果然，市西區工商分行一聽說和義德要建單身公寓，馬上找上門來，說是願意提供100萬元的貸款，許正揚請劉誌林建築工程項目隊經過預算，按自己規劃的單身公寓的格局確需要這個數目。通過提請江海寧審批，格瑞德接受了這筆貸款，還貸期限為兩年。
1996年4月6日，和義德單身公寓奠基開工。
此時，“遠大采購一”已經交貨。“國美二批”第二階段開始。至此，格瑞德回籠資金90多萬元。公司將幾台幾乎沒有精度的車床更新，又購進了1台立式加工中心。格瑞德機加工實力大大增強。
15日，作為“光纖纏繞機”項目代表的江大林和平都航大應用技術研究所的其他幾位負責人視察了格瑞德公司，對公司的整體實力給出了很高的評價。18日，雙方簽訂了光纖纏繞機的項目合同，價格為36萬元，供貨期為3個月。格瑞德的生產任務已經排的很滿。
基於格瑞德現有一線員工三班倒，從春節加班到現在，一直是連軸轉，已經人困馬乏。就現在公司的加工能力，按時完成合同訂單已是相當困難。許正揚建議，一些零部件外協加工。
董事會一部分成員思想轉不過彎來，認為應該到手的錢，為何要拱手讓與別人？許正揚馬上開會，給大夥做思想工作。
“時下，格瑞德生產任務爆滿，員工有活兒幹，實在是可喜可賀。但是，咱們再有能力，也不可能包攬整個社會上的外協活兒。如果那樣的話，咱還讓別的企業活不活？““哈哈——”整個會議室一陣哄笑。
“咱們可不能做‘搶別人的路，讓別人無路可走’的事兒啊！”
會場又是一陣哄笑。
“如果為了眼前的生產任務，盲目地購買設備，擴招人員，必將增加成本，活兒是按期完成了，算盤一響，收支平衡，毫無利潤可言。那咱圖的啥啊？咱的紅利哪裏來？所以，將部分工件外協，利大於弊。當然，外協的這部分工件有兩種情況。一種是屬於粗加工、精度低的工件。這些活兒，價格低，以現在格瑞德的設備及人員素質狀況，是殺雞用的是宰牛的刀。在座的都是格瑞德的精英，每一個人的工資都在2000元以上，讓你們加工這些件兒，簡直是人力資源的白白浪費！”
“好！”會場響起一陣掌聲。
“再就是難加工的件兒。這些件兒咱們技術人員核定的價格都很高。就是咱們自己加工，工時、製作工裝費用及刀具消耗肯定不少，如果能在外邊找到廠家，給出合適的價格，淨賺利潤可以的話，也可以外協嘛，咱可以騰出時間來幹別的活啊！總之一句話，在保質保量按時完成合同訂單的情況下，追求利潤的最大化，才是我們做企業的最終目的。大家說我許正揚說的在本兒不在本兒啊？”
“許總說的很在本兒！”
“許總分析的有道理！”
在場員工終於基本上統一了思想，觀念意識開始發生變化。
散會後，許正揚把王利發和張曉峰留下來。許正揚沏了一杯茶，遞給王利發。
“王老，此番部分工件外協，質量這一關一定要把好。畢竟外協廠家的加工水平參差不齊。堅決把不合格工件擋在格瑞德門外，決不能讓其流入公司後續的製造過程。這個重擔，王老你可得擔起來呀！”
“許總說的哪裏話！這是我責無旁貸的事兒。”王利發接過茶杯。
“幹質檢這個工作說到家，淨是些得罪人的活兒。需要在工作中仔細認真，不徇私情，說個不好聽的，要做到六親不認。咱格瑞德在整個津城機械行業來說，工資不能說最高，但也是排在前幾位的。掙的多，罰個百兒八十的根本就是隔靴搔癢，不管事兒。咱們格瑞德曆來對出現質量問題的人員未曾手軟過，罰款都是輕則三百，重則五百。罰款不是目的，嚴把質量關才是關鍵。如果下麵有哪一位員工持不同的意見，可以隨時來找我，我們可以交換意見與看法。”
