第四百七十章感動全場職工
當然，以後我們一定會對這個規章製度進行一些修改。到時候要怎麽修改。我們再另行開會通知。暫時，大家還是象之前一樣，按照前公司的規章製度工作就可以了。
關於規章製度的事情，我就到這裏。下麵我說一下我們這個公司開業之後的事情。我想，大家也都知道，一個公司就象是一個家一樣。隻有我們大家一起努力，心往一處想，勁往一處使，才能把我們的公司經營好。
對於一個公司來說，領導當然是重要的。可我感覺對於一個公司對於來說，更重要的還是員工。要是沒有員工的努力，領導再努力也是白搭。
我想，我李易經營公司，絕對不會和其他人一樣。其他人經營公司，總是會以領導為中心想事情。而我李易經營公司，隻是會以職工為中心想事情。
我想，隻要有能夠關心職工的領導，才可以凝聚起職工的力量，才能夠把公司發展好。如果整個公司是一般散沙的話，那領導再有能力也沒有用。
所以說，我們這個新公司開業後，我就要先公布一項惠及所有職工的好政策。這一個計劃就是助學金計劃。
我想對於我們任何一個普通人來說，對於孩子們學習都是視為頭等大事。因為對於我們普通人來說，感覺隻有讓孩子學習好，將來才能有出息，才能有出路。
關於這一點，我想大家也都是有一個共識的。感覺孩子的學習成績關係到孩子的將來。
學習對於我們普通家庭的孩子來說，當然是非常重要了。可是學習是一個自我不斷努力的過程。一個孩子能不能學習好，隻有靠他自己，我們外人也是幫不了什麽大忙。
對於我們每一個普通人來說，感覺隻有讓孩子學習好，才可以讓孩子上一所好大學，將來才會有一份好工作。
這其實也是正常的，因為我就是這樣一步步走過來的。我一開始學習並不怎麽樣。後來認識到了學習的重要後，就非常努力的學習，然後考上了清華大學，然後才有了我今天的這點成就。
雖然說我這點成就還算不了什麽，但這也是我經過努力學習換來的。上大學，對於我們普通人來說真的是非常重要的。未來是知識經濟的時代，一個沒有知識的人，肯定是要被社會淘汰的。
正因為這樣，我們每一個普通的家庭，都是想要讓自己的孩子學習好。都想要讓自己孩子的學習成績名列前茅。
可這一切，還是要靠孩子自身的努力才可能實現。對於我們每一個家庭的父母來說，隻能是盡量給孩子一個安心學習的好環境。
我想，做為一個公司的領導，如果想要關心職工的話，最好就是從關心他們的孩子的學習開始。當然，我們公司的領導也不可能對每一個職工家的孩子進行學習上的幫扶。我們能夠做的，就是盡量給他們一些經濟上的幫助。
為此，我們公司領導研究決定，製定一個助學金計劃。對於孩子在學校學習成績優異者給予一定的獎勵。對於考上名牌大學者，也給予一定的獎勵。
從今天開始，我們所有職工的子女都會愛惠於這一個計劃。我現在就先說一下這一個計劃的基本規定。當然，這隻是一個基本規定。以後還會不斷的補充和修定。
這個計劃的基本規定是這樣的，凡是在我公司工作的員工。家裏有孩子上小學的，隻要在每學期的期末考試中取得了年級前十名的成績，就給予一千元的獎勵。在班級前十名的學生，給予五百元的獎勵。並且這兩種獎勵可以疊加。
職工家裏如果有上學的，在每學期的期末考試中取得了年級前十名的成績，就給予兩千元的獎勵，班級前十名，給予一千元的獎勵，並且兩種獎勵可以疊加。
職工家庭的孩子，如果在中考中取得了縣區前一百名的學生，給予三千元的獎勵。此獎勵也可以和期末考試獎勵疊加。
