2014年馬上結束,年終考核開始了。


    教育局不僅要參加全縣的考核,還得參加係統內的排名,整個12月全局為此緊張的忙碌著。


    寧陽是西北小縣,別說跟沿海地區比,就連長安都沒法比。人家動不動年終獎三五萬、七八萬,而寧陽是年終考核優秀等次的部門才能有6000塊的年終獎。


    優秀等次的比例是15%——20%之間,所以得各個局長去比拚實力。


    拿下優秀的單位當然是歡聲笑語,人人發錢,局長就是功臣;拿不下優秀的單位,自然是灰心喪氣,低人一等,領導就是單位的罪人,背地裏挨罵是必然的,大家會說沒那個求本事,還當什麽局長!


    教育局是個係統,管的人最對,縣裏不太想讓這種大單位拿優秀,因為年終獎需要縣財政拿錢,負擔太重。


    所以,陸凡早早就開始用勁,最近這幾天不停地給縣委書記胡成偉、組織部部長郝強匯報,縣長邊繼得那自然不用說,早就“擺平”了!


    考評工作開始後,第二組負責考核教育局,組長是考核辦副主任宋麒雲,是陸凡的老同事、老朋友。


    對於考核組,教育局自然是好吃、好喝招待著,每位組員兩條煙,確保他們不吹毛求疵挑毛病。


    教育局的工作,中高考成績是亮點,再加上陸凡獲得的全國性榮譽,不管是考核組,還是縣領導都不能忽視。所以,在二組的打分中,教育局高居第一!


    接著,市教育的考核組也來到了寧陽,這個考核成績要計入寧陽縣的總分,關係到寧陽縣在全市的排名,所以縣裏也很重視。


    市教育局考核組帶隊領導是人事科科長錢想想,陸凡當了一年的局長,跟這幫科長沒少喝酒,早就混熟了,錢科長自然也不例外。


    兩天的考核,陸凡全程陪同,每天晚上把考核組喝的酩酊大醉。然後由副局長汪飛負責,帶他們去“梧桐小憩”放鬆。


    享受一番後,繼續去ktv熱鬧。


    寧陽的ktv在全市都很有名,考核組幾個人玩的樂不思蜀,在打分上自然不會吝嗇。


    同時,陸凡也帶著信封去市局拜訪狄斌局長,搞定決策人。


    所以,考核結束後,寧陽縣教育工作綜合排名高居全市教育係統第一,為全縣的考核加了分。


    在全縣考核推進會上,縣委書記胡成偉毫不吝嗇地對教育局的努力給予了高度評價和讚揚,他剛當了一把手,特別在意今年寧陽在全市的排名。


    隨著元旦假期的結束,全縣各項工作的考核排名也終於揭曉。


    不出所料,教育局以卓越的表現榮獲了優秀等次,這可是近幾年來破天荒頭一遭!


    這個好消息猶如一陣春風,吹拂過每個學校,讓全縣的老師歡欣鼓舞!


    要知道,榮譽都是其次,重要的是拿下優秀後實實在在的獎勵——人均 6000 元!


    同樣辛辛苦苦工作了一年,能額外拿到獎金,誰會不開心?


    而作為教育局的“領頭羊”,局長陸凡自然再次成為了全係統稱讚的對象。


    經過一年的努力,陸凡的領導才能、努力和擔當得到了教育係統的廣泛認可和交口稱讚!


    這一年,在陸凡以身作則、身體力行的帶動下,教育局空前的團結,工作效率前所未有的高,高質量完成了局裏所有的工作。


    陸凡也樹立了絕對的威信,在單位說一不二,包括老資格副書記沈濟勤都被治的服服帖帖。


    陸凡對縣裏很多單位的作風看不慣,有些領導把“一把手”當成“一霸手”,仿佛成了單位的皇帝,玩弄權力。辦公室成了東廠,陽奉陰違、爾虞我詐;副職淪為太監,受製於上隻能壓下;同事間成了後宮爭寵,暗箭難防;女幹部成了妃子,隨叫隨到;工作匯報如同朝廷奏折,重複繁瑣又拘泥;績效考核更憑主觀,優秀、先進想給誰就給誰……


    而且陸凡不專權、不貪財,將權力下放到每個副局長,激發副職工作的主觀能動性。在日常工作當中,始終秉持著民主的原則,對於“三重一大”事項都會召開黨委會進行討論,集思廣益、群策群力,最後集體決策。這種做法不僅充分調動了領導班子的積極性和主動性,也使得局裏的凝聚力得到進一步增強。


    一把手善謀事,分管領導能扛事,中層幹部不怕事,一般幹部會幹事,單位自然會風清氣正,有凝聚力和戰鬥力。


    忙活了一年,成績也有了,得給“馬兒”吃草了!


