第520章 第160 新官上任三把火
獨家專寵：腹黑首席拐回家 作者：草葉蕁 投票推薦 加入書簽 留言反饋
車子繼續往前，有人心裏終究不情願，找了空位停下，電話打過去，響了幾聲，等那頭終於接了，他沒好氣地壓低嗓音：“你跑什麽，我能吃了你？”
李離捏著手機：“你先控製好脾氣，再和我說話。”
那邊沉默，過了一會，王光影稍微緩和了語氣問：“人在哪裏？”
李離正猶豫怎麽回答，隔著玻璃窗，忽然瞧見他從街角走過來，像是正往這邊張望。李離趕緊避開，卻忍不住回頭細看，雨水淋濕他的肩和發，路燈下，他眼神急切，短發濕亮，她仿佛能瞧見他的發梢上附著溫潤的水珠，就如那些夜晚或者清晨，他伏在她身上動作，額上淌下熱汗，順著發梢一滴一滴落在她的皮膚上。
四周燈火通明，鮮亮的衣物掛滿貨架，店裏客人絡繹不絕，她頓時為這段不著邊際的回憶感到羞愧。
他似乎打算往裏走。
李離沒敢多想，直接按下掛機鍵，隨手拿起兩樣衣物拐進試衣間，才合上門，手機又振動，看了眼，直接塞回包裏，再也不接了。
在裏麵約摸站了十來分鍾，再出來時，導購小姐迎上來問：“這兩件您還滿意嗎？”
李離沒帶腦子地“嗯”了一聲。
導購又問：“您想現在結賬還是再看看？”
李離沒瞧見那人的身影，想起手裏的衣服都沒試穿過，這會兒才發現顏色樣式全不合意，一無是處，越看越不值當，索性回道：“我再看看，”擱下衣服，出了門，心情有些低落，到家後隨便吃了點東西，耐著性子去讀保順的資料。.pb.m
剛進新公司，上麵的人看著，下邊的人盯著，她雖是從集團過來的，但年紀輕資曆淺，或有人心裏不服，和她熱情攀談實則試水，或有人拉幫結派，直截了當同她發牢騷套近乎，抱怨誰會在工作時耍滑頭請她提防，李離從不輕易表態，聽人講完隻說：“好的，我知道了，”
或者推脫現在還有事要處理，以後再說。
一來二去，那些人也摸不清她道行深淺。
另一方麵，李離也諳悉，人心裏都有本賬，裝模作樣終究不能長久，必須盡快做出些成績，才能讓人信服。
人生地不熟，她隻會笨辦法，有空就去檔案室，了三天左右，從條例規章獎懲製度，到人事安排以及生意合約，逐一了解，重要的還要力求參透，至少讓自己心裏有個譜。之後又揀了個機會重操舊業，替王亞男擋了幾回酒，幫保順科技接下一筆與政府部門合作的項目。
項目不大，王亞男卻在人前做出很當回事的樣子，例會上表揚，隨即就給李離安了個市場部的代理總監一職。因隻是代理職務，並未在全司範圍任命，隻在管理層發布了一個臨時通報。
集團層麵的一係列變動，波及子公司，保順科技裏有幾處職位空缺，底下一幹沒走的人都眼巴巴瞧著，誰想卻叫一個年輕女人討了好，才來就升職。難免有人心裏不平，在背後詬病她為人不實在，隻會溜須拍馬。
先前那個項目雖是李離談成，卻是市場部副總牽的頭，副總是保順的老員工，比李離年長，人前勞苦功高，見了也直接喚她“小李”。
李離心裏明白，卻不想因這點事為難人。
保順科技的市場部有個慣例，項目談成即發獎金，不管多少都會發，以鼓舞員工士氣。
那天周一，李離仍是早早去了公司，之前也聽說了發獎金的事，心裏還在尋思，既不見下頭的人請示，也不見財務過來讓她簽名。
誰知午間去吃飯，就聽人貌似無意的說了句：“一大早市場部就發獎金，好熱鬧。”
又提及部門副總的名號，三言兩語間，李離了解了大概，當時沒做聲，吃完飯直接找到公司會計。
