江海寧之後又給二叔、三叔、三姑、小姑拜了早年。許正揚給老舅老舅母也打電話拜了早年。
“行了！禮法都走到了，到了我們的自由時間了。”江海寧長出了一口氣。
“燒水，喝茶！”江海寧又忙活起來。
“江海寧，今年的同學聚會看來我們是沒法兒參加了。”許正揚把排氣扇打開，點上了一支煙。
“唉！事世不由人啊！以後看來春節同學聚會不是那麽容易了。下午我給王曉麗通了電話。讓她見了幾個要好的同學代問過年好。對了，許正揚，你的死黨張鵬這一年過地怎麽樣了？”
電壺裏的水開了，江海寧給許正揚沏上綠茶，自己沏了一杯咖啡。
“謔，這一次咋會這麽享受啊！不喝白開水了！”
“切！今晚除夕守夜，喝咖啡提神不害困。”
“張鵬前段時間來信說，他正在考英語四級，之後打算過六級，畢業後考研。”
“行啊！張鵬雄心勃勃，誌存高遠啊！前段時間我的英語四級剛過，這六級不太好考，再說公司裏也是事兒趕事兒，分心太多。”
江海寧靠在老板椅上，伸了個懶腰。
“是啊！我在遠大脫出身來，精力有所集中。可你又是學習，又是公司的，讓你受累了，海寧。”
許正揚發現這段時間，江海寧是有些瘦了。
“你不是說過，人在江湖，身不由己嘛，我這才真正體會到了幹事業的酸甜苦辣。開弓沒有回頭箭，我們既然選擇了這一行，就應該使出渾身的本事幹好。對了，許正揚，為適應新的形勢，年後，咱格瑞德的人事結構是不是應該變動一下啊！”江海寧很快把思路轉到工作上來。
“是啊，現在格瑞德生產任務很重。火車跑得快，全靠車頭帶。公司的各個口的主管都應該安排精兵強將，以其來帶動整個公司向製定的目標發展。至於人事如何安排，關係重大，還望江總定奪！”
許正揚知道，人事變動是讓人最頭疼的一件事，弄不好，會嚴重影響下一步的工作。
“許正揚，別打官腔兒，就咱倆你還來這個。你一直負責格瑞德的具體事務，比我更了解實際情況，說說你的想法兒！”江海寧看了許正揚一眼。
“哦！那我就直言不諱了。公司事務不外乎技術、生產、質檢、供應、銷售、後勤服務和財務管理七大塊。技術方麵人事已經發生了變化，以前是項雲和我，項雲是技術部部長，我算是兼職。現在增加了藺佑項，技術部實力沒問題。雖然藺佑項能力很高，但心高氣傲，再就是入廠時間短，如果提得過快，會助長他的驕縱，尚需磨練。另外，藺佑項對項雲有意思，於公於私他們都能夠密切配合，技術部的工作應該沒問題。”
江海寧不住地點著頭。“那其他部門呢！”
“王利發王老歲數大了，每天接送孫女，精力雖然達不到，但實踐經驗豐富，可以從生產部門退下來，從事質檢工作。張曉波學曆較低，機加工經驗少，可通過這段時間的觀察，發現她頭腦靈活，辦事仔細認真，可以總管後勤。張曉峰經過幾個月的鍛煉，交際能力大大提高，另外許正強社交能力也比較可以，可與張曉峰配合主抓銷售。海寧你尚以學習為主，還是管財務。我主管生產。最後隻剩下這供應方麵的人選不好安排，讓人難以下決定。”
許正揚很有條理地道出自己人事規劃的設想。
江海寧有些納悶。“為何供應部門的主管這麽難定呢？”
“海寧，我不知道你是真不知道還是假不知道。其實銷售與供應這裏麵的潛規則是比較多的。而回扣的問題尤以供應最為嚴重。銷售價格有技術工藝及生產部門的價格核定，如果能賣出更高的價格，那是銷售人員的本事。而供應就不同了，依次充好，批量進貨，而我們對供應進價並不在行，這都會讓回扣有機可乘。有的廠家以招標的方式來限製供應進價，但顧此失彼，導致供應進價底，進貨質量沒有保障，這翻來覆去，其實還是應了那句老話，‘一分錢一分貨’”。
