鬧事的工人們被這一聲暴吼嚇了一跳，吵吵鬧鬧的人群一下就安靜下來。
張凡循著聲音看過去，隻見喊話的人正是車間主管，陸大強！
這陸大強一米六五不到，長的濃眉大眼，一張國字臉，給人一種不怒自威的感覺。
張凡原本還想試試這個陸大強，看看他有什麽過人的本領，此刻聽到他一聲暴吼，張凡隱隱感覺到一股強大的氣場！
看來這個陸大強不像表麵看上去那麽簡單。
張凡沒有出麵，他想看看這個陸大強是如何管理車間工人的。
等人群安靜下來，陸大強站到辦公室門口，說道：“你們在廠裏幹了也有一年了，黃老板為什麽經營不善大家心裏清楚，這都是不重視產品質量的後果！”
陸大強說完朝人群看了一眼，目光每掃到一個人臉上，那個人都不自覺的低下頭，絲毫不敢反駁。
陸大強頓了一下，繼續說道：“紅星機械廠的工資為什麽比咱們高，那是因為人家的產品質量比咱們強，難道你們就想眼睜睜看著他們吃肉，咱們隻能喝湯嗎？”
“不想！”
“憑什麽他們比咱們工資高！”
“都是一個腦袋兩條胳膊的漢子，他們能做到，我們也能做到！”
“……！”
陸大強的幾句話，把產品質量和工人們的工資掛鉤，瞬間把工人們的情緒帶動起來。
“張老板和周廠長剛來沒幾天就看出了問題，並願意花大力氣去改善，那是為了大家的飯碗著想，隻有廠裏的效益提上來了，大家的日子才好過！”
工人們聽到陸大強的話，紛紛表示讚同。
隻有把產品質量提上來，企業才能活，隻有企業活了，他們才能保住飯碗！
看到大家的情緒緩和下來，張凡從辦公室裏走了出來。
“產品質量是一個企業的生命，考核大家的目的並不是要克扣工資，而是要給大家漲工資！”
工人們聽到“漲工資”三個字，眼睛一下就亮了起來。
從他們進廠開始，每個月都是拿的死工資，一年多了都沒調過。
這張老板一上來就要給大家夥漲工資，工人們的心裏那個激動啊！
“但是！”
張凡這兩個字說出口，一下讓沸騰的人群安靜下來，工人們摒聲靜氣的去聽張凡的後話。
“這漲工資不是每個人都有份，從這個月開始，根據大家的返工率評選出當月的質量之星，隻有質量之星才有資格漲工資！”
“張廠長，那我要是每個月都當質量之星，你還能每個月都給我漲工資啊？”
張凡大手一揮，哈哈笑著說道：“上不封頂！”
上不封頂？人群一下又沸騰起來。
“隻要你的技術過硬，我就敢給你漲！我的目標是，在2000年打造出一位年薪過五萬的員工！”
陸大強聽到張凡的話，一下也被震到了，年薪五萬，這想都不敢想啊！
“大家給張廠長鼓掌！”
陸大強被張凡的氣度徹徹底底征服了，帶頭鼓起掌來。
“好了，這一場算是質量月的動員會，今天就到這，大家都回去安心工作吧！”
事情到這裏，這一場風波才算是平定下來。
張凡回到辦公室，周樹由衷的向張凡豎起大拇指。
“張哥，你這氣場也太強了，三兩句話就在工人們心中立了威！”
“那是，咱好歹也在紅星機械廠幹過幾年的機加班長！管這幾個人，完全夠用了！”
周樹話題一轉，說道：“張哥，你覺得陸大強這個人怎麽樣？”
張凡沉思了一會說道：“這個人有管理能力，可以重用！”
接下來幾天，周樹按照張凡的三項舉措開始行動起來。
他通過以前的同事搭橋，在紅星機械廠挖了兩個質檢過來。
每人月薪1000，這比紅星機械廠開出來的工資還要高二百。
有了兩個質檢把關，廠裏的普工幹活更加精細了。
平時吊兒郎當的員工看到別人的返工率都降了下來，他們也隻能強逼著自己，去提高加工水平。
