與即將畢業或者已經開始實****們分享一些東西，希望對你們有用。
是一些關於找工作，在招聘會該如何做，怎麽做才有效果，達到自己找工作的目的。
首先就是你自己要有一個清晰的目標，一個大概的規劃。
你想做什麽工作？你準備做什麽工作？以後的發展方向，現在的你是什麽樣子，三年後的你要成為什麽樣子？五年後的你要成為什麽樣子？
青年人不但要有抱負和理想，還要有信仰。什麽叫信仰，信仰就是堅定地站在一個立場上，去相信那些看似不會發生的事情，一定會發生，並為之努力奮鬥。
全世界無產階級或懂或不懂，都有同一個夢想，就是華爾街必須死，美國必須亡，不然還解放個雞毛的全人類！
當然，對於找工作這塊兒，我說的是普通人，我，家徒四壁，除了成功別無選擇。
你呢，如果不努力，你除了繼承你爸幾套房子幾輛車幾十畝地和一個養豬場之外，你還有啥？你還是個啥？！！
如果你是上述這種人，有這種家境，則不在我所言的範圍之內。
啊，哈哈哈，一笑人間錢難掙，二笑已是半人生，三笑未來無路走，四笑後人繼前行。
人生艱難啊，我身邊一個朋友。他爸前幾年賺錢了，然後家裏買了一台不用腳蹬就能走的自行車，好像叫什麽...雅迪。上次參加朋友婚禮，司儀問新娘，不論貧窮富貴貧賤殘疾，你都願意麽？新娘說“願意”那一刻我笑了新郎不加那兩萬，今天這席我都坐不上……
廢話不說了，上幹貨。
大部分人在經曆過各式各樣招聘會後，都一致總結出去招聘會就是浪費時間。但是專家卻說招聘會並不是走向衰落，它仍然有價值所在。
求職者仍然需要運用招聘會去擴大自己的社交網絡，先給招聘者留下好的初次印象，然後了解公司的相關背景，比如這個公司的工作環境與氛圍如何。
和招聘公司代表麵對麵的交流是在求職過程中非常重要的一個步驟，招聘會恰恰可以提供這個可以與招聘者直接交流的重要機會，而這些機會是無法通過網上提交職位申請得到的。
所以，不要再自作聰明的以為招聘會不重要而忽視它們了。以下有11個tips告訴你如何從招聘會中獲得最大效益：
提前計劃好在招聘會上的流程
在招聘會之前，提前做調查並明確哪些招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性，羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的副主席mannycontomanolis說，“準備足夠數量的簡曆，帶著足夠的熱情，還有小零食來讓你保持能量走完所有的招聘公司。”
著裝正式。
招聘會上你的穿著也是非常重要的。維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任katharines.brooks說，“招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。
如果你的穿著不夠職業、正式，那麽隻會為你的求職道路上增添阻礙。招聘者會留意每個細節，他們有些甚至會不滿意有皺褶的領帶，磨損的鞋麵，或者不合時宜的首飾。”
提前整理此次，招聘會的招聘公司名單。
katharines.brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求職者竟然沒有提前做好準備工作，缺少對招聘公司的背景資料做一些基本的調查這一環節。
求職者對招聘公司的背景資料和招聘崗位了解的越多，他們在與招聘者交流的時候會更加容易引起招聘者的注意。
而且這是非常容易實現的，隻需要應聘者在招聘會之前了解一下有哪些公司會前來參加此次招聘會，然後上網瀏覽招聘公司的相關網頁。
如果應聘者沒有時間了解每家公司的信息，他們至少可以選擇最感興趣的十家招聘公司去做相關背景資料的調查。
羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones表明，如果求職者提前對招聘公司進行相關背景調查，了解了公司的主旨中心和服務對象，在與招聘者交流的時候，求職者極有可能通過展現對公司大致背景的熟悉和對這份工作的熱情給招聘者留下深刻印象。
如果可以在網上找到答案，不要浪費時間詢問招聘者。
jones還提到，求職者絕不可問的幾個問題包括：“你們正在招聘什麽職位？”“你們的公司是做什麽的”或者任何可以通過互聯網找到的答案。
取而代之的是，求職者可以谘詢通過提前調查發現的感興趣的公司的新項目和新舉措。“你可以通過提出以下問題來更加深入的了解他們的招聘職位，比如‘你們正在招聘的崗位有某位成功人士的典範嗎？’‘您認為令公司成功的主要公司文化是什麽？’
之後，當招聘者給了你回答之後，努力嚐試將他的答案中的某些字眼聯係到你已有的技術或者經曆”，維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任katharines.brooks還說到。
謹記這是一個社交的好機會
羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones表明，作為一個求職者，你應該盡量收集盡可能多的名片，同時努力給招聘者留下深刻的第一印象。
然後，當你在網上申請某一個開放的職位時，你可以通過在你的求職信或者求職郵件裏提到和招聘者曾經有過一麵之緣來讓公司眼前一亮。
做好充分的自我介紹的準備。
許多招聘者的第一個問題都會是：“請做一下自我介紹”，brooks主任認為，求職者絕不能在這個環節馬失前蹄。
求職者應在表明自己的姓名之後，流暢的做一個簡短的自我介紹，同時表明為什麽對這家公司感興趣。謹記回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。