職工家庭的孩子，在縣區一類重點高中的學生。如果在每學期的期末考試中取得了年級前十的成績，就給予該學生三千元的獎勵。班級前十的學生，就給予兩千元的獎勵。並且，兩者可以疊加。
在高考中考上清華北大的將給予二十萬元的獎勵。考上985和211名校的，將給予十萬元的獎勵。此獎勵也和高考這一次期末考試獎勵疊加。
最後，還有一點要說明。凡是現在家裏有孩子在上大學的。隻要是985和211名校。學校每年給這個學生五千元的助學金。如果該學生畢業後，想要到回到我們公司來工作，公司也會直接聘用，免試錄取。無條件接受該學生到我公司工作的請求。
這就是我們這一次製定的一項助學金計劃。這也算是我們這個新公司的一個新規定了。我想，之前這個公司是根本沒有這樣的規定。而其他的公司，很多也根本沒有這樣的規定。我們這個公司，也算是開了一個先河吧！
希望我們的這個規定，能夠激勵所有的員工，為我們公司努力付出。這樣，我們這個公司就會發展的更好，我們員工的福利待遇也會越來越好。’
李易講了這些話後，所有職工們就都是非常的高興。大家馬上就報以最熱烈的掌聲。特別是對於鄭文麗來說，感覺這個計劃就是專門針對她的。
不過，李易還並沒有說會不會給她兒子十萬元的獎金。因為鄭文麗的兒子，已經考上了大學。現在是在讀的大學生。也不知道能不有得到公司的獎勵。
可不管怎麽說，公司的這個獎勵對於鄭文麗來說，已經是感覺非常好了。因為她的女兒正在上高中，學習也非常好。完全可以受惠於這個獎勵。
李易在大家鼓掌之後，就又說道，‘今天是一個好日子，是我們公司開業的日子，也是員工們開始上班的日子。今天的天氣也很好，秋高氣爽萬裏無雲。
在這樣的好日子裏，我們公司領導是應該做一些好事給我們大家看看。在這樣的好日子裏，我們要讓公司有一個好的開端，要讓我們廣大員工看到我們公司領導對職工的關切之情。
剛才我讀了一遍，關於我們公司的這個助學金計劃。我想，大家聽了以後，一定會非常的高興。甚至是熱血沸騰。想要在我們這個公司努力工作下去。
但是肯定也會有一些職工在想，公司的這個規定是不是在哄孩子呢！說的很好，可到時候能不能兌現呢！還是說，要打折兌現呢！這一點，我想也要再說明一下。
我們公司的所有規定都是必須要執行的。不管是關於員工在車間工作方麵的規定，還是公司關於員工福利待遇的規定，都是須要嚴格執行的。
剛才我讀的關於我們這個公司對於職工家庭孩子的助學金計劃，也是要嚴格執行的。
今天這麽好的日子，我就要先執行一下這個規定，讓大家放心。我們領導那是說話算話，我李易更是一個從來不會說謊話的人。對於員工的福利待遇，我們是說到做到。
我們已經了解到了，我們公司的員工鄭文麗女士的孩子，在今年高考中考出了628分的好成績，被一所國內知名的211大學錄取。今天，我們就要給這個孩子十萬元的獎金。
雖然該名學生是在我們公司的這個規定之前考上了名校。要按說，我們公司是可以不給他這個獎金的。畢竟，規定都是有一個起始日的。但是考慮到今天大家對於我們公司這個新規定的看法。有一些同誌可能感覺，我們領導隻不過是在放空炮。不會真正兌現我們的承諾。所以說，我今天就要先給這個孩子十萬元的獎勵。
下麵，就讓鄭文麗女士到台上來獎勵。我們已經準備了十萬元的現金，我們就要當場發放，讓大家看到我們領導對於職工的關心是不是隻是一句口號，還是說說到做到。
