車間主任說完，車間一陣哀嚎聲，哀嚎聲後大家就開始認真工作起來了，畢竟報廢一個工件扣一分錢，誰也不想被扣錢。
忙碌了一上午大家都累壞的，等車間主任叫停大家的時候，大家才發現已經到了中午吃飯時間了，大家發現真的餓了，就要起身去吃飯，車間主任的大喇叭又喊出聲了：“大家注意規矩啊，關閉機器，擺放好工具，然後才能去吃飯，我要是發現誰的工具沒有擺放好，嘿嘿……扣一塊錢！”
大家一聽，扣一塊那，趕緊收拾自己麵前的工具，都收拾好以後才去吃飯，吃飯可以晚到一會，收拾不好扣錢就不值當了。
等大家吃完飯回來休息了一會，車間主任又那些大喇叭開始喊話了：“好了，大家先別開機器啊，現在我們來開一個座談會啊，就上午大家工作的事情大家都發表一下看法，暢所欲言啊，有問題都提出來，能解答的我都給大家解答了，不能解答的我會匯報上去。”
一時間車間裏熱熱鬧鬧但是沒問提問，軍哥還有小九就是在這個車間工作，軍哥一看沒人提問，仗著自己和車間主任的關係還可以第一個舉手，車間主任示意軍哥可以提問了，車間頓時安靜下來，大家都等著軍哥的提問。
軍哥看了看周圍，醞釀了一下，開始提問：“主任，我想知道，為什麽要這麽改？改完以後我們的速度和質量確實提高了，但是，我們以後考級怎麽辦？隻會這一項技能可不能讓我們考級成功啊！”
車間裏的工人都是七嘴八舌的附和著，車間主任壓了壓手，等大家都安靜下來，車間主任說話了：“現在這個車間的人我自認為都是和我關係不錯的，嗯！心來的我想廠領導也勘察過了，大家都不是外人，我就說一點掏心窩子的話。
我的為人大家也都知道，如果不是對大家有利的事，我是不會答應廠領導把咱們車間作為試點的，首先，就是工件多少的問題，以前大家都是分任務，一天做多少個零件是有數的，運完就待著了，實際上這是一種很大的浪費，我和大家說啊，這次隻要你們做的多工錢就多。我們以後會按件記工，就是我給你們下發一天的任務，任務運完了以後，多加工一個工件多給一部分錢。”
車間主任說完就不再說話，等大家的反應，過了好一會，軍哥哆哆嗦嗦的問道：“主任，你說的是真的，幹的多給的多？”
主任點了點頭，就聽見車間一陣喧嘩聲，然後也不知道是誰帶的頭，大家一起大喊大叫起來，過了一會車間主任拿起大喇叭開始維持秩序，等大家都安靜下來，車間主任對著大家又開始說道：“等過兩天廠裏會根據工件的質量，數量等多重因數進行計算後給大家按件記工，然後我說一下關於你們考級的事，這個事情廠領導也考慮過，畢竟我們現在的考級是考慮綜合因數，這個不是廠領導說的算的，所以廠領導想出一個辦法，你們看我們現在機器的擺放，像不像一條河流，從前到後，所以廠領導決定，一周大家所在工位順序向後一位，小軍以你為例，你現在在第五個座位，下周開始你坐到第六個座位，其他人以此類推，最後座的小九去第一座。
這樣讓大家都練習到了手藝，而且也不會因為總在一個地方誰幹的多誰幹的少產生矛盾。大家都聽明白了嗎？”
“聽明白了！”下麵同聲高喊。
實際上這時候的大部分工人都很好滿足，隻要多給工錢，讓他們能感到你對他們的重視他們就會給你好好勞動，至於那一小部分，嗬嗬……你給多少他們都不會滿足。
同樣的事情在試點車間上演，區別就是有的是車間工人提問出來的，有的是車間主任自己說的，總體上試點車間的工人反應都很良好，等到開工資的時候反應就更好了。
