金雲飛不得不進行思考，因為他知道，他這套管理公司的辦法，確實有很多弊端，已嚴重影響公司的發展。
但對家族式企業來講，他這一套又是行之有效的，他也曾為之自傲，還寫文章在鞋業通訊雜誌上發表。
生產學於克非，管理學曹頂貴，金雲飛學得好，可以說青出於藍而勝於藍。
但毛病也是越來越多。
比方說收留親戚，安排親戚工作，金雲飛原來卡得很嚴，現在卻有五六十人，口子一開，就難收住，已成尾大不掉之勢。
像那個公司安保隊，現在改稱保衛科，原來十個人，現在快二十人了。都是來自外公外婆家的親戚，有親的有叔伯的有遠房的，來了就得留下。這二十人，工資一年就得三十萬，還有服裝和其他開支，一年下來就是四十幾萬。
三妹的定崗製是對的，保衛科八到十人已經足夠，更何況現在開始有了錄像監控設備，已能大大減輕保衛工作。
又比如車間和科室管理，盡管有規章製度，但實際執行時總打折扣，管理人員沒有實行明確的崗位責任製。出了問題，找不到責任人，追責也總是不了了之。
據三妹的判斷，公司是獎勵多，懲罰少，每年獎勵上百萬元，罰款卻隻有十幾萬元，獎懲製度嚴重扭曲。
還比方說分紅製度，三妹也認為很有問題。
在整個雲飛公司，享受分紅的人，有老婆嶽秀清、大妹金曉玲、大姑金月娥、小姑金月蓮、母親謝玉娟、嶽父嶽東平、嶽母季玉英等七人。金雲飛將七個人分成三檔，就像今年，嶽秀清和金曉玲各分紅兩百萬，金月娥和金月蓮各分紅一百萬。嶽父嶽母二人，各分紅五十萬，母親不用上班，但也分紅五十萬，用於老人贍養費用和幾個尚未經濟獨立的弟弟妹妹的開支。
另外還有，大娘舅和大娘妗，今年也一共給了十萬，而像高師傅陳師傅兩口子，實行的是年薪製，按合同今年是十五萬元。
一般來說，金雲飛的分紅製度，以純年收入兩千萬計算，不管實際收入多少，給大妹的都大約是百分之十，其他人依次類推。
大妹不爭，也信任大哥，對大哥給他的分紅，從不嫌少，至於工作，更是任何任怨。現在多了個咄咄逼人三妹，一下子還當上常務副總，大妹不會有意見，但如果收入減少，大妹肯定有她的想法。
金雲飛觀察能力強，嶽秀清有女性特有的細膩和第六感覺，大妹隻是不吭聲地離開，兩口子就都感覺到了。
又到了晚上，金雲飛特地讓嶽秀清把大妹叫到自己的臥室。
在臥室裏說話，都是不方便在外麵說的話，也就是不能讓其他人聽到的話。
金雲飛也是開門見山，直奔主題，“大妹，三妹一攪和，你不高興了。”
大妹搖了搖頭，“大哥，你別誤會，我沒有不髙興。”
“你啊，大妹。”金雲飛道：“家裏人，所有人，我對你最了解。你大嫂呢，和你接觸最多。我們倆一致認為，你心裏有想法。”
嶽秀清道：“大妹，現在是關起門來說話，你知道是什麽意思。”
“大哥，大嫂，我真的沒有什麽想法。大哥這些年太辛苦了，確實需要一個人幫幫大哥，大嫂和我一樣，主內還行，主外都不行。現在三妹能主動加入，她又有魄力，我何樂而不為呢。”
金雲飛道：“好吧，那我換一個問法。對三妹的那套想法，還有她準備做的事，你總有點自己的看法吧。”
“這個麽，還真有，不僅我有，大姑和小姑也都有。”
“那就別藏著掖著，都說給我聽。”
大妹道：“首先，我們擔心大哥交班太快，三妹不一定完全勝任，擔心公司會發生動蕩。”
“嗯，這個擔心很有道理。”金雲飛點著頭道：“不過大妹，你們大可放心，你大哥不傻，怎麽可能一下子把一個千人公司交給一個黃毛丫頭呢。”
