第1456章 紅臉和白臉!
醫路青雲什麽時候更新 作者：趙原柳莎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第1456章紅臉和白臉！
孫良和張欽墨的副高評下來了。
醫生這個職業用千軍萬馬過獨木橋來形容不為過。
有調查機構明確表示，華國隻有20%醫生最終能晉升到副高職稱。
隨著改革的變化，職稱收緊,升級之路更加艱難。
不過，大型醫院的醫生肯定比小型醫院的醫生機會更多一些，大型醫院的主任幾乎都是三十歲左右晉升副高的，如果三十五歲還不是副高，可以說已經提前被踢出了科室主任的競爭行列了，未來三十年的工作一眼就到頭了。
張欽墨和孫良的實力放在那裏。
一個是趙原的學生。
一個是唐金的飯搭子。
兩人在國外進修幾年，水平達到副主任醫生，所以無論是醫院還是上級部門都不會卡他倆，否則豈不是與趙原結仇嗎？
趙原的性格,醫院的員工都很清楚。
表麵看上去對誰都很客氣，謙遜低調，辦事可靠。
但內在處理問題十分果斷，手段百出，還特別護短。
對每一個醫生來說，晉升副主任都是一件大事，張欽墨十分開心呢，第一時間找到趙原。
“師父，周五晚上請一些朋友同事吃飯，你能不能參加？”
張欽墨現在被安排東區醫院胸心外科，別看她隻是副主任,但已經開始帶組了。
關鍵是張欽墨還有好幾個科研項目。
比如張欽墨現在研究的一個項目得到高度重視。
塵肺病研究。
肺部的生化環境很複雜，粉塵在肺部中從無機物變成有機物，因為氧合作用，產生很多過氧化物，這裏麵到底發生了什麽。
研究起來特別費勁，因此也特別費錢。
但一旦出了成績，對塵肺病患者將帶來前所未有的改變。
大家都知道張欽墨有個好師傅，更有一個好師公，課題都是師公的指導下弄出來的，盡管過程非常艱難，秦老對每個細節抓得特別嚴，但絕對是胸心領域未來最頂尖的學科方向，人一旦有了成績，朋友也就多了。
張欽墨在人情世故上做得也挺好，所以和大家相處十分融洽。
“周五？應該有吧！”趙原翻看了一下行程表。
要換做其他人，趙原大概率會拒絕，但張欽墨和孫良是老八組成員，回來之後，各自忙自己的事情，所以趙原一直沒時間跟他們敘舊，尤其是張欽墨是自己嚴格意義上的首席大弟子，自己還是要給她一個麵子。
“行，我等下通知師娘，到時候你倆務必參加。”張欽墨笑著說，“算是補上我的婚宴了。”
“你有心了。她周五應該有空。”
趙原知道張欽墨和孫良領證之後一直沒有辦酒，他倆的思想比較前衛，對繁文縟節看得很淡，打算等有了孩子，再一起辦酒了。
張欽墨講完事情，臉上掛上了笑容。
離開之前，她衝著趙原認真地說道，“你和師娘特別般配，真的！”
趙原愣了一下。
當初張欽墨對陳思各種反感，如今徹底釋然了。
趙原趕到神經外科。
錢老板看到趙原出現，立即站起身，眼中情緒複雜。
三分感激，三分敬畏，三分擔憂，一分緊張。
趙原上前給小姑娘聊了幾句，對話的過程中完成對小姑娘的體格檢查，病情比想象中要難，腫瘤的位置不大好，已經侵犯經侵犯到視覺神經，所以手術如果做不好的話，極有可能導致失明。
來到病房外。
趙原跟錢老板講解了病情的情況，“從腫瘤的生長速度來看，需要盡快進行手術。”
錢老板眼睛紅紅的，“麻煩你了。”
趙原在錢老板肩上拍了拍，“別太緊張。”
等趙原離開，妻子輕聲道，“手術能成功嗎？”
錢老板抬頭看了一眼妻子，“趙原是神經外科最頂尖的專家，如果他不行，其他人也不行。”
妻子歎氣，“希望一切順利吧。”
夫妻倆也是轉了一大圈才找到趙原。
他們前往燕京的北禮士醫院和雲海的海山醫院找過專家。