鄭文麗本來就在會場的前麵坐著。她聽了李易的話，一時激動的都不知道該如何是好了。
她身邊的一個女同事看鄭文麗隻是坐在那裏，也不起來到台上去。她就推了鄭文麗一把說道，‘麗姐，你怎麽還坐著幹嗎，趕緊到台上去領獎。’
鄭文麗聽了這個女同事的話，才趕緊從椅子上站起來。走到了主席台前。而在李易的麵前，已經擺好了一大摞嶄新的百元大鈔。一共是十萬元。這些錢就在李易的麵前，也在所有人的眼中。
鄭文麗這一輩子似乎就看到過這麽多的現金，她看著這十萬元錢，心裏都不知道該說什麽好了。
鄭文麗看著李易，激動的說不出話來。眼裏的淚水已經是止不住地流了下來。
在台上就坐的各位領導，看著激動的滿臉淚水的鄭文麗，也都是眼眶濕潤。就連一向是大大咧咧的李易，也感覺有些激動。畢竟，這是他親自用關愛之情感動了一個普通的女人。
‘李總，我--我不知道要怎麽說了，你--你就是我們一家人的大恩人。’鄭文麗淚如雨下。
鄭文麗看著李易，真的不知道說什麽好了。她怎麽也想不到，李總不但是讓她可以回到公司上班，並且是給了她已經考上大學的兒子十萬元的獎金，這下，兒子四年的學費和生活費，就全部解決了。
李易這時就控製了一下自己的情緒。然後看著鄭文麗說，‘鄭大姐，你把這個大牌子舉起來，給大家看看。坐在後麵的員工，可能還看不到這桌子上麵的現金。’
鄭文麗聽了李易的話，就拿起李易遞在她手裏的那一個上麵寫著100000元現金的牌子。然後又轉身麵對著大家。臉上既有幸福的笑容，更有激動的淚水。
全場職工看到了這一個寫著100000元獎勵的牌子後，就也都報以熱烈的掌聲。畢竟，這是讓大家看到了領導對員工的關愛之心。在這樣的公司，員工們就可以放心的工作和生活了。
鄭文麗舉了一下牌子後，李易還看著她說，‘鄭大姐，你把牌子放下後，把這現金也舉起來給大家看看。’說完，李易就把這十萬元現金遞到了鄭文麗的手裏。
鄭文麗聽了李易的話，這才把舉起的牌子放了下來。之後，又把李易遞給她的十萬元現金拿了起來。她一手拿著五萬元現金，兩手拿著十萬元現金，舉著雙手給大家看。
全場觀眾看著鄭文麗手中那十萬元現金，馬上就都又開始鼓掌了。所有的職工們，都為公司領導的大方給感動了。他們感覺，在這樣的公司工作，那是他們的幸運。
鄭文麗更是激動的淚如雨下，雖然臉上洋溢著幸福的笑容，那眼淚卻是撲娑娑地往下掉。
李易看鄭文麗舉了一會，就又看著她說，‘鄭大姐，你也舉累了吧！那你就回到座位上休息吧！’
鄭文麗聽了李易的話，就轉過身來，拿著那十萬元現金，麵對著李易，她彎下身體成九十度，深深地給李易舉了一個躬。
李易趕緊把鄭文麗扶起來說道，‘鄭大姐，你不用客氣，這是我們公司領導應該做的事情。不隻是你，以後會有很多家庭因為我們這個助學金計劃受益的。’
‘謝謝李總，我們一家人都會記著你的恩情。’鄭文麗又看著李易激動地說道。
說完，鄭文麗又轉過身來，她又拿著錢給全場職工舉了一個躬。全場職工馬上就又給鄭文麗報以最熱烈的掌聲。
鄭文麗這才又拿著錢回到了自己的座位上。身邊的女同事看著鄭文麗，也是露出了羨慕和祝福的笑容。
李易看鄭文麗回到了座位上，他就又看著大家說道，‘同誌們，從今天開始，我們公司製定的任何一項規章製度都是會嚴格來執行的。公司的任何福利製度也會全部兌現的。’
