第723章 整治動員會
撞破女領導私密，我官升三級 作者：任羨魚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“請書記放心，我一定按照您的指示，抽調專班人員，全麵清查我辦吃空餉的人員。對在編未在崗的人員，查清離崗的原因，對擅自離崗、長期曠工或無正當理由逾期不歸的，責令限期到崗，逾期不歸的，按照相關規定和程序予以解聘或者辭退，並追繳離崗期間發放的工資。”
徐永昌表態道：“三個月內，我一定交出滿意的答卷。”
他是江一鳴推上來的，下一步等著解決副縣長的職位，如果工作做的不到位，讓江一鳴不高興了，那他就沒指望了。
江一鳴點了點頭，沒有多說什麽，就返回縣委大院了。
江一鳴調研衛生局、大興街道辦吃空餉的消息很快傳遍了全縣，緊接著傳出人事局聯合縣紀委、組織部、縣編辦、組織部等多個部門製定整治“吃空餉”專項行動方案。
很多普通幹部拍手稱好，畢竟身邊的人不用來上班，還能領工資，他們自然不爽。
而有些領導幹部則坐不住了，紛紛相互打聽了解情況。
江一鳴這邊自然沒有人敢觸黴頭，給他打電話求情，畢竟這事是他推動的。
縣紀委、組織部等多個部門的負責人，則接了不少電話，要麽是谘詢情況的，要麽是提前打招呼的。
兩天後，人事局局長蘇雲喬匯報行動方案。
“書記，根據您的指示，我們編製了清查‘吃空餉’專項整治行動方案初稿後，征詢了多個部門的意見，在收到他們的意見後進行了修改，請您閱示。”
正常來說，各單位有重要文件或者活動方案需交給書記閱示的，需要按照流程，由秘書交到書記手裏，由他審閱。
不過，書記重視這件事，就由牽頭單位一把手親自送過來，並做匯報和解釋工作。
江一鳴將方案翻看了之後，點了點頭道：“就按照這個方案來，明天召開動員大會，所有單位負責人都要參加。”
唐誌超接到消息後，立即安排人員開始準備，並給江一鳴準備發言稿。
雖然江一鳴多次脫稿講話，但他卻不能不準備。
由於時間緊，縣委辦的一幫筆杆子，又要加班到深夜了。
第二天一早，江一鳴到辦公室後，唐誌超將發言稿交到了他的手中。
“我先看看吧。”
江一鳴有個習慣，發言稿到手裏後，他會改動一下。
一是注入自己的思想和風格，二是熟悉稿子的情況，到時候念得時候，就不會生疏。
到了十點，四大家領導相繼進場。
台下坐著各鄉鎮黨政負責人、縣直單位一把手。
江一鳴走進會場，並於主席台最中央落座。
縣長黃少華主持會議。
“各位也都知道，21日，我帶領運東同誌前往縣衛生局、大興街道辦財政所調研工作人員在崗情況，發現部分工作人員上班玩遊戲、網聊，更有甚者，少部分黨員幹部脫離崗位，長期不來上班。這樣的幹部不僅給我們政府抹黑，還嚴重影響了廣大黨員幹部的工作積極性！”
江一鳴講道：“同樣是單位的一份子，有的人不用上班，就能拿工資，有的累死累活也隻能拿一樣的工資。甚至那些老老實實上班的工作人員，還沒有那些脫離崗位，長期不上班的工作人員的工資高。”
“另外一個現象是，我每次下去調研，各個單位反映最多的是什麽？”
“工作壓力大，事情多，忙不過來，單位缺人手！”
“一邊缺人手，一邊又存在不少在編不在崗的人員，是不是很矛盾？”
“不矛盾！這是因果關係，就是因為原本配備好的工作人員不來上班，導致事情都堆積在其他工作人員身上。原本大家一起幹就能很好的完成任務，結果有人不來，事情就顯得多了。”
“為什麽出現這樣的情況，究其原因主要有三:一是少數官員為一己私利違背黨性原則，不擇手段損公肥私。二是對財政供養人員管理缺位，對一些違紀違規現象熟視無睹。三是職能部門監督不力，把關不嚴，為所欲為。但最根本的原因是對“吃空餉”者處罰不力，人事監管製度不完善，責任追究製度缺乏足夠的懲戒力和威懾力。”
““吃空餉”現象不僅體現了違紀幹部本身的問題，也體現了所在單位領導管理幹部不到位、執行製度不嚴不實的問題。“吃空餉”問題不僅造成國家財政資金損失，影響機關事業單位正常工作秩序，更破壞公平正義，嚴重損害黨和政府形象。廣大黨員幹部要引以為戒、恪盡職守，堅守紀法底線。單位有關負責人更要認真落實主體責任，“一把手”切實擔負第一責任人責任，強化製度執行，規範內部管理，狠刹“吃空餉”歪風，促進黨風政風持續向好。”
“據我了解，我縣存在不少‘吃空餉’的人員。因此，我和少華縣長以及其他縣領導商議後，決定在全縣開展清理‘吃空餉’專項整治行動。這項工作情況複雜，涉及麵廣，工作難度大，最主要的是，這項工作是得罪人的工作，是一塊難啃的‘硬骨頭’。但困難再大，隻要大家重視了就不難，按照相關規定執行了，就沒有人能夠說三道四。各單位負責人對這項工作負總責，要親自掛帥，親自安排部署，親自過問‘吃空餉’自查自糾情況，要將這項工作作為本年度重要工作來抓。”
