子公司的廠址確定下來後，李明和李悅兄妹倆馬不停蹄地投入到緊張忙碌的人才招聘工作中。
“哥，這次招聘對我們子公司至關重要，一定要招到有能力、有經驗的人才，這樣才能讓子公司在激烈的市場競爭中快速步入正軌，站穩腳跟。”李悅在寬敞但堆滿了各種文件資料的辦公室裏，一邊仔細整理著招聘資料，一邊神情嚴肅地說道。她的眼神中充滿了期待和一絲焦慮。
李明微微點頭，若有所思地回應道：“沒錯，悅兒，但我覺得除了能力和經驗，潛力和創新精神也同樣重要。一個有潛力、敢於創新的人，能為公司帶來新的活力和發展機遇。”
招聘工作正式開始後，兄妹倆在篩選簡曆和麵試候選人的過程中，因為各自的側重點不同，分歧逐漸顯現出來。
“悅兒，你看這個候選人，雖然工作經驗豐富，但從他的回答和思維方式來看，有些僵化，缺乏靈活應變的能力，我覺得不太合適。”李明皺著眉頭，指著一份簡曆說道。他的表情嚴肅，顯然對這個候選人不太滿意。
李悅拿過簡曆，仔細看了看，反駁道：“哥，經驗豐富可以讓他更快上手工作，為公司創造效益。思維方麵可以在工作中慢慢培養嘛。而且，現在公司剛剛起步，需要能立刻發揮作用的人。”
李明堅持自己的觀點，聲音略微提高：“不行，子公司正處於發展的關鍵時期，需要的是能夠快速適應市場變化、有創新思維的人。如果思維僵化，很難跟上公司的發展節奏。”
李悅也不甘示弱，情緒有些激動起來：“那按照你的標準，很多有實力的人都要被淘汰了。我們不能隻看未來，不考慮當下的實際需求啊！”
兩人因為觀點不同，互不相讓，氣氛變得愈發緊張。辦公室裏的空氣仿佛都凝固了，隻剩下兩人略顯急促的呼吸聲。
就這樣，這場爭論讓兄妹倆陷入了冷戰。接下來的幾天裏，辦公室裏彌漫著壓抑的氣氛，兩人見麵也隻是簡單打個招呼，便各自忙碌。
然而，過了幾天，李悅冷靜下來，回想起兄妹倆一起為家族企業打拚的點點滴滴，心中湧起一股愧疚之情。她覺得不能因為這點分歧影響子公司的發展，於是決定主動打破僵局。
這天，李悅來到李明的辦公室，輕輕敲了敲門。
“進來。”李明的聲音聽起來有些疲憊。
李悅推開門，看到李明正埋頭在一堆文件中，心中一陣心疼。
“哥，我想了想，也許我們都太固執了，應該好好再商量一下。”李悅的語氣緩和了許多，帶著一絲歉意。
李明抬起頭，看著李悅，眼中閃過一絲欣慰：“悅兒，我也有不對的地方，當時態度不好，太衝動了。咱們心平氣和地談談。”
他們重新坐下來，麵前放著那些候選人的資料。窗外的陽光灑在他們身上，仿佛為他們的和解增添了一份溫暖。
“其實，經驗和創新並不是完全對立的。我們可以找到既有經驗又有創新思維的人。”李悅率先打破沉默，誠懇地說道。
李明點了點頭，目光中充滿了思考：“對，我們可以綜合考慮，找到一個平衡點。比如在經驗的基礎上，重點考察他們對新事物的接受和創新能力。”
經過深入的溝通，兄妹倆終於達成了共識。
“那我們就以能力和潛力為主要標準，同時兼顧經驗。對於那些既有豐富經驗，又能展現出創新思維和學習能力的候選人，要優先考慮。”李明說道。
李悅笑著說：“好，就這麽定了。哥，相信我們這次一定能招到優秀的人才。”
在接下來的麵試中，他們按照新的標準嚴格篩選人才。
“請談談你對這個行業未來發展的看法。”李明向一位候選人提問，目光專注而犀利。
“我認為隨著技術的進步，會有更多的創新應用出現……”候選人侃侃而談，充滿自信。
李悅在一旁認真傾聽，不時點頭，手中的筆在紙上記錄著關鍵信息。
“那如果在工作中遇到了和同事的意見分歧，你會怎麽處理？”李悅接著問道，眼神中充滿期待。
經過一輪又一輪精心嚴格的麵試，終於確定了一批優秀的人才。
“哥，這次招聘還算順利，多虧了我們及時溝通。以後不管遇到什麽問題，我們都要像這次一樣，坦誠交流。”李悅感慨地說道，臉上洋溢著喜悅。
李明微笑著，拍了拍李悅的肩膀：“是啊，悅兒，一家人沒有解不開的結。隻要我們齊心協力，子公司一定會越來越好。”
子公司的人才隊伍逐漸組建起來，為未來的發展奠定了堅實的基礎。陽光透過窗戶，灑在兄妹倆充滿希望的臉上。
