僅僅片刻猶豫，楊辰就放棄了把實驗室放在美國的想法。
也許初期把實驗室放在美國，對於實驗室前期發展可能會比較有利，可一旦後期有了什麽成果，那麽必然會受到美國政府的高度關注。
後世美國可是有著監視全世界的行為，連國外尚且如此，其國內就更不用說了。
大到上市公司，小到海外留學生，美國情報部門簡直無孔不入，把這樣一家機構放在美國國內，楊辰是真的放心不下。
尤其是現在他已經不是一個讓人忽視的小角色，作為新晉華人首富，來自各個勢力的眼線都集中在他身上。
他的一舉一動，都會被無線放大，然後被各方麵所謂的專家，進行深入解讀和猜測。
想清楚了這一點，楊辰看向此刻眼神摻雜著幾分小期待的於承輝，開口道：“實驗室將會建在香江，美國這邊環境不太適合實驗室的後期發展。
到時候，你盡量招募一些願意去香江長期居住工作的人，生活和工資方麵，你可以告訴哪些人，我們會按照美國這邊給予他們的最好條件，對他們進行照顧安排…”
香江雖然房價地價都很貴，但是遠遠還沒有達到後世那麽離譜的地步。
所以，楊辰想著回去之後，找總督府反應一下情況，看看可不可以讓政府，在新界或是九龍劃一塊地給他，將整個實驗室打造成一個大型的科研基地以及生活區。
隻要解決了吃住和研究環境兩方麵問題，再加上未來香江作為亞洲的金融中心，其發展潛力世界有目共睹，這樣一座國際化大都市，相信能夠吸引不少人才前往香江工作。
“老板（老板）”
見到沈旭和凱麗兩人結伴而來，楊辰稍稍有些意外，隨即笑道：“我還以為你們兩個要等到下午才會到這裏，你們是一塊來的嗎？什麽時候在一起的？”
不等凱麗開口，沈旭趕忙解釋道：“老板你別誤會，是我的飛機晚點了，我跟凱麗兩個人是在下飛機之後，在機場碰到的。”
楊辰聽完擺了擺手，示意兩人坐下先休息，笑道：“誤不誤會沒關係，隻要不影響工作就沒事，我這個老板還是很開明的。”
對於後世很多企業不允許底下員工談念愛的問題，楊辰在這方麵並沒有嚴格的要求，隻要雙方不影響工作，談不談戀愛無所謂。
愛情這種東西，本來就不是人能夠控製的，更不要說禁止。
而且，就算禁止，也禁止不了。
感情到了，誰攔著都沒用。
在華人世界裏，公司和家庭似乎是兩碼事，當公司遇到困難的時候，員工第一想到的是自己工資能不能按時發放。
同樣的，當員工遇到麻煩的時候，大多數公司老板想到的是員工能不能認真工作，能不能按時上班，不要把家裏的事情帶到工作中。
所以，兩者很難做到同舟共濟。
但是吧，想要一家公司良好的運行發展，又少不了員工和公司彼此同心協力。
後世隨著內陸經濟發展越來越好，很多公司開始通過各種員工福利，以此來增加員工對各自公司的歸屬感。
市場競爭力最大，公司越是希望員工能夠努力付出，而這種付出的比例，需要看員工對公司的認同感和歸屬感。
歸屬感和認同高的，員工自然會加倍努力幹活，歸屬感和認同感高低的，自然也就會偷懶。
島國大部分公司的員工，它們采取的都是終身雇傭製，大部分島國人在從學校走出來，步入社會以後。
當他們加入一家公司，那麽隻要不出現重大情況，基本上一幹就是一輩子。
島國法律規定，公司不能隨便開除員工，這有點像現在的內陸，除了沒有一起吃大大鍋飯，島國民眾大部分人端的都是鐵飯碗。
這樣的製度，將公司和員工之間的關係，緊密的聯係在了一起。
公司墓園不知道有沒有人聽說過？
恐怕很少有人了解這個東西，因為公司墓園隻存在於島國的企業文化中。
由於終身雇傭製，當島國員工為公司認真工作服務了一輩子，那麽公司就必須得照顧員工一輩子，一直到員工死亡離開人世為止。
