構築部挑戰 day 47
“希望你能向這位充滿著不信任的老頭證明你的力量。”
勝利條件:觸發6級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源
（遊戲內顯示的是5級，但實際上為6級）
這個符號是“並且”的意思，也就是說要在六級融毀後收集滿能源，實際情況是沒有大量高級異想體的話收集滿還是有難度的（這天要收集1780點能源）
在第47天抑製核心戰中，上層sephirah的核心抑製能力會重新影響這一天的工作。
（其中malkuth的能力將貫穿整一天，yesod，hodzach的能力將在不同的熔毀等級加入）
malkuth的能力將在遊戲開始時立刻觸發，之後每2級融毀警報發動一次，發動時將隨機調換工作指令。在觸發4級逆卡巴拉能量熔毀警報後，主管將不能取消工作指令。
觸發2級逆卡巴拉能量熔毀警報時，yesod能力加入，屆時所有情報界麵，管理界麵和遊戲ui全部被模糊化從而不能夠被辨別出來，但相比yesod核心抑製時，模糊程度有所降低。
觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報時，hod能力加入，與hod核心抑製不同，所有員工的所有屬性將直接降低50點直至這一天結束。和hod核心抑製相同的是，此時hod的屬性減少效果依舊無法使得員工的生命值低於10。
觸發4級逆卡巴拉能量熔毀警報時zach能力加入，所有治療手段完全失效，設施內的員工將不再能夠通過任何途徑恢複生命值或精神值（深黯軍團的保護仍能正常提供恢複）。
但在此後每達到新一級熔毀等級時，所有存活的員工都會將生命值和精神值恢複至滿。
主管需要考慮的是如何管理數量龐大的異想體，和在工作混亂時該如何應對。
“毒蛇”的效果可以忽略不計，畢竟相較於原本的核心抑製要好太多了，員工屬性降低之後“戰神”也有100點左右的屬性，問題不大。
三色收尾人是必須要處理的，因為隻有這樣才能在六級融毀時收集滿能源，不然還要扛著這一堆debuff去打“收尾人”。
（這天能不用兔子就不要用兔子，用了之後大概率是要打爪牙了……）
陳凡開局先讓三名員工去試工作內容，對老骨頭進行“本能”，對懲戒鳥進行“洞察”，對精靈盛宴進行“溝通”。
（員工在進入收容單元後，右側會顯示工作內容）
老骨頭是洞察工作，懲戒鳥是本能工作，精靈盛宴是壓迫工作。
這樣作為主管就可以推斷出，目前的工作內容。
洞察和本能互換了，溝通和壓迫也互換了，二級融毀響起前都是這個規律。
在得出自己想要的信息後，陳凡安排對應的員工前往收容單元進行對應的工作。
陳凡還是想要吐槽一下這把槍為什麽不能半自動？你們是不知道一槍一槍的處理文職真的很累人的。
原本動動鼠標的事情，到現在需要自己手動瞄準，然後扣動扳機，太麻煩了的說。
融毀等級提升了，陳凡再一次清理了22名文職，安排員工繼續工作。
二級融毀警報響起，紅色收尾人來到的福利部，陳凡還得再把福利部周圍的十幾名文職處理…
此時“毒蛇”加入戰場，畫麵開始變得模糊不清，又到了考驗各位眼力的時候了。
陳凡先安排員工把“紅色收尾人”給擊敗，然後繼續讓那三名員工測試工作內容。
本能沒有變化，溝通變成了洞察，洞察變成了溝通。
（這算是比較好的情況，最差的是三個內容互換，一個沒變）
確定工作內容後，陳凡再一次安排了新的工作內容，等待下一級融毀。
三級融毀警報響起，hod加入戰場，所有員工各項屬性減少50點，對於滿身飾品的員工來說問題不大，但是練度不夠高的主管就要遭老罪了。
四級融毀觸發，另外兩名收尾人來到了公司，並且綠藻頭加入戰場，從這時起不能正常恢複狀態。
打“黑色收尾人”前要先摸清楚工作內容變化成什麽了，不然他死後的融毀可能會來不及處理。
