第一百六十八章學曆與能力
這不就象是有一個人走路的時候，不小心讓一個石頭絆了一下，然後摔倒了。於是，他就說這一條路不能走嗎！
顯然這種說法是沒有什麽道理的。不能因為某一個人失敗而否認整個行業的情況。當然，我們也不能因為某一個的成功，而肯定肯定某一個行業。
就象是買彩票一樣，我們不能因為有人中了大獎，就說買彩票這一行很不錯，我們都應該去買彩票。
俗話說，三百六十行，行行出狀元。其實，你不管是在那一行，都可以賺到錢。不管是那一行，都是可以賺錢，也可以發財的。關鍵是看你有沒有這個能力賺到這些錢。
社會上隻要是存在了幾十年的行業，就都是比較穩定的行業。隻要你在這一個行業，肯定也是能夠賺到錢的。但就要看你自己的本事了。你要如何賺更多的錢，那就要看你自己的能力了。
沒有不行的行業，隻有不行的人。行業都是行的，就看你自己有沒有本事賺到很多的錢。任何一個行業都是存在著競爭的情況，你隻有競爭過了別人，你才能在這一行一直幹下去。
上學也是一樣，我們不能說上學行或者說是不行。這完全看你怎麽樣看待這一件事情。還有你能不能考上好大學了。你要是考不上好大學。隻是考上一般的大學，那上大學也沒有什麽用。可你要是能夠考上好大學的話，那當然就不一樣了。你當然就可以擁有一份收入比較高的工作了。
但不是說，除了上一所好大學，其他人就不能賺到大錢了。要是這樣想的話，那就又錯了。上大學可以讓你擁有一份不錯的工作。但並不能讓你發財。也就是說，上大學，隻是讓你擁有一份體麵的工作，但不是說，上大學就可以讓你發財成為百萬富翁或者是億萬富翁。
其實要說上大學有沒有用的問題。那就要看你的夢想是什麽了。如果說一個孩子的夢想就是長大了要當一名老師或者是醫生的話。那你當然就可以通過上大學來實現了。可你要是想當一個大老板或者是一個大明星的話，那你上不上大學已經不重要了。
任何一個行業都是這樣，最頂尖的人和最普通的人，他們的學曆恰恰都是差不多的。每一個行業裏麵最頂尖的人，他們不一定都是擁有高學曆的人。而擁有高學曆的人，也不一定能夠成為一個行業的頂尖人物。
國家實行高考製度，隻不過是要為國家選拔出一些科技人才罷了。因為對於一個國家來說，最須要的是科技人才，而不是別的什麽人才。
高考製度就是一種選拔人才的製度。自古以來就是這樣。普通人隻能通過高考來改變命運。可是對於一個國家來說，最須要的人才就是科技人才。國家通過高考製度來選拔一些優秀的人才，然後為國家的經濟建設做貢獻。
而被國家挑剩下的這些人，你該幹什麽就幹什麽去。你想當老師就當老師，想當醫生就當醫生。想當老板就當老板，想當明星就當明星。
每年都會有很多文化課不是很理想的孩子選擇藝考之路。這一句話是不是很有意思，我們大家可以好好的琢磨一下。藝考並不是很多孩子們的愛好，隻不過是一種曲線救國之路。
當明星又有什麽了不起的。他們當初要是一個學霸的話，就不會去當明星了。一個人要是想當明星的話，根本就不須要上大學。而上大學的這些藝術類的考生，他們恐怕很少是因為想當明星才上大學的。他們的夢想，肯定就是將來能夠當一個學校的藝術老師就不錯了。
可是反過來也可以說，你上了大學又有什麽了不起的。我不是大學，我可能成為一個大老板一個大明星。而你上了大學，你又能成為什麽人。你能成為一個大老板一個大明星嗎！顯然，就算是上了清華北大，也不可能一定能夠成為大老板或者是大明星。
所以說，在關於上大學有什麽意義的問題上，就看你是如何看待這一件事情了。你是想要在體製這一條路上成為一個佼佼者的話，那你就好好學習，成為一個國家的有用人才。
而你感覺上大學也沒有什麽意義，想要從市場這一條路上成為佼佼者的話，那你就不須要上大學。隻要上個小學或者是中學，認識兩個字就可以了。
上大學到底有沒有用的問題，那就是要看你到底是想要走一條什麽樣的路，你是想要就業呢還是想要創業。你要是想就業的話，那你當然要上一個好大學，才能有一份好工作了。