當然，以後我們一定會對這個規章製度進行一些修改。到時候要怎麽修改。我們再另行開會通知。暫時，大家還是象之前一樣，按照前公司的規章製度工作就可以了。
關於規章製度的事情，我就到這裏。下麵我說一下我們這個公司開業之後的事情。我想，大家也都知道，一個公司就象是一個家一樣。隻有我們大家一起努力，心往一處想，勁往一處使，才能把我們的公司經營好。
對於一個公司來說，領導當然是重要的。可我感覺對於一個公司對於來說，更重要的還是員工。要是沒有員工的努力，領導再努力也是白搭。
我想，我李易經營公司，絕對不會和其他人一樣。其他人經營公司，總是會以領導為中心想事情。而我李易經營公司，隻是會以職工為中心想事情。
我想，隻要有能夠關心職工的領導，才可以凝聚起職工的力量，才能夠把公司發展好。如果整個公司是一般散沙的話，那領導再有能力也沒有用。
所以說，我們這個新公司開業後，我就要先公布一項惠及所有職工的好政策。這一個計劃就是助學金計劃。
我想對於我們任何一個普通人來說，對於孩子們學習都是視為頭等大事。因為對於我們普通人來說，感覺隻有讓孩子學習好，將來才能有出息，才能有出路。
關於這一點，我想大家也都是有一個共識的。感覺孩子的學習成績關係到孩子的將來。
學習對於我們普通家庭的孩子來說，當然是非常重要了。可是學習是一個自我不斷努力的過程。一個孩子能不能學習好，隻有靠他自己，我們外人也是幫不了什麽大忙。
對於我們每一個普通人來說，感覺隻有讓孩子學習好，才可以讓孩子上一所好大學，將來才會有一份好工作。
這其實也是正常的，因為我就是這樣一步步走過來的。我一開始學習並不怎麽樣。後來認識到了學習的重要後，就非常努力的學習，然後考上了清華大學，然後才有了我今天的這點成就。
雖然說我這點成就還算不了什麽，但這也是我經過努力學習換來的。上大學，對於我們普通人來說真的是非常重要的。未來是知識經濟的時代，一個沒有知識的人，肯定是要被社會淘汰的。
正因為這樣，我們每一個普通的家庭，都是想要讓自己的孩子學習好。都想要讓自己孩子的學習成績名列前茅。
可這一切，還是要靠孩子自身的努力才可能實現。對於我們每一個家庭的父母來說，隻能是盡量給孩子一個安心學習的好環境。
我想，做為一個公司的領導，如果想要關心職工的話，最好就是從關心他們的孩子的學習開始。當然，我們公司的領導也不可能對每一個職工家的孩子進行學習上的幫扶。我們能夠做的，就是盡量給他們一些經濟上的幫助。
為此，我們公司領導研究決定，製定一個助學金計劃。對於孩子在學校學習成績優異者給予一定的獎勵。對於考上名牌大學者，也給予一定的獎勵。
從今天開始，我們所有職工的子女都會愛惠於這一個計劃。我現在就先說一下這一個計劃的基本規定。當然，這隻是一個基本規定。以後還會不斷的補充和修定。
這個計劃的基本規定是這樣的，凡是在我公司工作的員工。家裏有孩子上小學的，隻要在每學期的期末考試中取得了年級前十名的成績，就給予一千元的獎勵。在班級前十名的學生，給予五百元的獎勵。並且這兩種獎勵可以疊加。
職工家裏如果有上學的，在每學期的期末考試中取得了年級前十名的成績，就給予兩千元的獎勵，班級前十名，給予一千元的獎勵，並且兩種獎勵可以疊加。
職工家庭的孩子，如果在中考中取得了縣區前一百名的學生，給予三千元的獎勵。此獎勵也可以和期末考試獎勵疊加。
