12月底,市委進行了今年的最後一次人事調整,考察組來到甘水,對農業局局長臧金峰進行組織考察。


    當考察公告公示後,大家才知道臧局長要成為臧副縣長了。


    悄無聲息的提拔,讓臧金峰激動之餘又非常意外,完全沒有任何征兆呀!


    但臧金峰腦子很清楚,除了陸書記推薦之外,他斷無可能被提拔。


    於是,組織談話結束後,臧金峰第一時間來到縣委,向陸凡表達最真摯的謝意!


    陸凡語重心長的對臧金峰說:“縣委推薦幹部,堅持以實績、能力和水平論英雄,你這個農業局局長當的不錯,所以我向市委推薦了你。下一步縣政府的分工,我會建議讓你分管農業,繼續幹老本行。


    金峰,新的崗位有新的責任,全縣狠抓農業的‘衝鋒號’已經吹響,關鍵時刻要決戰決勝。


    產業興則鄉村興,各鄉鎮要乘勢而上,依托自然條件、資源優勢、氣候特點,把農業特色、優勢產業做得風生水起,做成品牌產業、富民產業,帶動更多群眾脫貧致富。


    做好特色農業產業,要遵守做精做強的原則,要在‘特’字上下功夫,靠品質、靠特色取勝。注重在特色產業中植入綠色基因,做到‘既綠了一片,也富了一片’。


    當了副縣長,你要快速行動起來,帶頭衝鋒陷陣、攻城拔寨,以身作則、率先垂範。同時,還要廉潔自律、克己奉公,堅決抵製各種腐敗現象和不正之風,要做到讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣!


    農業工作抓不好,我唯你是問,哪涼快哪待著去!”


    臧金峰目光堅定的看著陸凡,堅決的說:“蒙書記提拔,這是我人生履曆中最重要的挑戰。我一定會在您的領導下,堅決與縣委步調保持一致,將工作吃透、想透、做透,錨定建設農業強縣目標 ,切實抓好農業工作,千方百計拓寬農民增收致富渠道,絕不辜負書記的信任和期望!”


    下班後,吃過晚飯的陸凡在縣大院“轉悠”,秘書陳澤民跟在身後五六步。


    樓上有幹部朝著散步的陸凡“指指點點”,開玩笑說:“看,書記又停下思考了,我猜八成是考慮人事調整!”


    旁邊的人說道:“臧金峰當了副縣長,財政局長被雙規,你還別說,書記真有可能在想這事。”


    “對對對,上次書記在院子裏轉到七點多,當天晚上就開了五人小組會。”


    幾人正議論著,看見陸凡朝著秘書招了招手,叫過來交代了幾句。


    隻見秘書轉身離去,小跑著回了縣委辦。


    那幾個議論的人驚呼:“快看、快看,陳澤民跑了,是不是通知開會?老馬,你的嘴開光了,今晚真有可能開五人小組會!”


    “真的嗎?縣長空缺,能調整人事嗎?”


    “理論上沒問題,主要是看市委組織部批不批!難道一年不配縣長,縣裏就一年不調整人事?”


    還沒等五人小組會開始,開會的風聲就在領導幹部中傳開了,太多的人眼巴巴的望著縣委辦。


    自從陸凡擔任甘水縣委書記以來,甘水的領導幹部們漸漸的達成了一個共識,提拔、調整別瞎幾把找人了,哪怕你找到通天的關係,還得防止陸書記秋後算賬!


    大家對於找關係、走後門逐漸“躺平”,開始拚工作、拚業績、拚亮點,寄希望於得到書記的青睞,甘水縣爭先創優蔚然成風,風清氣正、海晏河清的政治生態逐漸形成!


    會議開始後,陸凡直奔主題,說道:“今天的會研究人事調整,昕渤做好會議記錄,實到四人。


    同誌們,財政局、農業局都很重要,一把手必須盡快配備到位,否則會耽誤工作,請桐宇匯報人事調整方案。”


    組織部長郭桐宇匯報道:“按照縣委的指示,組織部征求各方麵意見,堅持民主、公開、競爭、擇優的用人原則,經過充分醞釀,結合崗位空缺情況,提出如下幹部調整意見:


    推薦城管局局長黃瑞齊擔任財政局局長;


    推薦老山鎮黨委書記汪書賢擔任農業局局長;


    推薦城關鎮黨委書記孟祥躍擔任城管局局長;


    推薦城關鎮鎮長林豪擔任城關鎮黨委書記;


    推薦老山鎮鎮長庚凱擔任老山鎮黨委書記;


    推薦老山鎮人大主席顧傑擔任城關鎮鎮長;


    推薦寺灣鎮人大主席周震擔任老山鎮鎮長;


    ……


    正科級領導幹部調整12人,鄉鎮副職調整18人,提拔鄉鎮一般幹部8人。”


    匯報完畢後,陸凡說道:“請大家議一議,暢所欲言,有不同意見請提出來。”


    副書記王誌琨說道:“這都是組織經過充分醞釀的,我沒有意見。”


    紀委書記張乾源表態:“我同意!”


