上海小兔子在 oa 係統裏的昵稱是“yu”，所以陳茉先入為主地認為人家姓餘，當然也可能是實在太激動了所以來不及細想，因為這簡直就是天上掉下來解救她的小仙女啊！
以往和上海的大哥大姐們對話，總像是對著一群耳背的老年人，明明發過去的數據要求裏清楚地標明了一二三四的要點，還標紅加粗，卻仍然無濟於事，陳茉總是要一遍又一遍的解釋和修改。
對麵講話也像在聊天一樣隨意，沒有一點工作對接的自覺，信息含量極低，陳茉覺得自己每周都在“馬什麽冬梅”？
“表格格式不對，麻煩重傳一下。”
“什麽表？”
“那個數據為啥非填不可啊？我們這個月沒有咋辦？”
“哪個？”
“那個嘛！”
小兔子沒有否認陳茉的問好，發了一個請多指教的表情包，陳茉太感動了，心想小仙女居然還會客套，太可愛了！
上海的其他大哥大姐們就絲毫沒有這種邊界感，動不動就把命名奇怪版式稀爛的報表直接甩給她，然後口氣特別親熱地來一句“幫我改下”“你看著弄”。
不是大哥大姐你們是誰啊？
要是這些人站在陳茉眼前她早就懟了，但是隔著一條網線實在發揮不出來，而且萬一懟了更找不到人怎麽辦，隻能忍氣吞聲地狂翻白眼。
人就怕對比，新來的這位小仙女在陳茉眼中的第一印象簡直就是滿分，陳茉激動完了趕緊打字，把對應要求和文件等等材料都發過去，最後還忍不住關懷感爆棚，親切地提示道：“市場的人很難催的，你剛入職，有什麽問題和我說，我們一起解決。”
對麵道謝後，回複道：“我會盡量處理，一定按時。”
看看！陳茉心想，多麽認真有擔當的小仙女！
第10章 今天也是元氣滿滿
每周定點定時，陳茉都會收到江城分總三條語音，每條都是滿滿當當的 60 秒，但永遠都是同樣的內容——轉達 ceo 的重視，確認經營匯報能在預定時間內完成。
聽多了陳茉耳朵都要起繭子了，而且她很煩聽長語音，總是麵無表情地轉成文字，第一個在辦公係統裏麵加入語音功能的人應該被拖出午門斬首。
第一個用微信辦公的人同理！
陳茉也不喜歡用語音電話對接，人們的話語中信息量破碎，文字輸入某種程度上被迫使人有一個思考後再輸出的過程，但語音電話卻很容易想到哪說到哪。
同時聊天記錄也是一種保護性存證，語音或錄音找起來總是很麻煩，人在職場，害人之心不可有，防人之心不可無。
所以，在有選擇的情況下，當對方問是否方便語音的時候，陳茉往往說：“不好意思可能不方便，咱們打字說。”
從這個方麵來講，上海的小餘再次加分，妹妹從來都是打字交流，條理清晰，有了匯總人，陳茉的對應工作輕鬆了一大半，而且小餘很靠譜，每次都不用催。
工作中能遇到這樣的同事，乳腺都疏通了很多。
陳茉對小餘喜愛之情逐步上升，開始找人家說些工作之外的事，她很想試著和小餘成為朋友。
大體上來說，陳茉雖然看起來話多外向，但是其實是個相對被動的人，因為她的外向人格是小學時被林鳳君逼出來的一個殼子，和自然而然的熱情外向是不同的，稍微敏感一點的人，是能覺察中其中的生硬的。
而且，陳茉去嚐試著主動交朋友的主導思想，仍然源於小時候麵對語文老師時的感悟——這個世界上，是沒有無緣無故的喜歡的，一個人要麽有用，要麽未來會有用，才會被人喜歡。
所以，想和一個人交朋友，就要對別人好，展示自己有用的地方。
陳茉想和小餘交朋友，就努力地在聊天時孔雀開屏，賣力地幫助小餘，希望能得到一些反饋。
