魯政清在駕駛室細心觀察妻子與保安之間的對話，看到企業辦公樓牆外掛的空調外機就能證實他們企業的辦公條件相當好，進進出出的運貨車輛能佐證企業在忙忙碌碌地生產，他腦海裏分析企業正常運轉接待記者采訪是理所當然之事，如何能讓她接受企業采訪的同時自己能取得礦升溫的受賄證據或線索，要巧妙地高智商才能有所收獲，再也不能蠻幹了，眼前的一切都上瞬息萬變，生意人與政界的人有明顯區別，他們的任何行動都是以賺錢為目的，當保安態度和藹可親地把收縮門打開招呼他把轎車開進企業，至少證明企業接受采訪這一步邁得較順利，他把轎車開到指定停放的位置，便走出駕駛室來到保安室。
保安熱情地用一次性紙杯給他們接開水，同時告訴他們：“請二位稍等，但主任一會就來接你們到辦公樓去接受采訪。”
許秀蘋接過開水杯：“你們太客氣了，沒有必要這麽客氣。”
魯政清接過開水杯提了一個敏感話題：“你們這家企業搞得不錯嘛，環境衛生，辦公樓裝備都不錯，車間的機器都在運轉，你們節後生產抓得很緊。”
保安間接地給他介紹：“生產方麵的事我不是很清楚，這個企業第二個月15號能兌現上一個月的工資，放假也是按規定發了基本工資的，從來都沒有拖欠過員工的工資，隻要能賺錢廠裏的員工相對穩定，變動性不大，周邊的廠沒有一家能做到這一點，我們保安隻是按規定做好進出人員的登記，不管生產上的事。”
魯政清從保安的嘴裏至少獲得了企業具有較強的經濟實力，取得較好經濟效益的前提條件是企業製度嚴密，獎懲分明，管理規範，企業運轉正常，產銷對路，必定有一位能人組閣，管理人員分工明確，每個管理人員都能恪盡職守，他便侃侃而談：“能在這樣的企業工作的確是甚幸之事，至少不愁拖欠工資，肯定有不少經驗值得總結推廣，引領其他企業走上順利發展之路。”
保安淡然地笑道：“我搞不懂你們說這些，隻曉得每個月能按時發工資工作就有勁頭。所有上班的員工都能吃上工作餐，發工作服，逢年過節老板都要發紅包，能享受這種福利待遇確實不錯。”
許秀蘋對此公司能夠博得保安如此讚賞，她從保安篤信的目光判斷他話的誠實性，掏出筆記了一些要點，增加提煉新聞主題的素材，采寫企業蓬勃發展的同時，以企業見聞的方式報道企業職工的生產經營與生活，重點筆墨放在如何提高職工福利待遇，增強企業的凝聚力，用事實佐證提高生產力與經濟效益之間的內在聯係。
一個身穿米黃色短風衣的年青姑娘來到保安室，清脆的聲音就向銀鈴聲：“二位就是洪洲日報的記者嗎？”
許秀蘋不等保安介紹就出示記者證：“嗯，我們就是洪洲日報的記者，專程采訪節後企業的生產經營情況，這可是企業不花錢打廣告哦，但主任，麻煩你介紹一下情況行不？”
體格瘦小，肌膚白皙，嘴唇微寬的但玉潔樂接過許秀蘋的記者證認真看後把證件還給她，嗬嗬地笑道：“歡迎二位蒞臨，請跟我上樓去，馮總要接見你們。”