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“行了！禮法都走到了，到了我們的自由時間了。”江海寧長出了一口氣。
“燒水，喝茶！”江海寧又忙活起來。
“江海寧，今年的同學聚會看來我們是沒法兒參加了。”許正揚把排氣扇打開，點上了一支煙。
“唉！事世不由人啊！以後看來春節同學聚會不是那麽容易了。下午我給王曉麗通了電話。讓她見了幾個要好的同學代問過年好。對了，許正揚，你的死黨張鵬這一年過地怎麽樣了？”
電壺裏的水開了，江海寧給許正揚沏上綠茶，自己沏了一杯咖啡。
“謔，這一次咋會這麽享受啊！不喝白開水了！”
“切！今晚除夕守夜，喝咖啡提神不害困。”
“張鵬前段時間來信說，他正在考英語四級，之後打算過六級，畢業後考研。”
“行啊！張鵬雄心勃勃，誌存高遠啊！前段時間我的英語四級剛過，這六級不太好考，再說公司裏也是事兒趕事兒，分心太多。”
江海寧靠在老板椅上，伸了個懶腰。
“是啊！我在遠大脫出身來，精力有所集中。可你又是學習，又是公司的，讓你受累了，海寧。”
許正揚發現這段時間，江海寧是有些瘦了。
“你不是說過，人在江湖，身不由己嘛，我這才真正體會到了幹事業的酸甜苦辣。開弓沒有回頭箭，我們既然選擇了這一行，就應該使出渾身的本事幹好。對了，許正揚，為適應新的形勢，年後，咱格瑞德的人事結構是不是應該變動一下啊！”江海寧很快把思路轉到工作上來。
“是啊，現在格瑞德生產任務很重。火車跑得快，全靠車頭帶。公司的各個口的主管都應該安排精兵強將，以其來帶動整個公司向製定的目標發展。至於人事如何安排，關係重大，還望江總定奪！”
許正揚知道，人事變動是讓人最頭疼的一件事，弄不好，會嚴重影響下一步的工作。
“許正揚，別打官腔兒，就咱倆你還來這個。你一直負責格瑞德的具體事務，比我更了解實際情況，說說你的想法兒！”江海寧看了許正揚一眼。
“哦！那我就直言不諱了。公司事務不外乎技術、生產、質檢、供應、銷售、後勤服務和財務管理七大塊。技術方麵人事已經發生了變化，以前是項雲和我，項雲是技術部部長，我算是兼職。現在增加了藺佑項，技術部實力沒問題。雖然藺佑項能力很高，但心高氣傲，再就是入廠時間短，如果提得過快，會助長他的驕縱，尚需磨練。另外，藺佑項對項雲有意思，於公於私他們都能夠密切配合，技術部的工作應該沒問題。”
江海寧不住地點著頭。“那其他部門呢！”
“王利發王老歲數大了，每天接送孫女，精力雖然達不到，但實踐經驗豐富，可以從生產部門退下來，從事質檢工作。張曉波學曆較低，機加工經驗少，可通過這段時間的觀察，發現她頭腦靈活，辦事仔細認真，可以總管後勤。張曉峰經過幾個月的鍛煉，交際能力大大提高，另外許正強社交能力也比較可以，可與張曉峰配合主抓銷售。海寧你尚以學習為主，還是管財務。我主管生產。最後隻剩下這供應方麵的人選不好安排，讓人難以下決定。”
許正揚很有條理地道出自己人事規劃的設想。
江海寧有些納悶。“為何供應部門的主管這麽難定呢？”
“海寧，我不知道你是真不知道還是假不知道。其實銷售與供應這裏麵的潛規則是比較多的。而回扣的問題尤以供應最為嚴重。銷售價格有技術工藝及生產部門的價格核定，如果能賣出更高的價格，那是銷售人員的本事。而供應就不同了，依次充好，批量進貨，而我們對供應進價並不在行，這都會讓回扣有機可乘。有的廠家以招標的方式來限製供應進價，但顧此失彼，導致供應進價底，進貨質量沒有保障，這翻來覆去，其實還是應了那句老話，‘一分錢一分貨’”。
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