因為市場上的很多企業在招工的時候，就是你的學曆的。當你的學曆不怎麽樣的時候，人家根本就看都不看你的簡曆，就把你仍到一邊去了。可你要是一個985或者是211的學曆的話，人家當然要重視了。肯定會好好看你的簡曆，然後安排麵試的。
我們總說，認為市場上的企業一定要看應聘著的學曆，而不看他們的能力。好象應該是不看學曆看能力才行。當然，說這話是很有道理的。學曆並不能代表能力。一個人在市場上找工作，須要的是能力而不是學曆。
可關鍵是那一個企業願意花很多時間去考察你呢！難道有一百個來應聘的。這個企業就要花一年時間，來讓這個一百個人到他們的企業裏麵進行實習呢！
顯然這是不可能的。沒有那一個企業願意花很多的時間和金錢還有人力物力去把所有應聘著都考察一下。他們當然想要用最簡單的辦法就把自己須要的人才給篩選出來。
那什麽樣的辦法才是好辦法呢！當然就是尋找一些高學曆的應聘著了。學曆並不能代表能力。但是學曆高的人絕大部分肯定比學曆低的人能力強。我們不能因為某一個人的學曆不怎麽樣，結果是比學曆高的還有本事還賺錢多，就徹底否定學曆高能力不高，高分低能這樣的事情，顯然這都是犯了以偏概全的錯誤了。
正因為這樣，企業在招聘的時候，才會要求學曆，並且專門挑一些學曆高的人到企業裏麵來應聘。而學曆低的，根本就不看你的簡曆，隻看一下你的學曆就把你的簡曆仍一邊去了。
打個比方，就象是有兩個大學生去應聘，他們一個是211學曆。一個是雙非學曆。這樣的話，當招聘人員在看應聘著的學曆時，如果有一些是211學曆的話，那這些雙非學曆就根本不看你的簡曆了，隻看一下你的學曆，就把你的簡曆仍一邊去了。
然後人家就會看這些211學曆的應聘者的簡曆，然後安排這些人來麵試。從中再挑選出更加優秀的人員到他們的企業來工作。
當然，如果在這些211的學曆中，還有一人985學曆的應聘者的話，那人家這個985學曆的應聘者，很有可能直接就被錄用了。因為人家的學曆是這些應聘者當中最好的。人家當然有強大的競爭優勢了。
這就是為什麽市場上的很多企業一定要看學曆，而不是看能力的原因所在。不是他們不想考察應聘著的能力，是他們不願意花太多的人力和物力我財力來做這一件事情。他們隻想用最簡單快捷的方式，就為自己的企業從應聘者當中挑選出最優秀的人才。
而要如何做到這一點，當然就是看學曆了。學曆雖然並不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一個上了好大學的學生，再怎麽著比上普通大學的學生能力是要強很一些的。
就象是同樣是計算機係畢業的學生。那些好大學計算機畢業的學生，在業務能力方麵，肯定要比普通大學畢業的學生能力要強了。因為人家在學校就是學霸，人家在好大學的專業肯定比你在普通大學的專業學的要好了。
這也是沒有辦法的事情，企業是一個隻考慮利益最大化的單位。他們不願意花一份的冤枉錢。他們花出去的錢，那都是應該有用的，是可以為企業的發展謀利益的。
正因為這樣，企業的招聘時，隻能是看學曆而不是看能力了。雖然很多人都是抱怨企業這樣招聘的方式是不公平的。可這又有什麽辦法。這樣抱怨的人，肯定是學曆不怎麽樣。沒有考上好大學，所以就會有這樣的抱怨。這明顯就是一種酸葡萄心理在作怪。
如果是一個有高學曆的人，又怎麽會抱怨企業的這種招聘方式呢！他們肯定還會感謝企業的這種招聘方式呢！所以說，我們不能因為企業的這種招聘方式就認為企業不好，是企業隻看學曆不看簡曆。
我們也要學會換位思考，讓你當一個企業的老板，你會願意花很多的時間金錢人力物力去一個個考察來來應聘的人員嗎！你肯定也想要用最快捷最省錢的方法就把自己須要的人才挑選出來。
所以說，我們不能怪企業家們非得要看重學曆而不是能力。因為他們沒有時間和金錢來為這些應聘者買單。他們隻想很快就把自己須要的人才挑選出來。
大學也是因為市場而存在的。如果企業不須要高學曆的人才，那市場上也就不會有好大學了。所有的孩子們，也不會再想著努力學習要上一所好大學了。