許秀蘋看到這個小姑娘辦事很認真，謹慎，暗自佩服她的精明能幹，接受她的安排，便與她一起朝辦公樓走去，在進樓的宣傳櫥窗，看到企業舉辦的專欄十分醒目，有一個網狀圖詳細地介紹了公司機構，管理層次，簡要地根據《勞動法》的相關規定闡明管理、生產銷售相關製度，公開納稅製度，明確管理人員及員工的工資總額框架，考核辦法及工資發放相關規定，使所有進廠員工能明確工種與收入標準，後勤保障，上下班規定，工作紀律，便於量化考核每個管理人員到員工，她對量化管理十分感興趣，興致勃勃地拿出照相機把這個宣傳櫥窗拍攝下來，宣傳櫥窗的另一麵就是各個生產階段，選樹生產標兵的條件，在比技能，超質量，我當標兵最光榮的宣傳專刊裏，彰顯樹正氣，揚新風的先進個人的照片與事跡，把各條生產線的技術精英，采取物質獎勵與精神鼓勵有機結合，掀起比、學、趕、幫超的熱潮，真正體現企業弘揚正氣，樹立文明生產新風的企業管理新模式，她一邊拍照一邊感歎：“你們這家企業真是民營企業管理規範的一麵旗幟，值得園區所有企業的學習與借鑒，推動企業正規化發展。”
但玉潔耐心等待記者觀看宣傳櫥窗，觀察她的真實意圖，聽到她喃喃自語的誇讚時，感受到她是一位專業素質很強的記者，簡明地給她介紹：“我們企業花大價在沿海地區請的高級管理人才策劃指導，不然沒有這些規範的管理模式，開始馮總還不接受這種模式，後來運用這種模式培養員工，企業從不規範到規範，從規範到精製管理，現在是每個管理人員到員工，都會恪盡職守地做好自己的事。不敢懈怠自己的工作，基本實現了管理隊伍、員工隊伍、生產與銷售三穩定的目標。”
魯政清從但玉潔的交談中，幾乎沒有什麽空隙可鑽，就隻好談環境：“你們廠的環境衛生搞得很好，想必生產環境也不錯吧。”
但玉潔敏感地笑道：“不知你說的大環境還是我們企業的小環境，是人為製造的環境還是自然環境？”
魯政清隱約地發現她對環境之事很敏感，巧妙地與她探討這個環境問題，促使她能夠把話題引到社會話題上：“環境是個大課題，一會許記者接受你們馮總的采訪時，我想請教一下但主任，大環境與小環境，人造環境與自然環境，外部環境與內部環境。”
但玉潔很有興致地接受他的挑戰性話題，在不知他是代表誰在摸底，不敢輕易透露企業生存的怨言：“也就是說，你們一行采訪是兩個主題，一個話題是節後生產經營情況，另一個話題是環境與企業生存問題，如果探討這個話題，我也隻能說大概，真的能解開這個迷惘還是需要馮總，馮總現在有主要精力擺在兩個方麵，一是溝通交流打通環境障礙，二是把握廠的生產與銷售大方向，別看這兩句話好說，做起來難度相當大。”
許秀蘋從她談的話題有些深沉，甚至包涵了難言之隱，隻能把這個話題交給政清去破解，他從老公談環境問題找到自己需要的症結，隻好圍繞兩個話題分別擊破：“行，我就專門探討企業節後的生產與銷售方麵的情況，我的助手與你們探討環境與企業生存方麵的事，我們相得益彰，共同為企業的蓬勃發展努力。”
許秀蘋主動地觀察企業的宣傳陣地，另一個宣傳櫥窗幾乎都是解答企業生產環節中遇到一些具體困難，如何化解技術更新的問答，同時還有工會如何開展活動，企業利用業餘時間，安排了一些歌詠、體育、健康知識競賽方麵的活動，通過企業開展這些活動看到企業的凝聚力，員工隊伍的戰鬥力，完全是企業按照國營企業與民營企業相互填補空白的方式，樹立新時期民營企業發展的新路，從這個兩個宣傳櫥窗的四大版畫看到了企業與員工之間，相互依存，把企業員工當成主人，企業是一個吸引精英人才的陣地，是一個招攬人才的搖籃，是一個培養正規員工的好場所，企業的興旺發達與培養農民工相依相存，真是讓她大開眼界，作為一個新聞工作者，能在民營企業看到這種發展空間感到很欣慰，言不由衷地感歎：“沒想到，我民營企業發展的隊伍裏，能有這麽一塊好陣地，至少可以看到，民營企業在我們內地的生存與發展，需要推廣你們企業的生存與發展模式，我會搞連載報道來推動你們企業的感召力，真實地反映企業發展的動作模式，企業的生存與規範管理的效應，企業生存與地方稅收的關係，在洪洲大地冉冉升起的企業明珠，從你們這家企業我看到了企業發展的希望。”