但是陳茉萬萬沒想到的是——她一直搞錯了一件很重要的事。
那就是江峰說的對，整個上海分公司，確實沒有姓餘的。
在周遇入職之前，上海分公司是沒有數據分析師這個崗位的，新分總被挖來空降之後，新開了這個崗，想要全麵改變粗放化的管理模式，讓市場數據變得可視化和清晰化，輔助市場決策。
因此周遇的工作直接向分總匯報，和其他同事的交集不多，何況市場和銷售即使是工作日也基本都在外麵跑，周遇往往是一個人坐在大廳裏。
所以他們也不太理解周遇的工作內容是什麽，隻知道自從這個人來了，考核的維度和指標全麵升級，除了粗暴的計算總額，還會有詳細的轉化率、響應率、費用比等等，這些東西都是周遇做的。
於是，在經曆了幾周的催表匯報和數據規範之後，周遇在他們眼中的定義就誕生了。
這是來監工的。
考核他們的 kpi，扣他們的錢，管東管西，群眾公敵。
一個新來的監工，自然得不到老員工的接納和好臉色。
所以，在這個公司，周遇入職之後第一個熟悉起來的同事並不是自己同部門的，而是遠在江城總部的陳茉。
隻是在很長的一段時間內，他都不知道陳茉叫做陳茉，他們通過 oa 係統溝通。
這家公司的 oa 係統不強製使用真實姓名和真實頭像，允許員工個性化設置，周遇所有的工作賬號設置都和他的私人賬號是一樣的，昵稱叫做“yu”，頭像是一隻兔子，沒有設置個性簽名。
陳茉的昵稱叫做“gatlinggun”，頭像是一大串彈夾，個性簽名是“心平氣和”，周遇認為這應該是個中年男人，可能會很難搞，所以第一次打招呼的時候語氣客氣，盡量一次性說清楚自己的訴求，以免節外生枝。
而對方劈頭蓋臉的第一句話則是：“小餘你好！”
他不姓餘，對方有點先入為主的想當然，中年男人的通病，周遇感覺特意糾正有點矯情，就選擇了默認，反正也不重要，怎麽叫都可以。
禮尚往來，他詢問對方怎麽稱呼，得到的回複是：“昵稱是加特林機槍，你就叫我加特林。”
這很怪，周遇叫不出口，想著對方先進公司，就打字道：“可以叫前輩嗎？”
對方沒有疑義，簡單的開場白就這樣結束，單刀直入地對接起工作。
逐步接觸下來，中年前輩並沒有周遇留下的第一印象那麽難搞，反而多數時候對他十分照顧，雖然說話的口吻和語氣有點強勢和直接，但是主動提供了很多幫助。
比如介紹公司情況和業務資料，還總是對他說：“有什麽問題你找我就行。”
在周遇的視角看來，這位中年前輩主動的有點過頭了，這非常奇怪，特別是當對方開始問他一些私人問題的時候。
比如你什麽時候畢業的，學的什麽專業，怎麽想到去上海的？上海玩了那些地方？
事出反常必有妖，這人的友善太過殷勤。
周遇不是喜歡和人起直接衝突的性格，基本都沒有回答，模模糊糊地化解掉了，但是他還是想不明白緣由，直到某一天，周遇請了一天假。
周家父母來上海看兒子，周遇陪了一天，因為已經提前安排好工作，又沒有急事，他一整天沒有登錄 oa 係統，也沒有回複消息，隔天照常上班，中年前輩第一時間發來消息。
“昨天怎麽了？”
周遇順口應道：“請假了。”
“生病了嗎？”
“沒有。”
對方不依不饒：“那你怎麽了？”
沒完沒了，周遇敷衍道：“有點不舒服。”
“哦，每個月難免。”
周遇愣了一下，琢磨了一會兒才體會出來中年前輩意有所指，對方把自己當成女生了，難怪。