大妹道：“其次，三妹那一套，大姑開玩笑說，叫公事公辦，六親不認，那大家的利益怎麽保障。大家最關心的是，公司賺得的利潤如何分配，就是多少留在公司帳上，多少分給股東。”
嶽秀清微笑著道：“我也關心這個問題。”
金雲飛道：“我的初步設想是，你們兩個，占股各百分之十，大姑小姑，各占百分之五。另外，咱媽百分之五，代表家裏其他所有人。三妹，占股百分之五，如果她幹不好，我還要扣她。”
大妹笑道：“她肯定嫌少。”
“她要嫌少，就得拿點能耐出來。”金雲飛道：“還有，與原來一樣，大部分利潤用作分配。公司所需的流動資金，夠用就行。設備更新等所需開支，可向銀行貸款。最重要的是，萬一公司發生虧損，可用銀行貸款彌補。如果需要注資，由我這個控股人負擔，不會向你們要錢。”
嶽秀清道：“大妹，你大可放心，這個跟以前一樣，換湯不換藥。”
點點頭，大妹道：“還有一個問題，大哥，你忘了伯父和伯母，他們沒有股份，這不公平。”
大妹說的伯父伯母，就是金雲飛的嶽父嶽母。
嶽秀清道：“大妹，這個你大哥已經想好了，我爸我媽的分紅，由你大哥出。”
金雲飛道：“對，他們將是年薪待遇，如果達不到原有的收入，不足部分由我來補。”
“大哥，最後一個問題，咱們的親戚們怎麽辦？按三妹的意思，她是肯定要對他們下手的。”
說到親戚，大家都脫不了幹係，嶽秀清娘家有七個，大妹婆家有八個，要是都掃地出門，或降低待遇，肯定沒法交待。
這個問題真的棘手，金雲飛想了想，也是暫時想不出好辦法，“這樣吧，等三妹拿出她的具體方案，咱們看了再說。”
隻好先這樣了。
但是，第二天上午，三妹對大哥的股份分配方案和分紅方案，表示了了強烈的反對。
但對家族式企業來講，他這一套又是行之有效的，他也曾為之自傲，還寫文章在鞋業通訊雜誌上發表。
生產學於克非，管理學曹頂貴，金雲飛學得好，可以說青出於藍而勝於藍。
但毛病也是越來越多。
比方說收留親戚，安排親戚工作，金雲飛原來卡得很嚴，現在卻有五六十人，口子一開，就難收住，已成尾大不掉之勢。
像那個公司安保隊，現在改稱保衛科，原來十個人，現在快二十人了。都是來自外公外婆家的親戚，有親的有叔伯的有遠房的，來了就得留下。這二十人，工資一年就得三十萬，還有服裝和其他開支，一年下來就是四十幾萬。
三妹的定崗製是對的，保衛科八到十人已經足夠，更何況現在開始有了錄像監控設備，已能大大減輕保衛工作。
又比如車間和科室管理，盡管有規章製度，但實際執行時總打折扣，管理人員沒有實行明確的崗位責任製。出了問題，找不到責任人，追責也總是不了了之。
據三妹的判斷，公司是獎勵多，懲罰少，每年獎勵上百萬元，罰款卻隻有十幾萬元，獎懲製度嚴重扭曲。
還比方說分紅製度，三妹也認為很有問題。
在整個雲飛公司，享受分紅的人，有老婆嶽秀清、大妹金曉玲、大姑金月娥、小姑金月蓮、母親謝玉娟、嶽父嶽東平、嶽母季玉英等七人。金雲飛將七個人分成三檔，就像今年，嶽秀清和金曉玲各分紅兩百萬，金月娥和金月蓮各分紅一百萬。嶽父嶽母二人，各分紅五十萬，母親不用上班，但也分紅五十萬，用於老人贍養費用和幾個尚未經濟獨立的弟弟妹妹的開支。
另外還有，大娘舅和大娘妗，今年也一共給了十萬，而像高師傅陳師傅兩口子，實行的是年薪製，按合同今年是十五萬元。