那會計因為上麵的人跳槽臨時負責財務這一塊，級別低於李離，這會毫不在意地笑笑：“以前市場部發放獎金都是他負責，這事是有先例的，老總也默認的，你才來，可能不了解。”
李離知道對方想敷衍，如果這次放任自流，多半給人落下和稀泥的印象，那些人隻會更加得寸進尺，以後越發難管。她麵上和善，態度卻很堅決：“先例不是條例，按照公司的製度，工資報表、業績考核以及獎金發放必須由部門負責人簽名，申報。他們完全避開我這個環節，不符合規定。”
會計表示為難：“這個……發都發了。”
李離笑道：“這筆錢由您經手出去，麻煩您追回來，然後走流程發放。”
會計說：“沒這個必要吧，錢也不多，最少的也就得了一百來塊。”
李離跟著王亞男也曆練了一年多，當即道：“一分錢也要追回來，你我都忙，我不想為了件小事特地往上頭打報告。”
會計收了笑，不做聲。
過了兩天，財務那邊通知錢已收回，市場部的人也把業績報告重新遞交過來，再由代理總監按照考核結果一一發放。
王亞男沒把這些明爭暗鬥當回事，卻在員工會議上說：“我不會隻憑資曆提拔人，我看中的，第一，忠誠，第二，能力。有了這兩樣，再年輕的，我也賞識她。”
底下頓時鴉雀無聲。
老板當眾照拂，以後若無建樹說不過去，李離工作起來隻能更加力。
保順科技因先前的項目向集團提出追加投資的申請，王亞男叫人把方案和申請材料遞交上去，一拖再拖卻被駁回。去集團交涉的同事勉強轉達母公司的意思，無非是上頭無意追加投資，打算將集中精力發展更有前景的產業。
王亞男聽得一笑：“什麽前景？談好的項目難道沒有前景？這點錢，他們拿得出來，最近不是有個扶植子公司的投資計劃嗎，就算我們不要，也有其他公司力爭，給不給不過他一句話，所以還是你們工作做得不到位，一次不行，還可以申請第二次嘛。”
李離捏著手機：“你先控製好脾氣，再和我說話。”
那邊沉默，過了一會，王光影稍微緩和了語氣問：“人在哪裏？”
李離正猶豫怎麽回答，隔著玻璃窗，忽然瞧見他從街角走過來，像是正往這邊張望。李離趕緊避開，卻忍不住回頭細看，雨水淋濕他的肩和發，路燈下，他眼神急切，短發濕亮，她仿佛能瞧見他的發梢上附著溫潤的水珠，就如那些夜晚或者清晨，他伏在她身上動作，額上淌下熱汗，順著發梢一滴一滴落在她的皮膚上。
四周燈火通明，鮮亮的衣物掛滿貨架，店裏客人絡繹不絕，她頓時為這段不著邊際的回憶感到羞愧。
他似乎打算往裏走。
李離沒敢多想，直接按下掛機鍵，隨手拿起兩樣衣物拐進試衣間，才合上門，手機又振動，看了眼，直接塞回包裏，再也不接了。
在裏麵約摸站了十來分鍾，再出來時，導購小姐迎上來問：“這兩件您還滿意嗎？”
李離沒帶腦子地“嗯”了一聲。
導購又問：“您想現在結賬還是再看看？”
李離沒瞧見那人的身影，想起手裏的衣服都沒試穿過，這會兒才發現顏色樣式全不合意，一無是處，越看越不值當，索性回道：“我再看看，”擱下衣服，出了門，心情有些低落，到家後隨便吃了點東西，耐著性子去讀保順的資料。.pb.m
剛進新公司，上麵的人看著，下邊的人盯著，她雖是從集團過來的，但年紀輕資曆淺，或有人心裏不服，和她熱情攀談實則試水，或有人拉幫結派，直截了當同她發牢騷套近乎，抱怨誰會在工作時耍滑頭請她提防，李離從不輕易表態，聽人講完隻說：“好的，我知道了，”
或者推脫現在還有事要處理，以後再說。