但玉潔很驚愕，她能從這些表麵現象看到企業的實質，精辟地總結出企業要走出的新天地，隱約地感覺到她是一個新聞界的精英，同時，也為一些阻礙企業發展的隱患而寒心：“許記者，我曾經拜讀過你寫的稿子，有的弘揚了企業發展的新動態，有的吹捧了一些汙垢，今天接觸才發覺，你的筆尖子還是在弘揚主旋律！”
許秀蘋知道為礦升溫寫了一篇正麵形象的稿子受到社會上強烈的反響，隻好客觀地解釋：“我隻是一個普通的新聞記者，俗話說，金無足赤，人無完人，我們采訪寫出來的報道難免遇到提供假素材的人，我們也隻是就事論事，沒有摻雜其他觀點，更沒有充當某個人的吹鼓手，這點基本原則沒有突破。”
聰明的但玉潔從她解釋得到明確的答案，從她堅定不移的觀念聽出，她采訪報道具有鮮明的原則性，沒有摻雜私人觀點，能夠在當地主要報刊連續報道企業發展的事，固然是有益企業的發展壯大，不說貪圖虛榮，至少是傳播正能量：“能見識到你這麽熱心報道企業真實發展的新聞工作者，不向有的記者兩三句話就要索取有嚐服務的話題，甚至還強行推銷一些八卦刊物，我們除了提供真實情況，沒有額外的補償哦。”
許秀蘋斬釘截鐵地表態：“我們的職責隻是采訪，沒有半毛錢的附加條件，更不需要什麽補償。”
但玉潔很欣慰：“這才是真正的正規記者，我們曾經接受過一些八卦記者，把企業當成了棕樹，他們可是獅子大開口，還沒提筆就提了一大堆條件，我們企業沒有接受他們的條件，不喜歡那些八卦記者，他們沒有撈到好處就信口雌黃搞些詆毀我們企業的八卦新聞，引起一些單位和個人對我們翻來覆去地查，所以，一般情況，我們隻接待正規新聞單位的采訪，拒絕八卦記者進入廠區。”
許秀蘋理直氣壯地承諾：“我們采訪了就走，不會給你們增添任何麻煩。”
但玉潔在他們看完宣傳櫥窗後，便領著他們到三樓，來到馮昌吉辦公室按門鈴，隻聽到門發出哢的一聲，但玉潔便推門禮讓許秀蘋與魯政清進屋，魯政清一路走一路觀察，這家企業的環衛工人很負責，有的在掃地，有的在用毛巾擦拭走道上的護欄，除了宣傳櫥窗上有企業發展與生產、技術培訓的相關內容，走廊上沒有任何宣傳內容，每棟樓的門前有一塊企業管理人員的牌子，他簡單地觀察，一樓是行政辦公室，財會室，保管員辦公室，會議室，二樓是中層管理人員的辦公室，三樓是總經理，副總經理辦公室及貴賓室，他們把接觸員工和接待一般來人，生產一線的管理人員，高層管理人員，接待企業營銷高級人員，接待高級領導安排在三樓，可見他們在接待層次安排得井井有條。
身材魁梧的馮昌吉看到但玉潔領著二位客人的到來，分析她已經對來者進行了一些簡單地詢問，熱情地從座位上起來，與來者握手，很謙虛地笑道：“我們的企業沒有什麽值得宣傳的啊，辛苦二位，請坐，但主任，給他們沏茶。”
許秀蘋與他握手後主動闡明意圖：“馮總，為了反應本市企業節後的生產經營情況，我們報社安排了春早人勤的專版，主要報道城鄉及企業的情況，我主要負責企業這條線，這幾天走了幾個企業，從不同側麵了解到企業一些情況，我們今天來，我采訪企業的生產經營情況，我的助手曾青主要是了解企業的生存與環境情況，麻煩耽擱你點寶貴時間。”