“哥，這次招聘對我們子公司至關重要，一定要招到有能力、有經驗的人才，這樣才能讓子公司在激烈的市場競爭中快速步入正軌，站穩腳跟。”李悅在寬敞但堆滿了各種文件資料的辦公室裏，一邊仔細整理著招聘資料，一邊神情嚴肅地說道。她的眼神中充滿了期待和一絲焦慮。
李明微微點頭，若有所思地回應道：“沒錯，悅兒，但我覺得除了能力和經驗，潛力和創新精神也同樣重要。一個有潛力、敢於創新的人，能為公司帶來新的活力和發展機遇。”
招聘工作正式開始後，兄妹倆在篩選簡曆和麵試候選人的過程中，因為各自的側重點不同，分歧逐漸顯現出來。
“悅兒，你看這個候選人，雖然工作經驗豐富，但從他的回答和思維方式來看，有些僵化，缺乏靈活應變的能力，我覺得不太合適。”李明皺著眉頭，指著一份簡曆說道。他的表情嚴肅，顯然對這個候選人不太滿意。
李悅拿過簡曆，仔細看了看，反駁道：“哥，經驗豐富可以讓他更快上手工作，為公司創造效益。思維方麵可以在工作中慢慢培養嘛。而且，現在公司剛剛起步，需要能立刻發揮作用的人。”
李明堅持自己的觀點，聲音略微提高：“不行，子公司正處於發展的關鍵時期，需要的是能夠快速適應市場變化、有創新思維的人。如果思維僵化，很難跟上公司的發展節奏。”
李悅也不甘示弱，情緒有些激動起來：“那按照你的標準，很多有實力的人都要被淘汰了。我們不能隻看未來，不考慮當下的實際需求啊！”
兩人因為觀點不同，互不相讓，氣氛變得愈發緊張。辦公室裏的空氣仿佛都凝固了，隻剩下兩人略顯急促的呼吸聲。
就這樣，這場爭論讓兄妹倆陷入了冷戰。接下來的幾天裏，辦公室裏彌漫著壓抑的氣氛，兩人見麵也隻是簡單打個招呼，便各自忙碌。
然而，過了幾天，李悅冷靜下來，回想起兄妹倆一起為家族企業打拚的點點滴滴，心中湧起一股愧疚之情。她覺得不能因為這點分歧影響子公司的發展，於是決定主動打破僵局。
這天，李悅來到李明的辦公室，輕輕敲了敲門。
“進來。”李明的聲音聽起來有些疲憊。
李悅推開門，看到李明正埋頭在一堆文件中，心中一陣心疼。
“哥，我想了想，也許我們都太固執了，應該好好再商量一下。”李悅的語氣緩和了許多，帶著一絲歉意。
李明抬起頭，看著李悅，眼中閃過一絲欣慰：“悅兒，我也有不對的地方，當時態度不好，太衝動了。咱們心平氣和地談談。”
他們重新坐下來，麵前放著那些候選人的資料。窗外的陽光灑在他們身上，仿佛為他們的和解增添了一份溫暖。
“其實，經驗和創新並不是完全對立的。我們可以找到既有經驗又有創新思維的人。”李悅率先打破沉默，誠懇地說道。
李明點了點頭，目光中充滿了思考：“對，我們可以綜合考慮，找到一個平衡點。比如在經驗的基礎上，重點考察他們對新事物的接受和創新能力。”
經過深入的溝通，兄妹倆終於達成了共識。
“那我們就以能力和潛力為主要標準，同時兼顧經驗。對於那些既有豐富經驗，又能展現出創新思維和學習能力的候選人，要優先考慮。”李明說道。
李悅笑著說：“好，就這麽定了。哥，相信我們這次一定能招到優秀的人才。”
在接下來的麵試中，他們按照新的標準嚴格篩選人才。
“請談談你對這個行業未來發展的看法。”李明向一位候選人提問，目光專注而犀利。
“我認為隨著技術的進步，會有更多的創新應用出現……”候選人侃侃而談，充滿自信。
李悅在一旁認真傾聽，不時點頭，手中的筆在紙上記錄著關鍵信息。
“那如果在工作中遇到了和同事的意見分歧，你會怎麽處理？”李悅接著問道，眼神中充滿期待。
經過一輪又一輪精心嚴格的麵試，終於確定了一批優秀的人才。
“哥，這次招聘還算順利，多虧了我們及時溝通。以後不管遇到什麽問題，我們都要像這次一樣，坦誠交流。”李悅感慨地說道，臉上洋溢著喜悅。
李明微笑著，拍了拍李悅的肩膀：“是啊，悅兒，一家人沒有解不開的結。隻要我們齊心協力，子公司一定會越來越好。”
子公司的人才隊伍逐漸組建起來，為未來的發展奠定了堅實的基礎。陽光透過窗戶，灑在兄妹倆充滿希望的臉上。