一九九七年方程公司的“太陽能科普中華行”活動，讓千千萬萬的消費者知曉了太陽能。五支科普隊吸引了三百七十三家經銷商代理，加上原來的代理商，方程太陽能在全國各地有超過四百個經銷店了。十一月底，雖然還沒有達到兩千萬的既定目標，但回款一千六百五十多萬元，已經是令人振奮不已了。
做為銷售負責人和科普活動總指揮的任有義常務副總，成就感滿滿。廠區裏常常邊走邊哼小調兒，一人之下三百人之上，權威大大的。
一年內能夠把產能提升到上萬台，在設備改造、人員引進及培訓、工藝改進和質量檢驗等方麵，生產副總季中正也是費盡了心血。隻不過廠部是練內功，除了老總程木濱以外，人們看到的都是銷售部的功勞，也都越來越尊重任總。
隻有季副總敢和任總開玩笑，走路時會冷不丁地從身後摘下任總的帽子，旁若無人地戴在自己頭上。任總回頭看，搶也不是不搶也不是，公眾場合略有尷尬。
“太陽能科普中華行”活動，不僅僅是增加了方程公司的銷售網絡和銷量，也啟蒙了全國的太陽能消費者，而市場競爭也出現了。隨著生產廠家的增多，每個地方總有兩三家不同品牌的太陽能銷售店。程木濱擔心的，果然為行業做了嫁衣。
自從鐵佛集團內退的李總工來到公司組建了技術研發部後，程木濱天天往那兒跑，希望李總工能夠設計研究出新品來。最好是在九八年春天推出來，在市場上把同行其它廠家遠遠甩到後麵去。
自然不用程木濱交待，李總工早有了自己的想法。結合鐵佛集團家電的產品和技術，李總工有了一個“太陽能水位水溫控製儀”的概念，即能讓太陽能熱水機在水少時自動上水，溫度低時自動啟動電加熱。
不用像原來國企一樣，得顧及其它技術專家的麵子，得走繁文縟節的各類審批流程。李總工在方程公司如魚得水，帶著幾個小徒弟夜以繼日地搞設計做試驗，告訴程木濱老總半年內給他一個成果。
程木濱說要是明年“五一前”上市就好了。沒了國企條條框框的各種束縛一身輕鬆，李總工卻也感到了“資本家”的急功近利與不講章法。
進入臘月，程木濱和任總一人坐著一輛長安麵包科普車，分別去臨近區域走訪代理商。
任副總讓司機繞道市區銷售店，以學習代理商經驗的理由，帶上了店長蘇大姐一起出差。看似神不知鬼不覺，卻被一雙眼睛盯上了。這雙眼睛背後的眼睛，已經盯了任總許久，這次總算等到了機會。
明槍好躲，暗箭難防。晚上，任總一行和代理商觥籌交錯的時候，司機借故出來，一個電話打回了鐵佛市，又得到了電話另一端交待他適時舉報的授意。
是夜，程木濱接到了任總出差地派出所的電話問詢，問詢任總和蘇大姐是否為方程公司員工。第二天一早，程木濱讓秘書悄悄地給派出所發去了證明二人身份的傳真，並叮囑秘書發傳真的事不能對任何人講。
可是好事不出門壞事傳千裏，不知是誰走漏了風聲，任副總和蘇大姐在代理商處被公安查房的消息不翼而飛，幾天裏傳遍了全公司。
十多天後，程木濱和任副總前後腳兒回到公司。
程木濱重新安排了人做銷售店的店長。見此，蘇大姐隻好辭職。蘇大姐辭職後，不知是羞愧還是和程木濱慪氣，任總在家休班不著麵，銷售部有事打住宅電話，任總也不接。
隔日任總太太找到公司，問程木濱老任怎麽了，出差回來不上班還在家喝悶酒？
程木濱說任大哥工作失誤造成了點兒損失，沒什麽事的，嫂子你讓大哥休息幾天早來上班吧。任太太說了聲這個老家夥，我勸勸他，不上班掙錢我們吃什麽呀。