馮昌吉淡然地笑道：“行，我盡量滿足你們采訪所需的要求。
說句透明的話，你們除了采訪有沒有附加條件，有就開門見山，小事能解決，大事我們沒有辦法解決，如果涉及到介紹員工就免提，我們企業招工完全是自主招收，一律不收關係戶。”
許秀蘋毫不猶豫地回答：“我不是本地人，雖然和本地人結婚，沒有適合到企業打工的親戚，我們此行真的沒有其他附加條件。”
馮昌吉看她篤信的目光立即了解如何操作采訪：“你們是分別采訪還是一起采訪？”
許秀蘋胸有成竹地闡明：“我先采訪企業節後生產經營情況，一會我助手采訪第二個內容。”
但玉潔給他們各自沏了一杯茶，等候著董事長吩咐。
馮昌吉便做出安排，在公開安排但玉潔的同時，目光裏透露著一些暗示，這種暗示意味著隻說表麵現象，不要提深層次的問題：“但主任先給美女記者的助手介紹一下公司外部環境，我給許記者介紹節後生產經營的情況。”
魯政清在妻子與馮昌吉交談時，他在一旁察顏觀色，在他安排但玉潔時示意，他們的來路不明，凡是涉及到個人情況，盡量不揭示別人的短處，明哲保身，不惹麻煩，隻要不惹火燒身，抵製住一些官場上的人不正當的幹擾，才能保住正常的生產環境，仿佛他暗示給但玉潔介紹情況加時設置了一道密碼，隻有破解這層密碼才能獲得一些有價值的情況，需要自己與她鬥智。
但玉潔點頭領會馮昌吉董事長的意圖：“曾助理，你跟我到行政辦公室去，我和你探討企業環境。”
魯政清很輕鬆地笑道：“好吧，我最關注企業發展環境，洗耳恭聽但主任的高見。”[^*]
但玉潔領著魯政清離開馮昌吉辦公室時，含糊其辭地笑道：“我對企業生存環境隻是有些浮淺的認識，不向你那麽專業，也許不能讓你如願。”
魯政清正想回答並用巧妙的方式打開她的心結，隻見從三樓到二樓行政辦公室時，不少人拿著資料報給他，幾乎都是生產、經銷、企業員工競賽活動方麵的資料，但玉潔給魯政清沏茶後招呼他坐在皮椅上：“曾老師，我先處理一些工作上的事才和你談，請諒解，他們交了資料後還得到車間去。”
魯政清裝成很大度的神情：“行，你先忙吧。”他細心觀察這位年青的主任，她工作時頭腦很清晰，無論來者多麽急，她仍然是不緊不慢地把資料審查收集分別歸檔，並對一些不足之處提出要求，提醒送資料的一線管理人員下步工作要求，凡是交資料的人都很尊重她，對她提的意見都很接受，幾乎很難看到她的工作漏洞。就任她這種嫻熟的工作流程和處理一些日常工作之事，可以充分證明，她一定掌握著企業的很多重要資料，不知她這關是否能打破，心裏縝密的思考如何解開這個迷津。
但玉潔一邊辦公，一邊觀察這位對環境感興趣的人，他是那麽穩慎，那麽深不可測，不知他是什麽來路，當他們交資料的人走後，她端著自己的玻璃杯：“曾老師，現在你想探討什麽問題，是大環境、小環境還是什麽環境？”
魯政清看她陰陽怪氣的神態，隻能是以其人之道還治其人之身：“我知道，你們企業能入住，從征地到建廠，投入生產，有一整套環評資料，無可非議，我們能不能走捷徑，不走彎路？”
但玉潔有些失望地苦笑：“我不知道這些官員們為何這麽無聊，陰魂不散，派你來談什麽，難道我們該孝敬的都孝敬了還不肯撒手嗎？真是厚顏無恥。”
