陸澤宇這一次屬於是被市委拉壯丁了。
沈如雲沒見過的那些培訓班學生，那根本就不是去學習的，也壓根就不是各單位的優秀生，那是一群走後門混個資曆的幹部。
這次徹查，張繼來發了雷霆大怒。
有幾個幹部涉嫌參與倒賣文物這是一個問題，他原本覺著這個問題就已經夠大的了。
可沒想到後來順便一查幾年內春秋兩季培訓班的學員，張繼來錯愕的發現，在鄉鎮一線和街道辦工作的幹部比例連三成都不到。
這顯然是出了大問題了。
接著一深挖，更大的問題出現了。
市委組織部和各縣區委組織部曆年來提拔的幹部中，這些在學校期間根本沒有完成學業的學員占相當大的一部分。
這不是明擺著把市委黨校和各區縣黨校當隨手可以扔掉的抹布嗎，用完了就扔提拔上去就不再繼續學習。
這怎麽行？
這時候，張繼來明白了全市的基層黨組織工作為什麽那麽渙散了，這個問題的根源就出在學習這塊了。
想明白了這一點張繼來馬上下令徹查黨校曆年“培養的那些幹部”，這一查不要緊查出了黨校培訓的一個巨大的漏洞。
隻要是各單位推薦上來的幹部，黨校基本上不做區別就放進了重要的培訓班。
“每年培訓班的培訓高的聲勢浩大，省裏市裏的表彰也給了一堆，可是該做的事情他們是一點也沒做，許多培訓幹部培訓期間不好好完成學業就知道出去拉關係跑前途，培訓的結果就是會跑渠道的幹部上升飛快，真正在基層做事的幹部得不到培訓的機會。”
沈如雲一邊洗澡一邊跟陸澤宇說。
她才參加工作這麽點時間，就有這麽深刻的認識，這也難怪市裏麵發了雷霆大怒呢。
可陸澤宇現在真沒時間專心去學習，而且他在參加工作之後參與蹲苗計劃之前就參加了一次集中培訓，半個月的時間也算是完成了初步的基礎培訓。
現在再去趕這趟末班車沒必要，而且很容易對鎮子裏的掌控出現鬆懈。
沈如雲覺著他不大可能專門放下工作去學習，極有可能不脫產參與培訓。
陸澤宇不抱太大的希望。
黨校培訓怎麽可能還能請假呢。
第二天早上，陸澤宇先去組織部報到。
部長親自接待他，跟他說這一次點名讓他去參加培訓，這也是市委要扭轉黨校培訓搞形式主義的弊端。
“老書記也發了火，對這種敷衍了事的培訓方式進行了深刻的思考，市委黨校根據市委領導的要求，這一次專門指定了一部分幹部進行培訓，全部都是鄉鎮一級的領導。”部長要求，“你要比他們更下心思，你的培訓一半在課堂上，一般要在鎮子裏自己完成。”
陸澤宇這下鬆了一口氣。
青陽鎮現在正在招商引資的關鍵時候，張萬權是個不舍得花錢的人。
如果他這個***脫產去學習，鎮黨委就拿不定一些主意了。
談話之後，陸澤宇又連忙去見張繼來。
市裏連著發生了這麽多事情，張繼來心情非常不好。
見到陸澤宇，張繼來也是那句話，半脫產學習，學習成績還要名列前茅。
鎮子裏和開發區的工作還不允許他鬆懈。
“雖然給你的壓力很大，但這次機會難得，全市三十多個挑選出來的科級幹部在培訓後大部分都要提拔重用，你這個身兼數職的榜樣一定要發揮好作用。”張繼來特別要求，“基層理論工作研究，你要給我拿出一個可行的論文才行。”
陸澤宇很頭大，隻好先接了這個任務，又趕緊去找高建國求助。
千頭萬緒他拿不準主意，也分不出來這裏麵還有什麽深刻的用意。
高建國正在給幾個市直部門的領導開會，秘書進來匯報說陸澤宇過來了，高建國就讓他先進來，在一旁稍微等一會。
“你的這次培訓是市委集體表決同意的，你的任務不單是拿出一個可行的理論論文給市委，還要在青陽開發區加強實踐研究，基層黨組織和紀律工作的落實，法製工作的落實，你都要拿出相應的論文來。”高建國提醒說。