另外，張凡和周樹還擬定了一套績效考核製度，九個普工，排名第五的拿100%月薪，每上升一名多拿5%的薪資，同樣，每落後一名少拿3%的薪資，以此類推。
有了這套考核製度，工人們質量優先的意識更加強烈了，他們不僅做到自檢，而且還讓其他員工幫自己互檢，覺得質量過關了才敢拿去讓兩名質檢人員檢驗。
兩名質檢人員的工作量一下就大了起來，成了精工製造廠裏最忙碌的工位。
周樹看到兩名質檢人員忙不過來，就跟張凡請示，是不是再額外招一個質檢員。
張凡想了一陣說道：“以前我師傅老李在紅星機械廠幹質檢的時候，他一個人能把整個車間的件都檢了，而且還整天優哉遊哉的！這裏邊肯定是有什麽好方法！”
張凡晚上下了班，騎上自行車去了師傅老李家裏。
師娘看到張凡過來，樂樂嗬嗬的給他添了一副碗筷。
張凡坐到桌上，一邊吃飯一邊把他廠裏的狀況跟老李說了。
他對老李同樣隱瞞了身份，隻說是給一個大老板跑腿打工。
聽到張凡說起廠裏的兩個質檢員忙不過來，老李放下碗筷說道：“把你工廠的地址告訴我，我明天過去看看！”
第二天剛到上班時間，老李一個人騎著自行車就過來了。
他先是沿著廠房轉了一圈，看了看廠裏的設備，又走到貨架上看了看加工出來的成品，然後坐到質檢台，看著兩個質檢員一陣忙碌。
沒過一會，老李就發現了問題，他走進辦公室找到了張凡。
“你們廠接的這個訂單，加工精度並不高，廠裏的設備完全夠用了！”
“那為什麽還有那麽多的不合格品呢？”，張凡不解的問道。
“你們現在的兩個質檢員隻對最後的成品把關，這樣不僅工作量大，而且一旦出現不合格品，零件就得報廢！”
“那應該怎麽辦？”，張凡迫不及待的問道。
“你們要在加工過程中引入質量控製機製，這樣就能夠早期發現問題，減少不必要的返工，降低加工成本！”
“過程質量控製？”
師傅老李點了點頭。
張凡循著聲音看過去，隻見喊話的人正是車間主管，陸大強！
這陸大強一米六五不到，長的濃眉大眼，一張國字臉，給人一種不怒自威的感覺。
張凡原本還想試試這個陸大強，看看他有什麽過人的本領，此刻聽到他一聲暴吼，張凡隱隱感覺到一股強大的氣場！
看來這個陸大強不像表麵看上去那麽簡單。
張凡沒有出麵，他想看看這個陸大強是如何管理車間工人的。
等人群安靜下來，陸大強站到辦公室門口，說道：“你們在廠裏幹了也有一年了，黃老板為什麽經營不善大家心裏清楚，這都是不重視產品質量的後果！”
陸大強說完朝人群看了一眼，目光每掃到一個人臉上，那個人都不自覺的低下頭，絲毫不敢反駁。
陸大強頓了一下，繼續說道：“紅星機械廠的工資為什麽比咱們高，那是因為人家的產品質量比咱們強，難道你們就想眼睜睜看著他們吃肉，咱們隻能喝湯嗎？”
“不想！”
“憑什麽他們比咱們工資高！”
“都是一個腦袋兩條胳膊的漢子，他們能做到，我們也能做到！”
“……！”
陸大強的幾句話，把產品質量和工人們的工資掛鉤，瞬間把工人們的情緒帶動起來。
“張老板和周廠長剛來沒幾天就看出了問題，並願意花大力氣去改善，那是為了大家的飯碗著想，隻有廠裏的效益提上來了，大家的日子才好過！”
工人們聽到陸大強的話，紛紛表示讚同。
隻有把產品質量提上來，企業才能活，隻有企業活了，他們才能保住飯碗！
看到大家的情緒緩和下來，張凡從辦公室裏走了出來。
“產品質量是一個企業的生命，考核大家的目的並不是要克扣工資，而是要給大家漲工資！”
工人們聽到“漲工資”三個字，眼睛一下就亮了起來。
從他們進廠開始，每個月都是拿的死工資，一年多了都沒調過。
