第九十六章 季度評選
簽到失敗365天，我全球大佬 作者：熊熊桑 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看著台下人的反應，陳煜感到很滿意。
不理解嗎？
不理解就對了啊！
經過上次和高譜談話，他已經充分明白了一個道理。
想讓公司員工在工作上出錯，隻有兩種方法。
一種是給他們不停地安排工作，讓他們內心對工作產生厭惡。
從而導致工作效率底下，工作出錯的頻率越來越高。
這也是當前這個社會，大多數企業反映出來的現象。
明明每個員工都在拚死的趕任務，可是工作永遠做不完。
這是為什麽？
因為你開的工資就那麽點兒，還想讓員工替你做多少工作？
不過這種方法在陳達科技，很顯然不那麽適用。
因為陳達的員工福利待遇，都屬於業內頂尖水平。
在這種情況下給員工們安排越多的工作，估計隻會讓他們感受到熱血沸騰。
因此，這個方法直接被陳煜pass。
還有一種，就是與第一種方法完全相反，給員工不停地安排假期。
這種方法受啟於上次和高譜的談話。
高譜曾說：公司放假的頻率實在是太高了，有時候一個長假回來，坐在電腦麵前，連看代碼器都覺得很陌生。
也就是說，隻要他放假的頻率夠快，員工的記憶就追不上他們！
邏輯很對啊！
不過，陳達科技基本上大小假期都已經全部安排上了。
就連洋人過的聖誕節，陳煜都特許公司提前下班一個小時，這已經是係統所允許的極限了。
想要再從日曆上給員工們扣出點假期，就必須要動動腦子了。
因此，‘情緒假’就誕生了。
能想出這個規避係統限製的方法，就連陳煜自己，都十分的佩服自己。
他又一次伸手壓了壓，眾人議論聲再次終止。
陳煜繼續道：“最後，也是本次會議的主題。”
他的身體微微一側，身後的大熒幕忽然亮了起來，上麵倒映著四個大字：季度評選！
眾人都是一愣。
“季度評選？啥玩意兒？”
“不知道啊，之前怎麽好像沒聽說過啊。”
“反正應該和我們沒什麽關係，看看就好了。”
陳煜微微一笑，解釋道：“可能大家都不是很了解陳達的‘季度評選’，因此我向大家解釋一下。”
“所謂季度評選，是由陳達科技的唯一股東，也就是我一人，在過去的三個月裏，通過對整個公司的觀察、了解和視察，評選出來的一位最優秀、最具有潛力的員工。”
“我呢，會親自對這位被選中的員工，製定一份特殊的獎勵。”
“這份特殊的獎勵可能會是錢，也可能會是名表，豪車，別墅，甚至也許會是某家上市公司的股份。”
他的聲音響徹在整個辦公室。
此時，所有的人都呆住了。
說到評選，其實大部分人都不陌生。
很多人在初中、高中或者是大學、社會中，都經曆過很多次評選。
比如優秀三好學生評選啊，努力進步標兵評選啊，優秀員工評選啊…之類的。
不過這些評選，大多都是獎勵一張獎狀或者一麵錦旗，最多最多再多加一個筆記本，或者是一兩百塊錢現金。
誰也沒遇到過，季度評選優秀員工，直接獎勵豪車別墅名表，甚至還有上市企業公司股份的啊！
這特麽的簡直是要逆天啊！
原本，他們都以為，陳達科技的福利待遇已經好到不能再好了。
但是現在看來，還是他們太缺乏想象力了啊！
隻是這樣一來，他們就十分好奇，陳總這麽給員工發福利，僅僅隻靠他們，真的能夠維持公司的正常運營嗎？
該不會哪一天就破產了吧……
這個想法一冒出來，眾人紛紛使勁搖頭！
這樣的公司，他們怎麽可能允許它破產！
這可是他們在社會上經曆了無數次碰壁，第一次看見的曙光啊！
如果不努力工作匯報陳總，他們那還是人嗎！
不過話雖這麽說，所有人的目光還是齊刷刷的看向了大屏幕，目不轉睛。
雖然他們大概都知道，這個季度評選的優秀員工會是誰，但是每個人的心裏都還抱著一絲幻想。
萬一是我呢？
萬一是我，那豈不是就能一飛衝天，一鳴驚人，走上人生巔峰？