幾個市直部門的領導互相看了看，這明擺著是給陸澤宇撐腰。
而且這小子才參加工作一年多，他如今居然就成了市委的紅人。
許多領導對此是不服氣的。
市發改委的兩個領導就當麵質疑，他們不認為黨校補充進去的幹部必須是年輕幹部。
市發改委主任陳逵直言：“市裏的組織工作出了點小問題，從組織方麵解決也就是了，現在全市的年輕幹部過多，二十來歲的鎮黨委書記指揮四十多歲的科員，這對大部分幹部的打擊比較大，而且發改委的一些政策年輕幹部是理解不了的。”
“按照你們的意思幹脆論資排輩好了，還要考察幹部的程序幹什麽？”高建國訓斥道，“市發改委在全市發展的問題上，如今已經嚴重拖了後腿。你們發改委這幾天以來出了問題的幹部還少？”
這次被抓的一個幹部就是市發改委推薦的，發改委幹部工作科的推薦理由是作風過硬，工作能力十分紮實。
現在那幹部出了問題，發改委又急著甩清責任，今天這兩個人借題發揮試圖通過否定年輕幹部讓市委市政府改變對發改委的意見，這是他們的核心利益。
但今天的場合不合適，現在的環境也不再是以前。
市發改委這兩個領導當了出頭鳥，明擺著是要讓高建國對他們做點調整。
陸澤宇還看出了市委市政府的一個用意，上級領導試圖通過讓他和一部分鄉鎮優秀幹部通過今年的秋季培訓班，快速成長為全市基層的中堅力量，從而倒逼各部門不得不進行自我改變。
這辦法是很好，但陸澤宇不認為能夠成功。
這些市直部門的領導接下來首先要考慮的不是發展的問題，而是年輕幹部對他們的權力造成威脅的危機。
他這個出頭鳥恐怕要被不少市直部門針對了。
另外，全市的年輕幹部恐怕也會把他當成最大的競爭對手。
沈如雲沒見過的那些培訓班學生，那根本就不是去學習的，也壓根就不是各單位的優秀生，那是一群走後門混個資曆的幹部。
這次徹查，張繼來發了雷霆大怒。
有幾個幹部涉嫌參與倒賣文物這是一個問題，他原本覺著這個問題就已經夠大的了。
可沒想到後來順便一查幾年內春秋兩季培訓班的學員，張繼來錯愕的發現，在鄉鎮一線和街道辦工作的幹部比例連三成都不到。
這顯然是出了大問題了。
接著一深挖，更大的問題出現了。
市委組織部和各縣區委組織部曆年來提拔的幹部中，這些在學校期間根本沒有完成學業的學員占相當大的一部分。
這不是明擺著把市委黨校和各區縣黨校當隨手可以扔掉的抹布嗎，用完了就扔提拔上去就不再繼續學習。
這怎麽行？
這時候，張繼來明白了全市的基層黨組織工作為什麽那麽渙散了，這個問題的根源就出在學習這塊了。
想明白了這一點張繼來馬上下令徹查黨校曆年“培養的那些幹部”，這一查不要緊查出了黨校培訓的一個巨大的漏洞。
隻要是各單位推薦上來的幹部，黨校基本上不做區別就放進了重要的培訓班。
“每年培訓班的培訓高的聲勢浩大，省裏市裏的表彰也給了一堆，可是該做的事情他們是一點也沒做，許多培訓幹部培訓期間不好好完成學業就知道出去拉關係跑前途，培訓的結果就是會跑渠道的幹部上升飛快，真正在基層做事的幹部得不到培訓的機會。”
沈如雲一邊洗澡一邊跟陸澤宇說。
她才參加工作這麽點時間，就有這麽深刻的認識，這也難怪市裏麵發了雷霆大怒呢。
可陸澤宇現在真沒時間專心去學習，而且他在參加工作之後參與蹲苗計劃之前就參加了一次集中培訓，半個月的時間也算是完成了初步的基礎培訓。
現在再去趕這趟末班車沒必要，而且很容易對鎮子裏的掌控出現鬆懈。