    陸凡把副書記、三名副局長和會計叫到辦公室,商量年終福利的事。


    等大夥到齊後,陸凡先問會計:“賬戶上還有多少錢?”


    楊成玉脫口而出:“局長,還有417萬,放假的時候要給各學校劃撥289萬專項事業費,年底能結餘128萬左右。”


    陸凡想了想,說道:“放了寒假就快過年了,給省、市、縣拜年的錢也得提前謀劃。常局長,這個事你負責,必須合理、合規,幹工作首先得保護自己。”


    副局長常青說道:“局長,你放心,我知道該怎麽做。”


    陸凡又說:“馬上年底了,今年同誌們任勞任怨、不辭辛勞,成績也擺在了那。之所以把你們召集過來,是想集思廣益地討論一下,如何獎勵大家。”


    汪飛笑著說:“局長,咱們今年獲得了優秀,每人能多拿6000大洋!”


    陸凡說道:“那是大家應得的,是縣裏的獎勵,跟局裏沒關係,咱們得拿出自己的心意!”


    沈濟勤笑道:“局長體恤大家,這是天大的好事!但單位發錢,得有名堂,要不然審計上會出問題。”


    副局長任坤建議道:“要不把米麵油發成雙份?”


    陸凡笑道:“就算多發一份也才幾百塊錢,格局再放大一些!”


    “局長,錢數大了確實不好走賬,沒有名堂呀!”任坤分管財務,考慮的比較多。


    “這幾天我一直在琢磨這個事,想到了一個辦法,你們看有沒有操作性?咱們每人都有年假,但今天局裏工作任務重,我記得沒有給幹部批過一個年休假。按照規定,未休年假可以給三倍的工資補償。每人一天平均工資不到二百塊,三倍就是600以內,年休假最少的是7天,最多的是15天。如果這麽搞,製度上是否允許?還是按句話,要按規定辦事,政策、製度不允許的堅決不幹!”


    話音剛落,汪飛驚訝道:“局長,大手筆呀,4000起步,局裏最少得拿出十幾萬!再加上6000的績效獎,咱們教育局的幹部今年能過個肥年!”


    沈濟勤說道:“文件我都清楚,好像沒有哪條規定不允許這麽幹。”


    陸凡說道:“錢不是問題,賬上有,主要是別違反政策。常局長,這件事你負責,如果能行得通,就按這個執行!”


    會議結束後,發錢的風聲傳到幹部耳朵後,教育局徹底沸騰了!人人豎起大拇指,給局長歌功頌德,大家覺得,辛辛苦苦幹了一年,全部值得了!跟著這樣的領導幹,真他娘的帶勁!


    快下班的時候,杜文龍的電話打過來了,興奮的說:“凡哥,待會我去柏樹灣,猜猜去幹嘛?”


    “快說,懶得猜!”


    “哈哈,牛清禾那狗日的要倒黴了,市紀委的人來了,親自辦案,要對那狗慫‘雙規’!”


    陸凡驚訝道:“最近好像沒聽到什麽風聲呀?牛清禾是科級幹部,市紀委上手了?”


    “嗯,我也納悶,忽然市紀委就來了,這會正在駱書記辦公室,孫主任通知我的。”


    下午六點半,市紀委專案組在孫少傑和杜文龍的帶領下,來到柏樹灣。


    到了鄉政府,辦公室沒人。


    經過一番打聽,終於在柏樹灣大酒店的一個包間裏找到了已經喝得麵紅耳赤的牛清禾。此時,他身旁還坐著兩位油礦領導和樂學智。


    專案組神情嚴肅地走到牛清禾麵前,其中一名紀檢幹部義正辭嚴地說道:“牛清禾,我們是市紀委的,請你配合我們的工作,跟我們走一趟!”


    聽到“紀委”這兩個字,牛清禾頓時懵了,他的臉色變得十分難看,額頭上也冒出了一層細汗,緊張地看著專案組,結結巴巴地問道:“領……領導,下了班和朋友們喝點兒小酒,應該沒犯錯誤吧?”


    專案組再次強調道:“請你配合紀委的工作,接受我們的調查!”


    牛清禾急忙將目光投向坐在一旁的樂學智,眼中充滿了無助和哀求。


    但樂學智並沒有給他出頭,因為他知道自己的身份。


    等人被帶走後,樂學智馬上撥通了二哥樂學義的電話,匯報了剛才發生的一幕。


    牛清禾被帶上車時,街道上人潮湧動,都是來看熱鬧的!


    待車駛離後,許多人歡呼雀躍!還有些人謾罵道,什麽貪汙犯、不作為,早該槍斃了!


    鄉長崔明亮、人大主席孟慶池相視一笑,馬上啟程,到縣裏打探消息,並謀求進步。


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