上午十點，縣委常委會召開，專題研究縣醫院黨委書記袁剛辭職一事，陸凡作為分管領導列席會議。
會上，組織部長通報了袁剛的辭職信。
胡成偉第一個發言：“同誌們，袁剛因為身體原因，主動辭去縣醫院黨委書記一職，我原則上同意，大家談談看法。”
老大都定性了，別人能有啥意見？
各位常委草草發言後，袁剛算是平穩落地了！
陸凡坐著看戲，因為他既沒發言權，也沒表決權。
接著，胡成偉說道：“縣醫院處於改革關鍵期，院黨委書記一職很重要，在征求各方麵意見的基礎上，我提議：由衛生局副局長李清主持縣醫院黨委工作。”
僅僅是主持工作，胡成偉能做的了這個主，常委會一致通過。
會後，陸凡在組織部副部長陳雄輝的陪同下，來到縣醫院，召開了科室主任以上領導會議。
會上，陳雄輝傳達了常務會精神，宣布由衛生局副局長李清臨時主持縣醫院黨委工作。
陸凡發表講話，講道：“剛才，雄輝部長傳達了常委會的精神，請大家認真貫徹落實。下麵，我根據目前的情況，以及縣醫院的改革提三點要求：
第一、全院職工要提高政治站位，始終以大局為重，堅定地樹立起‘愛我醫院、院興我榮、院衰我恥’的觀念！同誌們，大家都是醫院大家庭的一員，俗話說兒不嫌母醜！
醫院好了，大家臉上都有光；醫院不好，聽到外人說三道四，傳一些風言風語，難道你們心裏會好受嗎？因此，從今日起，縣醫院將嚴禁一切閑言碎語的滋生蔓延，無論是在院內還是院外，任何人都不得發表任何損害縣醫院形象和聲譽的言論！這件事，請李清同誌務必抓緊落實到位。我覺得不愛‘家’的人，也沒資格在這個‘家’裏待著！”
陸凡擲地有聲，與會人員深受觸動！
“第二、嚴守紀律，服從分配。關於縣醫院的改革，現在已經明確了有 29 名行政和後勤人員需要回歸到臨床一線崗位上去。這個決定，是改革領導小組經過深思熟慮，並綜合了各方意見之後才確定下來的。所以，請涉及到的相關人員一定要堅決服從組織的安排，務必在今日之內完成之前工作的交接事宜，並在下班前趕到指定的崗位去報到。我今天就在縣醫院待著，等待名單上的每個人‘上崗’，而不是‘下崗’！”
這些話，體現了改革領導小組和陸凡的決心，估計名單上的人都會放棄“抵抗”，否則就是在跟組織對抗！
“第三、明天，改革領導小組會解決首批借調人員的編製問題，會在一定範圍內公示。這些同誌都是縣醫院的骨幹力量，為縣醫院的發展做出很大的貢獻。同時，還有辦理一部分同誌的正式借調手續，下一步會逐漸解決編製問題。至於剩下的借調人員，請大家返回原單位。
順便提一句，縣醫院不養閑人！我奉勸那些混日子的職工，醫院堅決不養閑人、懶人、多餘人！下一步，改革領導小組會對醫院的薪酬製度進行改革，遵旨就是突出利潤導向，以崗定薪，上不封頂，絕不讓“老實人”吃虧，真正落實‘幹多少活拿多少錢’！
請大家迅速向醫院全體職工傳達本次會議精神和要求，立即執行改革領導小組的決定！”
散會後，陸凡和李大強去了胡鑫亮辦公室，坐鎮指揮。
不出一會，陸凡的“三點要求就像一陣風一樣迅速傳播到縣醫院的每個職工耳朵裏，立刻引起了軒然大波！
特別是那 29 名行政和後勤人員，他們聚集在一起，緊張地商討著對策。
到底應該選擇服從還是對抗呢？這個問題讓他們陷入了深深的思考之中。每個人的臉上都寫滿了焦慮和困惑。
時間來到了中午時分，然而令人感到奇怪的是，居然沒有任何一個人前來五六樓進行工作交接，也許大家此刻都在保持吧！
這麽下去也不是事，畢竟法不責眾。
陸凡思考後給院長胡鑫亮交代：“必須有人站出來做‘榜樣’，隻要有一人妥協，鯰魚效應就會產生，其他所有人都會紛紛效仿、有樣學樣。這29人，你不會一個都拿不下吧？你馬上去辦，重點突破一兩人，先破冰！至於辦法，你自己想！”
胡鑫亮起身說道：“陸縣長，我馬上去，保證完成任務！”
胡院長下樓後，馬上撥通了宣傳科一名女幹部的電話，低聲說：“下午兩點，你去找陸縣長報到，先回兒科去吧！”