話雖這麽說，心裏絲毫地沒有原諒任副總。打小受人歧視受社會歧視的程木濱，最見不得人欺人不尊重人，哪怕是一點點也會刺激他心靈深處的傷痛。在他看來，高高在上的常務副總任有義，就是利用職權在欺負弱女子。同時做為公司的二把手，對風氣的影響也是不容忽視的。廠長如村長，開廠也要開正氣。木濱這麽以為。
第六天，任總終於硬著頭皮來到了公司。一來妻子下崗女兒在上大學，父母年老要贍養，家裏經濟條件並不寬裕。二來自己也是真的喜歡上了這個新行業新公司。說是那天晚上喝高了，說是深更半夜在房間裏談話沒有人相信。世上沒有後悔藥，得瑟過頭難收場，再難堪也要工作生活下去。
功是功過是過。功勞在先，程木濱本心裏壓根兒沒想過讓任總像蘇大姐一樣離開。但過也得有個說法兒，無論是對任總的警示還是對職工們的交待。
來到任總辦公室，程木濱說大哥公司三百五十多人了，我們成立工會吧，職工福利啊思想教育呀文娛活動呀，有很多事都要做，你就來當這個工會主席吧，工資待遇保持不變。
任總沒有想到程木濱會給他這樣的處理，他以為常務副總經理的位子別人無可替代。聽聞程木濱的話他的臉青一陣紫一陣。
程木濱說任大哥就這樣，接下來你考慮下工會的工作計劃。
任總紅著臉稍低著頭，說木濱啊我、我吃一塹長一智，我會一如繼往地保持工作狀態，當好公司的後勤服務員，也會做好銷售部的參謀。另外你嫂子那裏我、我也謝謝你了。
第一次，任有義在這個農村人出身的企業主麵前，在這個小自己二十歲的後生麵前說話有怯。程木濱把手伸了出來，任總也伸出了手。雙手一握，五十三歲的任副總從此成了工會任主席。
成了工會主席的任有義，沒多久明顯地瘦了，說話辦事也沒了往日的神彩。
產、供、銷、人、財、物，處處需要溝通協調。銷售部本身也千頭萬緒，放下葫蘆起來瓢。常務副總經理崗位的突然空缺，從企業運營上來講並不理智，但不處理任總，程木濱過不了自己心裏那道檻兒。
不比企業小的時候，少休息下就可以應付得了。現在公司儼然是台運轉起來的機器，慢不得更停不得，程木濱三頭六臂也忙不過來。不可能自己打自己嘴再讓任總複崗，即使非他不可，總得一年半載之後。
眼下，當務之急得有個常務副總。從外邊找一個過來，不可能想孫悟空猴兒哥就到，來了也不入熟悉情況。想來想去，生產副總季中正倒是個不錯的人選。季副總當年在平和縣就是臨危出任效益虧損的洗滌劑廠廠長，一年止損兩年盈利的。
於是，程木濱請季中正副總出任常務副總經理。季欣然應允。
為了減少對任總心情的影響，兩人的辦公室暫時沒有調換，隻是分別更換上了常務副總經理和工會的辦公室門牌。之後季總再也沒有和任有義開過玩笑，見麵張口任大哥，表現出從沒有過的尊敬。反而，任有義看季總總是個冷麵以對從無笑臉，跟季總借了他錢賴著不還似的。
季總接手新的工作，公司重新正常運轉起來，且有了不同於任總的新思路。九七年任總領導下的銷售翻倍增長，賣了一千八百多萬。季總不想人看他的業績是“前人栽樹後人乘涼”，和老板商量著把九八年的經營任務定在了四千萬，程木濱樂見其成。
春節前幾天，麵包車拉著程木濱到處送年貨。直到大年三十晚上，才想起李總工家裏還沒有去。十點多鍾敲開了李總工家的門，進得門來，電視上的春節聯歡晚會正傳來董文華《遠航》的歌聲，一眼望到了另一邊正趴在寫字台上畫圖紙的老李。那叫一個感動加激動。