職工家庭的孩子，在縣區一類重點高中的學生。如果在每學期的期末考試中取得了年級前十的成績，就給予該學生三千元的獎勵。班級前十的學生，就給予兩千元的獎勵。並且，兩者可以疊加。
在高考中考上清華北大的將給予二十萬元的獎勵。考上985和211名校的，將給予十萬元的獎勵。此獎勵也和高考這一次期末考試獎勵疊加。
最後，還有一點要說明。凡是現在家裏有孩子在上大學的。隻要是985和211名校。學校每年給這個學生五千元的助學金。如果該學生畢業後，想要到回到我們公司來工作，公司也會直接聘用，免試錄取。無條件接受該學生到我公司工作的請求。
這就是我們這一次製定的一項助學金計劃。這也算是我們這個新公司的一個新規定了。我想，之前這個公司是根本沒有這樣的規定。而其他的公司，很多也根本沒有這樣的規定。我們這個公司，也算是開了一個先河吧！
希望我們的這個規定，能夠激勵所有的員工，為我們公司努力付出。這樣，我們這個公司就會發展的更好，我們員工的福利待遇也會越來越好。’
李易講了這些話後，所有職工們就都是非常的高興。大家馬上就報以最熱烈的掌聲。特別是對於鄭文麗來說，感覺這個計劃就是專門針對她的。
不過，李易還並沒有說會不會給她兒子十萬元的獎金。因為鄭文麗的兒子，已經考上了大學。現在是在讀的大學生。也不知道能不有得到公司的獎勵。
可不管怎麽說，公司的這個獎勵對於鄭文麗來說，已經是感覺非常好了。因為她的女兒正在上高中，學習也非常好。完全可以受惠於這個獎勵。
李易在大家鼓掌之後，就又說道，‘今天是一個好日子，是我們公司開業的日子，也是員工們開始上班的日子。今天的天氣也很好，秋高氣爽萬裏無雲。
在這樣的好日子裏，我們公司領導是應該做一些好事給我們大家看看。在這樣的好日子裏，我們要讓公司有一個好的開端，要讓我們廣大員工看到我們公司領導對職工的關切之情。
剛才我讀了一遍，關於我們公司的這個助學金計劃。我想，大家聽了以後，一定會非常的高興。甚至是熱血沸騰。想要在我們這個公司努力工作下去。
但是肯定也會有一些職工在想，公司的這個規定是不是在哄孩子呢！說的很好，可到時候能不能兌現呢！還是說，要打折兌現呢！這一點，我想也要再說明一下。
我們公司的所有規定都是必須要執行的。不管是關於員工在車間工作方麵的規定，還是公司關於員工福利待遇的規定，都是須要嚴格執行的。
剛才我讀的關於我們這個公司對於職工家庭孩子的助學金計劃，也是要嚴格執行的。
今天這麽好的日子，我就要先執行一下這個規定，讓大家放心。我們領導那是說話算話，我李易更是一個從來不會說謊話的人。對於員工的福利待遇，我們是說到做到。
我們已經了解到了，我們公司的員工鄭文麗女士的孩子，在今年高考中考出了628分的好成績，被一所國內知名的211大學錄取。今天，我們就要給這個孩子十萬元的獎金。
雖然該名學生是在我們公司的這個規定之前考上了名校。要按說，我們公司是可以不給他這個獎金的。畢竟，規定都是有一個起始日的。但是考慮到今天大家對於我們公司這個新規定的看法。有一些同誌可能感覺，我們領導隻不過是在放空炮。不會真正兌現我們的承諾。所以說，我今天就要先給這個孩子十萬元的獎勵。
下麵，就讓鄭文麗女士到台上來獎勵。我們已經準備了十萬元的現金，我們就要當場發放，讓大家看到我們領導對於職工的關心是不是隻是一句口號，還是說說到做到。