“院長，那以後怎麽辦？我要一直待在婦產科嗎？”
“胳膊擰不過大腿，這次縣裏動了真格的，你別因小失大。以後的事以後再說，我覺得你當護士長也挺不錯的，最起碼收入能增加不少。要知道，改革領導小組下一步是調薪酬，一線崗肯定掙得多！”
“行，院長，我聽你的，您可別忘了人家！”
“說話注意點，也不看看現在什麽局勢？最近別聯係了！”
下午兩點，陸凡和李大強、李清正在院長辦公室吃盒飯，一名女職工走了進來，表示要交接宣傳科的工作，願意回婦產科工作。
陸凡很高興，也很滿意，特意表揚這名女職工，表示會重點關注她工作上的表現。
等這名女職工走後，陸凡看了看手機，笑了笑，說道：“已經39個未接來電了，都是熟人呀，我是一個都不敢接！”
李大強問道：“縣長，如果下班之前還有未到崗人員，怎麽辦？”
陸凡斬釘截鐵的說：“涼拌！不下點狠心能辦成事？如果有人不服從組織分配，從明天開始就按曠工處理，停發工資。《事業單位人事管理條例》規定，工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同。如果他們執意和組織對抗，壞人我來當！”
過了一會，李大強借口出去上廁所，趕忙發了幾個信息出去。
半個小時後，六七個職工來院長辦公室報到，開始交接工作。
到了下午四點，陸續又來了七八個人交接工作，然後規規矩矩的去新分配崗位報到。
此時，陸凡的未接來電高達49個，不少都是老朋友打來的。幸好，胡書記和邊縣長沒有“騷擾”。
看了看名單，目前還有13個人沒有來交接工作，離下班還有一個多小時。
陸凡感歎道：“幹工作就得得罪人！如果我們遇到問題繞著走、不去觸及矛盾，就會讓本來可以正常依法依規解決的問題，拖成了棘手的難題。會不會、願不願、敢不敢觸及矛盾、解決難題，是對我們的現實考驗呐，這個決心我來下！”
這會，如果罵聲能毀滅一個人，陸凡估計早死百八十遍了！
快到五點時，陸陸續續又來了幾個職工報到，交接工作的時候罵罵咧咧，但好歹服從了組織的分配。
還剩7個人，離下班還差半小時！
其實陸凡也挺著急，畢竟都是一個縣的，能活動到行政崗位的，哪個沒點背景？真要動真格的，挨罵事小，結仇事就大了！哎，鄉裏鄉親的！
幸好，離下班還有5分鍾，最後這7個人都來了，雖然都哭喪著臉，怨氣十足，但好歹陸凡不用跟他們上綱上線了！
艱巨的任務能完成，主要得益於陸凡的“臭”名聲，大家都知道他敢動真格的，手上開除過幹部。
這項工作要是讓別人負責，這29人不可能順利的去新崗位報到。
心中的石頭放下後，陸凡徹底鬆了口氣。
吃過晚飯後，叫上改革領導小組成員，連夜開會。根據民主測評和征求意見，在借調人員中確定了20名骨幹力量，明天予以公示，給他們上編。同時，研究決定50名醫護人員，給他們履行正式借調手續，也是下一批優先上編人員。
這樣搞下來，借調人員還剩64人，其中很大一部分是關係戶，業務能力較差，或者幹脆是混吃等死之輩，風評都不怎麽樣。
陸凡一言裁定，把他們全部退回原各鄉鎮衛生院！
64人清退後，加上行政上過來的29人，實際上少了35人幹活。
在短期內，醫院的人力資源肯定會變得緊張起來，可以說是捉襟見肘。但陸凡給書記、院長下了死命令，人就這麽多人，活一點都不能少幹，醫院必須采取有效措施，優化工作程序、提高工作效率，可以在錢的方麵不差事，提高職工工作的積極性。
第二天，兩個名單公布後，縣醫院遭受了有史以來最大的動蕩！
改革就是這樣，有人歡喜有人憂。留在醫院的醫護人員感覺更有盼頭，被清退人員自然是罵聲一片，陸凡成了口誅筆伐的對象，有些人甚至揚言要去省、市告他。
但這些不妨礙清退人員收拾行囊，返回原單位報到。
就這樣，縣醫院的改革在陸凡的強力推動下，快刀斬亂麻，短短三天就徹底結束了。
而縣醫院重新煥發了活力，每個人都忙忙碌碌的，以前“慵懶散”的作風被掃之一空！
