陳亦珊和劉豔紅一前一後來到東林村加工廠樓下。這時站立在旺旺超市門口的超市收銀員李欣看到在停車的陳亦珊，大聲打招呼說：“表嫂好。”
陳亦珊帶著劉豔紅走過去，指著超市和李欣，對劉豔紅說道：“這超市是我開的，她是這裏的收銀員。”
劉豔紅滿眼是羨慕，稱讚：“亦珊，你太牛了，又是公寓，又是超市的，還有加工廠，更有一個對送你兩千元手機的男朋友。”
“也許我比較幸運吧。”陳亦珊笑著回應，又把頭看向李丹，開口說道：“你以後還是叫我姐吧，跟其他人叫我亦珊姐也好，不用叫我表嫂。”
陳亦珊心想，我都和你表哥離婚了，你再叫我表嫂感覺有點不合適。
不過李欣並沒有多想，聽陳亦珊這樣說，便甜甜的叫了一句：“亦珊姐。”
陳亦珊朝李欣微微一笑。繼而對劉豔紅說道：“走，我們上樓去。”
陳亦珊和劉豔紅走上樓梯時。劉豔紅問：“剛才那個女孩是你前夫的表妹嗎？”
陳亦珊滿臉吃驚，猛地側頭看向劉豔紅，眼中滿是不可思議。她著實被驚到了，劉豔紅實在是太聰明了，僅僅從自己和李欣剛才那簡短的對話裏，就猜出了兩人的關係。陳亦珊頓了頓，輕聲說道：“沒錯，她是我前夫的表妹，叫李欣。”
陳亦珊和劉豔紅來到二樓車間，看到表姐在拉牙車旁接待兩位前來應聘拉牙工作的女孩，正在跟她們講解工價以及一件產品的質量問題。陳亦珊和劉豔紅走到李丹的身旁，陳亦珊喊了聲表姐。
“你們來啦。”李丹回應，對劉豔紅點下頭，“你稍等。”
劉豔紅笑答：“沒事，你先忙。”
陳亦珊：“表姐，我們去辦公室等你。”
李丹：“好，你們去吧，我一會就來。”
“走，豔紅，我們先去辦公室。”說著陳亦珊帶著劉豔紅走向辦公室。
兩人在沙發上坐下來後，陳亦珊開始泡茶。第一輪茶喝完，接著在泡第二輪茶時，李丹走了進來。
陳亦珊開口問：“表姐，那兩個女孩談得怎麽樣？”
李丹展顏一笑，在陳亦珊身旁坐了下來，說道：“那兩人是潮汕妹子，老家是惠來的，她們願意來做，明早就過來上班。”
“表姐，喝茶。”陳亦珊把一杯茶，放到表姐麵前，既而指著劉豔紅介紹道：“這位叫劉豔紅，以前在佳馨廠做管理人員的，我剛開辦接花麵廠時，就是在她組長拿貨。剛才我在路上遇到她出來找工作，所以我就把她帶到我們這裏來。”
“歡迎你加入我們這個大家庭。”李丹滿臉熱情地對劉豔紅說道，邊說邊從茶盤端起茶杯，雙手遞到劉豔紅麵前，“請喝茶。”
“謝謝。”劉豔紅趕忙雙手接過，又回應道：“大家喝茶。”
三人端起小茶杯，一飲而盡後，劉豔紅看向李丹，目光中透著認真，開口問道：“這個廠原先有多少工人？一天產量大概是多少？從幾個廠拿貨加工？以前是你自己管廠嗎？”
李丹一一回應道：“我們從鴻宇和佳馨這兩個大廠拿貨。去年員工有二十幾人，產量在一千五件左右。我們這兒有一個管理人員，不過她懷孕了，在陽曆三四月份要回家結婚，之後就不來上班了。還有，今年我們這兒要擴建一個組。現在正在大力招人，如果能招滿一條組的人數，我們就搞成兩條組；要是招不到那麽多人，就搞成一條大組。”
劉豔紅認真聽完李丹的介紹後，稍作思忖，便開口詢問：“要是我在這兒上班，工資待遇是怎樣的呢？”
這時，陳亦珊插了句話：“關於工資，我有個想法。”
劉豔紅眼睛一亮，連忙說道：“什麽想法？你快說說。”
李丹滿是好奇地看向陳亦珊，以往表妹從未說起過這些，她此刻迫不及待想知道下文。