（應對兩人的方法可以參考前麵給的攻略）
本能變成溝通，溝通變成洞察，洞察變成壓迫…
陳凡的記憶力遠超常人，他不會出現忘記工作內容變化的事情，記不住的可以做筆記，反正就變化這兩三次。
這會要小心“白色收尾人”的傷害了，畢竟不能直接恢複精神值，怕出事的可以請求深暗軍團的幫助，他依舊能做到給員工恢複狀態。
如果這時候觸發了五級融毀，員工們會瞬間恢複滿狀態，所以可以衝擊融毀等級，能源在完成前兩場考驗的情況下基本上是足夠的。
陳凡就這樣直接下班了，沒有絲毫的猶豫，畢竟這玩意被歸類於“核心抑製”，加班什麽的都是徒勞，不如養精蓄銳來的劃算。
接下來就是“作弊流”的打法了，盡量不要學習，不要使用，有前提條件，不能依靠。
大前提是主管擁有至少200點lob點數，這個條件並不苛刻，大多數玩到現在的主管都能做到。
（在完成老爺子核心抑製之後，回檔一次，也能刷不少點數，理論上不會出現不夠的情況）
除非是有人用這個流派的方法直接衝進了46天，或者浪費了所有點數去提升員工。
招募28名員工，給他們穿戴紅抗性高的ego，使用“你必須要幸福”提升屬性到最大，不用擔心使用次數的問題，反正最後都是丟進“榨汁機”。
（這個數量剛好能夠滿足當天的能源需求）
讓一名全屬性平均130以上的員工去“避難所”，如果沒有就隻能用lob去捏。
另一位穿著“失樂園”或者“返始”的員工去一直摸老骨頭，直到6級融毀。
然後那名躲在避難所的員工去使用“回溯之鍾”，遊戲結束。
全程要保證兩人不死，主要還是保證最後使用回溯之鍾的時候別被異想體擊殺了，不然隻能重開或者舍棄那名一直工作的員工了。
130的平均屬性是為了在減少50點後還能是五級員工，不然無法使用回溯之鍾。
這個流派要小心白夜，如果有的話隻能將避難所改為白夜的收容單元，失樂園員工一直工作也是死不了的。
（數據刪除武器和失樂園護甲也是同理）
“希望你能向這位充滿著不信任的老頭證明你的力量。”
勝利條件:觸發6級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源
（遊戲內顯示的是5級，但實際上為6級）
這個符號是“並且”的意思，也就是說要在六級融毀後收集滿能源，實際情況是沒有大量高級異想體的話收集滿還是有難度的（這天要收集1780點能源）
在第47天抑製核心戰中，上層sephirah的核心抑製能力會重新影響這一天的工作。
（其中malkuth的能力將貫穿整一天，yesod，hodzach的能力將在不同的熔毀等級加入）
malkuth的能力將在遊戲開始時立刻觸發，之後每2級融毀警報發動一次，發動時將隨機調換工作指令。在觸發4級逆卡巴拉能量熔毀警報後，主管將不能取消工作指令。
觸發2級逆卡巴拉能量熔毀警報時，yesod能力加入，屆時所有情報界麵，管理界麵和遊戲ui全部被模糊化從而不能夠被辨別出來，但相比yesod核心抑製時，模糊程度有所降低。
觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報時，hod能力加入，與hod核心抑製不同，所有員工的所有屬性將直接降低50點直至這一天結束。和hod核心抑製相同的是，此時hod的屬性減少效果依舊無法使得員工的生命值低於10。
觸發4級逆卡巴拉能量熔毀警報時zach能力加入，所有治療手段完全失效，設施內的員工將不再能夠通過任何途徑恢複生命值或精神值（深黯軍團的保護仍能正常提供恢複）。
但在此後每達到新一級熔毀等級時，所有存活的員工都會將生命值和精神值恢複至滿。
主管需要考慮的是如何管理數量龐大的異想體，和在工作混亂時該如何應對。
“毒蛇”的效果可以忽略不計，畢竟相較於原本的核心抑製要好太多了，員工屬性降低之後“戰神”也有100點左右的屬性，問題不大。
