聽到這話，不太說話的王智伸手給了他一個大拇哥。旁邊的李魯也拍了拍他，“其實我們都知道，這是給你們下馬威。加上昨天劉老漢的事，他心裏不舒坦。”
“我知道，你好好說話，我也不是不能接受，非要整這一出，我也沒辦法。”
“其實閆軍除了愛耍個威風，人也還行，順毛捋就好我們都習慣了。”李魯邊走邊說，“主要你和石頭還在試用期，把這段時間熬過去就好了。”
聽到這話，張俊濤皺了皺眉，他倒是沒所謂，可是連累了石頭。哎，算了，再看看吧。“就這號的，也能在這號稱公司的重點項目裏做客服主管？領導咋想的？”
“聽話唄。”王智接過話。
原來公司有個傳統，就是所有的管理者必須都是公司內部培養不允許直接招聘。所以公司主管級的，基本都是十年八年的老員工了，完全是被公司一點點培養出來的。
這些人一是從基層做起，很熟悉和了解部門，日常管理上也是駕輕就熟，對公司也都忠心耿耿。二是上下都熟悉，組織協調個什麽的都很容易就上手。
另外，這種用人機製也激勵了員工，一個個的有了奮鬥目標。凡是有點想法的，每年公司為儲備幹部舉辦的競聘會都有很多人參與，都想在領導跟前露個臉掛個號啥的。
這種機製好是好，可是對領導要求也高。如果青出於藍還好，還能保持前進的勢頭。可如果遇上了嫉賢妒能的主，也很容易造成青黃不接一代不如一代的情況。
張俊濤想到這兒，“那就是說熬到點，不管什麽人都能上了？”
李魯知道他什麽意思笑了笑：“也不完全是，先要通過選舉，然後競聘最後談話才能進入試用期的。試用期內還有三百六十度測評，二次過後才算正式升職。”
閆軍也是畢業不久就進入了公司，入職已經六七年了，能力確實不高，身邊一同進來的凡是堅持下來，基本上都升遷了。
最後實在沒辦法，公司把他放在了最早開發的一個小項目上做了項目經理。全項目也就十幾號人，說是項目經理，實際上就是個主管的活兒。
“前幾年結了婚，家庭壓力逐漸變大。公司考慮再三決定讓咱領導帶帶他，就是想再培養培養，也算是給他個機會吧，就調過來任職了。”李魯明顯比王智八卦些，明的暗的都知道一些。
王洪慶在公司也算是個異類，入職也十幾年了。最初在其他地方都幹到經理了，可是為了進公司硬是自己降級，在公司最後一次外聘主管的時候應聘了進來。
這幾年盛華開發的大小項目基本都是經他的手，帶出來的人也不少。據說集團有意讓他上去，可人家不幹就願意在項目待著。
剛開始，王洪慶還手把手的教著閆軍，可這位本身就能力有限，後來有了孩子後，重心就更不在工作上，明顯有些躺平擺爛的架勢。
“越是這樣，就越怕誰比他強。整天端個架子，之前幾個都受不了走了。”王智搖搖頭，：“大夥心裏都明白，公司就這點好，念情分，可也不會讓他胡來。你和石頭小心點，他也不敢咋地。”
這其實就是這種機製的弊端了，缺乏新鮮血液和激烈的競爭機製。一旦熬成了婆婆，如果出現這種情況，應該是最難處理的。
“我倒不怕什麽，就是不想連累了石頭。”張俊濤覺得自己被這倆帶偏了，石頭石頭的叫著也挺順嘴的了。
“我們隻是懶得爭罷了，真要是過分了，公司也不是沒有被員工罷掉的主管。”王智哼了一聲。
聽到這話張俊濤心裏熱乎乎的。公道自在人心啊！這公司，還有幹頭。
幾個人在三號樓前遇到了工程部領班呂有為：“主管到二期去了，剛才交代過了，我先帶你到工程部。”
和王智二人分開，張俊濤跟著呂有為來到了四號樓地下負一層的工程部。
這裏不止是工程部，還有環境部也在這裏。整個地下室大小分割成了十幾個房間，“這是工程休息室，晚上加個班啥的回不去了就在這裏湊合一下，工程的庫房。”隔著門指了指。