這兩家的醫生都給出了手術是唯一解決方案，術後失明的概率在百分之四十左右。
在醫學上，這個風險係數，屬於相當危險的手術了。
兩家醫院的醫生在跟他們交流的時候都有點意外，為什麽要跑到燕京和雲海找醫生，粵省的天華醫院神經外科並不弱。
兩個醫生均提到了趙原，所以兩人才花費這麽多精力找到溫雲出麵。
錢老板是開餐館的，消息靈通，他知道那次餐廳風波之後，後麵麥總和姓袁的直接被抓起來了。
一方麵感歎壞人罪有應得。
另一方麵感受到了趙原的人脈強大。
盡管外界沒有解讀，但錢老板覺得這兩人落入法網，跟趙原脫不了關係。
當一個人的能力足夠大的時候，能間接地給人帶來安全感。
其實按照趙原的想法，最好今天就能把手術做了。
但醫院是有規章製度的。
每個手術室的使用時間都是排好的，誰先做手術，誰後做手術，都碼得死死的。
有人說你可以加班啊！
但加班也不能拚命地加。
以前東區醫院科室主任一句話就可以調整手術時間，當時主要是手術量沒現在這麽大，可以調整得過來，但現在你試試，隨便調整一下，可能整天的手術都會延遲，別人就是想加塞，也等不到機會。
所以趙原現在也注意手術時間，盡管是院長更是首席外科醫生，但更要注意規矩。
高斌或許不懂手術，但在管理方式上有一手，為了壓製這些心比天高的科室主任，將一些科室的老醫生成立一個審核辦，行政級別高科室半個段位。
那些沒地方可去的老醫生，手術或許比不上後輩，但經驗之豐富，讓人咂舌。
科室是不是加塞手術了，是不是看回扣用藥了，是不是關係戶，隻要看一眼病例就能一目了然。
高斌有了這群老幫手，即使趙原不在家的時候，也能應對自如。
因此最近這段時間，普外二科的科室主任時不時地朝趙原的辦公室跑。
要知道整個外科科室趙原好容易扶起來的，高斌時不時地為難他們，豈不是在向趙原挑釁嗎？
高斌哪有那麽複雜。
不過是配合趙原，一個唱紅臉，一個唱白臉。
趙原拿出上好的茶葉，噓寒問暖著，好不容易搞定。
趙原的套路是，明年給你科室一套全新的術式作為支持，科研經費增加百分之十！
另外，你家裏有沒有什麽問題，需要自己協調解決的，盡管開口!
一盞茶的功夫，科室主任就喜笑顏開地離開院長辦公室了。
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隨著改革的變化，職稱收緊,升級之路更加艱難。
不過，大型醫院的醫生肯定比小型醫院的醫生機會更多一些，大型醫院的主任幾乎都是三十歲左右晉升副高的，如果三十五歲還不是副高，可以說已經提前被踢出了科室主任的競爭行列了，未來三十年的工作一眼就到頭了。
張欽墨和孫良的實力放在那裏。
一個是趙原的學生。
一個是唐金的飯搭子。
兩人在國外進修幾年，水平達到副主任醫生，所以無論是醫院還是上級部門都不會卡他倆，否則豈不是與趙原結仇嗎？
趙原的性格,醫院的員工都很清楚。
表麵看上去對誰都很客氣，謙遜低調，辦事可靠。
但內在處理問題十分果斷，手段百出，還特別護短。
對每一個醫生來說，晉升副主任都是一件大事，張欽墨十分開心呢，第一時間找到趙原。
“師父，周五晚上請一些朋友同事吃飯，你能不能參加？”
張欽墨現在被安排東區醫院胸心外科，別看她隻是副主任,但已經開始帶組了。
關鍵是張欽墨還有好幾個科研項目。
比如張欽墨現在研究的一個項目得到高度重視。
塵肺病研究。
肺部的生化環境很複雜，粉塵在肺部中從無機物變成有機物，因為氧合作用，產生很多過氧化物，這裏麵到底發生了什麽。
研究起來特別費勁，因此也特別費錢。
但一旦出了成績，對塵肺病患者將帶來前所未有的改變。
