2000年6月15日,晴。


    宜:開業。


    忌:安葬。


    莽村。


    郭淩陪著王逸視察工廠進度。


    建築公司效率不錯。


    質量也過關。


    讓王逸十分滿意。


    這都是郭淩操辦的,他隻需要付錢就成。


    兩人有過生死之交。


    自然信任度極高。


    王逸看著眼前偌大、寬敞的廠房。


    心裏有些激動。


    哪怕他對液晶電視的流水線一竅不通,也不礙事,甚至不妨礙他掙錢。


    因為他不需要懂這些。


    他隻需要管人即可。


    專業的事情讓專業的人去做。


    況且,有著液晶電視第七代的設計圖紙大殺器。


    隻需要采購必要的耗材就成。


    設計圖紙裏麵包含了各種專業的知識。


    與建築公司交接過後。


    王逸就迫不及待的回到京海。


    “簽到!”


    【簽到成功,獎勵如下:】


    【從業人員50名,安保人員50名,生產流水線……”


    【體質+2,精神+2。】


    【水質探測儀一枚。】


    【武術+1!】


    嘶!


    平時簽到係統的獎勵雖說有些拉胯。


    但隻要你完成某些跨度。


    其獎勵豐富到難以想象。


    看上去簽到係統的存在感不高。


    但如果沒有係統存在。


    他想要有現在這般順利,也不可能。


    首先,第七代液晶電視研發不出來。


    而現在,


    全國電視機行業,等離子電視機占據上風,價格昂貴,卻也不給授權。


    完全是誰與爭鋒的程度。


    畢竟一代、二代、三代,甚至第四代液晶電視都沒能搶占等離子電視機的市場。


    頂多能有一戰之力。


    現在搞出第七代液晶電視,完全是降維打擊。


    對於係統獎勵的從業人員,也徹底讓王逸鬆了一口氣。


    畢竟液晶電視的設計圖紙太過超前。


    交給不熟悉的人也有風險。


    ……


    京海。


    時光網吧。


    斯是陋室,惟吾德馨。


    辦公室內,坐著兩位學長。


    一男一女。


    女的叫文璐,男的叫孔翰。


    從校長發來的傳真看。


    兩人有著豐富管理經驗。


    但,王逸還是需要考核考核。


    不能偏聽一麵之詞。


    “兩位學長,想來你們也從校長那裏得知了情況,但應該不是特別清楚,我這裏為二位稍作解釋。”


    “目前大行其道的高端市場屬於等離子電視,而我準備研發的電視為液晶電視,無論是性能還是性比價遠遠超過等離子電視,我可以保證,一旦液晶電視組裝上市,必然能引起轟動。”


    “甚至搶奪等離子電視的全部市場,記住,是全部!”


    王逸有這個信心。


    如果第六代液晶電視都沒法搶占市場,那也不會經曆六年的考驗,最終將等離子電視擠出市場。


    孔翰和文璐聽到這話。


    心底雖說不信。


    但臉上沒有表現出來,依舊一副聆聽模樣。


    王逸是他們學弟,卻也不可能擺譜,畢竟學長歸學長,老板歸老板。


    “我也能猜出你們的想法,不過,這些暫時不管,屆時你們就明白了。”


    “很榮幸邀請到兩位學長前來。”


    “但是,我有一個問題想要問問學長學姐。”


    兩人正襟危坐。


    他們也打聽了王逸的身份。


    也明白他不是個普通人。


    對於眼下這份工作,極為珍惜。


    “您請問。”孔翰連忙開口,用上敬語。


    王逸滿意點頭。


    沒有去糾正敬語。


    哪怕年齡在小,也是老板!


    不能因為同為校友,就和顏悅色。


    一旦這樣做。


    老板沒了威嚴性,必然會被下屬拿捏,不當一回事。


    “學長,如果你作為廠長,應該如何發展工廠?”


    此問一出。


    孔翰都沒思考,毫不猶豫的侃侃而談,顯然是在路上做過功課。


    “企業的組織結構既要滿足企業生產經營的需要,又盡量要以精簡的機構進行運作,以減少管理成本。”


    “目前,企業的運作主要體現在人、機、料、法、售五個方麵……同時,要注重企業決策層的建設……,避免多頭管理的發生。”


    王逸仔細的聽著,若有所思,旋即目光落在文璐身上。


    “學姐,你還有其他不同的見解嗎?”


    文璐深吸一口氣。


    現在的考核,麵臨著接下來的職務。


    到底誰是主管,誰是副手。


    “為長遠發展服務,圍繞市場實施,以人為本,以文化管理的原則,注重全員參與,共同發展的思路……”


    “在實踐中的管理與實施其實是同步進行的,要持續不間斷……”


    很快,文璐將自己的思路闡述出來。


    兩人都靜靜的看著王逸。


    決定命運的時刻到了。


    王逸糾結了。


    似乎兩個人都說的不錯。


    一時間分不出勝負。


    但工廠不能兩個人都是廠長。


    不然,到時候聽誰的?


    他才懶得如陳泰那樣,搞什麽平衡。


    搞來搞去,別最後把自己降維打擊的底牌搞沒了!


    “這樣吧。”


    “學長就任時光液晶電視廠廠長一職,主管抓行政、生產。”


    “學姐就任副廠長一職,主管安全、設備。”


    聽到結果。


    一人歡喜一人愁。


    畢竟能當一把手,誰願意當二把手?


    王逸也沒去安慰,如果連這點調節能力都沒有,就算當了廠長,也無法妥善經營。


    況且。


    他也不止建一個工廠。


    屆時再將文璐調過去就成。


    至於主管技術的副廠長,王逸將其交給從業人員管理,誰能脫穎而出,誰就是主管技術的副廠長。


    畢竟,技術要放在信任的手裏。


    世界上。


    能讓王逸真正信任的人很少。


    從業人員肯定算在其中。


    “學長學姐沒有異議的話,就簽了這兩份合同。”


    王逸從抽屜裏拿出合同遞了過去。


    兩份?


    孔翰和文璐一聽。


    紛紛有些不解。


    正常情況下,應該隻有一份才對。


    也沒多問。


    拿起合同看了起來。


    一份是薪資合同,一份是保密合同。


    保密?


    電視機廠還需要這麽高大上的合同?


    頓時吸引住兩人的注意力。


    朝保密合同看了過去。


    確認無誤後,簽了名。


    他們也想看看。


    王逸讓他們簽保密合同究竟有什麽目的!

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