在這種網民產生的固有印象下，
千度音樂能在激烈的對壘中從千千靜聽手裏搶下百分之三十以上的份額，
雖然也有很大因素是基於千度音樂是第一款能在線聽歌下歌的軟件，但也不能說沒有運營組成員們的功勞。
有成功就有失敗，有市場占有率名列前茅也就有市場占有率排名倒數。
千度瀏覽器運營組就是這麽個情況。
瀏覽器是網民們想要瀏覽大千網頁，暢遊網絡的唯一道路，
也是互聯網時代出現過的第一個入口級產品，即便到了如今，瀏覽器依然有著極強的導流作用，
畢竟除非進了手機時代，否則大多數網民上網，基本都是通過瀏覽器。
因而很早的時候，千度就開發了瀏覽器產品，還曾經大力宣傳過一段時間。
奈何有直接將自身植入了係統，讓無數網民被動使用的ie瀏覽器這個攔路虎在前，
哪怕千度瀏覽器再努力追趕，也沒辦法短時間內追得上ie瀏覽器的市場份額，更別提超越。
好在，瀏覽器終歸也隻是千度搜索護城河產品之一，除了有些可惜它沒能起來之外，倒也不會讓樓承諾產生比較大的情緒。
視察完了各個項目組的工作，樓承諾召集了各部門主管在會議室開會。
“前幾天邵總交過來的期權文件我看了看，”樓承諾說道，“基本沒有什麽問題。”
“我相信文件裏麵的份額，邵總都有跟大家溝通交流過。”
“大家如果沒有異議的話，那這次期權的分配，就這樣正式定下來了。”樓承諾說道。
樓承諾不是個喜歡送錢的男人，所以他同意期權方案的大前提，必然不會是無償贈與。
在邵誌剛領人製定的期權方案裏，最主要的核心，是以一個比較合理的區間製定單股價格，
然後擁有行權份額的高管，如果自己有錢來行權，那想什麽時候行權什麽時候行權。
如果高管暫時說沒有足夠的資金來行權，而且也不能確定在期權到期之前能有足夠的金錢來行權，
那也無所謂，公司有方案，可以借錢給你，然後從你每季度的股份分紅裏扣一部分或者從你工資裏扣一部分進行還款。
當然，既沒有足夠的錢也不想借錢的話，
這個期權方案也批準行權者延期支付，但延期支付歸延期支付，絕對不能說不用給錢了。
在高管之外，還有部分優秀員工以及技術骨幹也能獲得同等待遇。
此外，期權方案還規定，
員工在未任職滿一定年限的時候離職，在還沒行權的情況下，期權合約自動作廢。
如果離職員工已經行權了的話，公司這邊會以合約價格對員工持有的期權進行回收。
如果員工離職的時候滿了一定年限，雖然公司也依舊要回收股份，但是回收的股份單價，肯定就是要與市價同步了的。
這個年限要求，不僅針對於普通員工或者技術骨幹，對於公司高管同樣也適用。
“沒有意見。”
“很合理。”
“我讚成。”
聽到樓承諾的話，會議室中諸位高管紛紛說道。
談完期權安排的事，樓承諾又聽諸位管理層人員匯報了一下各自部門的工作情況，然後才散掉會議。
期權方案下來了的消息，隨著高管會議結束，很快就擴散得全公司皆知。
期權方案中的10%期權池裏麵，有5%屬於員工股。
員工持有的期權，自然不可能跟管理層人員一樣，動輒0.5%以上。
千度公司在風投們看來，估值起碼超過10億美金，折合人民幣68億，光是0.1%的期權就已經價值六百多萬，
員工們想分到0.1%期權，先不說5%的期權池夠不夠分，光是能掏這麽多錢出來的人就沒幾個啦。
雖然說公司會支持員工們借錢行權，但那也不可能來一個就借一個的，
總得會經過各個方麵的評估，然後才決定能不能借給你。
再說了，一次性借六百多萬，
除了真的對千度公司很有信心，認為未來手裏持有的股份價值會很高的員工外，其實也沒多少人做得出。