程木濱坐下來，在鞭炮聲聲的年三十晚上，兩人對四月份要推出的、寄托著全年市場希望的水位水溫控製儀，又商討到了深夜。
做為銷售負責人和科普活動總指揮的任有義常務副總，成就感滿滿。廠區裏常常邊走邊哼小調兒，一人之下三百人之上，權威大大的。
一年內能夠把產能提升到上萬台，在設備改造、人員引進及培訓、工藝改進和質量檢驗等方麵，生產副總季中正也是費盡了心血。隻不過廠部是練內功，除了老總程木濱以外，人們看到的都是銷售部的功勞，也都越來越尊重任總。
隻有季副總敢和任總開玩笑，走路時會冷不丁地從身後摘下任總的帽子，旁若無人地戴在自己頭上。任總回頭看，搶也不是不搶也不是，公眾場合略有尷尬。
“太陽能科普中華行”活動，不僅僅是增加了方程公司的銷售網絡和銷量，也啟蒙了全國的太陽能消費者，而市場競爭也出現了。隨著生產廠家的增多，每個地方總有兩三家不同品牌的太陽能銷售店。程木濱擔心的，果然為行業做了嫁衣。
自從鐵佛集團內退的李總工來到公司組建了技術研發部後，程木濱天天往那兒跑，希望李總工能夠設計研究出新品來。最好是在九八年春天推出來，在市場上把同行其它廠家遠遠甩到後麵去。
自然不用程木濱交待，李總工早有了自己的想法。結合鐵佛集團家電的產品和技術，李總工有了一個“太陽能水位水溫控製儀”的概念，即能讓太陽能熱水機在水少時自動上水，溫度低時自動啟動電加熱。
不用像原來國企一樣，得顧及其它技術專家的麵子，得走繁文縟節的各類審批流程。李總工在方程公司如魚得水，帶著幾個小徒弟夜以繼日地搞設計做試驗，告訴程木濱老總半年內給他一個成果。
程木濱說要是明年“五一前”上市就好了。沒了國企條條框框的各種束縛一身輕鬆，李總工卻也感到了“資本家”的急功近利與不講章法。
進入臘月，程木濱和任總一人坐著一輛長安麵包科普車，分別去臨近區域走訪代理商。
任副總讓司機繞道市區銷售店，以學習代理商經驗的理由，帶上了店長蘇大姐一起出差。看似神不知鬼不覺，卻被一雙眼睛盯上了。這雙眼睛背後的眼睛，已經盯了任總許久，這次總算等到了機會。
明槍好躲，暗箭難防。晚上，任總一行和代理商觥籌交錯的時候，司機借故出來，一個電話打回了鐵佛市，又得到了電話另一端交待他適時舉報的授意。
是夜，程木濱接到了任總出差地派出所的電話問詢，問詢任總和蘇大姐是否為方程公司員工。第二天一早，程木濱讓秘書悄悄地給派出所發去了證明二人身份的傳真，並叮囑秘書發傳真的事不能對任何人講。
可是好事不出門壞事傳千裏，不知是誰走漏了風聲，任副總和蘇大姐在代理商處被公安查房的消息不翼而飛，幾天裏傳遍了全公司。
十多天後，程木濱和任副總前後腳兒回到公司。
程木濱重新安排了人做銷售店的店長。見此，蘇大姐隻好辭職。蘇大姐辭職後，不知是羞愧還是和程木濱慪氣，任總在家休班不著麵，銷售部有事打住宅電話，任總也不接。
隔日任總太太找到公司，問程木濱老任怎麽了，出差回來不上班還在家喝悶酒？
程木濱說任大哥工作失誤造成了點兒損失，沒什麽事的，嫂子你讓大哥休息幾天早來上班吧。任太太說了聲這個老家夥，我勸勸他，不上班掙錢我們吃什麽呀。