鄭文麗本來就在會場的前麵坐著。她聽了李易的話，一時激動的都不知道該如何是好了。
她身邊的一個女同事看鄭文麗隻是坐在那裏，也不起來到台上去。她就推了鄭文麗一把說道，‘麗姐，你怎麽還坐著幹嗎，趕緊到台上去領獎。’
鄭文麗聽了這個女同事的話，才趕緊從椅子上站起來。走到了主席台前。而在李易的麵前，已經擺好了一大摞嶄新的百元大鈔。一共是十萬元。這些錢就在李易的麵前，也在所有人的眼中。
鄭文麗這一輩子似乎就看到過這麽多的現金，她看著這十萬元錢，心裏都不知道該說什麽好了。
鄭文麗看著李易，激動的說不出話來。眼裏的淚水已經是止不住地流了下來。
在台上就坐的各位領導，看著激動的滿臉淚水的鄭文麗，也都是眼眶濕潤。就連一向是大大咧咧的李易，也感覺有些激動。畢竟，這是他親自用關愛之情感動了一個普通的女人。
‘李總，我--我不知道要怎麽說了，你--你就是我們一家人的大恩人。’鄭文麗淚如雨下。
鄭文麗看著李易，真的不知道說什麽好了。她怎麽也想不到，李總不但是讓她可以回到公司上班，並且是給了她已經考上大學的兒子十萬元的獎金，這下，兒子四年的學費和生活費，就全部解決了。
李易這時就控製了一下自己的情緒。然後看著鄭文麗說，‘鄭大姐，你把這個大牌子舉起來，給大家看看。坐在後麵的員工，可能還看不到這桌子上麵的現金。’
鄭文麗聽了李易的話，就拿起李易遞在她手裏的那一個上麵寫著100000元現金的牌子。然後又轉身麵對著大家。臉上既有幸福的笑容，更有激動的淚水。
全場職工看到了這一個寫著100000元獎勵的牌子後，就也都報以熱烈的掌聲。畢竟，這是讓大家看到了領導對員工的關愛之心。在這樣的公司，員工們就可以放心的工作和生活了。
鄭文麗舉了一下牌子後，李易還看著她說，‘鄭大姐，你把牌子放下後，把這現金也舉起來給大家看看。’說完，李易就把這十萬元現金遞到了鄭文麗的手裏。
鄭文麗聽了李易的話，這才把舉起的牌子放了下來。之後，又把李易遞給她的十萬元現金拿了起來。她一手拿著五萬元現金，兩手拿著十萬元現金，舉著雙手給大家看。
全場觀眾看著鄭文麗手中那十萬元現金，馬上就都又開始鼓掌了。所有的職工們，都為公司領導的大方給感動了。他們感覺，在這樣的公司工作，那是他們的幸運。
鄭文麗更是激動的淚如雨下，雖然臉上洋溢著幸福的笑容，那眼淚卻是撲娑娑地往下掉。
李易看鄭文麗舉了一會，就又看著她說，‘鄭大姐，你也舉累了吧！那你就回到座位上休息吧！’
鄭文麗聽了李易的話，就轉過身來，拿著那十萬元現金，麵對著李易，她彎下身體成九十度，深深地給李易舉了一個躬。
李易趕緊把鄭文麗扶起來說道，‘鄭大姐，你不用客氣，這是我們公司領導應該做的事情。不隻是你，以後會有很多家庭因為我們這個助學金計劃受益的。’
‘謝謝李總，我們一家人都會記著你的恩情。’鄭文麗又看著李易激動地說道。
說完，鄭文麗又轉過身來，她又拿著錢給全場職工舉了一個躬。全場職工馬上就又給鄭文麗報以最熱烈的掌聲。
鄭文麗這才又拿著錢回到了自己的座位上。身邊的女同事看著鄭文麗，也是露出了羨慕和祝福的笑容。
李易看鄭文麗回到了座位上，他就又看著大家說道，‘同誌們，從今天開始，我們公司製定的任何一項規章製度都是會嚴格來執行的。公司的任何福利製度也會全部兌現的。’