“具體執行標準以及相關要求，方案寫的都有，我就不再一一的念了。我在這裏強調下紀律。我話可以說明白點，這些‘吃空餉’的工作人員，大都有些關係，各位別想著，你放過我的親戚朋友，我放過你的親戚朋友，大家相安無事，把這事給糊弄過去。或者有的領導直接出手幹預，讓有關單位不要動他的親友。如果讓我知道了，我首先把單位的負責人拿下來，再追究打招呼人的責任。”
徐永昌表態道：“三個月內，我一定交出滿意的答卷。”
他是江一鳴推上來的，下一步等著解決副縣長的職位，如果工作做的不到位，讓江一鳴不高興了，那他就沒指望了。
江一鳴點了點頭，沒有多說什麽，就返回縣委大院了。
江一鳴調研衛生局、大興街道辦吃空餉的消息很快傳遍了全縣，緊接著傳出人事局聯合縣紀委、組織部、縣編辦、組織部等多個部門製定整治“吃空餉”專項行動方案。
很多普通幹部拍手稱好，畢竟身邊的人不用來上班，還能領工資，他們自然不爽。
而有些領導幹部則坐不住了，紛紛相互打聽了解情況。
江一鳴這邊自然沒有人敢觸黴頭，給他打電話求情，畢竟這事是他推動的。
縣紀委、組織部等多個部門的負責人，則接了不少電話，要麽是谘詢情況的，要麽是提前打招呼的。
兩天後，人事局局長蘇雲喬匯報行動方案。
“書記，根據您的指示，我們編製了清查‘吃空餉’專項整治行動方案初稿後，征詢了多個部門的意見，在收到他們的意見後進行了修改，請您閱示。”
正常來說，各單位有重要文件或者活動方案需交給書記閱示的，需要按照流程，由秘書交到書記手裏，由他審閱。
不過，書記重視這件事，就由牽頭單位一把手親自送過來，並做匯報和解釋工作。
江一鳴將方案翻看了之後，點了點頭道：“就按照這個方案來，明天召開動員大會，所有單位負責人都要參加。”
唐誌超接到消息後，立即安排人員開始準備，並給江一鳴準備發言稿。
雖然江一鳴多次脫稿講話，但他卻不能不準備。
由於時間緊，縣委辦的一幫筆杆子，又要加班到深夜了。
第二天一早，江一鳴到辦公室後，唐誌超將發言稿交到了他的手中。
“我先看看吧。”
江一鳴有個習慣，發言稿到手裏後，他會改動一下。
一是注入自己的思想和風格，二是熟悉稿子的情況，到時候念得時候，就不會生疏。
到了十點，四大家領導相繼進場。
台下坐著各鄉鎮黨政負責人、縣直單位一把手。
江一鳴走進會場，並於主席台最中央落座。
縣長黃少華主持會議。
“各位也都知道，21日，我帶領運東同誌前往縣衛生局、大興街道辦財政所調研工作人員在崗情況，發現部分工作人員上班玩遊戲、網聊，更有甚者，少部分黨員幹部脫離崗位，長期不來上班。這樣的幹部不僅給我們政府抹黑，還嚴重影響了廣大黨員幹部的工作積極性！”
江一鳴講道：“同樣是單位的一份子，有的人不用上班，就能拿工資，有的累死累活也隻能拿一樣的工資。甚至那些老老實實上班的工作人員，還沒有那些脫離崗位，長期不上班的工作人員的工資高。”
“另外一個現象是，我每次下去調研，各個單位反映最多的是什麽？”
“工作壓力大，事情多，忙不過來，單位缺人手！”
“一邊缺人手，一邊又存在不少在編不在崗的人員，是不是很矛盾？”
“不矛盾！這是因果關係，就是因為原本配備好的工作人員不來上班，導致事情都堆積在其他工作人員身上。原本大家一起幹就能很好的完成任務，結果有人不來，事情就顯得多了。”
“為什麽出現這樣的情況，究其原因主要有三:一是少數官員為一己私利違背黨性原則，不擇手段損公肥私。二是對財政供養人員管理缺位，對一些違紀違規現象熟視無睹。三是職能部門監督不力，把關不嚴，為所欲為。但最根本的原因是對“吃空餉”者處罰不力，人事監管製度不完善，責任追究製度缺乏足夠的懲戒力和威懾力。”
““吃空餉”現象不僅體現了違紀幹部本身的問題，也體現了所在單位領導管理幹部不到位、執行製度不嚴不實的問題。“吃空餉”問題不僅造成國家財政資金損失，影響機關事業單位正常工作秩序，更破壞公平正義，嚴重損害黨和政府形象。廣大黨員幹部要引以為戒、恪盡職守，堅守紀法底線。單位有關負責人更要認真落實主體責任，“一把手”切實擔負第一責任人責任，強化製度執行，規範內部管理，狠刹“吃空餉”歪風，促進黨風政風持續向好。”
“據我了解，我縣存在不少‘吃空餉’的人員。因此，我和少華縣長以及其他縣領導商議後，決定在全縣開展清理‘吃空餉’專項整治行動。這項工作情況複雜，涉及麵廣，工作難度大，最主要的是，這項工作是得罪人的工作，是一塊難啃的‘硬骨頭’。但困難再大，隻要大家重視了就不難，按照相關規定執行了，就沒有人能夠說三道四。各單位負責人對這項工作負總責，要親自掛帥，親自安排部署，親自過問‘吃空餉’自查自糾情況，要將這項工作作為本年度重要工作來抓。”
“具體執行標準以及相關要求，方案寫的都有，我就不再一一的念了。我在這裏強調下紀律。我話可以說明白點，這些‘吃空餉’的工作人員，大都有些關係，各位別想著，你放過我的親戚朋友，我放過你的親戚朋友，大家相安無事，把這事給糊弄過去。或者有的領導直接出手幹預，讓有關單位不要動他的親友。如果讓我知道了，我首先把單位的負責人拿下來，再追究打招呼人的責任。”