5%的期權，除了少部分對公司貢獻比較高的技術骨幹能分到0.01%以上外，
絕大部分都在0.001%~0.005%的區間，給出的數量，基本囊括了公司50%以上的員工，
到最後，依舊還保留了3%沒有被分配，因為目前有資格得到期權的就這麽多。
當然，期權有保留下來的也很正常，畢竟不可能一次發個幹淨，總得考慮到後麵員工的分配。
在搜索業務部某個項目組，一名穿著格子襯衫，略微有些禿頭的中年大漢用手臂碰了碰隔壁工位的同事，問道：“老徐，你期權能分多少？”
“組長跟我說，我起碼能拿到手三萬股。”名叫老徐的員工說道。
禿頭大漢心中換算了下，說道：“那不得有0.03%啊，你有那麽多錢嗎？”
公司作價60個億人民幣的市值，0.03%股份，那都價值兩百萬了！
老徐摸摸頭，道：“我組長給我說能幫我申請向公司借款，不過我不知道要不要借。”
“你傻啊，那當然得借啊！”禿頭大漢撇了他一眼，“你還不相信千度啊，你看看人家穀哥現在市值都彪百億去了，我可不信千度的市值不會漲了。”
“你現在有機會借款買期權絕對不用擔心虧損，相信我。”
“噓，別說了，組長來了。”
在兩人不遠處，背著雙手穿著西裝的產品經理，
仿佛走路帶著風一樣出現，他的臉上笑容洋溢著，平常沒聽見鍵盤聲臉都發黑的他現在對兩人小小的偷懶行為視而不見。
他的心中很興奮，日盼夜盼的期權終於下來了，自己的份額沒有變。
相比起大部分基層員工，像他這樣的中層幹部，對公司的發展是更加曆曆在目的，
從公司起步，到發展壯大，他也順勢從基層員工升級成為了一名中層幹部。
因而他對於公司的發展，很看好，現在的他，已經在琢磨著怎麽寫個好報告申請借款。
千度音樂能在激烈的對壘中從千千靜聽手裏搶下百分之三十以上的份額，
雖然也有很大因素是基於千度音樂是第一款能在線聽歌下歌的軟件，但也不能說沒有運營組成員們的功勞。
有成功就有失敗，有市場占有率名列前茅也就有市場占有率排名倒數。
千度瀏覽器運營組就是這麽個情況。
瀏覽器是網民們想要瀏覽大千網頁，暢遊網絡的唯一道路，
也是互聯網時代出現過的第一個入口級產品，即便到了如今，瀏覽器依然有著極強的導流作用，
畢竟除非進了手機時代，否則大多數網民上網，基本都是通過瀏覽器。
因而很早的時候，千度就開發了瀏覽器產品，還曾經大力宣傳過一段時間。
奈何有直接將自身植入了係統，讓無數網民被動使用的ie瀏覽器這個攔路虎在前，
哪怕千度瀏覽器再努力追趕，也沒辦法短時間內追得上ie瀏覽器的市場份額，更別提超越。
好在，瀏覽器終歸也隻是千度搜索護城河產品之一，除了有些可惜它沒能起來之外，倒也不會讓樓承諾產生比較大的情緒。
視察完了各個項目組的工作，樓承諾召集了各部門主管在會議室開會。
“前幾天邵總交過來的期權文件我看了看，”樓承諾說道，“基本沒有什麽問題。”
“我相信文件裏麵的份額，邵總都有跟大家溝通交流過。”
“大家如果沒有異議的話，那這次期權的分配，就這樣正式定下來了。”樓承諾說道。
樓承諾不是個喜歡送錢的男人，所以他同意期權方案的大前提，必然不會是無償贈與。
在邵誌剛領人製定的期權方案裏，最主要的核心，是以一個比較合理的區間製定單股價格，
然後擁有行權份額的高管，如果自己有錢來行權，那想什麽時候行權什麽時候行權。
如果高管暫時說沒有足夠的資金來行權，而且也不能確定在期權到期之前能有足夠的金錢來行權，