這下一切都能解釋通順了，難怪對他這麽照顧，嗬嗬，男人。
說實話，周遇有點鄙夷這種在工作場合對女孩子過於熱情大獻殷勤的男同事，特別是打著工作提攜和幫助的名義——大家同為男人，心裏無非都是那點事，誰還不明白誰？
進公司時間不長，有一個這麽主動願意幫助自己的前輩不是壞事，何況對方心懷不軌，他為什麽不能將計就計，周遇在心裏冷笑幾聲，耍了小聰明，沒有糾正對方，模棱兩可的回複了一個賣萌的表情。
對方繼續關心道：“多喝熱水多休息。”
“我知道的，謝謝！”
“今天好點了嗎？”
周遇又發了一個表情包。
“元氣滿滿！”
第11章 現在就從地球上消失
陳茉覺得自己漸入佳境，和小餘妹妹的關係越來越好了，就算沒有工作對接也經常聊天，無疑已經成為朋友。
被市場部一群老油條懷繞，陳茉對小餘妹妹一直有種不由自主的憐惜之情，還給她寄去了江城特產，小餘收到之後拍了照片，甜甜地感謝她。
太可愛了，就像頭像的那隻小兔子一樣乖巧。
聽到小餘說沒怎麽在上海玩過是因為不知道去哪裏，一個人也沒意思，頓時找出自己去上海的遊玩攻略發了過去。
在小餘和她抱歉說，市場部的數據匯總還要等幾天，已經在盡力催了的時候，陳茉更是主動大包大攬地說：“你不能再這麽弱勢了，得主動出擊，明白嗎？”
小餘說：“沒必要吧。”
“給他們一次教訓，以後交表就老實了。”
“這一次去告狀，下一次可能會反彈。”
陳茉豪邁地說，“不會！你就聽我的。”
“好。”
當周的經營匯報才晚了半天，ceo 就找到了江城分總，分總直接找到陳茉頭上來，陳茉無辜地說：“所有部門的數據匯總都做好了，就差市場部。”
馬上把上海的分總拉進線上開會，分總一聽要背鍋，火速拉來下屬，線上會議室裏 ceo 冷眼旁觀兩個分總甩鍋吵架，話筒的綠燈就沒暗下去過，兩個下屬安靜如雞，在會議室裏沉默閉麥。
江城說上海不給數據，上海說我們當然給了，最後各自喊著要拿出證據對峙。
“gatlinggun”默默地在臨時群裏發了收到“yu”的數據郵件時間，而“yu”則默默發了一串催促和收到市場部所有人郵件的時間截圖。
事情很清楚了，市場部卡著最後一天提交數據，運營部這邊來不及做整合，因此晚了半天。
ceo 各打三十大板，一頭批評上海數據提交時間太緊，另一頭批評江城同級管理不力，耽誤了匯報時間，端水結束之後散會，兩邊的分總各自找人算賬。
江城這邊的分總來找陳茉，把上海大罵一通，最後說如果下次他們還這樣，那我們就直接空白市場數據交上去，看誰難看！
陳茉連連點頭。
上海這邊的分總來找周遇，問他數據難催怎麽不早點反映，周遇垂下眼睛沉默著，雖然心裏想的是催都催了不交關我什麽事，但是他沒有說話。
數據分析師的崗位職能並不是純粹的監工，考核隻占其中很小的一個部分，但是市場部的同事要這麽認為，他不想解釋，任由他們用故意拖延的方式來給他下馬威。
而且周遇是分總招進來的，分總是空降來的，這是隔山打牛，借著周遇也給分總上上強度。
分總當然明白這個道理，想了想說：“算了，也怪不上你，那幫人泥鰍一樣，你太老實，整不了他們。”
“剛好就趁這個機會，把管理結構也變一變，敲打敲打。”分總站起來拍拍周遇的肩膀，“幹得不錯。”