陳煜看著大家炯炯有神的目光，淡淡一笑，點擊鼠標，揭露了這次季度評選的優秀員工。
陳達科技第一季度優秀員工獎：吳曉蝶。
名字公布的那一刻，整個會議室又安靜了一瞬間。
不過這個結果並沒有讓他們覺得意外，反而認為理所當然。
不論是新員工還是老員工，對於吳曉蝶都是打從心底裏感到尊敬。
他們不僅僅是在稱呼上叫她吳姐，在工作上，隻要是有任何問題，他們第一時間想到的人同樣會是吳姐。
而吳姐也從沒有讓他們失望過，隻要是找到她的問題，她基本都能當場解決。
有時候他們甚至懷疑，吳姐的腦子是不是台電腦。
明明那麽多的任務被分配到好幾十人手裏，她卻能清楚的記得每一個人的任務版塊。
而且，吳姐雖是整個部門的負責人，但是她卻沒有任何架子。
隻有在工作的時候，她會變得特別認真，像是一個嚴厲的老師。
但平時私下裏，她經常會和大家混在一起聊天吹牛，宛如一個成熟的大姐大。
所以，吳曉蝶作為本季度的優秀員工，整個會議室的人不僅沒有任何意見，反而認為理所當然。
吳曉蝶見大屏幕上出現了自己的名字，也是感到十分驚訝和惶恐。
“我…我…”
“吳姐，就是你啊，別愣著了，趕緊上台領獎吧。”
“就是，吳姐這個優秀員工，實至名歸！”
“哈哈，要是這個獎給了別人，或許我還真不服氣，但是給吳姐，真是沒辦法不服啊。”
平日裏那個我行我素的吳曉蝶，今日卻忽然像是換了個人似得。
緊張、激動，手足無措。
隻見她笨手笨腳的走到最上麵的講台，還差點沒注意，被台階給絆倒了。
好在陳煜眼疾手快撫了她一把，避免了這場災難。
吳曉蝶的臉已經紅成了個蘋果。
陳煜卻絲毫不在意的將她拉到講台最中間，宣布：“讓我們掌聲歡迎，陳達科技第一季度，最佳優秀員工獎的獲得者：吳曉蝶！”
劈劈啪啪啪啪啪！
掌聲響徹了幾秒後，陳煜看準時間，壓下聲音，繼續道：“接下來，我將公布，本屆最佳員工獎的獎勵，大家請看大屏幕！”
眾人目光紛紛看向大屏幕，隨後便瞬間呆滯。
吳曉蝶回過頭，整個人也呆住了。
大屏幕上赫然寫著：一家100億注冊資金的公司ceo！
不理解嗎？
不理解就對了啊！
經過上次和高譜談話，他已經充分明白了一個道理。
想讓公司員工在工作上出錯，隻有兩種方法。
一種是給他們不停地安排工作，讓他們內心對工作產生厭惡。
從而導致工作效率底下，工作出錯的頻率越來越高。
這也是當前這個社會，大多數企業反映出來的現象。
明明每個員工都在拚死的趕任務，可是工作永遠做不完。
這是為什麽？
因為你開的工資就那麽點兒，還想讓員工替你做多少工作？
不過這種方法在陳達科技，很顯然不那麽適用。
因為陳達的員工福利待遇，都屬於業內頂尖水平。
在這種情況下給員工們安排越多的工作，估計隻會讓他們感受到熱血沸騰。
因此，這個方法直接被陳煜pass。
還有一種，就是與第一種方法完全相反，給員工不停地安排假期。
這種方法受啟於上次和高譜的談話。
高譜曾說：公司放假的頻率實在是太高了，有時候一個長假回來，坐在電腦麵前，連看代碼器都覺得很陌生。
也就是說，隻要他放假的頻率夠快，員工的記憶就追不上他們！
邏輯很對啊！
不過，陳達科技基本上大小假期都已經全部安排上了。
就連洋人過的聖誕節，陳煜都特許公司提前下班一個小時，這已經是係統所允許的極限了。
想要再從日曆上給員工們扣出點假期，就必須要動動腦子了。
因此，‘情緒假’就誕生了。
能想出這個規避係統限製的方法，就連陳煜自己，都十分的佩服自己。
他又一次伸手壓了壓，眾人議論聲再次終止。
陳煜繼續道：“最後，也是本次會議的主題。”
他的身體微微一側，身後的大熒幕忽然亮了起來，上麵倒映著四個大字：季度評選！
眾人都是一愣。
“季度評選？啥玩意兒？”
“不知道啊，之前怎麽好像沒聽說過啊。”
“反正應該和我們沒什麽關係，看看就好了。”
