“咕咚！咕咚！咕咚……”
送走了兩位亨特拉爾先生，一口氣喝幹了杯子中的水之後，泰勒依然可以感覺到嘴唇發幹，嗓子冒火，一顆心更是如同一麵敲響的軍鼓一樣，砰砰砰得跳個不停。
“恭喜你，弗雷德裏克！”
看著滿臉驚喜的泰勒先生，亨利？甘特的臉上充滿了羨慕，隱隱的甚至還有一絲嫉妒的說道：“亨特拉爾先生實在是太慷慨了，如果你一直為這幾家工廠服務的話，將來最高可以拿到百分之五的股份！上帝，按照我們這兩天對幾家工廠現狀和前景的考察，也就意味著你隻要在總經理的位置上坐滿十年，就可以收獲數以百萬計的美元！”
一想到亨特拉爾先生剛剛開出的條件，亨利？甘特同樣也是心頭狂跳不已。
“怎麽可能？！”
聽了好友的話之後，泰勒頓時失笑道：“你剛才沒聽清楚嗎？亨特拉爾先生說的是給管理層的股份，而不是給我個人的！”
“有什麽區別嗎？”
腦袋有些轉不過來，甘特皺著眉頭問道。
“當然有區別。”
搖了搖頭，泰勒笑著說道：“你沒聽清楚嗎？製藥公司、醫療器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份給管理層，而我，隻是管理層的成員之一！而且亨特拉爾先生的意思很明確，也不是每年都給，公司當年的發展隻有達到了預期他才會每年拿出百分之零點五的股份獎勵，明白了吧？”
“唔……”
若有所思的點了點頭，甘特的心髒再次加快了跳動。如果股份獎勵是給所有的管理層，那豈不是說……
“努力吧，亨利。”
拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的說道：“亨特拉爾先生是個慷慨的老板，隻要你將來能夠做出出色的成績，也可以拿到相當的股份。這可就是一步天堂了！”
這兩天兩個人可沒有閑著，仔仔細細的把三家工廠給調查了一遍，自然很清楚三家公司到底擁有何等光明的前景——所有的產品都是獨一份的，雖然在歐洲擁有競爭對手，但是同樣也都是約翰？亨特拉爾先生的產業或者專利，在北美市場依然沒有任何競爭對手！也就是說，隻要把工廠的管理理順當了。這就是妥妥的三座金礦來著……
激動了一番之後，亨利？甘特歎息道：“唯一可惜的是。這些股份不是永久轉讓的，等離開了公司必須要實價回購……”
“哈哈，你就知足吧！”
微微一笑，泰勒擺手道：“如果允許你帶著股份離開公司，亨特拉爾先生如何能保證絕對的控製權？這樣已經很不錯了，管理層的工作越努力，公司的市值越高，未來的收益就越大！無論是留下來還是離開，都能得到足夠的回報。不是嗎？”
說起亨特拉爾先生的決定，泰勒也是滿心的佩服。
用誘人的股份來籠絡優秀的管理人員，但是這些股份隻能在職的時候擁有，一旦退休或者離開公司就必須市價回購！在泰勒看來，這絕對是一種非常有魄力，同時也對公司有著極大的好處——可以讓管理層竭盡全力的為之服務，並且保持絕對的穩定性！
聽泰勒這麽一解釋。甘特自然就明白了。
“所以說，加油吧亨利！”
看著原本在曆史上一直跟隨自己十多年的甘特，泰勒真誠的說道：“雖然亨特拉爾先生打算把這三家公司交給我，但是我不可能直接管理所有的公司，無論現在還是將來都需要得力的幫手！而且你別忘了，亨特拉爾先生名下除了這三家公司之外。還有未來前景無限的通用汽車公司和摩托羅拉通信公司，他們將來都需要最優秀的人去管理……”
……
“約翰，你確定他們值得這麽做嗎？”
坐上了極光之後，老亨特拉爾的一張臉立刻沉了下來：“最高百分之五的股份，給的是沒有任何投入的管理層，你確定？”
連續的兩個“你確定？”並沒有讓約翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公。怎麽能說他們沒有任何投入呢？如果三家公司未來發展壯大起來，他們可是付出了時間和精力，甚至可以說付出了自己的青春和生命，怎麽能說他們沒有任何投入呢？”