那也無所謂，公司有方案，可以借錢給你，然後從你每季度的股份分紅裏扣一部分或者從你工資裏扣一部分進行還款。
當然，既沒有足夠的錢也不想借錢的話，
這個期權方案也批準行權者延期支付，但延期支付歸延期支付，絕對不能說不用給錢了。
在高管之外，還有部分優秀員工以及技術骨幹也能獲得同等待遇。
此外，期權方案還規定，
員工在未任職滿一定年限的時候離職，在還沒行權的情況下，期權合約自動作廢。
如果離職員工已經行權了的話，公司這邊會以合約價格對員工持有的期權進行回收。
如果員工離職的時候滿了一定年限，雖然公司也依舊要回收股份，但是回收的股份單價，肯定就是要與市價同步了的。
這個年限要求，不僅針對於普通員工或者技術骨幹，對於公司高管同樣也適用。
“沒有意見。”
“很合理。”
“我讚成。”
聽到樓承諾的話，會議室中諸位高管紛紛說道。
談完期權安排的事，樓承諾又聽諸位管理層人員匯報了一下各自部門的工作情況，然後才散掉會議。
期權方案下來了的消息，隨著高管會議結束，很快就擴散得全公司皆知。
期權方案中的10%期權池裏麵，有5%屬於員工股。
員工持有的期權，自然不可能跟管理層人員一樣，動輒0.5%以上。
千度公司在風投們看來，估值起碼超過10億美金，折合人民幣68億，光是0.1%的期權就已經價值六百多萬，
員工們想分到0.1%期權，先不說5%的期權池夠不夠分，光是能掏這麽多錢出來的人就沒幾個啦。
雖然說公司會支持員工們借錢行權，但那也不可能來一個就借一個的，
總得會經過各個方麵的評估，然後才決定能不能借給你。
再說了，一次性借六百多萬，
除了真的對千度公司很有信心，認為未來手裏持有的股份價值會很高的員工外，其實也沒多少人做得出。
5%的期權，除了少部分對公司貢獻比較高的技術骨幹能分到0.01%以上外，
絕大部分都在0.001%~0.005%的區間，給出的數量，基本囊括了公司50%以上的員工，
到最後，依舊還保留了3%沒有被分配，因為目前有資格得到期權的就這麽多。
當然，期權有保留下來的也很正常，畢竟不可能一次發個幹淨，總得考慮到後麵員工的分配。
在搜索業務部某個項目組，一名穿著格子襯衫，略微有些禿頭的中年大漢用手臂碰了碰隔壁工位的同事，問道：“老徐，你期權能分多少？”
“組長跟我說，我起碼能拿到手三萬股。”名叫老徐的員工說道。
禿頭大漢心中換算了下，說道：“那不得有0.03%啊，你有那麽多錢嗎？”
公司作價60個億人民幣的市值，0.03%股份，那都價值兩百萬了！
老徐摸摸頭，道：“我組長給我說能幫我申請向公司借款，不過我不知道要不要借。”
“你傻啊，那當然得借啊！”禿頭大漢撇了他一眼，“你還不相信千度啊，你看看人家穀哥現在市值都彪百億去了，我可不信千度的市值不會漲了。”
“你現在有機會借款買期權絕對不用擔心虧損，相信我。”
“噓，別說了，組長來了。”
在兩人不遠處，背著雙手穿著西裝的產品經理，
仿佛走路帶著風一樣出現，他的臉上笑容洋溢著，平常沒聽見鍵盤聲臉都發黑的他現在對兩人小小的偷懶行為視而不見。
他的心中很興奮，日盼夜盼的期權終於下來了，自己的份額沒有變。
相比起大部分基層員工，像他這樣的中層幹部，對公司的發展是更加曆曆在目的，
從公司起步，到發展壯大，他也順勢從基層員工升級成為了一名中層幹部。
因而他對於公司的發展，很看好，現在的他，已經在琢磨著怎麽寫個好報告申請借款。