第九十章 犯錯，虛榮
全球海島求生：百倍獎勵 作者：夏耘秋收 投票推薦 加入書簽 留言反饋
顧凝雪本來他還在心中猶豫到底要不要開口，現在聽到這話，麵容上掙紮幾下，最終開口說道：
“我就是在想，像我們這樣，什麽事情都要靠老大來解決，真的好嗎？老大都給我們安排了職位，以後我們肯定要自己帶領一方人馬。”
“到時候碰到的問題肯定數不勝數，難道自己解決不了的就全部扔給老大嗎？不能自己一個人想辦法解決嗎？”
夢涵聽到這話在心中笑了笑，顧凝雪還是太年輕了，什麽事情都想著自己硬扛，不好意思一直靠別人幫自己。
沈正興聽到這話也是在心中笑出聲來，這小孩子一聽就沒參加過工作，在工作中，你一個小職員碰到問題解決不了，不請過來上司解決請誰呀？
靠你自己硬扛，隻會為公司惹下更大的麻煩，公司沒有絲毫的好處，放到現在也是一樣的。
你自己不知道選什麽功法，你不找老大來幫你，非要自己硬扛，你不說老大怎麽知道你有沒有問題？
你不說就沒人會懂，怎麽不明白？
結果你選了個三流功法，給自己添麻煩，給老大添麻煩，給整個團隊添麻煩。
如果老大念舊情，幫你解決，那是浪費大家的時間，如果不幫你，沒有潛力的你失去價值以後就得滾蛋。
那這不是純屬死要麵子活受罪嗎？這就是學生思維，顧凝雪才十七歲，就一讀高二的學生，有這種想法也正常。
念頭到這，沈正興目光看向顧凝雪，平時麵色柔和的他如今也繃緊了麵部，一臉的嚴肅，他語氣低沉的開口說道：
“解決不了的問題過幾天就能解決嗎？靠你自己硬扛著，問題就能解決嗎？很明顯不行吧。”
“這樣拖延下去，原本小小問題隻會變成一個更大的問題。到那個時候是誰來幫你解決？還不是老大。”
“所以說實在解決不了的問題，不要自己硬扛著，要及時匯報給老大，讓問題盡早解決，這才是最好的辦法。”
“而且你覺得老大會煩你嗎？你就算再問他十個問題，他都不會煩你，你他媽的是他的手下呀！”
“你問他幾個問題怎麽了？你變得越強，不就是他手底下的力量越強嗎？這有什麽不好的，這哪裏不好了？”
“有問題，你一定要問老大，老大不在身邊你就問我們，不要自己硬扛著，那樣一點都不帥，反而很傻，知道嗎？”
“除了有問題要問老大，你的一切工作進展都要定期向老大匯報，這樣老大才能最目前的情況有一個了解。”
“不要去想老大會不會覺得煩，你把能目前的工作進展總結清楚，一件件匯報給他，這就是他最希望看到的事。”
“算了，我話也不想說太狠，暫時就到這吧，你應該明白的，這裏不是學校，放棄你那些曾經幼稚的思想。”
“想方設法的活下去，不停提升自己的力量，遇到不懂的問題就去問，這才是你要做的事，明白了嗎？”
聽到這麽一番話嚴肅中帶著真心的勸告，顧凝雪心中如驚雷掠過，她直直的愣在原地，雙眼無神，大腦之中一片空白。
時間緩緩流逝，顧凝雪的大腦中開始一片混亂，無處的思緒交匯在一起，最終，她抿了抿嘴唇，開口說道：
“謝謝你，沈哥，我知道我錯在哪裏了，你說的道理我明白了，我今後會嚴格執行的，我們去收拾物品吧。”
說完這句話的同時，顧凝雪在心裏給自己補充了一句：
“不要害怕犯錯，隻有不斷犯錯才能不斷進步，對於這個世界，我需要學習的還有太多太多。”
……
鍾天逸來到岸邊，他雙手背負，想看看負責偵查地形人工作進行的怎麽樣了，有沒有遇到什麽困難。
沒辦法，畢竟這個團隊組建連一天都不到，說白了，各個職位分布，其實挺散的，一點兒也不專業。
責任也很難到個人，因為很多人都是同時負責好幾個方麵，哪裏缺人就要去幫一把手，整個團隊工作效率非常低下。
畢竟鍾天逸可不像紫藤一樣，紫藤從小就負責管理人員，在商場跟那些老油條鬥智鬥勇，管理人員的經驗非常豐富。
可即便是像鍾天逸這樣的團隊，整體實力放到現在也可以說是比較強的，原因就在鍾天逸身上。
首先這批團隊的人，都是經過鍾天逸精挑選出來的——那些理念不合，沒有能力的人鍾天逸都沒要。