一來二去，那些人也摸不清她道行深淺。
另一方麵，李離也諳悉，人心裏都有本賬，裝模作樣終究不能長久，必須盡快做出些成績，才能讓人信服。
人生地不熟，她隻會笨辦法，有空就去檔案室，了三天左右，從條例規章獎懲製度，到人事安排以及生意合約，逐一了解，重要的還要力求參透，至少讓自己心裏有個譜。之後又揀了個機會重操舊業，替王亞男擋了幾回酒，幫保順科技接下一筆與政府部門合作的項目。
項目不大，王亞男卻在人前做出很當回事的樣子，例會上表揚，隨即就給李離安了個市場部的代理總監一職。因隻是代理職務，並未在全司範圍任命，隻在管理層發布了一個臨時通報。
集團層麵的一係列變動，波及子公司，保順科技裏有幾處職位空缺，底下一幹沒走的人都眼巴巴瞧著，誰想卻叫一個年輕女人討了好，才來就升職。難免有人心裏不平，在背後詬病她為人不實在，隻會溜須拍馬。
先前那個項目雖是李離談成，卻是市場部副總牽的頭，副總是保順的老員工，比李離年長，人前勞苦功高，見了也直接喚她“小李”。
李離心裏明白，卻不想因這點事為難人。
保順科技的市場部有個慣例，項目談成即發獎金，不管多少都會發，以鼓舞員工士氣。
那天周一，李離仍是早早去了公司，之前也聽說了發獎金的事，心裏還在尋思，既不見下頭的人請示，也不見財務過來讓她簽名。
誰知午間去吃飯，就聽人貌似無意的說了句：“一大早市場部就發獎金，好熱鬧。”
又提及部門副總的名號，三言兩語間，李離了解了大概，當時沒做聲，吃完飯直接找到公司會計。
那會計因為上麵的人跳槽臨時負責財務這一塊，級別低於李離，這會毫不在意地笑笑：“以前市場部發放獎金都是他負責，這事是有先例的，老總也默認的，你才來，可能不了解。”
李離知道對方想敷衍，如果這次放任自流，多半給人落下和稀泥的印象，那些人隻會更加得寸進尺，以後越發難管。她麵上和善，態度卻很堅決：“先例不是條例，按照公司的製度，工資報表、業績考核以及獎金發放必須由部門負責人簽名，申報。他們完全避開我這個環節，不符合規定。”
會計表示為難：“這個……發都發了。”
李離笑道：“這筆錢由您經手出去，麻煩您追回來，然後走流程發放。”
會計說：“沒這個必要吧，錢也不多，最少的也就得了一百來塊。”
李離跟著王亞男也曆練了一年多，當即道：“一分錢也要追回來，你我都忙，我不想為了件小事特地往上頭打報告。”
會計收了笑，不做聲。
過了兩天，財務那邊通知錢已收回，市場部的人也把業績報告重新遞交過來，再由代理總監按照考核結果一一發放。
王亞男沒把這些明爭暗鬥當回事，卻在員工會議上說：“我不會隻憑資曆提拔人，我看中的，第一，忠誠，第二，能力。有了這兩樣，再年輕的，我也賞識她。”
底下頓時鴉雀無聲。
老板當眾照拂，以後若無建樹說不過去，李離工作起來隻能更加力。
保順科技因先前的項目向集團提出追加投資的申請，王亞男叫人把方案和申請材料遞交上去，一拖再拖卻被駁回。去集團交涉的同事勉強轉達母公司的意思，無非是上頭無意追加投資，打算將集中精力發展更有前景的產業。
王亞男聽得一笑：“什麽前景？談好的項目難道沒有前景？這點錢，他們拿得出來，最近不是有個扶植子公司的投資計劃嗎，就算我們不要，也有其他公司力爭，給不給不過他一句話，所以還是你們工作做得不到位，一次不行，還可以申請第二次嘛。”