c人生的選擇很多,黃罡做出了不一樣的選擇。他之前也懷疑自己把精力放在醫學教育上是不是錯誤的行為,但後來算是豁然開朗了。


    他在竺海霞的團隊,隻能算是一個比較出色的項目負責人,但想要突破竺海霞的成就,基本沒有可能。


    但在醫學教育上,他就不一樣了。


    他有足夠的底氣,知道怎麽讓學生將基礎醫學學得更加紮實。


    趙原給黃罡足夠多的支持,所以他在教師們極有威信。


    教授們怎麽排課,外出考察學習的機會,去其他學校或者重要機構出席講座,年終的教學質量評估等,都歸黃罡負責。


    即使是老教授,看到黃罡都會下意識露出熱情的微笑,會斟字酌句地說事。


    人為什麽要工作,除了謀口飯外,不就是為了滿足感嗎?


    趙原跟黃罡商量完學校的事情。


    當著黃罡的麵給駐京辦主任劉凱打了個電話。


    “劉主任,我上次跟你提過,我師哥黃罡的事情,現在運作得怎麽樣了?”


    劉凱笑著說,“你交代的事情,我能不幫你處理好嗎?黃博士的材料還是很充分的,不知道他什麽時候有空能來燕京一趟,我請幾個專家幫他看下資料。”


    趙原道,“我師哥在旁邊,稍等,我這就問他!”


    黃罡聽清趙原和劉凱的對話,心中滿是喜悅,臉上沒有任何表情流露,“學生馬上就放假,年前都有空。”


    趙原跟劉凱說,“本周五他會前往燕京,還麻煩您幫忙安排好。”


    劉凱認真道,“趙院長,別跟我這麽客氣啊!接下來,我跟黃博士直接對接。”


    掛斷電話,趙原叮囑黃罡,“這次進入人才計劃,應該是很有把握的,你帶著材料進京,跟評委認識一下,印象分會更高。”


    黃罡的臉上露出笑容,“需要我準備什麽嗎?”


    趙原愣了一下,知道黃罡委婉表示,是不是要送點禮,“別自作聰明,劉主任會幫你考慮周全的。”


    黃罡感激道,“謝謝趙院長。”


    趙原笑著說,“咱倆是師兄弟,別這麽生疏啊!”


    “嗨,謝謝師弟!”


    等黃罡離開之後,趙原將手指在桌麵敲動數下。


    黃罡和自己的關係,顯然不及徐琴和自己那麽熟絡。


    但,人到了一定的位置,必須要編網,為將來做打算,黃罡和趙原是師兄弟關係,有了這層聯係,比培養一個陌生人要更為可靠。


    這世界沒有絕對忠誠,但有相對忠誠,至少黃罡不是那種背刺自己的小人。


    黃罡走出趙原的辦公室,感覺後背黏糊糊的,剛才竟然流了很多汗。


    盡管趙原一聲聲地喊自己師哥,但黃罡心裏卻是記得跟趙原要有一定的分寸感。


    黃罡知道進入國家級人才計劃的大名單,盡管是較基礎級別的,那也得萬裏挑一,不僅需要資料過硬,還得需要人脈資源。


    而且,也是為後期評更高級別的人才項目做準備。


    趙原剛才當著黃岡的麵,直接找到省駐京辦主任,以劉凱的能量,自己這次赴京將能得到意料中的結果。


    送走黃罡之後,趙原接到常洪波的電話。


    “最近這段時間天華是不是特別缺人啊?”


    “哪家醫院都缺人,天華的員工多,流動性雖然不算高,但基數放在那裏。”


    常洪波停頓數秒,“接到好幾家醫院的投訴,說你挖人太厲害。”


    趙原愣了一下,笑著說,“跟我無關。全是江院長在操作!”


    常洪波沒好氣道,“主任醫生都是各大醫院的核心,他們都是衝著你去的,江強哪有那個號召力?”


    趙原認真道,“那些人都是懷才不遇,競爭失敗才棄暗投明的。天下下雨,娘要嫁人,他們留不住人,還有臉把鍋甩給別人。”


    棄暗投明,這詞用的真是犀利!


    常洪波笑了一聲,安慰道,“事情不算大,但最近要收斂一點。挖人家的進修醫生也就罷了,盡量少挖主任醫生,容易遭人恨。”


    趙原知道常洪波是善意,“其實人也招得差不多了。”


    為了給新醫院籌備足夠的人才儲備,所以這段時間天華挖人是挖得狠了一點,不僅來天華,會有編製,還提高半級,如果你再介紹人過來,直接給至少五百的紅包。


    圈內都知道天華要建新醫院,意味著編製足夠多,空間足夠大,那些競選科室大主任失敗的主任醫生蜂擁而至,逐漸變成了一種潮流。


    對醫院來說,競選失敗的主任,本來你走的話,也不攔著你。


    但現在這些人有了去處,一個帶一個,很容易將醫院的骨幹層抽空。


    尤其是東北幾個生分的醫院,直接不幹了,將投訴電話打到部委。


    天華醫院此次挖人也是挺刁鑽,專門盯著北邊的醫院放出誘餌。


    北方醫院的收入要低於粵省,所以一撬一個穩準狠。


    常洪波打這個電話,也不是責怪趙原的意思。


    南派和北派本來就有矛盾,趙原這麽一整,很容易導致北派的泰鬥對趙原發起詰難,常洪波怕趙原會吃虧。


    趙原沒將此事放在心上,醫院競爭本來就是大魚吃小魚,如果天華還是幾年前的狀態,就算手段頻出,也達不到現在的效果,如今成為超級大三甲醫院,肯定會吸引大量優秀的醫務人員加入。


    國西醫院每年就在不斷地挖別人的醫生。


    很多地方醫院每年會安排進修人員,科室主任都會觀察這些人,如果是躺平的醫生,會原路返回。


    但有些比較突出的人,科室主任會在私下開始做工作。


    所以對醫院而言,醫生進修往往意味著要做好人才流失的準備。


    一般醫生都會簽違約合同的,就是怕醫生跑了。


    但,違約合同是攔不住人的。


    胡麗拿來一份關於出國輪轉醫生的名單。


    趙原選擇了幾個經濟情況不是特別好的醫生。


    一開始出國輪轉大家都不樂意,覺得出國得吃苦。


    但,幾年下來,大家發現國外醫院的硬件比國內一點也不差。


    在國外的幾家合作醫院,都成為當地最好的醫院之一。


    如果是外科主任醫生級別的出去,兩年回來可以在白雲全款買別墅。


    國外的合作醫院當然願意接納更多的天華醫生,但不能放走太多的人,以免影響醫院的正常運轉。


    如今趙原得給那些沒拿到名額的人做思想工作。


    一百個人申請,得淘汰百分之八十。


    想到要給八十個人做思想工作,趙原頓時覺得頭大!


    果然是天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往!


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