這張老板一上來就要給大家夥漲工資，工人們的心裏那個激動啊！
“但是！”
張凡這兩個字說出口，一下讓沸騰的人群安靜下來，工人們摒聲靜氣的去聽張凡的後話。
“這漲工資不是每個人都有份，從這個月開始，根據大家的返工率評選出當月的質量之星，隻有質量之星才有資格漲工資！”
“張廠長，那我要是每個月都當質量之星，你還能每個月都給我漲工資啊？”
張凡大手一揮，哈哈笑著說道：“上不封頂！”
上不封頂？人群一下又沸騰起來。
“隻要你的技術過硬，我就敢給你漲！我的目標是，在2000年打造出一位年薪過五萬的員工！”
陸大強聽到張凡的話，一下也被震到了，年薪五萬，這想都不敢想啊！
“大家給張廠長鼓掌！”
陸大強被張凡的氣度徹徹底底征服了，帶頭鼓起掌來。
“好了，這一場算是質量月的動員會，今天就到這，大家都回去安心工作吧！”
事情到這裏，這一場風波才算是平定下來。
張凡回到辦公室，周樹由衷的向張凡豎起大拇指。
“張哥，你這氣場也太強了，三兩句話就在工人們心中立了威！”
“那是，咱好歹也在紅星機械廠幹過幾年的機加班長！管這幾個人，完全夠用了！”
周樹話題一轉，說道：“張哥，你覺得陸大強這個人怎麽樣？”
張凡沉思了一會說道：“這個人有管理能力，可以重用！”
接下來幾天，周樹按照張凡的三項舉措開始行動起來。
他通過以前的同事搭橋，在紅星機械廠挖了兩個質檢過來。
每人月薪1000，這比紅星機械廠開出來的工資還要高二百。
有了兩個質檢把關，廠裏的普工幹活更加精細了。
平時吊兒郎當的員工看到別人的返工率都降了下來，他們也隻能強逼著自己，去提高加工水平。
另外，張凡和周樹還擬定了一套績效考核製度，九個普工，排名第五的拿100%月薪，每上升一名多拿5%的薪資，同樣，每落後一名少拿3%的薪資，以此類推。
有了這套考核製度，工人們質量優先的意識更加強烈了，他們不僅做到自檢，而且還讓其他員工幫自己互檢，覺得質量過關了才敢拿去讓兩名質檢人員檢驗。
兩名質檢人員的工作量一下就大了起來，成了精工製造廠裏最忙碌的工位。
周樹看到兩名質檢人員忙不過來，就跟張凡請示，是不是再額外招一個質檢員。
張凡想了一陣說道：“以前我師傅老李在紅星機械廠幹質檢的時候，他一個人能把整個車間的件都檢了，而且還整天優哉遊哉的！這裏邊肯定是有什麽好方法！”
張凡晚上下了班，騎上自行車去了師傅老李家裏。
師娘看到張凡過來，樂樂嗬嗬的給他添了一副碗筷。
張凡坐到桌上，一邊吃飯一邊把他廠裏的狀況跟老李說了。
他對老李同樣隱瞞了身份，隻說是給一個大老板跑腿打工。
聽到張凡說起廠裏的兩個質檢員忙不過來，老李放下碗筷說道：“把你工廠的地址告訴我，我明天過去看看！”
第二天剛到上班時間，老李一個人騎著自行車就過來了。
他先是沿著廠房轉了一圈，看了看廠裏的設備，又走到貨架上看了看加工出來的成品，然後坐到質檢台，看著兩個質檢員一陣忙碌。
沒過一會，老李就發現了問題，他走進辦公室找到了張凡。
“你們廠接的這個訂單，加工精度並不高，廠裏的設備完全夠用了！”
“那為什麽還有那麽多的不合格品呢？”，張凡不解的問道。
“你們現在的兩個質檢員隻對最後的成品把關，這樣不僅工作量大，而且一旦出現不合格品，零件就得報廢！”
“那應該怎麽辦？”，張凡迫不及待的問道。
“你們要在加工過程中引入質量控製機製，這樣就能夠早期發現問題，減少不必要的返工，降低加工成本！”
“過程質量控製？”
師傅老李點了點頭。