“可是……”
眉頭一皺，老亨特拉爾依然有些難以理解。
這年頭的企業還很少有用股份來籠絡純粹的管理人員的，哪怕有也隻需要很少而已，哪有像約翰這樣一揮手就是百分之五的？
這也太大方了！
雖然老亨特拉爾剛才沒有直接反對約翰的提議，但是並不意味著隨後他不會糾結於此，並且質問自己的外孫。別說三家公司，就是隻有亨氏製藥公司一家的話，現在百分之五的股份就是數十萬美元啊！
“放心吧外公，您見過我做賠本生意嗎？”
相對於老亨特拉爾的不滿，約翰卻信心十足的沉聲道。
如果約翰是同時代的其他企業家，當然不可能就這麽把五個點的股份送出去，但是偏偏他給自己未來的定位首先是一名醫師！而且老亨特拉爾的年紀真的大了，旗下的產業終究是要交給別人來管理的，用股份來籠絡管理人員有何不可？之前約翰不願意給是還沒有遇到值得給的人，但是現在有了科學管理之父泰勒的話……
對於穿越者來說，當然要用股份激勵來留住這位管理大師了。
而且從頭到尾，約翰也沒說就一定會在十年間給出百分之五的股份，要知道以三家公司的產品來說，維持每年高速發展是再正常不過的事情了，如果隻是這樣就給出股份的話，怎麽體現泰勒他們的價值？
因此明確獎勵機製的雇傭合同，就顯得非常有必要了。
想想幾家工廠中存在的諸多問題，再想想泰勒加入後對公司發展所起到的作用，別說百分之五的股份，哪怕再多一些約翰也不覺得有什麽了。
而且……
看著依然有些難以釋然的老亨特拉爾，約翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未來的公司發展可不比以前和現在，管理和技術才是最重要的。因此除了給管理層們獎勵股份之外，我還會拿出至少百分之十的股份，來獎勵那些發明了新藥或者改進了生產工藝的科學家們……”(未完待續。)
送走了兩位亨特拉爾先生，一口氣喝幹了杯子中的水之後，泰勒依然可以感覺到嘴唇發幹，嗓子冒火，一顆心更是如同一麵敲響的軍鼓一樣，砰砰砰得跳個不停。
“恭喜你，弗雷德裏克！”
看著滿臉驚喜的泰勒先生，亨利？甘特的臉上充滿了羨慕，隱隱的甚至還有一絲嫉妒的說道：“亨特拉爾先生實在是太慷慨了，如果你一直為這幾家工廠服務的話，將來最高可以拿到百分之五的股份！上帝，按照我們這兩天對幾家工廠現狀和前景的考察，也就意味著你隻要在總經理的位置上坐滿十年，就可以收獲數以百萬計的美元！”
一想到亨特拉爾先生剛剛開出的條件，亨利？甘特同樣也是心頭狂跳不已。
“怎麽可能？！”
聽了好友的話之後，泰勒頓時失笑道：“你剛才沒聽清楚嗎？亨特拉爾先生說的是給管理層的股份，而不是給我個人的！”
“有什麽區別嗎？”
腦袋有些轉不過來，甘特皺著眉頭問道。
“當然有區別。”
搖了搖頭，泰勒笑著說道：“你沒聽清楚嗎？製藥公司、醫療器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份給管理層，而我，隻是管理層的成員之一！而且亨特拉爾先生的意思很明確，也不是每年都給，公司當年的發展隻有達到了預期他才會每年拿出百分之零點五的股份獎勵，明白了吧？”
“唔……”
若有所思的點了點頭，甘特的心髒再次加快了跳動。如果股份獎勵是給所有的管理層，那豈不是說……
“努力吧，亨利。”
拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的說道：“亨特拉爾先生是個慷慨的老板，隻要你將來能夠做出出色的成績，也可以拿到相當的股份。這可就是一步天堂了！”