而在其他車間有的工人就不那麽滿意了，張二蛋本來是試點車間的一名工人，不過他是那種偷奸耍滑類型，考級隻不過考了二級工，對此很不滿意，認為自己在軋鋼廠幹了也有五六年了，才給自己評了二級工，這是廠領導的故意打壓，沒事就在車間說一些廠領導的壞話，工作也不好好幹，屬於那種刺頭，這次趁著這次機會車間主任第一個劃的人就是他。
當他被廠保衛科請到新車間的時候他還以為自己偷廠裏零件被人告密了那，嚇得腿都哆嗦，來到新車間後才發現不是那麽回事，就又開始得瑟起來了，不過當他發現整個車間都是像他這種偷奸耍滑的人的時候就感覺不妙了。
正如他所想的，新車間的主任是一個強勢的人，等人都來齊以後，直接宣布每人根據等級不同分配任務，如果完不成可以加班完成，一個月有五天完不成的指標，但是一個月完不成的工件數不能超過五十個，無論是超過完不成的天數還是完不成工件數都會記錄在案，第一次警告，第二次扣錢，如果一直不能完成，五個月過後給予清退。
這一下車間直接炸鍋了，能來這個車間的都是刺頭，都是不服管教的人，就差直接動手了，這時候聽見門口進來一群人，一回頭發現都是保衛科戰士，而且都是荷槍實彈，整個車間直接安靜下來了，保衛科一名隊長站在車間主任邊上，拿過大喇叭對著車間人喊道：“你們要做什麽？鬧事嗎？你們好好工作，不要難為我們，大家都是一個廠子裏的，別讓我們不好做人，聽懂了嗎！”
這時候一名工人卻大喊道：“我們是工人老大哥，我們要見廠長。”
“你要見廠長？好啊，給我一個理由，隻要你說的有道理我親自送你去見廠長。”保衛科隊長笑嗬嗬的看著那名工人。
“我懷疑車間主任真對我們工人老大哥，他宣布的製度我反對！”那名工人一看保衛科隊長笑了，就更有底氣了。
忙碌了一上午大家都累壞的，等車間主任叫停大家的時候，大家才發現已經到了中午吃飯時間了，大家發現真的餓了，就要起身去吃飯，車間主任的大喇叭又喊出聲了：“大家注意規矩啊，關閉機器，擺放好工具，然後才能去吃飯，我要是發現誰的工具沒有擺放好，嘿嘿……扣一塊錢！”
大家一聽，扣一塊那，趕緊收拾自己麵前的工具，都收拾好以後才去吃飯，吃飯可以晚到一會，收拾不好扣錢就不值當了。
等大家吃完飯回來休息了一會，車間主任又那些大喇叭開始喊話了：“好了，大家先別開機器啊，現在我們來開一個座談會啊，就上午大家工作的事情大家都發表一下看法，暢所欲言啊，有問題都提出來，能解答的我都給大家解答了，不能解答的我會匯報上去。”
一時間車間裏熱熱鬧鬧但是沒問提問，軍哥還有小九就是在這個車間工作，軍哥一看沒人提問，仗著自己和車間主任的關係還可以第一個舉手，車間主任示意軍哥可以提問了，車間頓時安靜下來，大家都等著軍哥的提問。
軍哥看了看周圍，醞釀了一下，開始提問：“主任，我想知道，為什麽要這麽改？改完以後我們的速度和質量確實提高了，但是，我們以後考級怎麽辦？隻會這一項技能可不能讓我們考級成功啊！”
車間裏的工人都是七嘴八舌的附和著，車間主任壓了壓手，等大家都安靜下來，車間主任說話了：“現在這個車間的人我自認為都是和我關係不錯的，嗯！心來的我想廠領導也勘察過了，大家都不是外人，我就說一點掏心窩子的話。