如果隻是告狀，市場部其他人被分總批評，會對告狀人懷恨在心，但是實打實的把分總坑上一把，卻會下定決心整治，這樣就是自上而下，和周遇沒什麽關係。
以往和上海的大哥大姐們對話，總像是對著一群耳背的老年人，明明發過去的數據要求裏清楚地標明了一二三四的要點，還標紅加粗，卻仍然無濟於事，陳茉總是要一遍又一遍的解釋和修改。
對麵講話也像在聊天一樣隨意，沒有一點工作對接的自覺，信息含量極低，陳茉覺得自己每周都在“馬什麽冬梅”？
“表格格式不對，麻煩重傳一下。”
“什麽表？”
“那個數據為啥非填不可啊？我們這個月沒有咋辦？”
“哪個？”
“那個嘛！”
小兔子沒有否認陳茉的問好，發了一個請多指教的表情包，陳茉太感動了，心想小仙女居然還會客套，太可愛了！
上海的其他大哥大姐們就絲毫沒有這種邊界感，動不動就把命名奇怪版式稀爛的報表直接甩給她，然後口氣特別親熱地來一句“幫我改下”“你看著弄”。
不是大哥大姐你們是誰啊？
要是這些人站在陳茉眼前她早就懟了，但是隔著一條網線實在發揮不出來，而且萬一懟了更找不到人怎麽辦，隻能忍氣吞聲地狂翻白眼。
人就怕對比，新來的這位小仙女在陳茉眼中的第一印象簡直就是滿分，陳茉激動完了趕緊打字，把對應要求和文件等等材料都發過去，最後還忍不住關懷感爆棚，親切地提示道：“市場的人很難催的，你剛入職，有什麽問題和我說，我們一起解決。”
對麵道謝後，回複道：“我會盡量處理，一定按時。”
看看！陳茉心想，多麽認真有擔當的小仙女！
第10章 今天也是元氣滿滿
每周定點定時，陳茉都會收到江城分總三條語音，每條都是滿滿當當的 60 秒，但永遠都是同樣的內容——轉達 ceo 的重視，確認經營匯報能在預定時間內完成。
聽多了陳茉耳朵都要起繭子了，而且她很煩聽長語音，總是麵無表情地轉成文字，第一個在辦公係統裏麵加入語音功能的人應該被拖出午門斬首。
第一個用微信辦公的人同理！
陳茉也不喜歡用語音電話對接，人們的話語中信息量破碎，文字輸入某種程度上被迫使人有一個思考後再輸出的過程，但語音電話卻很容易想到哪說到哪。
同時聊天記錄也是一種保護性存證，語音或錄音找起來總是很麻煩，人在職場，害人之心不可有，防人之心不可無。
所以，在有選擇的情況下，當對方問是否方便語音的時候，陳茉往往說：“不好意思可能不方便，咱們打字說。”
從這個方麵來講，上海的小餘再次加分，妹妹從來都是打字交流，條理清晰，有了匯總人，陳茉的對應工作輕鬆了一大半，而且小餘很靠譜，每次都不用催。
工作中能遇到這樣的同事，乳腺都疏通了很多。
陳茉對小餘喜愛之情逐步上升，開始找人家說些工作之外的事，她很想試著和小餘成為朋友。
大體上來說，陳茉雖然看起來話多外向，但是其實是個相對被動的人，因為她的外向人格是小學時被林鳳君逼出來的一個殼子，和自然而然的熱情外向是不同的，稍微敏感一點的人，是能覺察中其中的生硬的。
而且，陳茉去嚐試著主動交朋友的主導思想，仍然源於小時候麵對語文老師時的感悟——這個世界上，是沒有無緣無故的喜歡的，一個人要麽有用，要麽未來會有用，才會被人喜歡。
所以，想和一個人交朋友，就要對別人好，展示自己有用的地方。
陳茉想和小餘交朋友，就努力地在聊天時孔雀開屏，賣力地幫助小餘，希望能得到一些反饋。
但是陳茉萬萬沒想到的是——她一直搞錯了一件很重要的事。