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1996年4月6日，和義德單身公寓奠基開工。
此時，“遠大采購一”已經交貨。“國美二批”第二階段開始。至此，格瑞德回籠資金90多萬元。公司將幾台幾乎沒有精度的車床更新，又購進了1台立式加工中心。格瑞德機加工實力大大增強。
15日，作為“光纖纏繞機”項目代表的江大林和平都航大應用技術研究所的其他幾位負責人視察了格瑞德公司，對公司的整體實力給出了很高的評價。18日，雙方簽訂了光纖纏繞機的項目合同，價格為36萬元，供貨期為3個月。格瑞德的生產任務已經排的很滿。
基於格瑞德現有一線員工三班倒，從春節加班到現在，一直是連軸轉，已經人困馬乏。就現在公司的加工能力，按時完成合同訂單已是相當困難。許正揚建議，一些零部件外協加工。
董事會一部分成員思想轉不過彎來，認為應該到手的錢，為何要拱手讓與別人？許正揚馬上開會，給大夥做思想工作。
“時下，格瑞德生產任務爆滿，員工有活兒幹，實在是可喜可賀。但是，咱們再有能力，也不可能包攬整個社會上的外協活兒。如果那樣的話，咱還讓別的企業活不活？““哈哈——”整個會議室一陣哄笑。
“咱們可不能做‘搶別人的路，讓別人無路可走’的事兒啊！”
會場又是一陣哄笑。
“如果為了眼前的生產任務，盲目地購買設備，擴招人員，必將增加成本，活兒是按期完成了，算盤一響，收支平衡，毫無利潤可言。那咱圖的啥啊？咱的紅利哪裏來？所以，將部分工件外協，利大於弊。當然，外協的這部分工件有兩種情況。一種是屬於粗加工、精度低的工件。這些活兒，價格低，以現在格瑞德的設備及人員素質狀況，是殺雞用的是宰牛的刀。在座的都是格瑞德的精英，每一個人的工資都在2000元以上，讓你們加工這些件兒，簡直是人力資源的白白浪費！”
“好！”會場響起一陣掌聲。
“再就是難加工的件兒。這些件兒咱們技術人員核定的價格都很高。就是咱們自己加工，工時、製作工裝費用及刀具消耗肯定不少，如果能在外邊找到廠家，給出合適的價格，淨賺利潤可以的話，也可以外協嘛，咱可以騰出時間來幹別的活啊！總之一句話，在保質保量按時完成合同訂單的情況下，追求利潤的最大化，才是我們做企業的最終目的。大家說我許正揚說的在本兒不在本兒啊？”
“許總說的很在本兒！”
“許總分析的有道理！”
在場員工終於基本上統一了思想，觀念意識開始發生變化。
散會後，許正揚把王利發和張曉峰留下來。許正揚沏了一杯茶，遞給王利發。
“王老，此番部分工件外協，質量這一關一定要把好。畢竟外協廠家的加工水平參差不齊。堅決把不合格工件擋在格瑞德門外，決不能讓其流入公司後續的製造過程。這個重擔，王老你可得擔起來呀！”
“許總說的哪裏話！這是我責無旁貸的事兒。”王利發接過茶杯。
“幹質檢這個工作說到家，淨是些得罪人的活兒。需要在工作中仔細認真，不徇私情，說個不好聽的，要做到六親不認。咱格瑞德在整個津城機械行業來說，工資不能說最高，但也是排在前幾位的。掙的多，罰個百兒八十的根本就是隔靴搔癢，不管事兒。咱們格瑞德曆來對出現質量問題的人員未曾手軟過，罰款都是輕則三百，重則五百。罰款不是目的，嚴把質量關才是關鍵。如果下麵有哪一位員工持不同的意見，可以隨時來找我，我們可以交換意見與看法。”
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