關於這次考察基層銀行,黃行長之前跟肖毅有過交流,一方麵是對自己任期內工作的回放和總結,另一方麵是為了自己拉選票,增加下任連/任的幾率。


    對於肖毅來說,無論是這次考察還是今後長期的工作,他需要協助行長做的主要工作就是後者。


    因為沒有黃行長的連/任,他這個助理是當不了幾天了,弄不好又得回支行,而支行已經沒了他的位置。


    這個問題,是蘇天鵬的一句話,讓他明白了其中的道理。


    蘇天鵬說:你和領導的關係是同進退、共榮損,想領導所想,做領導所做。


    肖毅聽了蘇天鵬這句話,瞬間就明白了自己所處的位置,看似一人之下,其實可能連普通職工的地位都不如,甚至說岌岌可危。


    黃行長如果連/任失敗,他也是光榮退出,而他,興許就會像一塊過期的抹布被人丟棄。


    意識到這一點,他內心所謂“高升”的喜悅蕩然全無,不再接受熟人們的祝賀,取而代之的是更加的謹慎小心。


    圍繞這才考察,肖毅就品出了暗藏的危機。


    全係統幾乎所有的分行都以各種借口跟他聯係上,大部分是以這次行長考察為由,實則是想在第一時間跟他建立關係,但獨獨有一個行沒跟他聯係,連個電話都沒有,甚至人家都懶得找個借口。


    這個行就是濱海分行,他的老上級。


    按說,所屬職工上調到更高級別的單位,這是好事,也是本單位的幸事,畢竟“朝裏有人好做官”,雖然肖毅不能決定“做官”的事,但及時通個訊息、打聽個事還是有好處的。


    但濱海分行沒有一個行級領導對他進行任何形式的祝賀,也可能分行對總行直接調人有意見。


    據蘇天鵬分析,總行直接調人在組織程序上是有欠缺的,正常來講,應該通過分行,最起碼事先應該跟分行領導打好招呼,在調令上最好有分行領導的簽字或者是加蓋公章。


    黃行長不會連這點常識都沒有,唯一的解釋就是黃行長也是把他逼到了隻能進不能退的地步,但這樣為什麽,蘇天鵬就想不明白了。


    蘇天鵬想不明白的事,肖毅想明白了,那就是黃行長將他綁進自己的戰隊,為的就是增加他的實力,肖毅一個基礎職工,能有什麽實力,被看重的隻有他背後的關係。


    得到消息的當下,肖毅就給那個神秘朋友發過短信,記得他很快就回了短信,還贈送了他八個字:踏實工作,擺正位置。


    現在想想,這八個字分量很重,很重!


    考察團第一站就是第一個給肖毅打電話的那個單位——興順市。


    興順和濱海是兩個相鄰的同等級別的城市,但在全省的地位卻相差懸殊。濱海是全省老大,興順由於山區麵積大,又是全省最西端,也是貧困人口最多的市,在全省排名最末。

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