那就是江峰說的對，整個上海分公司，確實沒有姓餘的。
在周遇入職之前，上海分公司是沒有數據分析師這個崗位的，新分總被挖來空降之後，新開了這個崗，想要全麵改變粗放化的管理模式，讓市場數據變得可視化和清晰化，輔助市場決策。
因此周遇的工作直接向分總匯報，和其他同事的交集不多，何況市場和銷售即使是工作日也基本都在外麵跑，周遇往往是一個人坐在大廳裏。
所以他們也不太理解周遇的工作內容是什麽，隻知道自從這個人來了，考核的維度和指標全麵升級，除了粗暴的計算總額，還會有詳細的轉化率、響應率、費用比等等，這些東西都是周遇做的。
於是，在經曆了幾周的催表匯報和數據規範之後，周遇在他們眼中的定義就誕生了。
這是來監工的。
考核他們的 kpi，扣他們的錢，管東管西，群眾公敵。
一個新來的監工，自然得不到老員工的接納和好臉色。
所以，在這個公司，周遇入職之後第一個熟悉起來的同事並不是自己同部門的，而是遠在江城總部的陳茉。
隻是在很長的一段時間內，他都不知道陳茉叫做陳茉，他們通過 oa 係統溝通。
這家公司的 oa 係統不強製使用真實姓名和真實頭像，允許員工個性化設置，周遇所有的工作賬號設置都和他的私人賬號是一樣的，昵稱叫做“yu”，頭像是一隻兔子，沒有設置個性簽名。
陳茉的昵稱叫做“gatlinggun”，頭像是一大串彈夾，個性簽名是“心平氣和”，周遇認為這應該是個中年男人，可能會很難搞，所以第一次打招呼的時候語氣客氣，盡量一次性說清楚自己的訴求，以免節外生枝。
而對方劈頭蓋臉的第一句話則是：“小餘你好！”
他不姓餘，對方有點先入為主的想當然，中年男人的通病，周遇感覺特意糾正有點矯情，就選擇了默認，反正也不重要，怎麽叫都可以。
禮尚往來，他詢問對方怎麽稱呼，得到的回複是：“昵稱是加特林機槍，你就叫我加特林。”
這很怪，周遇叫不出口，想著對方先進公司，就打字道：“可以叫前輩嗎？”
對方沒有疑義，簡單的開場白就這樣結束，單刀直入地對接起工作。
逐步接觸下來，中年前輩並沒有周遇留下的第一印象那麽難搞，反而多數時候對他十分照顧，雖然說話的口吻和語氣有點強勢和直接，但是主動提供了很多幫助。
比如介紹公司情況和業務資料，還總是對他說：“有什麽問題你找我就行。”
在周遇的視角看來，這位中年前輩主動的有點過頭了，這非常奇怪，特別是當對方開始問他一些私人問題的時候。
比如你什麽時候畢業的，學的什麽專業，怎麽想到去上海的？上海玩了那些地方？
事出反常必有妖，這人的友善太過殷勤。
周遇不是喜歡和人起直接衝突的性格，基本都沒有回答，模模糊糊地化解掉了，但是他還是想不明白緣由，直到某一天，周遇請了一天假。
周家父母來上海看兒子，周遇陪了一天，因為已經提前安排好工作，又沒有急事，他一整天沒有登錄 oa 係統，也沒有回複消息，隔天照常上班，中年前輩第一時間發來消息。
“昨天怎麽了？”
周遇順口應道：“請假了。”
“生病了嗎？”
“沒有。”
對方不依不饒：“那你怎麽了？”
沒完沒了，周遇敷衍道：“有點不舒服。”
“哦，每個月難免。”
周遇愣了一下，琢磨了一會兒才體會出來中年前輩意有所指，對方把自己當成女生了，難怪。
這下一切都能解釋通順了，難怪對他這麽照顧，嗬嗬，男人。