請認可本書的書友打五星好評，發電三次衝榜，謝謝大家！
會上，組織部長通報了袁剛的辭職信。
胡成偉第一個發言：“同誌們，袁剛因為身體原因，主動辭去縣醫院黨委書記一職，我原則上同意，大家談談看法。”
老大都定性了，別人能有啥意見？
各位常委草草發言後，袁剛算是平穩落地了！
陸凡坐著看戲，因為他既沒發言權，也沒表決權。
接著，胡成偉說道：“縣醫院處於改革關鍵期，院黨委書記一職很重要，在征求各方麵意見的基礎上，我提議：由衛生局副局長李清主持縣醫院黨委工作。”
僅僅是主持工作，胡成偉能做的了這個主，常委會一致通過。
會後，陸凡在組織部副部長陳雄輝的陪同下，來到縣醫院，召開了科室主任以上領導會議。
會上，陳雄輝傳達了常務會精神，宣布由衛生局副局長李清臨時主持縣醫院黨委工作。
陸凡發表講話，講道：“剛才，雄輝部長傳達了常委會的精神，請大家認真貫徹落實。下麵，我根據目前的情況，以及縣醫院的改革提三點要求：
第一、全院職工要提高政治站位，始終以大局為重，堅定地樹立起‘愛我醫院、院興我榮、院衰我恥’的觀念！同誌們，大家都是醫院大家庭的一員，俗話說兒不嫌母醜！
醫院好了，大家臉上都有光；醫院不好，聽到外人說三道四，傳一些風言風語，難道你們心裏會好受嗎？因此，從今日起，縣醫院將嚴禁一切閑言碎語的滋生蔓延，無論是在院內還是院外，任何人都不得發表任何損害縣醫院形象和聲譽的言論！這件事，請李清同誌務必抓緊落實到位。我覺得不愛‘家’的人，也沒資格在這個‘家’裏待著！”
陸凡擲地有聲，與會人員深受觸動！
“第二、嚴守紀律，服從分配。關於縣醫院的改革，現在已經明確了有 29 名行政和後勤人員需要回歸到臨床一線崗位上去。這個決定，是改革領導小組經過深思熟慮，並綜合了各方意見之後才確定下來的。所以，請涉及到的相關人員一定要堅決服從組織的安排，務必在今日之內完成之前工作的交接事宜，並在下班前趕到指定的崗位去報到。我今天就在縣醫院待著，等待名單上的每個人‘上崗’，而不是‘下崗’！”
這些話，體現了改革領導小組和陸凡的決心，估計名單上的人都會放棄“抵抗”，否則就是在跟組織對抗！
“第三、明天，改革領導小組會解決首批借調人員的編製問題，會在一定範圍內公示。這些同誌都是縣醫院的骨幹力量，為縣醫院的發展做出很大的貢獻。同時，還有辦理一部分同誌的正式借調手續，下一步會逐漸解決編製問題。至於剩下的借調人員，請大家返回原單位。
順便提一句，縣醫院不養閑人！我奉勸那些混日子的職工，醫院堅決不養閑人、懶人、多餘人！下一步，改革領導小組會對醫院的薪酬製度進行改革，遵旨就是突出利潤導向，以崗定薪，上不封頂，絕不讓“老實人”吃虧，真正落實‘幹多少活拿多少錢’！
請大家迅速向醫院全體職工傳達本次會議精神和要求，立即執行改革領導小組的決定！”
散會後，陸凡和李大強去了胡鑫亮辦公室，坐鎮指揮。
不出一會，陸凡的“三點要求就像一陣風一樣迅速傳播到縣醫院的每個職工耳朵裏，立刻引起了軒然大波！
特別是那 29 名行政和後勤人員，他們聚集在一起，緊張地商討著對策。
到底應該選擇服從還是對抗呢？這個問題讓他們陷入了深深的思考之中。每個人的臉上都寫滿了焦慮和困惑。
時間來到了中午時分，然而令人感到奇怪的是，居然沒有任何一個人前來五六樓進行工作交接，也許大家此刻都在保持吧！
這麽下去也不是事，畢竟法不責眾。
陸凡思考後給院長胡鑫亮交代：“必須有人站出來做‘榜樣’，隻要有一人妥協，鯰魚效應就會產生，其他所有人都會紛紛效仿、有樣學樣。這29人，你不會一個都拿不下吧？你馬上去辦，重點突破一兩人，先破冰！至於辦法，你自己想！”
胡鑫亮起身說道：“陸縣長，我馬上去，保證完成任務！”
胡院長下樓後，馬上撥通了宣傳科一名女幹部的電話，低聲說：“下午兩點，你去找陸縣長報到，先回兒科去吧！”
“院長，那以後怎麽辦？我要一直待在婦產科嗎？”