呂有為帶他來到了工程值班室，值班室分為三個部分。前室是值班位和工具擺放，後麵是更衣休息區，旁邊還有一個比較大的是維修室，裏麵放了一個大的維修工作台。工作台後麵還有一個小間門外掛著大型工具室的牌子，牌子旁邊的清單上注明了疏通機、衝擊鑽、角磨電焊等等。
讓張俊濤吃驚的是，整個工程部值班室非常的幹淨和整齊。
地麵灰漆牆麵有一米高度的綠漆，配上白牆和上方刷的黑的管道。有一種電影裏老廠房的感覺，但卻非常幹淨，除了維修室稍微有點汙漬其餘地方一塵不染。
進門右手牆上掛著三米、兩米的梯子，黃漆刷著邊框。梯子腳部都是黑漆，旁邊灰色打底。
牆上還掛著其他工具，也都一樣黃漆沿工具外沿刷著黃漆，工具名稱也噴塗在底下。整個牆麵掛滿了工具，一目了然的能看到在和不在。
旁邊掛著工具登記本，呂有為上前取下來和牆上的工具核對了一下簽字後又掛了上去。
右邊牆跟前放了一排置物架，架子上整齊的放著幾個工具箱，底下都有人名字，旁邊也有一個清單。
後麵牆邊放著一排櫃子，裏邊應該也是各種工具，每個櫃門上都有清單。前麵放著兩張桌子，桌麵上擺著一台電腦，一部電話和幾個本子。
“這裏所有的物品都是定製擺放的，數量也必須和清單一致。公司會定期和不定期檢查，不能出錯的。”桌子前麵站著的工程部員工看張俊濤一臉好奇就主動開口。
“調度張峰，小張主要是接單、派單和記錄，工程二級庫房的管理，還有和客服配合核對派工單這些的，有時候忙了也得上去。”呂有為在一旁介紹。
禮貌的打了個招呼，張俊濤轉身看到進門兩邊牆上，貼的是各種製度和大型設備年度保養計劃進度表。
旁邊還有一塊工程人員形象牆。看到這裏張俊濤邁步上前。總是聽說物業養了一堆閑人，拿錢的多幹活的少，他倒是好奇，是不是這樣？
“我知道，你好好說話，我也不是不能接受，非要整這一出，我也沒辦法。”
“其實閆軍除了愛耍個威風，人也還行，順毛捋就好我們都習慣了。”李魯邊走邊說，“主要你和石頭還在試用期，把這段時間熬過去就好了。”
聽到這話，張俊濤皺了皺眉，他倒是沒所謂，可是連累了石頭。哎，算了，再看看吧。“就這號的，也能在這號稱公司的重點項目裏做客服主管？領導咋想的？”
“聽話唄。”王智接過話。
原來公司有個傳統，就是所有的管理者必須都是公司內部培養不允許直接招聘。所以公司主管級的，基本都是十年八年的老員工了，完全是被公司一點點培養出來的。
這些人一是從基層做起，很熟悉和了解部門，日常管理上也是駕輕就熟，對公司也都忠心耿耿。二是上下都熟悉，組織協調個什麽的都很容易就上手。
另外，這種用人機製也激勵了員工，一個個的有了奮鬥目標。凡是有點想法的，每年公司為儲備幹部舉辦的競聘會都有很多人參與，都想在領導跟前露個臉掛個號啥的。
這種機製好是好，可是對領導要求也高。如果青出於藍還好，還能保持前進的勢頭。可如果遇上了嫉賢妒能的主，也很容易造成青黃不接一代不如一代的情況。
張俊濤想到這兒，“那就是說熬到點，不管什麽人都能上了？”
李魯知道他什麽意思笑了笑：“也不完全是，先要通過選舉，然後競聘最後談話才能進入試用期的。試用期內還有三百六十度測評，二次過後才算正式升職。”
閆軍也是畢業不久就進入了公司，入職已經六七年了，能力確實不高，身邊一同進來的凡是堅持下來，基本上都升遷了。
最後實在沒辦法，公司把他放在了最早開發的一個小項目上做了項目經理。全項目也就十幾號人，說是項目經理，實際上就是個主管的活兒。