那樣的人隻會破壞整個團隊的風氣，本來隊伍就隻是剛剛組建而已，再加上那種人，會使得團隊極其難以管理。
雖然鍾天逸想要建造一個和平的世界，但這不代表他會因時為一時心軟，就招一些不利於團隊發展的人。
即便是這樣，他們也有一百多號人。
要知道，一百多個齊心協力的人，所能發揮出來的威力，遠要比兩三百的雜兵強！
其次手底下都比較信服這個老大，鍾天逸雖然管理團隊沒什麽經驗，但是待人真誠，對手底下人很好。
團隊裏大部分人都信服他，願意當他的手下，聽從他的命令，這就是一種領袖的人格魅力，這東西遠比團隊管理的經驗重要的多。
紫藤現在就在苦於內部人心混亂，要如何避免將來發生內亂，其他商會趁機而入的問題。
而鍾天逸就沒有這個煩惱，至於管理經驗？以後招個有這方麵經驗人不就行了嗎？讓他來設計團隊如何運營啊。
又不是每個老板都必須全能，就像校長在教學上未必比得過老師。
團隊老大也未必要處處都比底下人強啊，老大要做的更多的是一種大局觀的考量，大方向的發展。
瑣碎的小事都是交給底下人做的，不然每件事都要老大親力親為的話，他哪有時間去思考整個團隊該如何發展呢？
鍾天逸在這群人身邊來回走動，觀察著他們的工作，負責偵查的人員並沒有因為鍾天逸得到來就放下手中的工作，又或者變得很緊張。
他們隻是淡淡的朝這位團長大人點了點頭，然後就匆繼續手中的工作，沒有受到絲毫的影響。
這並不是手下人不尊重鍾天逸的表現，反而是這個團隊不搞形式，手下人認真完成工作的表現。
手下這番舉動非但沒有引起鍾天逸的不滿，反而讓他覺得非常滿意，不自覺的微微頷首，表示認可。
從這可以看出鍾天逸不是那種會輕易沉迷於權力快感的那種人，他更不會在權力的快感中迷失自我。
但是這一點就很可貴了，畢竟，隻要是他人做出的一點點不同舉動，就會讓人感受到自己高人一等。
這種時候虛榮就會吞噬你的心靈，讓你沉迷在這種感覺當中，讓你無比的享受，讓你發自內心的歡愉，這種感覺大部分人是沒有辦法擺脫。
因為這是人的原罪之一。
“我就是在想，像我們這樣，什麽事情都要靠老大來解決，真的好嗎？老大都給我們安排了職位，以後我們肯定要自己帶領一方人馬。”
“到時候碰到的問題肯定數不勝數，難道自己解決不了的就全部扔給老大嗎？不能自己一個人想辦法解決嗎？”
夢涵聽到這話在心中笑了笑，顧凝雪還是太年輕了，什麽事情都想著自己硬扛，不好意思一直靠別人幫自己。
沈正興聽到這話也是在心中笑出聲來，這小孩子一聽就沒參加過工作，在工作中，你一個小職員碰到問題解決不了，不請過來上司解決請誰呀？
靠你自己硬扛，隻會為公司惹下更大的麻煩，公司沒有絲毫的好處，放到現在也是一樣的。
你自己不知道選什麽功法，你不找老大來幫你，非要自己硬扛，你不說老大怎麽知道你有沒有問題？
你不說就沒人會懂，怎麽不明白？
結果你選了個三流功法，給自己添麻煩，給老大添麻煩，給整個團隊添麻煩。
如果老大念舊情，幫你解決，那是浪費大家的時間，如果不幫你，沒有潛力的你失去價值以後就得滾蛋。
那這不是純屬死要麵子活受罪嗎？這就是學生思維，顧凝雪才十七歲，就一讀高二的學生，有這種想法也正常。
念頭到這，沈正興目光看向顧凝雪，平時麵色柔和的他如今也繃緊了麵部，一臉的嚴肅，他語氣低沉的開口說道：
“解決不了的問題過幾天就能解決嗎？靠你自己硬扛著，問題就能解決嗎？很明顯不行吧。”
“這樣拖延下去，原本小小問題隻會變成一個更大的問題。到那個時候是誰來幫你解決？還不是老大。”
“所以說實在解決不了的問題，不要自己硬扛著，要及時匯報給老大，讓問題盡早解決，這才是最好的辦法。”
“而且你覺得老大會煩你嗎？你就算再問他十個問題，他都不會煩你，你他媽的是他的手下呀！”
“你問他幾個問題怎麽了？你變得越強，不就是他手底下的力量越強嗎？這有什麽不好的，這哪裏不好了？”