“胳膊擰不過大腿，這次縣裏動了真格的，你別因小失大。以後的事以後再說，我覺得你當護士長也挺不錯的，最起碼收入能增加不少。要知道，改革領導小組下一步是調薪酬，一線崗肯定掙得多！”
“行，院長，我聽你的，您可別忘了人家！”
“說話注意點，也不看看現在什麽局勢？最近別聯係了！”
下午兩點，陸凡和李大強、李清正在院長辦公室吃盒飯，一名女職工走了進來，表示要交接宣傳科的工作，願意回婦產科工作。
陸凡很高興，也很滿意，特意表揚這名女職工，表示會重點關注她工作上的表現。
等這名女職工走後，陸凡看了看手機，笑了笑，說道：“已經39個未接來電了，都是熟人呀，我是一個都不敢接！”
李大強問道：“縣長，如果下班之前還有未到崗人員，怎麽辦？”
陸凡斬釘截鐵的說：“涼拌！不下點狠心能辦成事？如果有人不服從組織分配，從明天開始就按曠工處理，停發工資。《事業單位人事管理條例》規定，工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同。如果他們執意和組織對抗，壞人我來當！”
過了一會，李大強借口出去上廁所，趕忙發了幾個信息出去。
半個小時後，六七個職工來院長辦公室報到，開始交接工作。
到了下午四點，陸續又來了七八個人交接工作，然後規規矩矩的去新分配崗位報到。
此時，陸凡的未接來電高達49個，不少都是老朋友打來的。幸好，胡書記和邊縣長沒有“騷擾”。
看了看名單，目前還有13個人沒有來交接工作，離下班還有一個多小時。
陸凡感歎道：“幹工作就得得罪人！如果我們遇到問題繞著走、不去觸及矛盾，就會讓本來可以正常依法依規解決的問題，拖成了棘手的難題。會不會、願不願、敢不敢觸及矛盾、解決難題，是對我們的現實考驗呐，這個決心我來下！”
這會，如果罵聲能毀滅一個人，陸凡估計早死百八十遍了！
快到五點時，陸陸續續又來了幾個職工報到，交接工作的時候罵罵咧咧，但好歹服從了組織的分配。
還剩7個人，離下班還差半小時！
其實陸凡也挺著急，畢竟都是一個縣的，能活動到行政崗位的，哪個沒點背景？真要動真格的，挨罵事小，結仇事就大了！哎，鄉裏鄉親的！
幸好，離下班還有5分鍾，最後這7個人都來了，雖然都哭喪著臉，怨氣十足，但好歹陸凡不用跟他們上綱上線了！
艱巨的任務能完成，主要得益於陸凡的“臭”名聲，大家都知道他敢動真格的，手上開除過幹部。
這項工作要是讓別人負責，這29人不可能順利的去新崗位報到。
心中的石頭放下後，陸凡徹底鬆了口氣。
吃過晚飯後，叫上改革領導小組成員，連夜開會。根據民主測評和征求意見，在借調人員中確定了20名骨幹力量，明天予以公示，給他們上編。同時，研究決定50名醫護人員，給他們履行正式借調手續，也是下一批優先上編人員。
這樣搞下來，借調人員還剩64人，其中很大一部分是關係戶，業務能力較差，或者幹脆是混吃等死之輩，風評都不怎麽樣。
陸凡一言裁定，把他們全部退回原各鄉鎮衛生院！
64人清退後，加上行政上過來的29人，實際上少了35人幹活。
在短期內，醫院的人力資源肯定會變得緊張起來，可以說是捉襟見肘。但陸凡給書記、院長下了死命令，人就這麽多人，活一點都不能少幹，醫院必須采取有效措施，優化工作程序、提高工作效率，可以在錢的方麵不差事，提高職工工作的積極性。
第二天，兩個名單公布後，縣醫院遭受了有史以來最大的動蕩！
改革就是這樣，有人歡喜有人憂。留在醫院的醫護人員感覺更有盼頭，被清退人員自然是罵聲一片，陸凡成了口誅筆伐的對象，有些人甚至揚言要去省、市告他。
但這些不妨礙清退人員收拾行囊，返回原單位報到。
就這樣，縣醫院的改革在陸凡的強力推動下，快刀斬亂麻，短短三天就徹底結束了。
而縣醫院重新煥發了活力，每個人都忙忙碌碌的，以前“慵懶散”的作風被掃之一空！
請認可本書的書友打五星好評，發電三次衝榜，謝謝大家！