人到中年，找工作找得我心力交瘁，有時候好像有點精神恍惚，時間長了，我心裏的絕望感越來越強烈，漸漸地對生存感到無望，有時我真的很後悔當年為什麽上完初中後要考上高中？最後又考上一所不入流的大學，從那以後，我不得不承受著“出身農村無依無靠，上了大學不能回家種田”世俗觀念的束縛，在布滿荊棘與坎坷，充滿了風雨雷暴的打工路上越走越遠，打拚十幾年，到了中年卻落得生存無依的境地，回首往事，覺得自己就像是飄浮在海上的孤舟，命運由不得自己掌控，十幾年的打工路讓我的心裏充滿了悲涼，如果我是個文盲，在農村有可能已經抱孫子了，現在我就能像同齡女人一心種田，沒有任何思想包袱，成天沒心沒肺地打麻將，東家長，西家短地胡說八道，也不用承受世俗的抨擊，或者去工地打工，掙著簡單的工資，享受著單純的幸福，而不是像現在這樣前進無路，後退無門，這種日子真有點讓人生不如死。
聯想到自身的遭遇，我不難理解為什麽這些年不少外來工在陷入經濟危機後選擇自殺，雖然他們走極端給親人帶去了無盡的痛苦，至少自己的身心可以完全得到解脫。
如今我再一次走在了找工作的十字路口，從內心來講，麵對張先生尖酸刻薄的“扣工資，扣提成”的論調，以及破舊，寒酸的小廠，我打心眼裏看不上這家工廠，也不想跟張先生這種沒有格局，氣量小的老板打工，他的做派還不如當年我在ab廠時的老板，那時生活福利雖然不好，但是老板從來沒有扣過我的底薪。
轉念一想，如果不答應他的要求，我能去哪裏呢？這家工廠千不好，萬不好，至少還有一個優勢，那就是離我家近，坐車隻有二十多分鍾，雖然底薪不如cd公司，扣這扣那的風格也讓人望而生畏，看在離家近的份上，暫時答應下來吧。
就在我沉浸在對往事短暫的思想掙紮中時，張先生一直默默地看著我，等待我的答複。
想不通中年人究竟犯了什麽錯？難道年紀大了就必須“廉價處理”嗎？如果年紀大注定要成為原罪，人為什麽都要變老呢?
不管我的心裏有多不甘，我不得不承認事實，中年婦女找工作不亞於攀登珠穆朗瑪峰，走途無路之下我隻得咬牙答應這份“非常不人道”的工作：“好吧，我接受工資和提成標準，不過我有個條件。”
“什麽條件？你說吧。”張先生見我答應了如此苛刻的工資條件，陰險的臉上連忙擠出一絲可怕的笑容。
“來上班後，我需要有一個商貿平台，這樣才能保障新客戶來源。”
底薪少就少一點吧，隻要有訂單，難道還怕你不給提成嗎？絕望之中我隻得自我安慰。
“沒問題，前幾天我跟商貿平台的業務員洽談過合作事宜，隻要你過來上班，我們立即著手簽約。”
張先生稍作停頓後，突然試探地問道：“吳小姐，你做了這麽多年的外貿，你的手上應該積累了不少客戶資源吧？”
真會算計人，我還沒有上班，他就想數計我手中的客戶。
我稍作遲疑後，說道：“是的，這些年我確實積累了不少客戶資源，但是有客戶並不代表一定能接到訂單，因為接單需要團隊的支持才行。”
“你放心，這家工廠我說了算，以後隻要你有訂單，無論你提什麽要求，我會全力支持，其他人必須無條件地配合你。”張先生連忙拍著胸脯保證道。
“哦，好的。”我苦笑著點了點頭。
張先生接著問道：“聽你的講述，在上家公司你應該幹的不錯，幹嘛辭職了呢？按常理你這個年紀工作應該都穩定下來了。”
“哦，這個嘛，原因是多方麵的，首先是離我家太遠，回家很不方便，他們的辦公室人員要麽晚上回家住，要麽在外租房，我在那邊也是租房住，說實在話，我這個年紀不太適合離家那麽遠，既沒有照顧好家庭，也沒有賺多少錢，所以想在家附近找份工作，晚上可以回家。”
“嗯，那是，晚上回家肯定要方便很多。”
“是的。”
“就這個原因嗎？”張先生既狡猾又陰險，他好像看出我說的這個理由隻是借口，是為了敷衍他，並沒有講出真正的辭職緣由，可能當老板的人，特別是像他這樣的小老板，總喜歡對下屬抱著懷疑的態度，總以為別人都在騙他，在cd公司時，樂總就因為不相信外人，一邊倒地護著他家親戚，以至落得被親戚挖牆角的下場。
