政策落實下來之後,縣裏麵的人都感到非常不滿,但又無可奈何。


    其他地方多少都會給地方留下一些企業,隻是把效益好的拿走而已;


    然而巨野現在縣裏的企業根本就不存在效益差的情況,結果全都被拿走了。


    留下來的隻有村裏開辦的小型配件廠,由於股權屬於村民集體所有,再加上盈利並不高,所以組織上並未對其采取行動。


    與此同時,部裏得知機械廠的股東放棄個人分紅,並將其全部上交中央的消息後也大為震驚。


    他們萬萬沒想到如此巨額款項竟然可以輕易放棄,不過這種黨性確實值得鼓勵。


    也正是在這個時候,機械廠收歸中央直轄後,對廠長的級別進行了調整和提升。


    王繼新被提拔為副部級幹部,甚至連王澤如今的行政級別也升為副廳級,全麵負責廠裏的技術相關工作。


    不僅如此,各個分廠的領導級別也都有所提高。隨著級別的上升,相應的規矩也隨之製定出來。


    王澤知道他未來不可能直接走上總廠廠長位置,這個位置都會是上麵部裏兼任或者直接派遣。


    總工基本到頭了,除非他選擇去部裏任職,然後級別在部裏提升到副部級在派下機械廠任職。


    但是他不可能選擇離開廠裏去部裏,所以機械廠廠長職務也就和王澤無緣了。


    與此同時,一項具有深遠影響力的政策應運而生。


    隻不過這項政策對王家屯而言,並沒有帶來太大的改變。


    事實上,農村合作社早已在王家屯村事實上成立了。


    這裏的土地實行集中化管理,全程采用機械化種植和收割。


    村裏的人們對此政策毫無異議,因為幾乎每戶人家都有人在工廠工作。


    他們雖被稱為農村村民,但其生活方式實則與城市中的工人家庭無異。


    而且他們還擁有著寶貴的土地資源。


    如此一來,巨野的特殊性在組織層麵上時常被提及,卻一直未能找到妥善的解決方案,這也使得巨野成為了一個相當特別的存在。


    近期,王澤頗為閑適自在。


    廠裏的生產事務皆有各廠技術科負責監管,若遇到棘手問題,還有總廠技術處可供依仗。這些人員均來自基地,如今個個實力超群,絲毫不遜色於其他外地工廠的工程師們。


    隻不過大部分人王澤都沒有讓申報工程師評級,畢竟要是全廠技術科全是工程師,那離這些人被拆散調走也不遠了。


    現在全國對於技術人才可是非常重視的。


    至於這些人的待遇,王澤在私下是對他們有補貼的,倒也不會虧待了他們。


    這種清閑讓王澤選擇在整天在地下基地待著,沒事就研究所轉轉看看各個所裏的研究進度。


    材料研究所的項目輕鋼工業化生產技術也已經有眉目了。


    隻是需要王澤去製造一款強壓設備,這個設備哪怕百年時間,也隻有王澤能做得出來。


    弗雷德裏克給王澤送來了設計圖紙,他便在生產空間裏麵心念一動。


    周圍的原材料一個個都緩緩漂浮起來。

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