魯政清從她憎恨官員派來的態度，找到了說話的機遇，隻有量出特殊身份才能獲取需要的資料，伸出大拇指誇讚她：“好一位愛憎分明的女俠，我不想空口說白話，給一樣東西你看。”他不緊不慢地從帶的挎包裏掏出一個證件：“我是專門查你們憎恨的環境。而不是與他們同流合汙。”
保安熱情地用一次性紙杯給他們接開水，同時告訴他們：“請二位稍等，但主任一會就來接你們到辦公樓去接受采訪。”
許秀蘋接過開水杯：“你們太客氣了，沒有必要這麽客氣。”
魯政清接過開水杯提了一個敏感話題：“你們這家企業搞得不錯嘛，環境衛生，辦公樓裝備都不錯，車間的機器都在運轉，你們節後生產抓得很緊。”
保安間接地給他介紹：“生產方麵的事我不是很清楚，這個企業第二個月15號能兌現上一個月的工資，放假也是按規定發了基本工資的，從來都沒有拖欠過員工的工資，隻要能賺錢廠裏的員工相對穩定，變動性不大，周邊的廠沒有一家能做到這一點，我們保安隻是按規定做好進出人員的登記，不管生產上的事。”
魯政清從保安的嘴裏至少獲得了企業具有較強的經濟實力，取得較好經濟效益的前提條件是企業製度嚴密，獎懲分明，管理規範，企業運轉正常，產銷對路，必定有一位能人組閣，管理人員分工明確，每個管理人員都能恪盡職守，他便侃侃而談：“能在這樣的企業工作的確是甚幸之事，至少不愁拖欠工資，肯定有不少經驗值得總結推廣，引領其他企業走上順利發展之路。”
保安淡然地笑道：“我搞不懂你們說這些，隻曉得每個月能按時發工資工作就有勁頭。所有上班的員工都能吃上工作餐，發工作服，逢年過節老板都要發紅包，能享受這種福利待遇確實不錯。”
許秀蘋對此公司能夠博得保安如此讚賞，她從保安篤信的目光判斷他話的誠實性，掏出筆記了一些要點，增加提煉新聞主題的素材，采寫企業蓬勃發展的同時，以企業見聞的方式報道企業職工的生產經營與生活，重點筆墨放在如何提高職工福利待遇，增強企業的凝聚力，用事實佐證提高生產力與經濟效益之間的內在聯係。
一個身穿米黃色短風衣的年青姑娘來到保安室，清脆的聲音就向銀鈴聲：“二位就是洪洲日報的記者嗎？”
許秀蘋不等保安介紹就出示記者證：“嗯，我們就是洪洲日報的記者，專程采訪節後企業的生產經營情況，這可是企業不花錢打廣告哦，但主任，麻煩你介紹一下情況行不？”
體格瘦小，肌膚白皙，嘴唇微寬的但玉潔樂接過許秀蘋的記者證認真看後把證件還給她，嗬嗬地笑道：“歡迎二位蒞臨，請跟我上樓去，馮總要接見你們。”
許秀蘋看到這個小姑娘辦事很認真，謹慎，暗自佩服她的精明能幹，接受她的安排，便與她一起朝辦公樓走去，在進樓的宣傳櫥窗，看到企業舉辦的專欄十分醒目，有一個網狀圖詳細地介紹了公司機構，管理層次，簡要地根據《勞動法》的相關規定闡明管理、生產銷售相關製度，公開納稅製度，明確管理人員及員工的工資總額框架，考核辦法及工資發放相關規定，使所有進廠員工能明確工種與收入標準，後勤保障，上下班規定，工作紀律，便於量化考核每個管理人員到員工，她對量化管理十分感興趣，興致勃勃地拿出照相機把這個宣傳櫥窗拍攝下來，宣傳櫥窗的另一麵就是各個生產階段，選樹生產標兵的條件，在比技能，超質量，我當標兵最光榮的宣傳專刊裏，彰顯樹正氣，揚新風的先進個人的照片與事跡，把各條生產線的技術精英，采取物質獎勵與精神鼓勵有機結合，掀起比、學、趕、幫超的熱潮，真正體現企業弘揚正氣，樹立文明生產新風的企業管理新模式，她一邊拍照一邊感歎：“你們這家企業真是民營企業管理規範的一麵旗幟，值得園區所有企業的學習與借鑒，推動企業正規化發展。”