    組織部長郭桐宇說道:“我同意!”


    這就完了?陸凡感覺有點太簡單了,會議記錄咋寫?


    於是說道:“選人用人是一個地方政治生態的風向標,以什麽樣的標準選人,選什麽樣的人,曆來是幹部工作的首要問題,組織放心、群眾滿意、幹部服氣尤為重要!


    為政之要,莫先於用人。甘水的各項事業想實現跨越式發展,關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。”


    德才兼備,以德為先,是我們的用人標準、政策導向和基本原則。在幹部考察中,要把‘以德為先’落到實處,考深考實考準。


    古人講‘我勸天公重抖擻,不拘一格降人才’,我們要堅決防止把選人視野僅局限於身邊的人、自己熟悉的人,真正放眼各條戰線、各個領域,放眼基層一線,放眼條件艱苦、工作困難、矛盾複雜的地方,放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位,真正使優秀人才各得其所、各盡其能,以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀!


    既然大家都同意這個方案,那就請桐宇立即上報市委組織部,盡快啟動幹部考察程序。”


    不到十分鍾,會議結束。


    有很多人眼巴巴的準備打探消息,可這麽快就結束了會議,忍不住懷疑,這不可能是研究人事調整吧?


    再加上開會的幾人守口如瓶,一點風聲都沒傳出去。


    第二天,郭桐宇拿著人事調整方案去了市委組織部,又讓甘水的領導幹部們燃起了一絲希望。


    下午三點,組織部忽然召開幹部考察會議,抽調人員成立了8個考察組,分赴各個單位,對擬提拔幹部進行組織考察。


    這下,甘水的幹部們才反應過來了,書記昨天晚上真的在研究人事調整,但這速度未免太快了吧?好像沒聽說過書記最近找哪個領導談過話,完全沒有風聲、沒有征兆!


    元旦假期,陸凡跟著李明洲回了京城,先去北總部胡同看望爺爺。


    李老年齡大了,好為人師,拉著陸凡傳授為官之道。


    陸凡坐在身邊,聽的很耐心,不時的請教一些問題。


    得到李老的解答後,陸凡能認真思考,並舉一反三,讓老爺子非常滿意。


    自從擔任縣委書記後,陸凡在李家的重視程度與日俱增,其中很大的原因是李家人丁單薄,這一輩中隻有陸凡是正兒八經的從政,他也寄托了李老的希望,開始專心調教陸凡。


    聊了兩個小時後,李明洲問道:“爸,宋勇的結論基本出來了,是不是王鴻濤接任?”


    李老點了點頭說:“估計這會組織部已經找王鴻濤談過話了,這個年輕人不簡單呀,年紀輕輕就有如此成就,已經進入視野,未來成就決不可限量!陸凡,王鴻濤是你的老師,這份香火情一定要好好維係下去,說不定將來能讓你受益無窮!”


    陸凡點頭說道:“我心裏特別尊重王書記,他教會了我很多,一直是我的榜樣和努力的方向!”


    吃完晚飯後,陸凡回了西城區機械部汽南小區,跟李梓萌過二人世界,那裏的房子已經裝修好了。


    此時的陸瑤,正在秦川省巡視,負責整理材料。


    陸瑤工作認真負責,性格開朗、聰明伶俐,人長得又漂亮,深受大家的喜愛,是整個巡視組的“重點保護對象”。


    眼看著巡視工作進入尾聲,陸瑤利用“職務之便”,開始核實樂學仁舉報信的一些內容,並繼續搜集樂學仁違規違紀的證據。


    盡管陸瑤很小心,但是巡視組都是些什麽人?她的舉動很快就被同事們知曉,但大家都視而不見。


    巡視組的人全是王鴻濤抽調的,所以此事很快被他知曉,但王鴻濤同樣選擇了視而不見,反而交代小斌等人,盡量配合陸瑤,並幫她遮掩,小姑娘太年輕,手段比較稚嫩。


    就這樣,陸瑤手裏掌握的“東西”越來越多,也讓她對將來扳倒樂學仁更有信心。


    巡視組想調查問題,不要太簡單!


    陸凡在新家快快活活的待了兩天,對裝修很滿意,狠狠的犒勞了李梓萌。


    漂泊了這麽多年,終於要有家了!陸凡現在對婚姻無比期待,要知道很多兄弟的孩子都上幼兒園了,豈能不羨慕?

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