大家都知道張欽墨有個好師傅，更有一個好師公，課題都是師公的指導下弄出來的，盡管過程非常艱難，秦老對每個細節抓得特別嚴，但絕對是胸心領域未來最頂尖的學科方向，人一旦有了成績，朋友也就多了。
張欽墨在人情世故上做得也挺好，所以和大家相處十分融洽。
“周五？應該有吧！”趙原翻看了一下行程表。
要換做其他人，趙原大概率會拒絕，但張欽墨和孫良是老八組成員，回來之後，各自忙自己的事情，所以趙原一直沒時間跟他們敘舊，尤其是張欽墨是自己嚴格意義上的首席大弟子，自己還是要給她一個麵子。
“行，我等下通知師娘，到時候你倆務必參加。”張欽墨笑著說，“算是補上我的婚宴了。”
“你有心了。她周五應該有空。”
趙原知道張欽墨和孫良領證之後一直沒有辦酒，他倆的思想比較前衛，對繁文縟節看得很淡，打算等有了孩子，再一起辦酒了。
張欽墨講完事情，臉上掛上了笑容。
離開之前，她衝著趙原認真地說道，“你和師娘特別般配，真的！”
趙原愣了一下。
當初張欽墨對陳思各種反感，如今徹底釋然了。
趙原趕到神經外科。
錢老板看到趙原出現，立即站起身，眼中情緒複雜。
三分感激，三分敬畏，三分擔憂，一分緊張。
趙原上前給小姑娘聊了幾句，對話的過程中完成對小姑娘的體格檢查，病情比想象中要難，腫瘤的位置不大好，已經侵犯經侵犯到視覺神經，所以手術如果做不好的話，極有可能導致失明。
來到病房外。
趙原跟錢老板講解了病情的情況，“從腫瘤的生長速度來看，需要盡快進行手術。”
錢老板眼睛紅紅的，“麻煩你了。”
趙原在錢老板肩上拍了拍，“別太緊張。”
等趙原離開，妻子輕聲道，“手術能成功嗎？”
錢老板抬頭看了一眼妻子，“趙原是神經外科最頂尖的專家，如果他不行，其他人也不行。”
妻子歎氣，“希望一切順利吧。”
夫妻倆也是轉了一大圈才找到趙原。
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這兩家的醫生都給出了手術是唯一解決方案，術後失明的概率在百分之四十左右。
在醫學上，這個風險係數，屬於相當危險的手術了。
兩家醫院的醫生在跟他們交流的時候都有點意外，為什麽要跑到燕京和雲海找醫生，粵省的天華醫院神經外科並不弱。
兩個醫生均提到了趙原，所以兩人才花費這麽多精力找到溫雲出麵。
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當一個人的能力足夠大的時候，能間接地給人帶來安全感。
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所以趙原現在也注意手術時間，盡管是院長更是首席外科醫生，但更要注意規矩。
高斌或許不懂手術，但在管理方式上有一手，為了壓製這些心比天高的科室主任，將一些科室的老醫生成立一個審核辦，行政級別高科室半個段位。
那些沒地方可去的老醫生，手術或許比不上後輩，但經驗之豐富，讓人咂舌。
科室是不是加塞手術了，是不是看回扣用藥了，是不是關係戶，隻要看一眼病例就能一目了然。
高斌有了這群老幫手，即使趙原不在家的時候，也能應對自如。
因此最近這段時間，普外二科的科室主任時不時地朝趙原的辦公室跑。
要知道整個外科科室趙原好容易扶起來的，高斌時不時地為難他們，豈不是在向趙原挑釁嗎？
高斌哪有那麽複雜。
不過是配合趙原，一個唱紅臉，一個唱白臉。
趙原拿出上好的茶葉，噓寒問暖著，好不容易搞定。
趙原的套路是，明年給你科室一套全新的術式作為支持，科研經費增加百分之十！
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