但玉潔耐心等待記者觀看宣傳櫥窗，觀察她的真實意圖，聽到她喃喃自語的誇讚時，感受到她是一位專業素質很強的記者，簡明地給她介紹：“我們企業花大價在沿海地區請的高級管理人才策劃指導，不然沒有這些規範的管理模式，開始馮總還不接受這種模式，後來運用這種模式培養員工，企業從不規範到規範，從規範到精製管理，現在是每個管理人員到員工，都會恪盡職守地做好自己的事。不敢懈怠自己的工作，基本實現了管理隊伍、員工隊伍、生產與銷售三穩定的目標。”
魯政清從但玉潔的交談中，幾乎沒有什麽空隙可鑽，就隻好談環境：“你們廠的環境衛生搞得很好，想必生產環境也不錯吧。”
但玉潔敏感地笑道：“不知你說的大環境還是我們企業的小環境，是人為製造的環境還是自然環境？”
魯政清隱約地發現她對環境之事很敏感，巧妙地與她探討這個環境問題，促使她能夠把話題引到社會話題上：“環境是個大課題，一會許記者接受你們馮總的采訪時，我想請教一下但主任，大環境與小環境，人造環境與自然環境，外部環境與內部環境。”
但玉潔很有興致地接受他的挑戰性話題，在不知他是代表誰在摸底，不敢輕易透露企業生存的怨言：“也就是說，你們一行采訪是兩個主題，一個話題是節後生產經營情況，另一個話題是環境與企業生存問題，如果探討這個話題，我也隻能說大概，真的能解開這個迷惘還是需要馮總，馮總現在有主要精力擺在兩個方麵，一是溝通交流打通環境障礙，二是把握廠的生產與銷售大方向，別看這兩句話好說，做起來難度相當大。”
許秀蘋從她談的話題有些深沉，甚至包涵了難言之隱，隻能把這個話題交給政清去破解，他從老公談環境問題找到自己需要的症結，隻好圍繞兩個話題分別擊破：“行，我就專門探討企業節後的生產與銷售方麵的情況，我的助手與你們探討環境與企業生存方麵的事，我們相得益彰，共同為企業的蓬勃發展努力。”
許秀蘋主動地觀察企業的宣傳陣地，另一個宣傳櫥窗幾乎都是解答企業生產環節中遇到一些具體困難，如何化解技術更新的問答，同時還有工會如何開展活動，企業利用業餘時間，安排了一些歌詠、體育、健康知識競賽方麵的活動，通過企業開展這些活動看到企業的凝聚力，員工隊伍的戰鬥力，完全是企業按照國營企業與民營企業相互填補空白的方式，樹立新時期民營企業發展的新路，從這個兩個宣傳櫥窗的四大版畫看到了企業與員工之間，相互依存，把企業員工當成主人，企業是一個吸引精英人才的陣地，是一個招攬人才的搖籃，是一個培養正規員工的好場所，企業的興旺發達與培養農民工相依相存，真是讓她大開眼界，作為一個新聞工作者，能在民營企業看到這種發展空間感到很欣慰，言不由衷地感歎：“沒想到，我民營企業發展的隊伍裏，能有這麽一塊好陣地，至少可以看到，民營企業在我們內地的生存與發展，需要推廣你們企業的生存與發展模式，我會搞連載報道來推動你們企業的感召力，真實地反映企業發展的動作模式，企業的生存與規範管理的效應，企業生存與地方稅收的關係，在洪洲大地冉冉升起的企業明珠，從你們這家企業我看到了企業發展的希望。”