這一切就是因為市場選擇的結果。是企業須要高學曆的人才。市場上才會有培養這些高學曆人才的大學。大學是為市場服務的。大學並不是純粹的獨立的大學，它們都是和企業有著千絲萬縷的聯係。
好多名牌大學和市場上的名企都是有著密切的合作關係的。你上了好大學，就不愁找不到好工作。因為那些好企業最缺少的就是優秀的人才。
對於任何一個優秀的企業來說，並不是說他們的企業還須要不須要人才。而應該說，他們時刻都須要最頂尖的人才。你要是最頂尖的人才，那好企業的大門時刻為你敞開。
在網上不是有一種說法嗎！如果你能三分鍾內黑了某一個知名網站的話。那這個知名網站的黑屏上就會出現一行大字。來我這裏上班，年薪百萬。
這說明什麽，說什麽隻要是優秀的人才。企業裏麵永遠都是最須要的。他們不怕優秀的人才，就怕你不夠優秀。
一個學生，當你上到初三的時候，那你是不是優秀就已經開始體現出來了。那些在一個初中年級前十名的學生，就會接到一些重點高中老師的電話，要你去報考這些學校。
有可能是本市的重點高中，也有可能是外市的重點高中。他們都是提前就開始爭奪自己須要的人才了。
其實，一個學校和一個企業也是一樣的。一個企業須要的優秀人才就是一個學校裏麵的學霸。隻要是學霸，你在上學的時候，隻要是中考或者是高考，都會接到一些電話，要你去上某一所好的高中，或者是某一所好的大學。
中考之後，凡是能夠考上六百分的學生，肯定都會接到一些本市和外市的重點高中老師的電話，要你到他們學校去就讀，還要給你開出很多優惠的條件。
而高考之後。隻要高考成績一出來。那些考過六百分的學生，也會接到一些名校的在各個省招生辦的電話。要你報考他們的學校。因為你是一個優秀的人才，你時刻都是一個香餑餑，時刻都會受到別人的追捧。
而你要是考過了七百分的話，成為了全省狀元的話，那你可能當天就要被清北在各省招生辦的人把你‘押送’到京城去。
這就是學霸與普通學生的區別。是學霸從小學中學一至大學，都是明星般的待遇。而要是一個普通的學生，那恐怕就沒有人搭理你了，你愛怎麽樣就怎麽樣。總之，這些重點高中和重點大學，也與你就無緣了。
這不就象是有一個人走路的時候，不小心讓一個石頭絆了一下，然後摔倒了。於是，他就說這一條路不能走嗎！
顯然這種說法是沒有什麽道理的。不能因為某一個人失敗而否認整個行業的情況。當然，我們也不能因為某一個的成功，而肯定肯定某一個行業。
就象是買彩票一樣，我們不能因為有人中了大獎，就說買彩票這一行很不錯，我們都應該去買彩票。
俗話說，三百六十行，行行出狀元。其實，你不管是在那一行，都可以賺到錢。不管是那一行，都是可以賺錢，也可以發財的。關鍵是看你有沒有這個能力賺到這些錢。
社會上隻要是存在了幾十年的行業，就都是比較穩定的行業。隻要你在這一個行業，肯定也是能夠賺到錢的。但就要看你自己的本事了。你要如何賺更多的錢，那就要看你自己的能力了。
沒有不行的行業，隻有不行的人。行業都是行的，就看你自己有沒有本事賺到很多的錢。任何一個行業都是存在著競爭的情況，你隻有競爭過了別人，你才能在這一行一直幹下去。
上學也是一樣，我們不能說上學行或者說是不行。這完全看你怎麽樣看待這一件事情。還有你能不能考上好大學了。你要是考不上好大學。隻是考上一般的大學，那上大學也沒有什麽用。可你要是能夠考上好大學的話，那當然就不一樣了。你當然就可以擁有一份收入比較高的工作了。
但不是說，除了上一所好大學，其他人就不能賺到大錢了。要是這樣想的話，那就又錯了。上大學可以讓你擁有一份不錯的工作。但並不能讓你發財。也就是說，上大學，隻是讓你擁有一份體麵的工作，但不是說，上大學就可以讓你發財成為百萬富翁或者是億萬富翁。
其實要說上大學有沒有用的問題。那就要看你的夢想是什麽了。如果說一個孩子的夢想就是長大了要當一名老師或者是醫生的話。那你當然就可以通過上大學來實現了。可你要是想當一個大老板或者是一個大明星的話，那你上不上大學已經不重要了。
任何一個行業都是這樣，最頂尖的人和最普通的人，他們的學曆恰恰都是差不多的。每一個行業裏麵最頂尖的人，他們不一定都是擁有高學曆的人。而擁有高學曆的人，也不一定能夠成為一個行業的頂尖人物。