陳亦珊倒是不慌不忙，輕咳一聲後，緩緩說道：“在陳店，車工是按計件算工資的，而像管理人員、收發人員、雜工這些其他崗位，目前是按月薪來計算。我有個想法，咱們能不能把管理人員的工資模式改成提成製呢？就以每月一條組的產量作為衡量標準，根據產量的多少來確定工資數額。同時，為了保障管理人員能有穩定的收入，我們可以給他們設定一個保底工資。你們覺得這個辦法怎麽樣？”
這段話有些不通順。以下是修改後的內容：
聽了陳亦珊的話，李丹和劉豔紅都沉默了，兩人都在消化她的這番話。對於李丹而言，她想到，給組長提成，組長的薪資就直接和員工的產量掛鉤，員工產量高，組長工資就高，這能促使組長積極管理員工，消除他們拿固定工資時的消極心態。雖然產量提高後，作為老板要付出更多工資，但也正因為組長能拿到高工資，說明老板賺得更多。
劉豔紅認為，給組長的工資設置保底並提高提成是個不錯的辦法。這樣能讓組長形成多勞多得的意識，從而在工作中有更多動力。組長為了提高工人產量，會努力提升自己的管理水平。這個方案是可行的。想到這兒，她開口問道：“如果我在這兒上班，一個月保底工資是多少？提成怎麽算？”
和表姐對視一眼後，陳亦珊才開口說道：“這事隻是我的突發奇想，還沒來得及和表姐商量。這樣吧，保底工資我可以現在告訴你，一個月一千。提成不足一千的按一千算，若是提成超過一千，就按提成的實際金額算。至於提成具體怎麽計算，這事我得和表姐商量一下，明早給你答複，怎麽樣？”
劉豔紅點點頭，繼而她又想到一個新的問題，並提了出來：“我去年在佳馨廠上班，他家我知道，貨源還可以，另外一個廠的情況怎麽樣？平時給我們的單多不多？”
陳亦珊明白劉豔紅心裏所想，她是擔心單少了，會影響到自己的提成。於是微微一笑說道：“我補充一下，在兩個廠拿貨是去年的情況，今年我們還會在溪北雅麗廠拿貨加工。我跟雅麗廠老板的兒子是好朋友，在他家拿貨加工沒問題的。”
雅麗廠，劉豔紅當然知道，那是溪北有名的大廠。如果能在那兒拿貨加工，就不用擔心產量的問題了。既然這樣，劉豔紅已經有了八成的想法要在這裏工作了，就等明天知道提成怎麽算。等會兒回去的時候，她自己也要計算一下，提成一件多少錢才劃算。
三人談妥事後，又閑聊了會兒，劉豔紅起身告辭。陳亦珊和李丹嘴上客氣地挽留了幾句，劉豔紅笑著婉拒。隨後，陳亦珊陪著劉豔紅下樓，看著她騎車慢慢離開。
陳亦珊送走劉豔紅，重新回到樓上，在沙發上坐下後，李丹問：“表妹，你覺得組長工資提成，一件多少錢才合適？”
陳亦珊微笑著解釋道：“其實很簡單，用管理人員按月計算的工資除以我們平常一個月的產量，就能得出每件的提成金額。如果管理人員能讓產量在原有水平上提高，那提高的部分就能轉化為他們多賺的錢。所以啊，他們能拿多少提成，關鍵就看自身的管理能力了。”
李丹有些疑惑地問：“表妹，你既然能算出提成工資，剛才為什麽不直接告訴劉豔紅呢？”
陳亦珊抿嘴一笑，耐心地回答：“這其中是有原因的。首先，這麽重要的工資方案，我肯定得和你商量一下呀。其次，以前從來沒這樣做過，劉豔紅不清楚提成多少才算劃算，給她點時間回去自己琢磨琢磨，這樣對她來說也更穩妥。”
李丹聽後，滿臉笑容地誇獎道：“表妹，還是你考慮得周全。”
在陳店的文胸廠行業內，管理人員工資采取保底加提成的這種模式，其先例正是從陳亦珊和她表姐經營的那個毫不起眼的小加工廠傳出來的。而這一改變所產生的影響遠不止於此，後來，行業內很多原本按月計薪的工種都陸續發生了變化，紛紛實行了計件工資製。就像裁床的幾個工種，通過合理的計件方式，可以根據完成的工作量來計算薪資；做包裝的工作也能夠計件，員工的收入和包裝數量掛鉤；就連跟車位的雜工也能實行計件，多勞多得。當然，這些都是後話了。