沈如雲覺著他不大可能專門放下工作去學習，極有可能不脫產參與培訓。
陸澤宇不抱太大的希望。
黨校培訓怎麽可能還能請假呢。
第二天早上，陸澤宇先去組織部報到。
部長親自接待他，跟他說這一次點名讓他去參加培訓，這也是市委要扭轉黨校培訓搞形式主義的弊端。
“老書記也發了火，對這種敷衍了事的培訓方式進行了深刻的思考，市委黨校根據市委領導的要求，這一次專門指定了一部分幹部進行培訓，全部都是鄉鎮一級的領導。”部長要求，“你要比他們更下心思，你的培訓一半在課堂上，一般要在鎮子裏自己完成。”
陸澤宇這下鬆了一口氣。
青陽鎮現在正在招商引資的關鍵時候，張萬權是個不舍得花錢的人。
如果他這個***脫產去學習，鎮黨委就拿不定一些主意了。
談話之後，陸澤宇又連忙去見張繼來。
市裏連著發生了這麽多事情，張繼來心情非常不好。
見到陸澤宇，張繼來也是那句話，半脫產學習，學習成績還要名列前茅。
鎮子裏和開發區的工作還不允許他鬆懈。
“雖然給你的壓力很大，但這次機會難得，全市三十多個挑選出來的科級幹部在培訓後大部分都要提拔重用，你這個身兼數職的榜樣一定要發揮好作用。”張繼來特別要求，“基層理論工作研究，你要給我拿出一個可行的論文才行。”
陸澤宇很頭大，隻好先接了這個任務，又趕緊去找高建國求助。
千頭萬緒他拿不準主意，也分不出來這裏麵還有什麽深刻的用意。
高建國正在給幾個市直部門的領導開會，秘書進來匯報說陸澤宇過來了，高建國就讓他先進來，在一旁稍微等一會。
“你的這次培訓是市委集體表決同意的，你的任務不單是拿出一個可行的理論論文給市委，還要在青陽開發區加強實踐研究，基層黨組織和紀律工作的落實，法製工作的落實，你都要拿出相應的論文來。”高建國提醒說。
幾個市直部門的領導互相看了看，這明擺著是給陸澤宇撐腰。
而且這小子才參加工作一年多，他如今居然就成了市委的紅人。
許多領導對此是不服氣的。
市發改委的兩個領導就當麵質疑，他們不認為黨校補充進去的幹部必須是年輕幹部。
市發改委主任陳逵直言：“市裏的組織工作出了點小問題，從組織方麵解決也就是了，現在全市的年輕幹部過多，二十來歲的鎮黨委書記指揮四十多歲的科員，這對大部分幹部的打擊比較大，而且發改委的一些政策年輕幹部是理解不了的。”
“按照你們的意思幹脆論資排輩好了，還要考察幹部的程序幹什麽？”高建國訓斥道，“市發改委在全市發展的問題上，如今已經嚴重拖了後腿。你們發改委這幾天以來出了問題的幹部還少？”
這次被抓的一個幹部就是市發改委推薦的，發改委幹部工作科的推薦理由是作風過硬，工作能力十分紮實。
現在那幹部出了問題，發改委又急著甩清責任，今天這兩個人借題發揮試圖通過否定年輕幹部讓市委市政府改變對發改委的意見，這是他們的核心利益。
但今天的場合不合適，現在的環境也不再是以前。
市發改委這兩個領導當了出頭鳥，明擺著是要讓高建國對他們做點調整。
陸澤宇還看出了市委市政府的一個用意，上級領導試圖通過讓他和一部分鄉鎮優秀幹部通過今年的秋季培訓班，快速成長為全市基層的中堅力量，從而倒逼各部門不得不進行自我改變。
這辦法是很好，但陸澤宇不認為能夠成功。
這些市直部門的領導接下來首先要考慮的不是發展的問題，而是年輕幹部對他們的權力造成威脅的危機。
他這個出頭鳥恐怕要被不少市直部門針對了。
另外，全市的年輕幹部恐怕也會把他當成最大的競爭對手。