正是因為公司與員工之間的這種緊密關係，島國的員工才會對其所在公司擁有非常強烈的歸屬感，才會在工作的時候，爆發出驚人的團隊力量。
當然了，島國這種製度，公司與員工之間的那種模式，華人是學不來的，世界上除了島國這一個國家，其他國家誰都沒辦法成功複製這種模式。
終身雇傭製，這種類似於鐵飯碗的工作，不僅沒有拖垮整個島國的經濟，反而讓島國經濟騰飛了三十年，讓人難以置信。
島國這種讓員工對公司產生依賴感，歸屬感，加上內部員工的團隊精神，還是可以借鑒學習的。
在對員工的態度上，包容是非常重要的，他不會去花時間訂那些無聊的規矩。
“凱麗，接下來你要好好配合於經理，這次家用機的宣傳，caa那邊我需要看到實際行動。”
“老板你放心，邁克爾·奧維茨先生已經交待，caa公司會全力配合推廣橙子科技的家用機，不僅是小鬼當家的主要演員，caa旗下所有知名藝人，他們都將會在近期舉辦的各類活動中，幫橙子科技大力推廣宣傳…”
凱麗非常清楚自己現在的地位來自於哪裏，因為楊辰的原因，凱麗在caa內部地位，僅次於大boss邁克爾·奧維茨。
所以，對於楊辰打好招呼，交待下來的事情，她是不敢有半點的馬虎大意。
而邁克爾·奧維茨也明白caa的成長一時也離不開楊辰的支持，作為聰明人，邁克爾·奧維茨顯然也懂得一榮俱榮，一損俱損的道理。
所以，在對橙子科技家用機宣傳一事上，caa上下也是進行了一係列計劃，準備借著這次好好露一把臉。
等凱麗說完caa接下來的宣傳計劃，楊辰滿意的點了點頭，雖然此時的caa還沒有達到後世的高度，但是在caa接受楊辰入股以後，它已經迎來了高速的發展。
借著楊辰的名頭，caa發展速度比前世還要快很多，幾位好萊塢一線男星加入，讓caa一下子在好萊塢占據了一席之地。
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也許初期把實驗室放在美國，對於實驗室前期發展可能會比較有利，可一旦後期有了什麽成果，那麽必然會受到美國政府的高度關注。
後世美國可是有著監視全世界的行為，連國外尚且如此，其國內就更不用說了。
大到上市公司，小到海外留學生，美國情報部門簡直無孔不入，把這樣一家機構放在美國國內，楊辰是真的放心不下。
尤其是現在他已經不是一個讓人忽視的小角色，作為新晉華人首富，來自各個勢力的眼線都集中在他身上。
他的一舉一動，都會被無線放大，然後被各方麵所謂的專家，進行深入解讀和猜測。
想清楚了這一點，楊辰看向此刻眼神摻雜著幾分小期待的於承輝，開口道：“實驗室將會建在香江，美國這邊環境不太適合實驗室的後期發展。
到時候，你盡量招募一些願意去香江長期居住工作的人，生活和工資方麵，你可以告訴哪些人，我們會按照美國這邊給予他們的最好條件，對他們進行照顧安排…”
香江雖然房價地價都很貴，但是遠遠還沒有達到後世那麽離譜的地步。
所以，楊辰想著回去之後，找總督府反應一下情況，看看可不可以讓政府，在新界或是九龍劃一塊地給他，將整個實驗室打造成一個大型的科研基地以及生活區。
隻要解決了吃住和研究環境兩方麵問題，再加上未來香江作為亞洲的金融中心，其發展潛力世界有目共睹，這樣一座國際化大都市，相信能夠吸引不少人才前往香江工作。
“老板（老板）”
見到沈旭和凱麗兩人結伴而來，楊辰稍稍有些意外，隨即笑道：“我還以為你們兩個要等到下午才會到這裏，你們是一塊來的嗎？什麽時候在一起的？”
不等凱麗開口，沈旭趕忙解釋道：“老板你別誤會，是我的飛機晚點了，我跟凱麗兩個人是在下飛機之後，在機場碰到的。”
楊辰聽完擺了擺手，示意兩人坐下先休息，笑道：“誤不誤會沒關係，隻要不影響工作就沒事，我這個老板還是很開明的。”