說實話，周遇有點鄙夷這種在工作場合對女孩子過於熱情大獻殷勤的男同事，特別是打著工作提攜和幫助的名義——大家同為男人，心裏無非都是那點事，誰還不明白誰？
進公司時間不長，有一個這麽主動願意幫助自己的前輩不是壞事，何況對方心懷不軌，他為什麽不能將計就計，周遇在心裏冷笑幾聲，耍了小聰明，沒有糾正對方，模棱兩可的回複了一個賣萌的表情。
對方繼續關心道：“多喝熱水多休息。”
“我知道的，謝謝！”
“今天好點了嗎？”
周遇又發了一個表情包。
“元氣滿滿！”
第11章 現在就從地球上消失
陳茉覺得自己漸入佳境，和小餘妹妹的關係越來越好了，就算沒有工作對接也經常聊天，無疑已經成為朋友。
被市場部一群老油條懷繞，陳茉對小餘妹妹一直有種不由自主的憐惜之情，還給她寄去了江城特產，小餘收到之後拍了照片，甜甜地感謝她。
太可愛了，就像頭像的那隻小兔子一樣乖巧。
聽到小餘說沒怎麽在上海玩過是因為不知道去哪裏，一個人也沒意思，頓時找出自己去上海的遊玩攻略發了過去。
在小餘和她抱歉說，市場部的數據匯總還要等幾天，已經在盡力催了的時候，陳茉更是主動大包大攬地說：“你不能再這麽弱勢了，得主動出擊，明白嗎？”
小餘說：“沒必要吧。”
“給他們一次教訓，以後交表就老實了。”
“這一次去告狀，下一次可能會反彈。”
陳茉豪邁地說，“不會！你就聽我的。”
“好。”
當周的經營匯報才晚了半天，ceo 就找到了江城分總，分總直接找到陳茉頭上來，陳茉無辜地說：“所有部門的數據匯總都做好了，就差市場部。”
馬上把上海的分總拉進線上開會，分總一聽要背鍋，火速拉來下屬，線上會議室裏 ceo 冷眼旁觀兩個分總甩鍋吵架，話筒的綠燈就沒暗下去過，兩個下屬安靜如雞，在會議室裏沉默閉麥。
江城說上海不給數據，上海說我們當然給了，最後各自喊著要拿出證據對峙。
“gatlinggun”默默地在臨時群裏發了收到“yu”的數據郵件時間，而“yu”則默默發了一串催促和收到市場部所有人郵件的時間截圖。
事情很清楚了，市場部卡著最後一天提交數據，運營部這邊來不及做整合，因此晚了半天。
ceo 各打三十大板，一頭批評上海數據提交時間太緊，另一頭批評江城同級管理不力，耽誤了匯報時間，端水結束之後散會，兩邊的分總各自找人算賬。
江城這邊的分總來找陳茉，把上海大罵一通，最後說如果下次他們還這樣，那我們就直接空白市場數據交上去，看誰難看！
陳茉連連點頭。
上海這邊的分總來找周遇，問他數據難催怎麽不早點反映，周遇垂下眼睛沉默著，雖然心裏想的是催都催了不交關我什麽事，但是他沒有說話。
數據分析師的崗位職能並不是純粹的監工，考核隻占其中很小的一個部分，但是市場部的同事要這麽認為，他不想解釋，任由他們用故意拖延的方式來給他下馬威。
而且周遇是分總招進來的，分總是空降來的，這是隔山打牛，借著周遇也給分總上上強度。
分總當然明白這個道理，想了想說：“算了，也怪不上你，那幫人泥鰍一樣，你太老實，整不了他們。”
“剛好就趁這個機會，把管理結構也變一變，敲打敲打。”分總站起來拍拍周遇的肩膀，“幹得不錯。”
如果隻是告狀，市場部其他人被分總批評，會對告狀人懷恨在心，但是實打實的把分總坑上一把，卻會下定決心整治，這樣就是自上而下，和周遇沒什麽關係。