如果招聘公司詢問你現在正在哪家公司工作，而你當下並沒有工作，盡量不要回答“我現在沒有工作”，而是說“我最近一次任職的公司是……”之後闡述你個人的或者從上份工作學到的能力。
聽聽身邊的人怎麽說“如果你在排隊等著和招聘代表交流，記住要利用這段等候的時間“，羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones說，”聽聽身邊排隊的人和招聘代表交流了什麽，再之後的交流中可以適當運用你聽到的這些內容。“
具有能動性。
維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任katharines.brooks提出這不是一個應該悠悠閑閑的放鬆時刻，和招聘代表一個有力的握手，一個好的眼神交流，一個微笑，一個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
請時刻記住，招聘公司代表不是職業發展中心谘詢顧問，他們沒有時間聽你說你是怎樣搜索到他們公司的，你需要表明的是你的傑出的技能和經驗，並把這些與他們的公司或者你之後的工作內容相結合。
與招聘公司代表交流，之後立刻提交網申
“大多數學生們在觀念上有錯誤，即使招聘者在招聘會當下拿了你的個人簡曆者並不代表你會成為一位某職位的候選人，”羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的mannycontomanolis副主席說到，
“對於那些你感興趣的公司，不要隻是簡單的在網上搜索公司官網，同時你也可以瀏覽他們公司的招聘職位並且進行網上申請。這樣在招聘會上，你可以跟招聘代表說你已經在網上申請了他們公司的某個職位，這會是一個巨大的優勢。”contomanolis副主席補充道。
羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones還說到，“如果你想等到招聘會結束之後再進行網上申請，不要忘了運用你在招聘會上得到的信息，從招聘公司的角度出發找到你最吸引他們的特質。也不要忘了在申請材料上表現你曾經在招聘會與招聘代表有過愉快的交談”。
切記你要有讓招聘者，眼前一亮的部分
每個招聘者每天會見到幾百個甚至上千個求職者，如果你隻是說一聲‘您好’，放下你的簡曆然後轉頭就走，這是遠遠不夠的。
更多的是，你要詳細告訴的招聘者你的職業發展成就和者你與眾不同的特質。這個隻多出幾秒鍾的步驟卻是會給招聘者留下深刻的印象。
後續郵件追蹤每次招聘會求職者都應詢問招聘者名片，在招聘會上交流之後，求職者都應發一封感謝郵件進行後續追蹤。
招聘會上是有價值的是與招聘者的個人接觸，如果後續追蹤得當，招聘會上的簡短接觸會幫助你遠遠領先其他的應聘者。
招聘會同時也是一個非常棒的機會去發現一些新公司，谘詢一些專業的職業發展意見，同時也可以了解其他正在求職的應聘者。
招聘會是一個幫助求職者建立個人信心的活動。如果用一個開放的心態把招聘會當做一個學習的機會，求職者可以增加自己的參與積極性。
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你想做什麽工作？你準備做什麽工作？以後的發展方向，現在的你是什麽樣子，三年後的你要成為什麽樣子？五年後的你要成為什麽樣子？
青年人不但要有抱負和理想，還要有信仰。什麽叫信仰，信仰就是堅定地站在一個立場上，去相信那些看似不會發生的事情，一定會發生，並為之努力奮鬥。
全世界無產階級或懂或不懂，都有同一個夢想，就是華爾街必須死，美國必須亡，不然還解放個雞毛的全人類！
當然，對於找工作這塊兒，我說的是普通人，我，家徒四壁，除了成功別無選擇。
你呢，如果不努力，你除了繼承你爸幾套房子幾輛車幾十畝地和一個養豬場之外，你還有啥？你還是個啥？！！
如果你是上述這種人，有這種家境，則不在我所言的範圍之內。
啊，哈哈哈，一笑人間錢難掙，二笑已是半人生，三笑未來無路走，四笑後人繼前行。
人生艱難啊，我身邊一個朋友。他爸前幾年賺錢了，然後家裏買了一台不用腳蹬就能走的自行車，好像叫什麽...雅迪。上次參加朋友婚禮，司儀問新娘，不論貧窮富貴貧賤殘疾，你都願意麽？新娘說“願意”那一刻我笑了新郎不加那兩萬，今天這席我都坐不上……
廢話不說了，上幹貨。
大部分人在經曆過各式各樣招聘會後，都一致總結出去招聘會就是浪費時間。但是專家卻說招聘會並不是走向衰落，它仍然有價值所在。
求職者仍然需要運用招聘會去擴大自己的社交網絡，先給招聘者留下好的初次印象，然後了解公司的相關背景，比如這個公司的工作環境與氛圍如何。
和招聘公司代表麵對麵的交流是在求職過程中非常重要的一個步驟，招聘會恰恰可以提供這個可以與招聘者直接交流的重要機會，而這些機會是無法通過網上提交職位申請得到的。
所以，不要再自作聰明的以為招聘會不重要而忽視它們了。以下有11個tips告訴你如何從招聘會中獲得最大效益：
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在招聘會之前，提前做調查並明確哪些招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性，羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的副主席mannycontomanolis說，“準備足夠數量的簡曆，帶著足夠的熱情，還有小零食來讓你保持能量走完所有的招聘公司。”