但玉潔很驚愕，她能從這些表麵現象看到企業的實質，精辟地總結出企業要走出的新天地，隱約地感覺到她是一個新聞界的精英，同時，也為一些阻礙企業發展的隱患而寒心：“許記者，我曾經拜讀過你寫的稿子，有的弘揚了企業發展的新動態，有的吹捧了一些汙垢，今天接觸才發覺，你的筆尖子還是在弘揚主旋律！”
許秀蘋知道為礦升溫寫了一篇正麵形象的稿子受到社會上強烈的反響，隻好客觀地解釋：“我隻是一個普通的新聞記者，俗話說，金無足赤，人無完人，我們采訪寫出來的報道難免遇到提供假素材的人，我們也隻是就事論事，沒有摻雜其他觀點，更沒有充當某個人的吹鼓手，這點基本原則沒有突破。”
聰明的但玉潔從她解釋得到明確的答案，從她堅定不移的觀念聽出，她采訪報道具有鮮明的原則性，沒有摻雜私人觀點，能夠在當地主要報刊連續報道企業發展的事，固然是有益企業的發展壯大，不說貪圖虛榮，至少是傳播正能量：“能見識到你這麽熱心報道企業真實發展的新聞工作者，不向有的記者兩三句話就要索取有嚐服務的話題，甚至還強行推銷一些八卦刊物，我們除了提供真實情況，沒有額外的補償哦。”
許秀蘋斬釘截鐵地表態：“我們的職責隻是采訪，沒有半毛錢的附加條件，更不需要什麽補償。”
但玉潔很欣慰：“這才是真正的正規記者，我們曾經接受過一些八卦記者，把企業當成了棕樹，他們可是獅子大開口，還沒提筆就提了一大堆條件，我們企業沒有接受他們的條件，不喜歡那些八卦記者，他們沒有撈到好處就信口雌黃搞些詆毀我們企業的八卦新聞，引起一些單位和個人對我們翻來覆去地查，所以，一般情況，我們隻接待正規新聞單位的采訪，拒絕八卦記者進入廠區。”
許秀蘋理直氣壯地承諾：“我們采訪了就走，不會給你們增添任何麻煩。”
但玉潔在他們看完宣傳櫥窗後，便領著他們到三樓，來到馮昌吉辦公室按門鈴，隻聽到門發出哢的一聲，但玉潔便推門禮讓許秀蘋與魯政清進屋，魯政清一路走一路觀察，這家企業的環衛工人很負責，有的在掃地，有的在用毛巾擦拭走道上的護欄，除了宣傳櫥窗上有企業發展與生產、技術培訓的相關內容，走廊上沒有任何宣傳內容，每棟樓的門前有一塊企業管理人員的牌子，他簡單地觀察，一樓是行政辦公室，財會室，保管員辦公室，會議室，二樓是中層管理人員的辦公室，三樓是總經理，副總經理辦公室及貴賓室，他們把接觸員工和接待一般來人，生產一線的管理人員，高層管理人員，接待企業營銷高級人員，接待高級領導安排在三樓，可見他們在接待層次安排得井井有條。
身材魁梧的馮昌吉看到但玉潔領著二位客人的到來，分析她已經對來者進行了一些簡單地詢問，熱情地從座位上起來，與來者握手，很謙虛地笑道：“我們的企業沒有什麽值得宣傳的啊，辛苦二位，請坐，但主任，給他們沏茶。”
許秀蘋與他握手後主動闡明意圖：“馮總，為了反應本市企業節後的生產經營情況，我們報社安排了春早人勤的專版，主要報道城鄉及企業的情況，我主要負責企業這條線，這幾天走了幾個企業，從不同側麵了解到企業一些情況，我們今天來，我采訪企業的生產經營情況，我的助手曾青主要是了解企業的生存與環境情況，麻煩耽擱你點寶貴時間。”
馮昌吉淡然地笑道：“行，我盡量滿足你們采訪所需的要求。