我的為人大家也都知道，如果不是對大家有利的事，我是不會答應廠領導把咱們車間作為試點的，首先，就是工件多少的問題，以前大家都是分任務，一天做多少個零件是有數的，運完就待著了，實際上這是一種很大的浪費，我和大家說啊，這次隻要你們做的多工錢就多。我們以後會按件記工，就是我給你們下發一天的任務，任務運完了以後，多加工一個工件多給一部分錢。”
車間主任說完就不再說話，等大家的反應，過了好一會，軍哥哆哆嗦嗦的問道：“主任，你說的是真的，幹的多給的多？”
主任點了點頭，就聽見車間一陣喧嘩聲，然後也不知道是誰帶的頭，大家一起大喊大叫起來，過了一會車間主任拿起大喇叭開始維持秩序，等大家都安靜下來，車間主任對著大家又開始說道：“等過兩天廠裏會根據工件的質量，數量等多重因數進行計算後給大家按件記工，然後我說一下關於你們考級的事，這個事情廠領導也考慮過，畢竟我們現在的考級是考慮綜合因數，這個不是廠領導說的算的，所以廠領導想出一個辦法，你們看我們現在機器的擺放，像不像一條河流，從前到後，所以廠領導決定，一周大家所在工位順序向後一位，小軍以你為例，你現在在第五個座位，下周開始你坐到第六個座位，其他人以此類推，最後座的小九去第一座。
這樣讓大家都練習到了手藝，而且也不會因為總在一個地方誰幹的多誰幹的少產生矛盾。大家都聽明白了嗎？”
“聽明白了！”下麵同聲高喊。
實際上這時候的大部分工人都很好滿足，隻要多給工錢，讓他們能感到你對他們的重視他們就會給你好好勞動，至於那一小部分，嗬嗬……你給多少他們都不會滿足。
同樣的事情在試點車間上演，區別就是有的是車間工人提問出來的，有的是車間主任自己說的，總體上試點車間的工人反應都很良好，等到開工資的時候反應就更好了。
而在其他車間有的工人就不那麽滿意了，張二蛋本來是試點車間的一名工人，不過他是那種偷奸耍滑類型，考級隻不過考了二級工，對此很不滿意，認為自己在軋鋼廠幹了也有五六年了，才給自己評了二級工，這是廠領導的故意打壓，沒事就在車間說一些廠領導的壞話，工作也不好好幹，屬於那種刺頭，這次趁著這次機會車間主任第一個劃的人就是他。
當他被廠保衛科請到新車間的時候他還以為自己偷廠裏零件被人告密了那，嚇得腿都哆嗦，來到新車間後才發現不是那麽回事，就又開始得瑟起來了，不過當他發現整個車間都是像他這種偷奸耍滑的人的時候就感覺不妙了。
正如他所想的，新車間的主任是一個強勢的人，等人都來齊以後，直接宣布每人根據等級不同分配任務，如果完不成可以加班完成，一個月有五天完不成的指標，但是一個月完不成的工件數不能超過五十個，無論是超過完不成的天數還是完不成工件數都會記錄在案，第一次警告，第二次扣錢，如果一直不能完成，五個月過後給予清退。
這一下車間直接炸鍋了，能來這個車間的都是刺頭，都是不服管教的人，就差直接動手了，這時候聽見門口進來一群人，一回頭發現都是保衛科戰士，而且都是荷槍實彈，整個車間直接安靜下來了，保衛科一名隊長站在車間主任邊上，拿過大喇叭對著車間人喊道：“你們要做什麽？鬧事嗎？你們好好工作，不要難為我們，大家都是一個廠子裏的，別讓我們不好做人，聽懂了嗎！”
這時候一名工人卻大喊道：“我們是工人老大哥，我們要見廠長。”
“你要見廠長？好啊，給我一個理由，隻要你說的有道理我親自送你去見廠長。”保衛科隊長笑嗬嗬的看著那名工人。
“我懷疑車間主任真對我們工人老大哥，他宣布的製度我反對！”那名工人一看保衛科隊長笑了，就更有底氣了。