對於後世很多企業不允許底下員工談念愛的問題，楊辰在這方麵並沒有嚴格的要求，隻要雙方不影響工作，談不談戀愛無所謂。
愛情這種東西，本來就不是人能夠控製的，更不要說禁止。
而且，就算禁止，也禁止不了。
感情到了，誰攔著都沒用。
在華人世界裏，公司和家庭似乎是兩碼事，當公司遇到困難的時候，員工第一想到的是自己工資能不能按時發放。
同樣的，當員工遇到麻煩的時候，大多數公司老板想到的是員工能不能認真工作，能不能按時上班，不要把家裏的事情帶到工作中。
所以，兩者很難做到同舟共濟。
但是吧，想要一家公司良好的運行發展，又少不了員工和公司彼此同心協力。
後世隨著內陸經濟發展越來越好，很多公司開始通過各種員工福利，以此來增加員工對各自公司的歸屬感。
市場競爭力最大，公司越是希望員工能夠努力付出，而這種付出的比例，需要看員工對公司的認同感和歸屬感。
歸屬感和認同高的，員工自然會加倍努力幹活，歸屬感和認同感高低的，自然也就會偷懶。
島國大部分公司的員工，它們采取的都是終身雇傭製，大部分島國人在從學校走出來，步入社會以後。
當他們加入一家公司，那麽隻要不出現重大情況，基本上一幹就是一輩子。
島國法律規定，公司不能隨便開除員工，這有點像現在的內陸，除了沒有一起吃大大鍋飯，島國民眾大部分人端的都是鐵飯碗。
這樣的製度，將公司和員工之間的關係，緊密的聯係在了一起。
公司墓園不知道有沒有人聽說過？
恐怕很少有人了解這個東西，因為公司墓園隻存在於島國的企業文化中。
由於終身雇傭製，當島國員工為公司認真工作服務了一輩子，那麽公司就必須得照顧員工一輩子，一直到員工死亡離開人世為止。
正是因為公司與員工之間的這種緊密關係，島國的員工才會對其所在公司擁有非常強烈的歸屬感，才會在工作的時候，爆發出驚人的團隊力量。
當然了，島國這種製度，公司與員工之間的那種模式，華人是學不來的，世界上除了島國這一個國家，其他國家誰都沒辦法成功複製這種模式。
終身雇傭製，這種類似於鐵飯碗的工作，不僅沒有拖垮整個島國的經濟，反而讓島國經濟騰飛了三十年，讓人難以置信。
島國這種讓員工對公司產生依賴感，歸屬感，加上內部員工的團隊精神，還是可以借鑒學習的。
在對員工的態度上，包容是非常重要的，他不會去花時間訂那些無聊的規矩。
“凱麗，接下來你要好好配合於經理，這次家用機的宣傳，caa那邊我需要看到實際行動。”
“老板你放心，邁克爾·奧維茨先生已經交待，caa公司會全力配合推廣橙子科技的家用機，不僅是小鬼當家的主要演員，caa旗下所有知名藝人，他們都將會在近期舉辦的各類活動中，幫橙子科技大力推廣宣傳…”
凱麗非常清楚自己現在的地位來自於哪裏，因為楊辰的原因，凱麗在caa內部地位，僅次於大boss邁克爾·奧維茨。
所以，對於楊辰打好招呼，交待下來的事情，她是不敢有半點的馬虎大意。
而邁克爾·奧維茨也明白caa的成長一時也離不開楊辰的支持，作為聰明人，邁克爾·奧維茨顯然也懂得一榮俱榮，一損俱損的道理。
所以，在對橙子科技家用機宣傳一事上，caa上下也是進行了一係列計劃，準備借著這次好好露一把臉。
等凱麗說完caa接下來的宣傳計劃，楊辰滿意的點了點頭，雖然此時的caa還沒有達到後世的高度，但是在caa接受楊辰入股以後，它已經迎來了高速的發展。
借著楊辰的名頭，caa發展速度比前世還要快很多，幾位好萊塢一線男星加入，讓caa一下子在好萊塢占據了一席之地。
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