說句透明的話，你們除了采訪有沒有附加條件，有就開門見山，小事能解決，大事我們沒有辦法解決，如果涉及到介紹員工就免提，我們企業招工完全是自主招收，一律不收關係戶。”
許秀蘋毫不猶豫地回答：“我不是本地人，雖然和本地人結婚，沒有適合到企業打工的親戚，我們此行真的沒有其他附加條件。”
馮昌吉看她篤信的目光立即了解如何操作采訪：“你們是分別采訪還是一起采訪？”
許秀蘋胸有成竹地闡明：“我先采訪企業節後生產經營情況，一會我助手采訪第二個內容。”
但玉潔給他們各自沏了一杯茶，等候著董事長吩咐。
馮昌吉便做出安排，在公開安排但玉潔的同時，目光裏透露著一些暗示，這種暗示意味著隻說表麵現象，不要提深層次的問題：“但主任先給美女記者的助手介紹一下公司外部環境，我給許記者介紹節後生產經營的情況。”
魯政清在妻子與馮昌吉交談時，他在一旁察顏觀色，在他安排但玉潔時示意，他們的來路不明，凡是涉及到個人情況，盡量不揭示別人的短處，明哲保身，不惹麻煩，隻要不惹火燒身，抵製住一些官場上的人不正當的幹擾，才能保住正常的生產環境，仿佛他暗示給但玉潔介紹情況加時設置了一道密碼，隻有破解這層密碼才能獲得一些有價值的情況，需要自己與她鬥智。
但玉潔點頭領會馮昌吉董事長的意圖：“曾助理，你跟我到行政辦公室去，我和你探討企業環境。”
魯政清很輕鬆地笑道：“好吧，我最關注企業發展環境，洗耳恭聽但主任的高見。”[^*]
但玉潔領著魯政清離開馮昌吉辦公室時，含糊其辭地笑道：“我對企業生存環境隻是有些浮淺的認識，不向你那麽專業，也許不能讓你如願。”
魯政清正想回答並用巧妙的方式打開她的心結，隻見從三樓到二樓行政辦公室時，不少人拿著資料報給他，幾乎都是生產、經銷、企業員工競賽活動方麵的資料，但玉潔給魯政清沏茶後招呼他坐在皮椅上：“曾老師，我先處理一些工作上的事才和你談，請諒解，他們交了資料後還得到車間去。”
魯政清裝成很大度的神情：“行，你先忙吧。”他細心觀察這位年青的主任，她工作時頭腦很清晰，無論來者多麽急，她仍然是不緊不慢地把資料審查收集分別歸檔，並對一些不足之處提出要求，提醒送資料的一線管理人員下步工作要求，凡是交資料的人都很尊重她，對她提的意見都很接受，幾乎很難看到她的工作漏洞。就任她這種嫻熟的工作流程和處理一些日常工作之事，可以充分證明，她一定掌握著企業的很多重要資料，不知她這關是否能打破，心裏縝密的思考如何解開這個迷津。
但玉潔一邊辦公，一邊觀察這位對環境感興趣的人，他是那麽穩慎，那麽深不可測，不知他是什麽來路，當他們交資料的人走後，她端著自己的玻璃杯：“曾老師，現在你想探討什麽問題，是大環境、小環境還是什麽環境？”
魯政清看她陰陽怪氣的神態，隻能是以其人之道還治其人之身：“我知道，你們企業能入住，從征地到建廠，投入生產，有一整套環評資料，無可非議，我們能不能走捷徑，不走彎路？”
但玉潔有些失望地苦笑：“我不知道這些官員們為何這麽無聊，陰魂不散，派你來談什麽，難道我們該孝敬的都孝敬了還不肯撒手嗎？真是厚顏無恥。”
魯政清從她憎恨官員派來的態度，找到了說話的機遇，隻有量出特殊身份才能獲取需要的資料，伸出大拇指誇讚她：“好一位愛憎分明的女俠，我不想空口說白話，給一樣東西你看。”他不緊不慢地從帶的挎包裏掏出一個證件：“我是專門查你們憎恨的環境。而不是與他們同流合汙。”