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晚上回到家裏，鄧剛洗漱完後又去樓下超市買了紙和筆。
如今已近年底，他需要把自己的所見所聞做個簡單的總結，做完總結後才能預測未來。
這個社會確實不公平，那些本地人壓根就不聰明，他們隻是仗著人口紅利發了大財罷了。
很多本地人還偏偏以為她們很厲害。
他們瞧不起那些外地人。
但又當如何？
所以餘北區才出現那麽個奇怪的現象，一邊是歡樂的，一邊是沉重的。一邊充滿無限希望，一邊渾身帶著戾氣。一邊每天開著小車，一邊每天騎著電動車。
這真的像極了兩個世界的人。
但作為一個智者，應當思考如何讓這個社會更公平才是，而不是躲在陰暗的小角落裏，埋怨社會的各種不對。
一年前在圖書館裏，鄧剛便明白這個道理。
從上世紀八十年代，也就是最早的《資本論》開始，人們便發現了資本有害之處，資本會無情的碾壓員工的剩餘價值。
當有人發現新的商業模式後，在引入資本後，即可靠資本迅速搶占市場，最後成為壟斷性。
股票實際上是把新商業模式的造富能力返給大眾而已。
鄧剛靠著床頭，輕輕地點亮了台燈，從小到大他習慣了陰暗的環境。可能是這樣的環境下，他的頭腦才會越清醒。
所以整個世界都在找尋對抗資本的辦法，比如股票，證券，基金，股東，等等很多新發明創造都是圍繞清除資本進行的。
“如果我的推測沒錯的話。”鄧剛咧嘴笑著：“很有可能房產隻是暫時性清楚資本的負麵影響，所以每個大城市會限製購房，又規定了交一年社保才允許買房。”
他停下筆，開始計算。
最早的那個年代，那批最優秀的人被送往國外。寒窗苦讀十餘年，在他們求學歸來之時，再把那些知識化作利用到實踐中來。縱然國外經濟條件很好，設備很先進，知識儲備很強。縱然西方國家盛情要求，但他們毅然選擇回國發展。
第一批海歸，他們創造了基礎。
這些社會精英，他們最後留在北上廣一線大城市，隨後四麵八方開始湧入一線城市，西方人口猛地往東方調動。
打工逐漸成為一種潮流。
這些人有個新的稱號：工薪族，農民工，打工仔等等。
他們背井離鄉，他們遠離親人。
由海歸們領導著他們不斷地把西方優秀的東西在東方重現，但照搬西方管理方式是行不通的。鄧剛很清晰地記得，十年前社會媒體每天都在研究，為什麽這個國家連個螺絲都造不好。
這些年輕人怎麽了，動不動就辭職，動不動就和領導鬧矛盾。
直到有一天，忽然間流行起來了一個概念，人性化管理。從那時候開始，這個國家開始飛速發展。從那開始，老板們懂得尊重員工了，懂得聽從員工意見了。
他們給員工們洗腦：
“你們要把工作當成事業來做。”
“你們努力工作以後也能有錢。”
“年輕人應該多學習。”
“你們努力工作以後會送你們上學的。”
從那時候開始，整個社會風氣巨變，所有行業開啟飛速發展模式。
九零後剛踏入社會，但他們身處底層，特別是那些從山裏出來的孩子。
他的思緒回到兩年前的一個夏天：
那時候鄧剛在一家量販式ktv工作，店裏每天都會出現偷吃客人水果的情況。由於他是那家店的領班，朱店長讓他去解決這個問題。
剛開始他隻是在早會上宣達，又說：“偷吃被抓住了是要罰款的，大家都是出來賺錢的，沒有必要跟錢過意不去。”
但過去幾天時間，情況依舊，大家依舊偷吃，隻是會刻意躲著他而已。
後來他在經過那間包廂門口時，無意間發現一個平時很優秀，很老實的員工也跟著偷吃，鄧剛非常意外。
那個小李也是仕川人，可能因為是老鄉的原因吧！鄧剛並沒有著急罰款，而是把小李叫到了安通通道裏，他遞給小李一支煙。