國家實行高考製度，隻不過是要為國家選拔出一些科技人才罷了。因為對於一個國家來說，最須要的是科技人才，而不是別的什麽人才。
高考製度就是一種選拔人才的製度。自古以來就是這樣。普通人隻能通過高考來改變命運。可是對於一個國家來說，最須要的人才就是科技人才。國家通過高考製度來選拔一些優秀的人才，然後為國家的經濟建設做貢獻。
而被國家挑剩下的這些人，你該幹什麽就幹什麽去。你想當老師就當老師，想當醫生就當醫生。想當老板就當老板，想當明星就當明星。
每年都會有很多文化課不是很理想的孩子選擇藝考之路。這一句話是不是很有意思，我們大家可以好好的琢磨一下。藝考並不是很多孩子們的愛好，隻不過是一種曲線救國之路。
當明星又有什麽了不起的。他們當初要是一個學霸的話，就不會去當明星了。一個人要是想當明星的話，根本就不須要上大學。而上大學的這些藝術類的考生，他們恐怕很少是因為想當明星才上大學的。他們的夢想，肯定就是將來能夠當一個學校的藝術老師就不錯了。
可是反過來也可以說，你上了大學又有什麽了不起的。我不是大學，我可能成為一個大老板一個大明星。而你上了大學，你又能成為什麽人。你能成為一個大老板一個大明星嗎！顯然，就算是上了清華北大，也不可能一定能夠成為大老板或者是大明星。
所以說，在關於上大學有什麽意義的問題上，就看你是如何看待這一件事情了。你是想要在體製這一條路上成為一個佼佼者的話，那你就好好學習，成為一個國家的有用人才。
而你感覺上大學也沒有什麽意義，想要從市場這一條路上成為佼佼者的話，那你就不須要上大學。隻要上個小學或者是中學，認識兩個字就可以了。
上大學到底有沒有用的問題，那就是要看你到底是想要走一條什麽樣的路，你是想要就業呢還是想要創業。你要是想就業的話，那你當然要上一個好大學，才能有一份好工作了。
因為市場上的很多企業在招工的時候，就是你的學曆的。當你的學曆不怎麽樣的時候，人家根本就看都不看你的簡曆，就把你仍到一邊去了。可你要是一個985或者是211的學曆的話，人家當然要重視了。肯定會好好看你的簡曆，然後安排麵試的。
我們總說，認為市場上的企業一定要看應聘著的學曆，而不看他們的能力。好象應該是不看學曆看能力才行。當然，說這話是很有道理的。學曆並不能代表能力。一個人在市場上找工作，須要的是能力而不是學曆。
可關鍵是那一個企業願意花很多時間去考察你呢！難道有一百個來應聘的。這個企業就要花一年時間，來讓這個一百個人到他們的企業裏麵進行實習呢！
顯然這是不可能的。沒有那一個企業願意花很多的時間和金錢還有人力物力去把所有應聘著都考察一下。他們當然想要用最簡單的辦法就把自己須要的人才給篩選出來。
那什麽樣的辦法才是好辦法呢！當然就是尋找一些高學曆的應聘著了。學曆並不能代表能力。但是學曆高的人絕大部分肯定比學曆低的人能力強。我們不能因為某一個人的學曆不怎麽樣，結果是比學曆高的還有本事還賺錢多，就徹底否定學曆高能力不高，高分低能這樣的事情，顯然這都是犯了以偏概全的錯誤了。
正因為這樣，企業在招聘的時候，才會要求學曆，並且專門挑一些學曆高的人到企業裏麵來應聘。而學曆低的，根本就不看你的簡曆，隻看一下你的學曆就把你的簡曆仍一邊去了。
打個比方，就象是有兩個大學生去應聘，他們一個是211學曆。一個是雙非學曆。這樣的話，當招聘人員在看應聘著的學曆時，如果有一些是211學曆的話，那這些雙非學曆就根本不看你的簡曆了，隻看一下你的學曆，就把你的簡曆仍一邊去了。
然後人家就會看這些211學曆的應聘者的簡曆，然後安排這些人來麵試。從中再挑選出更加優秀的人員到他們的企業來工作。
當然，如果在這些211的學曆中，還有一人985學曆的應聘者的話，那人家這個985學曆的應聘者，很有可能直接就被錄用了。因為人家的學曆是這些應聘者當中最好的。人家當然有強大的競爭優勢了。