我想了想，說道：“當然，除了離家遠這個原因外，還有管理上的問題，那家公司的管理人員大部分是老板的親戚，而且那些親戚能力都很差，我的頂頭上司是老板的堂姐夫，他吃裏扒外拉我跟他一起撬單，我不想答應，他就百般為難我，我在那裏的工作處處受阻，加上離家太遠，於是便想辭職在家附近找工作，不管怎麽樣，我總得圖點好處吧，在那裏除了產品和平台不錯外，其它的都不太合適。”
“既然如此，當初你幹嘛去那麽遠的地方上班呢？”張先生真是狡猾透頂，我不管說什麽他都心生懷疑，看樣子他的公司管理層絕非他描述的那般“公正廉明”，肯定也有不少親戚。
“當初之所以去那邊上班，首先是他們給的工資還不錯，另外我熟悉他們的產品，對於業務來說，這兩個條件還是比較吸引人，因此忽略了現實因素，上了幾年班才發現問題太多，不得不辭職出來。”
“哦，我明白你的意思，你放心，我這裏沒有任何特權，所有人都要按程序辦事，不存在親戚享受特權胡作非為的情況，所有事情都是我一手抓，我絕不允許別人以權謀私，不瞞你說，我這裏的管理幹部大多跟了我很多年，我們關係都很不錯的，前段時間那個會計懷孕生小孩，都是我老婆開車接送，你來這裏上班之後不要有任何顧慮，大家就像親人一樣相處，我提倡人性化管理。”
張先生反複跟我講述他的管理理念，聽起來充滿了“人性化”“規範化”“有人情味”，他這些冠冕堂皇的說辭如果講給年輕人聽，可能還有人相信，對於我這樣的中年婦女來說，他講的越多越讓人覺得虛假，從他刻薄的“扣底薪，扣提成”論調中，我已經大概看出了他的人品和性格，他再三給自己臉上貼金，隻能證明他心虛。
“哦，那挺好的。”我客套地奉承著。
“我們辦公室的氛圍很隨意，隻要將手上的工作做好了，大家一起聊聊天，喝喝茶都沒問題，我希望員工能在公司找到家的歸屬感。”
“嗬嗬。”
“我們聊了這麽久，你對我們公司有什麽想問的嗎？”張先生笑嗬嗬地問道：“我的性格比較直率，說話做事直來直去的，趁你還沒有來上班，我們將所有的問題都落實好，免得以後有分歧。”
我想了想，每家工廠的運作應該都大同小異，即便他是個小氣刻薄的老板，難道還能將我吃了不成？
不過既然他開口問了，我總得象征性地問點什麽吧？免得讓他產生錯覺，以為我對他們的這份工作求之若渴。
“工資押多久呢？有社保嗎？”
“30天，也就是說前一個月的工資在次月的月底最後一天發放，每個月準時發放，你不用擔心這個，會給每個人買社保。”
“提成多久發一次？”我當然不擔心工資的發放問題，除非他不認識勞動法，提成就不一樣了，這些收入是隱性的，即便有糾紛，提成也不受勞動法的約束。??
聯想到自身的遭遇，我不難理解為什麽這些年不少外來工在陷入經濟危機後選擇自殺，雖然他們走極端給親人帶去了無盡的痛苦，至少自己的身心可以完全得到解脫。
如今我再一次走在了找工作的十字路口，從內心來講，麵對張先生尖酸刻薄的“扣工資，扣提成”的論調，以及破舊，寒酸的小廠，我打心眼裏看不上這家工廠，也不想跟張先生這種沒有格局，氣量小的老板打工，他的做派還不如當年我在ab廠時的老板，那時生活福利雖然不好，但是老板從來沒有扣過我的底薪。
轉念一想，如果不答應他的要求，我能去哪裏呢？這家工廠千不好，萬不好，至少還有一個優勢，那就是離我家近，坐車隻有二十多分鍾，雖然底薪不如cd公司，扣這扣那的風格也讓人望而生畏，看在離家近的份上，暫時答應下來吧。
就在我沉浸在對往事短暫的思想掙紮中時，張先生一直默默地看著我，等待我的答複。
想不通中年人究竟犯了什麽錯？難道年紀大了就必須“廉價處理”嗎？如果年紀大注定要成為原罪，人為什麽都要變老呢?
