第554章 院長紅人!
醫路青雲什麽時候更新 作者：趙原柳莎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
常洪波的院長任命下來了。
省三甲醫院的院長，無論是行政級別，還是社會地位，都已是從醫學工作者畢生奮鬥的終極夢想。
這條路堪比千軍萬馬過獨木橋。
能走到這一步，不僅需要非凡的能力與智慧，還需要具備高明的手腕與謀略。
當然，以常洪波如今的年齡，晉升為院長，並非極限。
他的事業打開了更為寬闊的上升空間。
常洪波如今剛過五十，順利的話，很有可能更進一步，朝上麵走兩步。
與常洪波年紀相仿的陳晉，則沒有進步的空間，大概率會在現在這個年齡和崗位退休。
除非有特殊情況，比如常洪波這一兩年內犯了大錯，又或者被提拔，將位置給空出來。
陳晉心知肚明，以常洪波謹慎的性格，被提拔的概率，遠大於犯錯的概率。
因此陳晉如今已經轉變心態。
他比任何人都希望常洪波上任之後能迅速做出成績。
那樣自己還有機會趕上末班車。
沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。
就職儀式前夕，陳晉主動擺下身段，登門找到常洪波。
常洪波有些意外，沒想到一向驕傲的陳晉，竟然主動求和。
兩人敞開心扉，促膝長談。
多年競爭的心結或許沒有完全打開，但常洪波已知曉陳晉的態度。
接下來他最大的敵人或者阻礙，不再是昔日的競爭對手，而是自己的老領導留下來的那班人馬。
倒不是老領導年老智衰，而是他必須要綜合各方的利益，達成陣營的平衡。
天華醫院是綜合醫院，要擁有包容性。
它是人才的搖籃，也會吸納一些平庸之輩。
不過，常洪波決心上任之後，要大刀闊斧地改革。
醫療團隊必須是尖兵，那些跟不上節奏的員工，要麽淘汰，要麽調整到閑散的崗位。
陳晉得知常洪波有這個想法，也是暗自佩服。
若是換成他擔任院長，也會適當地改革，但不會那麽決絕。
陳晉知道常洪波為何有這種想法。
他們這輩人眼睜睜地看著曾經創造過輝煌的醫院，一步步地散去了光芒。
大批優秀的人才離開天華，在其他醫院發揮了巨大的價值。
而天華醫院出現青黃不接的情況，在省內的名次也落後於南協醫院。
盡管這兩年的局麵有所好轉，但根本原因沒有改變。
常洪波知道改革會樹敵，會讓自己變成刺蝟，會引起爭議。
但他義無反顧。
衝著這一點，陳晉暗下決心，絕不給常洪波拖後腿。
常洪波跟陳晉多年掰手腕，其實對陳晉的水平也是足夠了解的。
盡管陳晉的一線工作經驗沒有自己充足，但他熟悉行政工作，是個不可多得的好管家。
兩人的競爭有了結果。
彼此都知道接下來要拋開成見。
隻有攜手奮進，才能奔赴更好的未來。
任命儀式在醫院報告廳舉行。
趙原因為做手術未能參加，但據孫醫生的誇張形容，現場氣氛十分熱烈。
常洪波能就任院長職務，頗得民心。
常洪波發表就職宣言，要在五年之內將天華發展成為全國頂尖，國際知名的現代化醫院，在十年內將天華發展成為全國領先，國際一流的超級醫院。
很多人覺得常洪波在吹牛，但大部分人被這番話撩撥得熱血沸騰。
人要有夢想才能不斷提升水平。
醫院要有目標才能昂首奮進。
常洪波被晉升為院長之後，對醫院的管理模式也進行改革。
盡管有人說常洪波是黨同伐異，是任人唯親，但老院長在任的末期，雖然很多事情都睜一隻眼閉一隻眼，但很多問題還是遺留下來。
常洪波作為分管醫生工作的負責人，早就發現了這些問題，這些都得上任之後一一清除。
新官上任三把火。
任何一個管理者在全新的崗位上必須要通過有力的措施，證明自己的價值。
畢竟，上麵的領導戴著放大鏡盯著你的一言一行，要看你在最短的時間是否能通過一己之力改變新崗位原先存在的弊端。
其次，下麵的人也懷揣著複雜的心情，分析你是否比前任更有魄力與智慧。