小李像個做錯事的孩子：“不用了，鄧哥。”
鄧剛笑了笑說：“沒事，你拿著。”
他們倆靠著那道牆抽著煙，就默默地抽著煙，鄧剛什麽話都沒有講，他腦中卻在思考：“為什麽小李這麽優秀的人也會偷吃呢？”
他不知道那東西很髒嗎？
良久，良久，一支煙抽完。
鄧剛才回頭望著小李，語重心長地說道：“其實我以前跟你一樣，都是山裏出來的人！那時候跟你差不多，我也喜歡偷吃點東西。”
小李很意外，他滿臉愕然的表情望著鄧剛，他大概是被自己的話驚到了。
因為，鄧剛一向是個很正派的人。
鄧剛把煙頭放在地上猝滅後，又扔向了遠方：“後來，有一次在檢查包廂的時候，正好有批客人離場嘛，有個男的見茶幾上還有果盤幾乎沒怎麽動過，他覺得有些浪費。”
小李靜靜地聽著。
鄧剛又說：“那個男的往果盤裏吐了兩口談。”
“所以，這麽多年來，每次一想到那個畫麵我就覺得很反胃。”他笑了笑，又說：“小李，以後你想吃跟我說，我去給你買吧！”
這件事以後，小李再也沒有偷吃東西，鄧剛也跟領導申請了，若是以後果盤間有多餘的水果，都會切出來供下班的員工食用。
當然，吐痰這個事情，是他編的故事。
再後來，店裏還給員工開通小賣部，因為後勤部采購物品會有批發價，所以小賣部的東西通常會比外麵便宜不少。
朱店長的思維和常人不同。
他是由下至上的。
也就是說，人性化管理，是由下自上的，從那時候開始，所有的企業管理都是由下自上。
他們無形中吸取了所有人的建議，無形地吸收了所有人的思想，但偏偏那些股東和老板越來越富，而那些員工越來越難受。
2015年是一個坎，富豪越來越多，貧富差距越來越大。如果按照《資本論》來解釋，公司創造的財富，大約隻有百分之五至十分配到員工手裏。
所以，一個規律便浮現出來了，所有人都知曉。打工不是出路，想賺錢唯有創業。
他的思緒開始回到現實。
那麽，房價會漲嗎？
晚上回到家裏，鄧剛洗漱完後又去樓下超市買了紙和筆。
如今已近年底，他需要把自己的所見所聞做個簡單的總結，做完總結後才能預測未來。
這個社會確實不公平，那些本地人壓根就不聰明，他們隻是仗著人口紅利發了大財罷了。
很多本地人還偏偏以為她們很厲害。
他們瞧不起那些外地人。
但又當如何？
所以餘北區才出現那麽個奇怪的現象，一邊是歡樂的，一邊是沉重的。一邊充滿無限希望，一邊渾身帶著戾氣。一邊每天開著小車，一邊每天騎著電動車。
這真的像極了兩個世界的人。
但作為一個智者，應當思考如何讓這個社會更公平才是，而不是躲在陰暗的小角落裏，埋怨社會的各種不對。
一年前在圖書館裏，鄧剛便明白這個道理。
從上世紀八十年代，也就是最早的《資本論》開始，人們便發現了資本有害之處，資本會無情的碾壓員工的剩餘價值。
當有人發現新的商業模式後，在引入資本後，即可靠資本迅速搶占市場，最後成為壟斷性。
股票實際上是把新商業模式的造富能力返給大眾而已。
鄧剛靠著床頭，輕輕地點亮了台燈，從小到大他習慣了陰暗的環境。可能是這樣的環境下，他的頭腦才會越清醒。
所以整個世界都在找尋對抗資本的辦法，比如股票，證券，基金，股東，等等很多新發明創造都是圍繞清除資本進行的。
“如果我的推測沒錯的話。”鄧剛咧嘴笑著：“很有可能房產隻是暫時性清楚資本的負麵影響，所以每個大城市會限製購房，又規定了交一年社保才允許買房。”
他停下筆，開始計算。
最早的那個年代，那批最優秀的人被送往國外。寒窗苦讀十餘年，在他們求學歸來之時，再把那些知識化作利用到實踐中來。縱然國外經濟條件很好，設備很先進，知識儲備很強。縱然西方國家盛情要求，但他們毅然選擇回國發展。