這就是為什麽市場上的很多企業一定要看學曆，而不是看能力的原因所在。不是他們不想考察應聘著的能力，是他們不願意花太多的人力和物力我財力來做這一件事情。他們隻想用最簡單快捷的方式，就為自己的企業從應聘者當中挑選出最優秀的人才。
而要如何做到這一點，當然就是看學曆了。學曆雖然並不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一個上了好大學的學生，再怎麽著比上普通大學的學生能力是要強很一些的。
就象是同樣是計算機係畢業的學生。那些好大學計算機畢業的學生，在業務能力方麵，肯定要比普通大學畢業的學生能力要強了。因為人家在學校就是學霸，人家在好大學的專業肯定比你在普通大學的專業學的要好了。
這也是沒有辦法的事情，企業是一個隻考慮利益最大化的單位。他們不願意花一份的冤枉錢。他們花出去的錢，那都是應該有用的，是可以為企業的發展謀利益的。
正因為這樣，企業的招聘時，隻能是看學曆而不是看能力了。雖然很多人都是抱怨企業這樣招聘的方式是不公平的。可這又有什麽辦法。這樣抱怨的人，肯定是學曆不怎麽樣。沒有考上好大學，所以就會有這樣的抱怨。這明顯就是一種酸葡萄心理在作怪。
如果是一個有高學曆的人，又怎麽會抱怨企業的這種招聘方式呢！他們肯定還會感謝企業的這種招聘方式呢！所以說，我們不能因為企業的這種招聘方式就認為企業不好，是企業隻看學曆不看簡曆。
我們也要學會換位思考，讓你當一個企業的老板，你會願意花很多的時間金錢人力物力去一個個考察來來應聘的人員嗎！你肯定也想要用最快捷最省錢的方法就把自己須要的人才挑選出來。
所以說，我們不能怪企業家們非得要看重學曆而不是能力。因為他們沒有時間和金錢來為這些應聘者買單。他們隻想很快就把自己須要的人才挑選出來。
大學也是因為市場而存在的。如果企業不須要高學曆的人才，那市場上也就不會有好大學了。所有的孩子們，也不會再想著努力學習要上一所好大學了。
這一切就是因為市場選擇的結果。是企業須要高學曆的人才。市場上才會有培養這些高學曆人才的大學。大學是為市場服務的。大學並不是純粹的獨立的大學，它們都是和企業有著千絲萬縷的聯係。
好多名牌大學和市場上的名企都是有著密切的合作關係的。你上了好大學，就不愁找不到好工作。因為那些好企業最缺少的就是優秀的人才。
對於任何一個優秀的企業來說，並不是說他們的企業還須要不須要人才。而應該說，他們時刻都須要最頂尖的人才。你要是最頂尖的人才，那好企業的大門時刻為你敞開。
在網上不是有一種說法嗎！如果你能三分鍾內黑了某一個知名網站的話。那這個知名網站的黑屏上就會出現一行大字。來我這裏上班，年薪百萬。
這說明什麽，說什麽隻要是優秀的人才。企業裏麵永遠都是最須要的。他們不怕優秀的人才，就怕你不夠優秀。
一個學生，當你上到初三的時候，那你是不是優秀就已經開始體現出來了。那些在一個初中年級前十名的學生，就會接到一些重點高中老師的電話，要你去報考這些學校。
有可能是本市的重點高中，也有可能是外市的重點高中。他們都是提前就開始爭奪自己須要的人才了。
其實，一個學校和一個企業也是一樣的。一個企業須要的優秀人才就是一個學校裏麵的學霸。隻要是學霸，你在上學的時候，隻要是中考或者是高考，都會接到一些電話，要你去上某一所好的高中，或者是某一所好的大學。
中考之後，凡是能夠考上六百分的學生，肯定都會接到一些本市和外市的重點高中老師的電話，要你到他們學校去就讀，還要給你開出很多優惠的條件。
而高考之後。隻要高考成績一出來。那些考過六百分的學生，也會接到一些名校的在各個省招生辦的電話。要你報考他們的學校。因為你是一個優秀的人才，你時刻都是一個香餑餑，時刻都會受到別人的追捧。
而你要是考過了七百分的話，成為了全省狀元的話，那你可能當天就要被清北在各省招生辦的人把你‘押送’到京城去。
這就是學霸與普通學生的區別。是學霸從小學中學一至大學，都是明星般的待遇。而要是一個普通的學生，那恐怕就沒有人搭理你了，你愛怎麽樣就怎麽樣。總之，這些重點高中和重點大學，也與你就無緣了。