陳亦珊帶著劉豔紅走過去，指著超市和李欣，對劉豔紅說道：“這超市是我開的，她是這裏的收銀員。”
劉豔紅滿眼是羨慕，稱讚：“亦珊，你太牛了，又是公寓，又是超市的，還有加工廠，更有一個對送你兩千元手機的男朋友。”
“也許我比較幸運吧。”陳亦珊笑著回應，又把頭看向李丹，開口說道：“你以後還是叫我姐吧，跟其他人叫我亦珊姐也好，不用叫我表嫂。”
陳亦珊心想，我都和你表哥離婚了，你再叫我表嫂感覺有點不合適。
不過李欣並沒有多想，聽陳亦珊這樣說，便甜甜的叫了一句：“亦珊姐。”
陳亦珊朝李欣微微一笑。繼而對劉豔紅說道：“走，我們上樓去。”
陳亦珊和劉豔紅走上樓梯時。劉豔紅問：“剛才那個女孩是你前夫的表妹嗎？”
陳亦珊滿臉吃驚，猛地側頭看向劉豔紅，眼中滿是不可思議。她著實被驚到了，劉豔紅實在是太聰明了，僅僅從自己和李欣剛才那簡短的對話裏，就猜出了兩人的關係。陳亦珊頓了頓，輕聲說道：“沒錯，她是我前夫的表妹，叫李欣。”
陳亦珊和劉豔紅來到二樓車間，看到表姐在拉牙車旁接待兩位前來應聘拉牙工作的女孩，正在跟她們講解工價以及一件產品的質量問題。陳亦珊和劉豔紅走到李丹的身旁，陳亦珊喊了聲表姐。
“你們來啦。”李丹回應，對劉豔紅點下頭，“你稍等。”
劉豔紅笑答：“沒事，你先忙。”
陳亦珊：“表姐，我們去辦公室等你。”
李丹：“好，你們去吧，我一會就來。”
“走，豔紅，我們先去辦公室。”說著陳亦珊帶著劉豔紅走向辦公室。
兩人在沙發上坐下來後，陳亦珊開始泡茶。第一輪茶喝完，接著在泡第二輪茶時，李丹走了進來。
陳亦珊開口問：“表姐，那兩個女孩談得怎麽樣？”
李丹展顏一笑，在陳亦珊身旁坐了下來，說道：“那兩人是潮汕妹子，老家是惠來的，她們願意來做，明早就過來上班。”
“表姐，喝茶。”陳亦珊把一杯茶，放到表姐麵前，既而指著劉豔紅介紹道：“這位叫劉豔紅，以前在佳馨廠做管理人員的，我剛開辦接花麵廠時，就是在她組長拿貨。剛才我在路上遇到她出來找工作，所以我就把她帶到我們這裏來。”
“歡迎你加入我們這個大家庭。”李丹滿臉熱情地對劉豔紅說道，邊說邊從茶盤端起茶杯，雙手遞到劉豔紅麵前，“請喝茶。”
“謝謝。”劉豔紅趕忙雙手接過，又回應道：“大家喝茶。”
三人端起小茶杯，一飲而盡後，劉豔紅看向李丹，目光中透著認真，開口問道：“這個廠原先有多少工人？一天產量大概是多少？從幾個廠拿貨加工？以前是你自己管廠嗎？”
李丹一一回應道：“我們從鴻宇和佳馨這兩個大廠拿貨。去年員工有二十幾人，產量在一千五件左右。我們這兒有一個管理人員，不過她懷孕了，在陽曆三四月份要回家結婚，之後就不來上班了。還有，今年我們這兒要擴建一個組。現在正在大力招人，如果能招滿一條組的人數，我們就搞成兩條組；要是招不到那麽多人，就搞成一條大組。”
劉豔紅認真聽完李丹的介紹後，稍作思忖，便開口詢問：“要是我在這兒上班，工資待遇是怎樣的呢？”
這時，陳亦珊插了句話：“關於工資，我有個想法。”
劉豔紅眼睛一亮，連忙說道：“什麽想法？你快說說。”
李丹滿是好奇地看向陳亦珊，以往表妹從未說起過這些，她此刻迫不及待想知道下文。
陳亦珊倒是不慌不忙，輕咳一聲後，緩緩說道：“在陳店，車工是按計件算工資的，而像管理人員、收發人員、雜工這些其他崗位，目前是按月薪來計算。我有個想法，咱們能不能把管理人員的工資模式改成提成製呢？就以每月一條組的產量作為衡量標準，根據產量的多少來確定工資數額。同時，為了保障管理人員能有穩定的收入，我們可以給他們設定一個保底工資。你們覺得這個辦法怎麽樣？”