不管我的心裏有多不甘，我不得不承認事實，中年婦女找工作不亞於攀登珠穆朗瑪峰，走途無路之下我隻得咬牙答應這份“非常不人道”的工作：“好吧，我接受工資和提成標準，不過我有個條件。”
“什麽條件？你說吧。”張先生見我答應了如此苛刻的工資條件，陰險的臉上連忙擠出一絲可怕的笑容。
“來上班後，我需要有一個商貿平台，這樣才能保障新客戶來源。”
底薪少就少一點吧，隻要有訂單，難道還怕你不給提成嗎？絕望之中我隻得自我安慰。
“沒問題，前幾天我跟商貿平台的業務員洽談過合作事宜，隻要你過來上班，我們立即著手簽約。”
張先生稍作停頓後，突然試探地問道：“吳小姐，你做了這麽多年的外貿，你的手上應該積累了不少客戶資源吧？”
真會算計人，我還沒有上班，他就想數計我手中的客戶。
我稍作遲疑後，說道：“是的，這些年我確實積累了不少客戶資源，但是有客戶並不代表一定能接到訂單，因為接單需要團隊的支持才行。”
“你放心，這家工廠我說了算，以後隻要你有訂單，無論你提什麽要求，我會全力支持，其他人必須無條件地配合你。”張先生連忙拍著胸脯保證道。
“哦，好的。”我苦笑著點了點頭。
張先生接著問道：“聽你的講述，在上家公司你應該幹的不錯，幹嘛辭職了呢？按常理你這個年紀工作應該都穩定下來了。”
“哦，這個嘛，原因是多方麵的，首先是離我家太遠，回家很不方便，他們的辦公室人員要麽晚上回家住，要麽在外租房，我在那邊也是租房住，說實在話，我這個年紀不太適合離家那麽遠，既沒有照顧好家庭，也沒有賺多少錢，所以想在家附近找份工作，晚上可以回家。”
“嗯，那是，晚上回家肯定要方便很多。”
“是的。”
“就這個原因嗎？”張先生既狡猾又陰險，他好像看出我說的這個理由隻是借口，是為了敷衍他，並沒有講出真正的辭職緣由，可能當老板的人，特別是像他這樣的小老板，總喜歡對下屬抱著懷疑的態度，總以為別人都在騙他，在cd公司時，樂總就因為不相信外人，一邊倒地護著他家親戚，以至落得被親戚挖牆角的下場。
我想了想，說道：“當然，除了離家遠這個原因外，還有管理上的問題，那家公司的管理人員大部分是老板的親戚，而且那些親戚能力都很差，我的頂頭上司是老板的堂姐夫，他吃裏扒外拉我跟他一起撬單，我不想答應，他就百般為難我，我在那裏的工作處處受阻，加上離家太遠，於是便想辭職在家附近找工作，不管怎麽樣，我總得圖點好處吧，在那裏除了產品和平台不錯外，其它的都不太合適。”
“既然如此，當初你幹嘛去那麽遠的地方上班呢？”張先生真是狡猾透頂，我不管說什麽他都心生懷疑，看樣子他的公司管理層絕非他描述的那般“公正廉明”，肯定也有不少親戚。
“當初之所以去那邊上班，首先是他們給的工資還不錯，另外我熟悉他們的產品，對於業務來說，這兩個條件還是比較吸引人，因此忽略了現實因素，上了幾年班才發現問題太多，不得不辭職出來。”
“哦，我明白你的意思，你放心，我這裏沒有任何特權，所有人都要按程序辦事，不存在親戚享受特權胡作非為的情況，所有事情都是我一手抓，我絕不允許別人以權謀私，不瞞你說，我這裏的管理幹部大多跟了我很多年，我們關係都很不錯的，前段時間那個會計懷孕生小孩，都是我老婆開車接送，你來這裏上班之後不要有任何顧慮，大家就像親人一樣相處，我提倡人性化管理。”
張先生反複跟我講述他的管理理念，聽起來充滿了“人性化”“規範化”“有人情味”，他這些冠冕堂皇的說辭如果講給年輕人聽，可能還有人相信，對於我這樣的中年婦女來說，他講的越多越讓人覺得虛假，從他刻薄的“扣底薪，扣提成”論調中，我已經大概看出了他的人品和性格，他再三給自己臉上貼金，隻能證明他心虛。
“哦，那挺好的。”我客套地奉承著。
“我們辦公室的氛圍很隨意，隻要將手上的工作做好了，大家一起聊聊天，喝喝茶都沒問題，我希望員工能在公司找到家的歸屬感。”
“嗬嗬。”
“我們聊了這麽久，你對我們公司有什麽想問的嗎？”張先生笑嗬嗬地問道：“我的性格比較直率，說話做事直來直去的，趁你還沒有來上班，我們將所有的問題都落實好，免得以後有分歧。”
我想了想，每家工廠的運作應該都大同小異，即便他是個小氣刻薄的老板，難道還能將我吃了不成？
不過既然他開口問了，我總得象征性地問點什麽吧？免得讓他產生錯覺，以為我對他們的這份工作求之若渴。
“工資押多久呢？有社保嗎？”
“30天，也就是說前一個月的工資在次月的月底最後一天發放，每個月準時發放，你不用擔心這個，會給每個人買社保。”
“提成多久發一次？”我當然不擔心工資的發放問題，除非他不認識勞動法，提成就不一樣了，這些收入是隱性的，即便有糾紛，提成也不受勞動法的約束。??