這兩天兩個人可沒有閑著，仔仔細細的把三家工廠給調查了一遍，自然很清楚三家公司到底擁有何等光明的前景——所有的產品都是獨一份的，雖然在歐洲擁有競爭對手，但是同樣也都是約翰？亨特拉爾先生的產業或者專利，在北美市場依然沒有任何競爭對手！也就是說，隻要把工廠的管理理順當了。這就是妥妥的三座金礦來著……
激動了一番之後，亨利？甘特歎息道：“唯一可惜的是。這些股份不是永久轉讓的，等離開了公司必須要實價回購……”
“哈哈，你就知足吧！”
微微一笑，泰勒擺手道：“如果允許你帶著股份離開公司，亨特拉爾先生如何能保證絕對的控製權？這樣已經很不錯了，管理層的工作越努力，公司的市值越高，未來的收益就越大！無論是留下來還是離開，都能得到足夠的回報。不是嗎？”
說起亨特拉爾先生的決定，泰勒也是滿心的佩服。
用誘人的股份來籠絡優秀的管理人員，但是這些股份隻能在職的時候擁有，一旦退休或者離開公司就必須市價回購！在泰勒看來，這絕對是一種非常有魄力，同時也對公司有著極大的好處——可以讓管理層竭盡全力的為之服務，並且保持絕對的穩定性！
聽泰勒這麽一解釋。甘特自然就明白了。
“所以說，加油吧亨利！”
看著原本在曆史上一直跟隨自己十多年的甘特，泰勒真誠的說道：“雖然亨特拉爾先生打算把這三家公司交給我，但是我不可能直接管理所有的公司，無論現在還是將來都需要得力的幫手！而且你別忘了，亨特拉爾先生名下除了這三家公司之外。還有未來前景無限的通用汽車公司和摩托羅拉通信公司，他們將來都需要最優秀的人去管理……”
……
“約翰，你確定他們值得這麽做嗎？”
坐上了極光之後，老亨特拉爾的一張臉立刻沉了下來：“最高百分之五的股份，給的是沒有任何投入的管理層，你確定？”
連續的兩個“你確定？”並沒有讓約翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公。怎麽能說他們沒有任何投入呢？如果三家公司未來發展壯大起來，他們可是付出了時間和精力，甚至可以說付出了自己的青春和生命，怎麽能說他們沒有任何投入呢？”
“可是……”
眉頭一皺，老亨特拉爾依然有些難以理解。
這年頭的企業還很少有用股份來籠絡純粹的管理人員的，哪怕有也隻需要很少而已，哪有像約翰這樣一揮手就是百分之五的？
這也太大方了！
雖然老亨特拉爾剛才沒有直接反對約翰的提議，但是並不意味著隨後他不會糾結於此，並且質問自己的外孫。別說三家公司，就是隻有亨氏製藥公司一家的話，現在百分之五的股份就是數十萬美元啊！
“放心吧外公，您見過我做賠本生意嗎？”
相對於老亨特拉爾的不滿，約翰卻信心十足的沉聲道。
如果約翰是同時代的其他企業家，當然不可能就這麽把五個點的股份送出去，但是偏偏他給自己未來的定位首先是一名醫師！而且老亨特拉爾的年紀真的大了，旗下的產業終究是要交給別人來管理的，用股份來籠絡管理人員有何不可？之前約翰不願意給是還沒有遇到值得給的人，但是現在有了科學管理之父泰勒的話……
對於穿越者來說，當然要用股份激勵來留住這位管理大師了。
而且從頭到尾，約翰也沒說就一定會在十年間給出百分之五的股份，要知道以三家公司的產品來說，維持每年高速發展是再正常不過的事情了，如果隻是這樣就給出股份的話，怎麽體現泰勒他們的價值？
因此明確獎勵機製的雇傭合同，就顯得非常有必要了。
想想幾家工廠中存在的諸多問題，再想想泰勒加入後對公司發展所起到的作用，別說百分之五的股份，哪怕再多一些約翰也不覺得有什麽了。
而且……
看著依然有些難以釋然的老亨特拉爾，約翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未來的公司發展可不比以前和現在，管理和技術才是最重要的。因此除了給管理層們獎勵股份之外，我還會拿出至少百分之十的股份，來獎勵那些發明了新藥或者改進了生產工藝的科學家們……”(未完待續。)