話雖這麽說，心裏絲毫地沒有原諒任副總。打小受人歧視受社會歧視的程木濱，最見不得人欺人不尊重人，哪怕是一點點也會刺激他心靈深處的傷痛。在他看來，高高在上的常務副總任有義，就是利用職權在欺負弱女子。同時做為公司的二把手，對風氣的影響也是不容忽視的。廠長如村長，開廠也要開正氣。木濱這麽以為。
第六天，任總終於硬著頭皮來到了公司。一來妻子下崗女兒在上大學，父母年老要贍養，家裏經濟條件並不寬裕。二來自己也是真的喜歡上了這個新行業新公司。說是那天晚上喝高了，說是深更半夜在房間裏談話沒有人相信。世上沒有後悔藥，得瑟過頭難收場，再難堪也要工作生活下去。
功是功過是過。功勞在先，程木濱本心裏壓根兒沒想過讓任總像蘇大姐一樣離開。但過也得有個說法兒，無論是對任總的警示還是對職工們的交待。
來到任總辦公室，程木濱說大哥公司三百五十多人了，我們成立工會吧，職工福利啊思想教育呀文娛活動呀，有很多事都要做，你就來當這個工會主席吧，工資待遇保持不變。
任總沒有想到程木濱會給他這樣的處理，他以為常務副總經理的位子別人無可替代。聽聞程木濱的話他的臉青一陣紫一陣。
程木濱說任大哥就這樣，接下來你考慮下工會的工作計劃。
任總紅著臉稍低著頭，說木濱啊我、我吃一塹長一智，我會一如繼往地保持工作狀態，當好公司的後勤服務員，也會做好銷售部的參謀。另外你嫂子那裏我、我也謝謝你了。
第一次，任有義在這個農村人出身的企業主麵前，在這個小自己二十歲的後生麵前說話有怯。程木濱把手伸了出來，任總也伸出了手。雙手一握，五十三歲的任副總從此成了工會任主席。
成了工會主席的任有義，沒多久明顯地瘦了，說話辦事也沒了往日的神彩。
產、供、銷、人、財、物，處處需要溝通協調。銷售部本身也千頭萬緒，放下葫蘆起來瓢。常務副總經理崗位的突然空缺，從企業運營上來講並不理智，但不處理任總，程木濱過不了自己心裏那道檻兒。
不比企業小的時候，少休息下就可以應付得了。現在公司儼然是台運轉起來的機器，慢不得更停不得，程木濱三頭六臂也忙不過來。不可能自己打自己嘴再讓任總複崗，即使非他不可，總得一年半載之後。
眼下，當務之急得有個常務副總。從外邊找一個過來，不可能想孫悟空猴兒哥就到，來了也不入熟悉情況。想來想去，生產副總季中正倒是個不錯的人選。季副總當年在平和縣就是臨危出任效益虧損的洗滌劑廠廠長，一年止損兩年盈利的。
於是，程木濱請季中正副總出任常務副總經理。季欣然應允。
為了減少對任總心情的影響，兩人的辦公室暫時沒有調換，隻是分別更換上了常務副總經理和工會的辦公室門牌。之後季總再也沒有和任有義開過玩笑，見麵張口任大哥，表現出從沒有過的尊敬。反而，任有義看季總總是個冷麵以對從無笑臉，跟季總借了他錢賴著不還似的。
季總接手新的工作，公司重新正常運轉起來，且有了不同於任總的新思路。九七年任總領導下的銷售翻倍增長，賣了一千八百多萬。季總不想人看他的業績是“前人栽樹後人乘涼”，和老板商量著把九八年的經營任務定在了四千萬，程木濱樂見其成。
春節前幾天，麵包車拉著程木濱到處送年貨。直到大年三十晚上，才想起李總工家裏還沒有去。十點多鍾敲開了李總工家的門，進得門來，電視上的春節聯歡晚會正傳來董文華《遠航》的歌聲，一眼望到了另一邊正趴在寫字台上畫圖紙的老李。那叫一個感動加激動。
程木濱坐下來，在鞭炮聲聲的年三十晚上，兩人對四月份要推出的、寄托著全年市場希望的水位水溫控製儀，又商討到了深夜。