這段話有些不通順。以下是修改後的內容：
聽了陳亦珊的話，李丹和劉豔紅都沉默了，兩人都在消化她的這番話。對於李丹而言，她想到，給組長提成，組長的薪資就直接和員工的產量掛鉤，員工產量高，組長工資就高，這能促使組長積極管理員工，消除他們拿固定工資時的消極心態。雖然產量提高後，作為老板要付出更多工資，但也正因為組長能拿到高工資，說明老板賺得更多。
劉豔紅認為，給組長的工資設置保底並提高提成是個不錯的辦法。這樣能讓組長形成多勞多得的意識，從而在工作中有更多動力。組長為了提高工人產量，會努力提升自己的管理水平。這個方案是可行的。想到這兒，她開口問道：“如果我在這兒上班，一個月保底工資是多少？提成怎麽算？”
和表姐對視一眼後，陳亦珊才開口說道：“這事隻是我的突發奇想，還沒來得及和表姐商量。這樣吧，保底工資我可以現在告訴你，一個月一千。提成不足一千的按一千算，若是提成超過一千，就按提成的實際金額算。至於提成具體怎麽計算，這事我得和表姐商量一下，明早給你答複，怎麽樣？”
劉豔紅點點頭，繼而她又想到一個新的問題，並提了出來：“我去年在佳馨廠上班，他家我知道，貨源還可以，另外一個廠的情況怎麽樣？平時給我們的單多不多？”
陳亦珊明白劉豔紅心裏所想，她是擔心單少了，會影響到自己的提成。於是微微一笑說道：“我補充一下，在兩個廠拿貨是去年的情況，今年我們還會在溪北雅麗廠拿貨加工。我跟雅麗廠老板的兒子是好朋友，在他家拿貨加工沒問題的。”
雅麗廠，劉豔紅當然知道，那是溪北有名的大廠。如果能在那兒拿貨加工，就不用擔心產量的問題了。既然這樣，劉豔紅已經有了八成的想法要在這裏工作了，就等明天知道提成怎麽算。等會兒回去的時候，她自己也要計算一下，提成一件多少錢才劃算。
三人談妥事後，又閑聊了會兒，劉豔紅起身告辭。陳亦珊和李丹嘴上客氣地挽留了幾句，劉豔紅笑著婉拒。隨後，陳亦珊陪著劉豔紅下樓，看著她騎車慢慢離開。
陳亦珊送走劉豔紅，重新回到樓上，在沙發上坐下後，李丹問：“表妹，你覺得組長工資提成，一件多少錢才合適？”
陳亦珊微笑著解釋道：“其實很簡單，用管理人員按月計算的工資除以我們平常一個月的產量，就能得出每件的提成金額。如果管理人員能讓產量在原有水平上提高，那提高的部分就能轉化為他們多賺的錢。所以啊，他們能拿多少提成，關鍵就看自身的管理能力了。”
李丹有些疑惑地問：“表妹，你既然能算出提成工資，剛才為什麽不直接告訴劉豔紅呢？”
陳亦珊抿嘴一笑，耐心地回答：“這其中是有原因的。首先，這麽重要的工資方案，我肯定得和你商量一下呀。其次，以前從來沒這樣做過，劉豔紅不清楚提成多少才算劃算，給她點時間回去自己琢磨琢磨，這樣對她來說也更穩妥。”
李丹聽後，滿臉笑容地誇獎道：“表妹，還是你考慮得周全。”
在陳店的文胸廠行業內，管理人員工資采取保底加提成的這種模式，其先例正是從陳亦珊和她表姐經營的那個毫不起眼的小加工廠傳出來的。而這一改變所產生的影響遠不止於此，後來，行業內很多原本按月計薪的工種都陸續發生了變化，紛紛實行了計件工資製。就像裁床的幾個工種，通過合理的計件方式，可以根據完成的工作量來計算薪資；做包裝的工作也能夠計件，員工的收入和包裝數量掛鉤；就連跟車位的雜工也能實行計件，多勞多得。當然，這些都是後話了。