“有問題，你一定要問老大，老大不在身邊你就問我們，不要自己硬扛著，那樣一點都不帥，反而很傻，知道嗎？”
“除了有問題要問老大，你的一切工作進展都要定期向老大匯報，這樣老大才能最目前的情況有一個了解。”
“不要去想老大會不會覺得煩，你把能目前的工作進展總結清楚，一件件匯報給他，這就是他最希望看到的事。”
“算了，我話也不想說太狠，暫時就到這吧，你應該明白的，這裏不是學校，放棄你那些曾經幼稚的思想。”
“想方設法的活下去，不停提升自己的力量，遇到不懂的問題就去問，這才是你要做的事，明白了嗎？”
聽到這麽一番話嚴肅中帶著真心的勸告，顧凝雪心中如驚雷掠過，她直直的愣在原地，雙眼無神，大腦之中一片空白。
時間緩緩流逝，顧凝雪的大腦中開始一片混亂，無處的思緒交匯在一起，最終，她抿了抿嘴唇，開口說道：
“謝謝你，沈哥，我知道我錯在哪裏了，你說的道理我明白了，我今後會嚴格執行的，我們去收拾物品吧。”
說完這句話的同時，顧凝雪在心裏給自己補充了一句：
“不要害怕犯錯，隻有不斷犯錯才能不斷進步，對於這個世界，我需要學習的還有太多太多。”
……
鍾天逸來到岸邊，他雙手背負，想看看負責偵查地形人工作進行的怎麽樣了，有沒有遇到什麽困難。
沒辦法，畢竟這個團隊組建連一天都不到，說白了，各個職位分布，其實挺散的，一點兒也不專業。
責任也很難到個人，因為很多人都是同時負責好幾個方麵，哪裏缺人就要去幫一把手，整個團隊工作效率非常低下。
畢竟鍾天逸可不像紫藤一樣，紫藤從小就負責管理人員，在商場跟那些老油條鬥智鬥勇，管理人員的經驗非常豐富。
可即便是像鍾天逸這樣的團隊，整體實力放到現在也可以說是比較強的，原因就在鍾天逸身上。
首先這批團隊的人，都是經過鍾天逸精挑選出來的——那些理念不合，沒有能力的人鍾天逸都沒要。
那樣的人隻會破壞整個團隊的風氣，本來隊伍就隻是剛剛組建而已，再加上那種人，會使得團隊極其難以管理。
雖然鍾天逸想要建造一個和平的世界，但這不代表他會因時為一時心軟，就招一些不利於團隊發展的人。
即便是這樣，他們也有一百多號人。
要知道，一百多個齊心協力的人，所能發揮出來的威力，遠要比兩三百的雜兵強！
其次手底下都比較信服這個老大，鍾天逸雖然管理團隊沒什麽經驗，但是待人真誠，對手底下人很好。
團隊裏大部分人都信服他，願意當他的手下，聽從他的命令，這就是一種領袖的人格魅力，這東西遠比團隊管理的經驗重要的多。
紫藤現在就在苦於內部人心混亂，要如何避免將來發生內亂，其他商會趁機而入的問題。
而鍾天逸就沒有這個煩惱，至於管理經驗？以後招個有這方麵經驗人不就行了嗎？讓他來設計團隊如何運營啊。
又不是每個老板都必須全能，就像校長在教學上未必比得過老師。
團隊老大也未必要處處都比底下人強啊，老大要做的更多的是一種大局觀的考量，大方向的發展。
瑣碎的小事都是交給底下人做的，不然每件事都要老大親力親為的話，他哪有時間去思考整個團隊該如何發展呢？
鍾天逸在這群人身邊來回走動，觀察著他們的工作，負責偵查的人員並沒有因為鍾天逸得到來就放下手中的工作，又或者變得很緊張。
他們隻是淡淡的朝這位團長大人點了點頭，然後就匆繼續手中的工作，沒有受到絲毫的影響。
這並不是手下人不尊重鍾天逸的表現，反而是這個團隊不搞形式，手下人認真完成工作的表現。
手下這番舉動非但沒有引起鍾天逸的不滿，反而讓他覺得非常滿意，不自覺的微微頷首，表示認可。
從這可以看出鍾天逸不是那種會輕易沉迷於權力快感的那種人，他更不會在權力的快感中迷失自我。
但是這一點就很可貴了，畢竟，隻要是他人做出的一點點不同舉動，就會讓人感受到自己高人一等。
這種時候虛榮就會吞噬你的心靈，讓你沉迷在這種感覺當中，讓你無比的享受，讓你發自內心的歡愉，這種感覺大部分人是沒有辦法擺脫。
因為這是人的原罪之一。