當然，想要實現自己的規劃，一開始樹立威嚴，確立威信，也是最合適的。
下麵的人對你的管理風格不了解，如果一開始太過於疏鬆，壓製不住，後患無窮。
尤其是醫院和其他團體有諸多不同。
醫院對科室主任的控製力沒有想象中那麽大。
盡管常洪波是從基層一步步走上來的幹部，但醫院科室眾多，有一些領域並非常洪波熟悉的人員。
常洪波控製力最強的是外科這一塊，而內科方麵則是其他兩名副院長的一畝三分地，至於行政這一塊，則是陳晉把控。
從近期其他幾名副院長的反應來看，他們盡管內心或許有不服氣的地方，但表麵上還是很配合自己的工作。
常洪波在任命儀式結束之後，立即召開班子會議。
在這個會議上，他的發言就更具針對性和侵略性了。
他提出了天華如今麵臨的三大問題，也是自己上任之後必須要解決的地方。
其一，整頓作風。盡管醫院每年都會抓員工的作風，但依然還是會頻頻暴露問題，每年因為貪汙、受賄，收受紅包，過度醫療導致的事件，超過了三十件。
其二，人才儲備。經過幾年時間，人才培養模式的轉變，如今天華的新人不斷湧現，醫資結構明顯優化。
接下來要繼續維持現有的態勢，持續建設人才梯隊。為年輕醫生提供更好的培訓通道，搭建更合理的晉升架構，傾斜進修深造的資源……
爭取在五年內，培養一批在全國乃至國際具備競爭力的骨幹醫生。
其三，改善薪資結構，提高一線醫務人員的收入水平。
天華醫生的薪資收入盡管在全省屬於較高的位置，但依然還是不夠的。
很多醫生一到周末就到處飛，為了增加收入，或多或少會對在院工作產生影響。
因此醫院提升薪資水平，可以讓醫生將精力放在天華，同時也可以騰出精力，用於科研和提升水平。
常洪波的三條決策，看似是老生常談，但班子成員均從常洪波的語氣和態度，感受到了必須執行的魄力。
一人得道雞犬升天。
跟常洪波走得近的那些人，在醫院那是走路生風。
其中自然包括趙原。
趙原慶幸自己運氣不錯，站位正確。
一不小心從副院長紅人變成了院長紅人！
看似一字之差，實則天差地別！
省三甲醫院的院長，無論是行政級別，還是社會地位，都已是從醫學工作者畢生奮鬥的終極夢想。
這條路堪比千軍萬馬過獨木橋。
能走到這一步，不僅需要非凡的能力與智慧，還需要具備高明的手腕與謀略。
當然，以常洪波如今的年齡，晉升為院長，並非極限。
他的事業打開了更為寬闊的上升空間。
常洪波如今剛過五十，順利的話，很有可能更進一步，朝上麵走兩步。
與常洪波年紀相仿的陳晉，則沒有進步的空間，大概率會在現在這個年齡和崗位退休。
除非有特殊情況，比如常洪波這一兩年內犯了大錯，又或者被提拔，將位置給空出來。
陳晉心知肚明，以常洪波謹慎的性格，被提拔的概率，遠大於犯錯的概率。
因此陳晉如今已經轉變心態。
他比任何人都希望常洪波上任之後能迅速做出成績。
那樣自己還有機會趕上末班車。
沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。
就職儀式前夕，陳晉主動擺下身段，登門找到常洪波。
常洪波有些意外，沒想到一向驕傲的陳晉，竟然主動求和。
兩人敞開心扉，促膝長談。
多年競爭的心結或許沒有完全打開，但常洪波已知曉陳晉的態度。
接下來他最大的敵人或者阻礙，不再是昔日的競爭對手，而是自己的老領導留下來的那班人馬。
倒不是老領導年老智衰，而是他必須要綜合各方的利益，達成陣營的平衡。
天華醫院是綜合醫院，要擁有包容性。
它是人才的搖籃，也會吸納一些平庸之輩。
不過，常洪波決心上任之後，要大刀闊斧地改革。
醫療團隊必須是尖兵，那些跟不上節奏的員工，要麽淘汰，要麽調整到閑散的崗位。
陳晉得知常洪波有這個想法，也是暗自佩服。
若是換成他擔任院長，也會適當地改革，但不會那麽決絕。
陳晉知道常洪波為何有這種想法。