一般來說，金雲飛的分紅製度，以純年收入兩千萬計算，不管實際收入多少，給大妹的都大約是百分之十，其他人依次類推。
大妹不爭，也信任大哥，對大哥給他的分紅，從不嫌少，至於工作，更是任何任怨。現在多了個咄咄逼人三妹，一下子還當上常務副總，大妹不會有意見，但如果收入減少，大妹肯定有她的想法。
金雲飛觀察能力強，嶽秀清有女性特有的細膩和第六感覺，大妹隻是不吭聲地離開，兩口子就都感覺到了。
又到了晚上，金雲飛特地讓嶽秀清把大妹叫到自己的臥室。
在臥室裏說話，都是不方便在外麵說的話，也就是不能讓其他人聽到的話。
金雲飛也是開門見山，直奔主題，“大妹，三妹一攪和，你不高興了。”
大妹搖了搖頭，“大哥，你別誤會，我沒有不髙興。”
“你啊，大妹。”金雲飛道：“家裏人，所有人，我對你最了解。你大嫂呢，和你接觸最多。我們倆一致認為，你心裏有想法。”
嶽秀清道：“大妹，現在是關起門來說話，你知道是什麽意思。”
“大哥，大嫂，我真的沒有什麽想法。大哥這些年太辛苦了，確實需要一個人幫幫大哥，大嫂和我一樣，主內還行，主外都不行。現在三妹能主動加入，她又有魄力，我何樂而不為呢。”
金雲飛道：“好吧，那我換一個問法。對三妹的那套想法，還有她準備做的事，你總有點自己的看法吧。”
“這個麽，還真有，不僅我有，大姑和小姑也都有。”
“那就別藏著掖著，都說給我聽。”
大妹道：“首先，我們擔心大哥交班太快，三妹不一定完全勝任，擔心公司會發生動蕩。”
“嗯，這個擔心很有道理。”金雲飛點著頭道：“不過大妹，你們大可放心，你大哥不傻，怎麽可能一下子把一個千人公司交給一個黃毛丫頭呢。”
大妹道：“其次，三妹那一套，大姑開玩笑說，叫公事公辦，六親不認，那大家的利益怎麽保障。大家最關心的是，公司賺得的利潤如何分配，就是多少留在公司帳上，多少分給股東。”
嶽秀清微笑著道：“我也關心這個問題。”
金雲飛道：“我的初步設想是，你們兩個，占股各百分之十，大姑小姑，各占百分之五。另外，咱媽百分之五，代表家裏其他所有人。三妹，占股百分之五，如果她幹不好，我還要扣她。”
大妹笑道：“她肯定嫌少。”
“她要嫌少，就得拿點能耐出來。”金雲飛道：“還有，與原來一樣，大部分利潤用作分配。公司所需的流動資金，夠用就行。設備更新等所需開支，可向銀行貸款。最重要的是，萬一公司發生虧損，可用銀行貸款彌補。如果需要注資，由我這個控股人負擔，不會向你們要錢。”
嶽秀清道：“大妹，你大可放心，這個跟以前一樣，換湯不換藥。”
點點頭，大妹道：“還有一個問題，大哥，你忘了伯父和伯母，他們沒有股份，這不公平。”
大妹說的伯父伯母，就是金雲飛的嶽父嶽母。
嶽秀清道：“大妹，這個你大哥已經想好了，我爸我媽的分紅，由你大哥出。”
金雲飛道：“對，他們將是年薪待遇，如果達不到原有的收入，不足部分由我來補。”
“大哥，最後一個問題，咱們的親戚們怎麽辦？按三妹的意思，她是肯定要對他們下手的。”
說到親戚，大家都脫不了幹係，嶽秀清娘家有七個，大妹婆家有八個，要是都掃地出門，或降低待遇，肯定沒法交待。
這個問題真的棘手，金雲飛想了想，也是暫時想不出好辦法，“這樣吧，等三妹拿出她的具體方案，咱們看了再說。”
隻好先這樣了。
但是，第二天上午，三妹對大哥的股份分配方案和分紅方案，表示了了強烈的反對。