“前幾年結了婚，家庭壓力逐漸變大。公司考慮再三決定讓咱領導帶帶他，就是想再培養培養，也算是給他個機會吧，就調過來任職了。”李魯明顯比王智八卦些，明的暗的都知道一些。
王洪慶在公司也算是個異類，入職也十幾年了。最初在其他地方都幹到經理了，可是為了進公司硬是自己降級，在公司最後一次外聘主管的時候應聘了進來。
這幾年盛華開發的大小項目基本都是經他的手，帶出來的人也不少。據說集團有意讓他上去，可人家不幹就願意在項目待著。
剛開始，王洪慶還手把手的教著閆軍，可這位本身就能力有限，後來有了孩子後，重心就更不在工作上，明顯有些躺平擺爛的架勢。
“越是這樣，就越怕誰比他強。整天端個架子，之前幾個都受不了走了。”王智搖搖頭，：“大夥心裏都明白，公司就這點好，念情分，可也不會讓他胡來。你和石頭小心點，他也不敢咋地。”
這其實就是這種機製的弊端了，缺乏新鮮血液和激烈的競爭機製。一旦熬成了婆婆，如果出現這種情況，應該是最難處理的。
“我倒不怕什麽，就是不想連累了石頭。”張俊濤覺得自己被這倆帶偏了，石頭石頭的叫著也挺順嘴的了。
“我們隻是懶得爭罷了，真要是過分了，公司也不是沒有被員工罷掉的主管。”王智哼了一聲。
聽到這話張俊濤心裏熱乎乎的。公道自在人心啊！這公司，還有幹頭。
幾個人在三號樓前遇到了工程部領班呂有為：“主管到二期去了，剛才交代過了，我先帶你到工程部。”
和王智二人分開，張俊濤跟著呂有為來到了四號樓地下負一層的工程部。
這裏不止是工程部，還有環境部也在這裏。整個地下室大小分割成了十幾個房間，“這是工程休息室，晚上加個班啥的回不去了就在這裏湊合一下，工程的庫房。”隔著門指了指。
呂有為帶他來到了工程值班室，值班室分為三個部分。前室是值班位和工具擺放，後麵是更衣休息區，旁邊還有一個比較大的是維修室，裏麵放了一個大的維修工作台。工作台後麵還有一個小間門外掛著大型工具室的牌子，牌子旁邊的清單上注明了疏通機、衝擊鑽、角磨電焊等等。
讓張俊濤吃驚的是，整個工程部值班室非常的幹淨和整齊。
地麵灰漆牆麵有一米高度的綠漆，配上白牆和上方刷的黑的管道。有一種電影裏老廠房的感覺，但卻非常幹淨，除了維修室稍微有點汙漬其餘地方一塵不染。
進門右手牆上掛著三米、兩米的梯子，黃漆刷著邊框。梯子腳部都是黑漆，旁邊灰色打底。
牆上還掛著其他工具，也都一樣黃漆沿工具外沿刷著黃漆，工具名稱也噴塗在底下。整個牆麵掛滿了工具，一目了然的能看到在和不在。
旁邊掛著工具登記本，呂有為上前取下來和牆上的工具核對了一下簽字後又掛了上去。
右邊牆跟前放了一排置物架，架子上整齊的放著幾個工具箱，底下都有人名字，旁邊也有一個清單。
後麵牆邊放著一排櫃子，裏邊應該也是各種工具，每個櫃門上都有清單。前麵放著兩張桌子，桌麵上擺著一台電腦，一部電話和幾個本子。
“這裏所有的物品都是定製擺放的，數量也必須和清單一致。公司會定期和不定期檢查，不能出錯的。”桌子前麵站著的工程部員工看張俊濤一臉好奇就主動開口。
“調度張峰，小張主要是接單、派單和記錄，工程二級庫房的管理，還有和客服配合核對派工單這些的，有時候忙了也得上去。”呂有為在一旁介紹。
禮貌的打了個招呼，張俊濤轉身看到進門兩邊牆上，貼的是各種製度和大型設備年度保養計劃進度表。
旁邊還有一塊工程人員形象牆。看到這裏張俊濤邁步上前。總是聽說物業養了一堆閑人，拿錢的多幹活的少，他倒是好奇，是不是這樣？