他們這輩人眼睜睜地看著曾經創造過輝煌的醫院，一步步地散去了光芒。
大批優秀的人才離開天華，在其他醫院發揮了巨大的價值。
而天華醫院出現青黃不接的情況，在省內的名次也落後於南協醫院。
盡管這兩年的局麵有所好轉，但根本原因沒有改變。
常洪波知道改革會樹敵，會讓自己變成刺蝟，會引起爭議。
但他義無反顧。
衝著這一點，陳晉暗下決心，絕不給常洪波拖後腿。
常洪波跟陳晉多年掰手腕，其實對陳晉的水平也是足夠了解的。
盡管陳晉的一線工作經驗沒有自己充足，但他熟悉行政工作，是個不可多得的好管家。
兩人的競爭有了結果。
彼此都知道接下來要拋開成見。
隻有攜手奮進，才能奔赴更好的未來。
任命儀式在醫院報告廳舉行。
趙原因為做手術未能參加，但據孫醫生的誇張形容，現場氣氛十分熱烈。
常洪波能就任院長職務，頗得民心。
常洪波發表就職宣言，要在五年之內將天華發展成為全國頂尖，國際知名的現代化醫院，在十年內將天華發展成為全國領先，國際一流的超級醫院。
很多人覺得常洪波在吹牛，但大部分人被這番話撩撥得熱血沸騰。
人要有夢想才能不斷提升水平。
醫院要有目標才能昂首奮進。
常洪波被晉升為院長之後，對醫院的管理模式也進行改革。
盡管有人說常洪波是黨同伐異，是任人唯親，但老院長在任的末期，雖然很多事情都睜一隻眼閉一隻眼，但很多問題還是遺留下來。
常洪波作為分管醫生工作的負責人，早就發現了這些問題，這些都得上任之後一一清除。
新官上任三把火。
任何一個管理者在全新的崗位上必須要通過有力的措施，證明自己的價值。
畢竟，上麵的領導戴著放大鏡盯著你的一言一行，要看你在最短的時間是否能通過一己之力改變新崗位原先存在的弊端。
其次，下麵的人也懷揣著複雜的心情，分析你是否比前任更有魄力與智慧。
當然，想要實現自己的規劃，一開始樹立威嚴，確立威信，也是最合適的。
下麵的人對你的管理風格不了解，如果一開始太過於疏鬆，壓製不住，後患無窮。
尤其是醫院和其他團體有諸多不同。
醫院對科室主任的控製力沒有想象中那麽大。
盡管常洪波是從基層一步步走上來的幹部，但醫院科室眾多，有一些領域並非常洪波熟悉的人員。
常洪波控製力最強的是外科這一塊，而內科方麵則是其他兩名副院長的一畝三分地，至於行政這一塊，則是陳晉把控。
從近期其他幾名副院長的反應來看，他們盡管內心或許有不服氣的地方，但表麵上還是很配合自己的工作。
常洪波在任命儀式結束之後，立即召開班子會議。
在這個會議上，他的發言就更具針對性和侵略性了。
他提出了天華如今麵臨的三大問題，也是自己上任之後必須要解決的地方。
其一，整頓作風。盡管醫院每年都會抓員工的作風，但依然還是會頻頻暴露問題，每年因為貪汙、受賄，收受紅包，過度醫療導致的事件，超過了三十件。
其二，人才儲備。經過幾年時間，人才培養模式的轉變，如今天華的新人不斷湧現，醫資結構明顯優化。
接下來要繼續維持現有的態勢，持續建設人才梯隊。為年輕醫生提供更好的培訓通道，搭建更合理的晉升架構，傾斜進修深造的資源……
爭取在五年內，培養一批在全國乃至國際具備競爭力的骨幹醫生。
其三，改善薪資結構，提高一線醫務人員的收入水平。
天華醫生的薪資收入盡管在全省屬於較高的位置，但依然還是不夠的。
很多醫生一到周末就到處飛，為了增加收入，或多或少會對在院工作產生影響。
因此醫院提升薪資水平，可以讓醫生將精力放在天華，同時也可以騰出精力，用於科研和提升水平。
常洪波的三條決策，看似是老生常談，但班子成員均從常洪波的語氣和態度，感受到了必須執行的魄力。
一人得道雞犬升天。
跟常洪波走得近的那些人，在醫院那是走路生風。
其中自然包括趙原。
趙原慶幸自己運氣不錯，站位正確。
一不小心從副院長紅人變成了院長紅人！
看似一字之差，實則天差地別！