陳煜微微一笑，解釋道：“可能大家都不是很了解陳達的‘季度評選’，因此我向大家解釋一下。”
“所謂季度評選，是由陳達科技的唯一股東，也就是我一人，在過去的三個月裏，通過對整個公司的觀察、了解和視察，評選出來的一位最優秀、最具有潛力的員工。”
“我呢，會親自對這位被選中的員工，製定一份特殊的獎勵。”
“這份特殊的獎勵可能會是錢，也可能會是名表，豪車，別墅，甚至也許會是某家上市公司的股份。”
他的聲音響徹在整個辦公室。
此時，所有的人都呆住了。
說到評選，其實大部分人都不陌生。
很多人在初中、高中或者是大學、社會中，都經曆過很多次評選。
比如優秀三好學生評選啊，努力進步標兵評選啊，優秀員工評選啊…之類的。
不過這些評選，大多都是獎勵一張獎狀或者一麵錦旗，最多最多再多加一個筆記本，或者是一兩百塊錢現金。
誰也沒遇到過，季度評選優秀員工，直接獎勵豪車別墅名表，甚至還有上市企業公司股份的啊！
這特麽的簡直是要逆天啊！
原本，他們都以為，陳達科技的福利待遇已經好到不能再好了。
但是現在看來，還是他們太缺乏想象力了啊！
隻是這樣一來，他們就十分好奇，陳總這麽給員工發福利，僅僅隻靠他們，真的能夠維持公司的正常運營嗎？
該不會哪一天就破產了吧……
這個想法一冒出來，眾人紛紛使勁搖頭！
這樣的公司，他們怎麽可能允許它破產！
這可是他們在社會上經曆了無數次碰壁，第一次看見的曙光啊！
如果不努力工作匯報陳總，他們那還是人嗎！
不過話雖這麽說，所有人的目光還是齊刷刷的看向了大屏幕，目不轉睛。
雖然他們大概都知道，這個季度評選的優秀員工會是誰，但是每個人的心裏都還抱著一絲幻想。
萬一是我呢？
萬一是我，那豈不是就能一飛衝天，一鳴驚人，走上人生巔峰？
陳煜看著大家炯炯有神的目光，淡淡一笑，點擊鼠標，揭露了這次季度評選的優秀員工。
陳達科技第一季度優秀員工獎：吳曉蝶。
名字公布的那一刻，整個會議室又安靜了一瞬間。
不過這個結果並沒有讓他們覺得意外，反而認為理所當然。
不論是新員工還是老員工，對於吳曉蝶都是打從心底裏感到尊敬。
他們不僅僅是在稱呼上叫她吳姐，在工作上，隻要是有任何問題，他們第一時間想到的人同樣會是吳姐。
而吳姐也從沒有讓他們失望過，隻要是找到她的問題，她基本都能當場解決。
有時候他們甚至懷疑，吳姐的腦子是不是台電腦。
明明那麽多的任務被分配到好幾十人手裏，她卻能清楚的記得每一個人的任務版塊。
而且，吳姐雖是整個部門的負責人，但是她卻沒有任何架子。
隻有在工作的時候，她會變得特別認真，像是一個嚴厲的老師。
但平時私下裏，她經常會和大家混在一起聊天吹牛，宛如一個成熟的大姐大。
所以，吳曉蝶作為本季度的優秀員工，整個會議室的人不僅沒有任何意見，反而認為理所當然。
吳曉蝶見大屏幕上出現了自己的名字，也是感到十分驚訝和惶恐。
“我…我…”
“吳姐，就是你啊，別愣著了，趕緊上台領獎吧。”
“就是，吳姐這個優秀員工，實至名歸！”
“哈哈，要是這個獎給了別人，或許我還真不服氣，但是給吳姐，真是沒辦法不服啊。”
平日裏那個我行我素的吳曉蝶，今日卻忽然像是換了個人似得。
緊張、激動，手足無措。
隻見她笨手笨腳的走到最上麵的講台，還差點沒注意，被台階給絆倒了。
好在陳煜眼疾手快撫了她一把，避免了這場災難。
吳曉蝶的臉已經紅成了個蘋果。
陳煜卻絲毫不在意的將她拉到講台最中間，宣布：“讓我們掌聲歡迎，陳達科技第一季度，最佳優秀員工獎的獲得者：吳曉蝶！”
劈劈啪啪啪啪啪！
掌聲響徹了幾秒後，陳煜看準時間，壓下聲音，繼續道：“接下來，我將公布，本屆最佳員工獎的獎勵，大家請看大屏幕！”
眾人目光紛紛看向大屏幕，隨後便瞬間呆滯。
吳曉蝶回過頭，整個人也呆住了。
大屏幕上赫然寫著：一家100億注冊資金的公司ceo！