三色收尾人是必須要處理的，因為隻有這樣才能在六級融毀時收集滿能源，不然還要扛著這一堆debuff去打“收尾人”。
（這天能不用兔子就不要用兔子，用了之後大概率是要打爪牙了……）
陳凡開局先讓三名員工去試工作內容，對老骨頭進行“本能”，對懲戒鳥進行“洞察”，對精靈盛宴進行“溝通”。
（員工在進入收容單元後，右側會顯示工作內容）
老骨頭是洞察工作，懲戒鳥是本能工作，精靈盛宴是壓迫工作。
這樣作為主管就可以推斷出，目前的工作內容。
洞察和本能互換了，溝通和壓迫也互換了，二級融毀響起前都是這個規律。
在得出自己想要的信息後，陳凡安排對應的員工前往收容單元進行對應的工作。
陳凡還是想要吐槽一下這把槍為什麽不能半自動？你們是不知道一槍一槍的處理文職真的很累人的。
原本動動鼠標的事情，到現在需要自己手動瞄準，然後扣動扳機，太麻煩了的說。
融毀等級提升了，陳凡再一次清理了22名文職，安排員工繼續工作。
二級融毀警報響起，紅色收尾人來到的福利部，陳凡還得再把福利部周圍的十幾名文職處理…
此時“毒蛇”加入戰場，畫麵開始變得模糊不清，又到了考驗各位眼力的時候了。
陳凡先安排員工把“紅色收尾人”給擊敗，然後繼續讓那三名員工測試工作內容。
本能沒有變化，溝通變成了洞察，洞察變成了溝通。
（這算是比較好的情況，最差的是三個內容互換，一個沒變）
確定工作內容後，陳凡再一次安排了新的工作內容，等待下一級融毀。
三級融毀警報響起，hod加入戰場，所有員工各項屬性減少50點，對於滿身飾品的員工來說問題不大，但是練度不夠高的主管就要遭老罪了。
四級融毀觸發，另外兩名收尾人來到了公司，並且綠藻頭加入戰場，從這時起不能正常恢複狀態。
打“黑色收尾人”前要先摸清楚工作內容變化成什麽了，不然他死後的融毀可能會來不及處理。
（應對兩人的方法可以參考前麵給的攻略）
本能變成溝通，溝通變成洞察，洞察變成壓迫…
陳凡的記憶力遠超常人，他不會出現忘記工作內容變化的事情，記不住的可以做筆記，反正就變化這兩三次。
這會要小心“白色收尾人”的傷害了，畢竟不能直接恢複精神值，怕出事的可以請求深暗軍團的幫助，他依舊能做到給員工恢複狀態。
如果這時候觸發了五級融毀，員工們會瞬間恢複滿狀態，所以可以衝擊融毀等級，能源在完成前兩場考驗的情況下基本上是足夠的。
陳凡就這樣直接下班了，沒有絲毫的猶豫，畢竟這玩意被歸類於“核心抑製”，加班什麽的都是徒勞，不如養精蓄銳來的劃算。
接下來就是“作弊流”的打法了，盡量不要學習，不要使用，有前提條件，不能依靠。
大前提是主管擁有至少200點lob點數，這個條件並不苛刻，大多數玩到現在的主管都能做到。
（在完成老爺子核心抑製之後，回檔一次，也能刷不少點數，理論上不會出現不夠的情況）
除非是有人用這個流派的方法直接衝進了46天，或者浪費了所有點數去提升員工。
招募28名員工，給他們穿戴紅抗性高的ego，使用“你必須要幸福”提升屬性到最大，不用擔心使用次數的問題，反正最後都是丟進“榨汁機”。
（這個數量剛好能夠滿足當天的能源需求）
讓一名全屬性平均130以上的員工去“避難所”，如果沒有就隻能用lob去捏。
另一位穿著“失樂園”或者“返始”的員工去一直摸老骨頭，直到6級融毀。
然後那名躲在避難所的員工去使用“回溯之鍾”，遊戲結束。
全程要保證兩人不死，主要還是保證最後使用回溯之鍾的時候別被異想體擊殺了，不然隻能重開或者舍棄那名一直工作的員工了。
130的平均屬性是為了在減少50點後還能是五級員工，不然無法使用回溯之鍾。
這個流派要小心白夜，如果有的話隻能將避難所改為白夜的收容單元，失樂園員工一直工作也是死不了的。
（數據刪除武器和失樂園護甲也是同理）