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招聘會上你的穿著也是非常重要的。維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任katharines.brooks說，“招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。
如果你的穿著不夠職業、正式，那麽隻會為你的求職道路上增添阻礙。招聘者會留意每個細節，他們有些甚至會不滿意有皺褶的領帶，磨損的鞋麵，或者不合時宜的首飾。”
提前整理此次，招聘會的招聘公司名單。
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求職者對招聘公司的背景資料和招聘崗位了解的越多，他們在與招聘者交流的時候會更加容易引起招聘者的注意。
而且這是非常容易實現的，隻需要應聘者在招聘會之前了解一下有哪些公司會前來參加此次招聘會，然後上網瀏覽招聘公司的相關網頁。
如果應聘者沒有時間了解每家公司的信息，他們至少可以選擇最感興趣的十家招聘公司去做相關背景資料的調查。
羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones表明，如果求職者提前對招聘公司進行相關背景調查，了解了公司的主旨中心和服務對象，在與招聘者交流的時候，求職者極有可能通過展現對公司大致背景的熟悉和對這份工作的熱情給招聘者留下深刻印象。
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取而代之的是，求職者可以谘詢通過提前調查發現的感興趣的公司的新項目和新舉措。“你可以通過提出以下問題來更加深入的了解他們的招聘職位，比如‘你們正在招聘的崗位有某位成功人士的典範嗎？’‘您認為令公司成功的主要公司文化是什麽？’
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然後，當你在網上申請某一個開放的職位時，你可以通過在你的求職信或者求職郵件裏提到和招聘者曾經有過一麵之緣來讓公司眼前一亮。
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許多招聘者的第一個問題都會是：“請做一下自我介紹”，brooks主任認為，求職者絕不能在這個環節馬失前蹄。
求職者應在表明自己的姓名之後，流暢的做一個簡短的自我介紹，同時表明為什麽對這家公司感興趣。謹記回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。
如果招聘公司詢問你現在正在哪家公司工作，而你當下並沒有工作，盡量不要回答“我現在沒有工作”，而是說“我最近一次任職的公司是……”之後闡述你個人的或者從上份工作學到的能力。
聽聽身邊的人怎麽說“如果你在排隊等著和招聘代表交流，記住要利用這段等候的時間“，羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones說，”聽聽身邊排隊的人和招聘代表交流了什麽，再之後的交流中可以適當運用你聽到的這些內容。“
具有能動性。
維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任katharines.brooks提出這不是一個應該悠悠閑閑的放鬆時刻，和招聘代表一個有力的握手，一個好的眼神交流，一個微笑，一個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
請時刻記住，招聘公司代表不是職業發展中心谘詢顧問，他們沒有時間聽你說你是怎樣搜索到他們公司的，你需要表明的是你的傑出的技能和經驗，並把這些與他們的公司或者你之後的工作內容相結合。
與招聘公司代表交流，之後立刻提交網申
“大多數學生們在觀念上有錯誤，即使招聘者在招聘會當下拿了你的個人簡曆者並不代表你會成為一位某職位的候選人，”羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的mannycontomanolis副主席說到，
“對於那些你感興趣的公司，不要隻是簡單的在網上搜索公司官網，同時你也可以瀏覽他們公司的招聘職位並且進行網上申請。這樣在招聘會上，你可以跟招聘代表說你已經在網上申請了他們公司的某個職位，這會是一個巨大的優勢。”contomanolis副主席補充道。
羅格斯大學職業發展中心的主任williamjones還說到，“如果你想等到招聘會結束之後再進行網上申請，不要忘了運用你在招聘會上得到的信息，從招聘公司的角度出發找到你最吸引他們的特質。也不要忘了在申請材料上表現你曾經在招聘會與招聘代表有過愉快的交談”。
切記你要有讓招聘者，眼前一亮的部分
每個招聘者每天會見到幾百個甚至上千個求職者，如果你隻是說一聲‘您好’，放下你的簡曆然後轉頭就走，這是遠遠不夠的。
更多的是，你要詳細告訴的招聘者你的職業發展成就和者你與眾不同的特質。這個隻多出幾秒鍾的步驟卻是會給招聘者留下深刻的印象。
後續郵件追蹤每次招聘會求職者都應詢問招聘者名片，在招聘會上交流之後，求職者都應發一封感謝郵件進行後續追蹤。
招聘會上是有價值的是與招聘者的個人接觸，如果後續追蹤得當，招聘會上的簡短接觸會幫助你遠遠領先其他的應聘者。
招聘會同時也是一個非常棒的機會去發現一些新公司，谘詢一些專業的職業發展意見，同時也可以了解其他正在求職的應聘者。
招聘會是一個幫助求職者建立個人信心的活動。如果用一個開放的心態把招聘會當做一個學習的機會，求職者可以增加自己的參與積極性。