第一批海歸，他們創造了基礎。
這些社會精英，他們最後留在北上廣一線大城市，隨後四麵八方開始湧入一線城市，西方人口猛地往東方調動。
打工逐漸成為一種潮流。
這些人有個新的稱號：工薪族，農民工，打工仔等等。
他們背井離鄉，他們遠離親人。
由海歸們領導著他們不斷地把西方優秀的東西在東方重現，但照搬西方管理方式是行不通的。鄧剛很清晰地記得，十年前社會媒體每天都在研究，為什麽這個國家連個螺絲都造不好。
這些年輕人怎麽了，動不動就辭職，動不動就和領導鬧矛盾。
直到有一天，忽然間流行起來了一個概念，人性化管理。從那時候開始，這個國家開始飛速發展。從那開始，老板們懂得尊重員工了，懂得聽從員工意見了。
他們給員工們洗腦：
“你們要把工作當成事業來做。”
“你們努力工作以後也能有錢。”
“年輕人應該多學習。”
“你們努力工作以後會送你們上學的。”
從那時候開始，整個社會風氣巨變，所有行業開啟飛速發展模式。
九零後剛踏入社會，但他們身處底層，特別是那些從山裏出來的孩子。
他的思緒回到兩年前的一個夏天：
那時候鄧剛在一家量販式ktv工作，店裏每天都會出現偷吃客人水果的情況。由於他是那家店的領班，朱店長讓他去解決這個問題。
剛開始他隻是在早會上宣達，又說：“偷吃被抓住了是要罰款的，大家都是出來賺錢的，沒有必要跟錢過意不去。”
但過去幾天時間，情況依舊，大家依舊偷吃，隻是會刻意躲著他而已。
後來他在經過那間包廂門口時，無意間發現一個平時很優秀，很老實的員工也跟著偷吃，鄧剛非常意外。
那個小李也是仕川人，可能因為是老鄉的原因吧！鄧剛並沒有著急罰款，而是把小李叫到了安通通道裏，他遞給小李一支煙。
小李像個做錯事的孩子：“不用了，鄧哥。”
鄧剛笑了笑說：“沒事，你拿著。”
他們倆靠著那道牆抽著煙，就默默地抽著煙，鄧剛什麽話都沒有講，他腦中卻在思考：“為什麽小李這麽優秀的人也會偷吃呢？”
他不知道那東西很髒嗎？
良久，良久，一支煙抽完。
鄧剛才回頭望著小李，語重心長地說道：“其實我以前跟你一樣，都是山裏出來的人！那時候跟你差不多，我也喜歡偷吃點東西。”
小李很意外，他滿臉愕然的表情望著鄧剛，他大概是被自己的話驚到了。
因為，鄧剛一向是個很正派的人。
鄧剛把煙頭放在地上猝滅後，又扔向了遠方：“後來，有一次在檢查包廂的時候，正好有批客人離場嘛，有個男的見茶幾上還有果盤幾乎沒怎麽動過，他覺得有些浪費。”
小李靜靜地聽著。
鄧剛又說：“那個男的往果盤裏吐了兩口談。”
“所以，這麽多年來，每次一想到那個畫麵我就覺得很反胃。”他笑了笑，又說：“小李，以後你想吃跟我說，我去給你買吧！”
這件事以後，小李再也沒有偷吃東西，鄧剛也跟領導申請了，若是以後果盤間有多餘的水果，都會切出來供下班的員工食用。
當然，吐痰這個事情，是他編的故事。
再後來，店裏還給員工開通小賣部，因為後勤部采購物品會有批發價，所以小賣部的東西通常會比外麵便宜不少。
朱店長的思維和常人不同。
他是由下至上的。
也就是說，人性化管理，是由下自上的，從那時候開始，所有的企業管理都是由下自上。
他們無形中吸取了所有人的建議，無形地吸收了所有人的思想，但偏偏那些股東和老板越來越富，而那些員工越來越難受。
2015年是一個坎，富豪越來越多，貧富差距越來越大。如果按照《資本論》來解釋，公司創造的財富，大約隻有百分之五至十分配到員工手裏。
所以，一個規律便浮現出來了，所有人都知曉。打工不是出路，想賺錢唯有創業。
他的思緒開始回到現實。
那麽，房價會漲嗎？