那些小診所和醫院是不會不知道怎麽治感冒怎麽看病麽？
並不是，都是錢惹的禍。
就像那些故意引導沒事就檢查沒病小治小病大治大病亂治，甚至沒病給你治出病來再治的，
為了賺錢人是什麽事情都幹得出來的，而且還能道貌岸然。
就像那些不計後果造假售假生產有毒食品搞傳銷保健品的，搞詐騙套路騙的，這就是以錢為本的社會的產物。
包括地產商，還有廣大的，藏匿在背後數錢的地方鎮府。
貪婪被釋放出來的結果，就是人性被踐踏泯滅。在血淋淋的世界裏，沒有一個人是幸存的。
……
沒有驚動誰，張彥明就隨意的在醫院裏晃，這裏看看那裏看看，看節奏，看醫護人員的態度效率，看就醫人員的臉色和滿意度。
滿意度當然是能觀察出來的，當一群人都捏著拳頭罵罵咧咧的時候你就不能認為他們都是高興的。
各個科室都有清晰的相關項目和價格表，一些常見病需要的診查流程，檢查項目都有公示。
其實物流醫院的檢查費用一般診療費用還有藥品也並沒有比其他大醫院便宜多少，至少公示價格上隻是略低。
這也是沒辦法的事情，你總不能一下子把整個行業放到對立麵，那不是做好事，那是瘋了。
全方麵的略低，這實際上就已經拉開了一段距離，隻要醫院開的多，自然就能默默的拽住整個行業不斷上升的步伐。
拽住，其實就是一種巨大的改變。
診療項目的公示，是在向廣大病患傳遞信息，什麽病該怎麽治，它的流程是什麽樣的，費用在一個什麽區間。
不用宣傳，不用喊口號，一切在不知不覺中完成，大家各自心中有數。
然後就是保證有效治療。
這個沒有辦法告訴病患，但是可以自控，是醫院單方麵說了算的事情，就是該怎麽治就怎麽治，該吃藥就不打針，能不吃藥就不吃藥。
就這麽簡單的事情，其實才是最難的。
整個體係裏，最亂的地方就在這裏，職業道德和醫衛公德根本無法約束，也拉不住萬馬奔騰。
這裏有貪婪，有被動，也有縱容，有來往交叉密不透風的利益鏈條，紅色的薄膜一撕開全部是烏黑腥臭。
這裏沒有幸免者，整個行業都浸透了，最大的魔王悄然獰視人間。
老百姓總是盲目的，寧願相信自己相信的。
我們從來不會去思考，思考房子為什麽越來越貴，醫療為什麽越來越貴，甚至寺廟裏功德箱中的錢到底去了哪裏。
所有的一切事實上不過是自導自演，在需要的時候甚至還會站出來呼予斥責，或者甩出些條款來安撫一下。
但一切都不會改變。
所有的一切從來都是清晰可見，隻不過是一種默許，然後心安理得的拿走最大的一塊骨頭。
真相會讓你質壁分離。
所以不管是物流醫院職工醫院還是完全學校，或者是商場超市物業公司，楓城旗下的產業都不會去宣傳，也不會去呼喊。
於其把自己放在所有人的對立麵，不如低下頭安心的去做，做想做的。這就夠了。
這裏並沒有用錯詞語，確實是所有人的對立麵。
一旦嶄露頭角，必成萬夫所指，這裏麵罵的最狠打的最凶的，必然是那些受益者。世界就是這麽操蛋。
楓城基金旗下的醫衛體係有三個分支，物流醫院，職工醫院，然後從兩所醫院延伸出來的農村援助。
一南一北，用醫院的利潤推進農村醫療援助。不用誰來認同，也不用誰來表獎。
“中醫這邊明顯人就要少不少啊。”
“現在相信中醫的人越來越少。”
“嗯，現在相信中醫的人分兩部分，最上麵那部分，和最下麵那部分。最上麵是相信療效，最下麵是相信價格。”
“為什麽中醫要用西醫的方式來考核呢？”
“當年某些人喝著中藥做出了這個決定，那是他們自認的使命，宏揚西醫和西方的偉大。”
“為什麽？”
“因為想名留千古的文人風骨。他們必須要證明自己的錯誤觀點是正確的，為此不惜一切。然後成功了。”
張彥明像個老幹部似的背著手，和喬奇飛幾個一邊隨意的聊著天，一邊順著醫院長長的走廊慢慢逛，這裏看看那裏看看。
走廊裏人流不斷，哪怕每個人的聲音都不大也是各種吵雜，時不時的遇到巡查的安保員。半小時巡查一次，能保證醫院的各個部位隨時都有他們的身影。
美麗的風景是護士，一個一個隻露著一雙大眼睛腳步匆匆卻給歡快。
楓城的薪酬體係是兩頭高中間平，獎勵機製和付出掛鉤，低層工作人員的收入就普遍偏高，所以工作情緒自然會高漲，是開心的。
我們出來都是為了賺錢的，不是出來幫老板換豪車搞女人講什麽奉獻的，收入高自然就會開心，工作熱情自然就會高漲。
那些每天高喊奉獻的人，自己都是不奉獻的，反而都在大摟特摟。
一個機構一旦習慣了喊口號，那隻能說明它的上中下層已經完全脫節了，必然是已經千瘡百孔。什麽都沒有收入有用。
把整個醫院包括住院部都溜達了一遍，張彥明才來到行政樓和醫院管理團隊見麵。
要過年了，關心一下新年的安排，也聽一聽大家的意見。
醫衛方麵是楓城的新部門，運轉時間短，需要磨合的事情多，需要解決的問題也多。
做為整個北方的管理中心，行政樓裏的部門很多，楓城基金的醫衛管理部駐院小組，財務公司的監察小組，法務公司的工作組，安保支隊部和救援中心。
這些單位占了一層樓，其餘樓層才是醫院的管理團隊和各部門。
同樣的布置還有廬州職工總醫院，那裏是南方的醫衛總部。
“大家辛苦了。”
在頂樓會議室，張彥明和各組組長，醫院院長副院長，各部門主任圍坐在一起說話。
“咱們成立的時間短，要做的事情多，而且這種情況可能還要持續幾年時間，確實不輕鬆，但事情總需要人來做。
你們就當是我訛上你們了，我又有錢又有權，你們也反抗不了嘛。”
大家都輕聲的笑起來。
在這邊工作累是累了點，事情太多了，但是心情也輕鬆。不用拐彎沒角，也不用勾心鬥角，而且收入高福利好。
一個團隊的氛圍，都是經過長時間的積累慢慢形成的，什麽樣的將就帶出什麽樣的兵，那些想法多行動少的人在這裏混不下去。
人都有私心，聖人也一樣，但私心和私德是兩碼事情。
並不是，都是錢惹的禍。
就像那些故意引導沒事就檢查沒病小治小病大治大病亂治，甚至沒病給你治出病來再治的，
為了賺錢人是什麽事情都幹得出來的，而且還能道貌岸然。
就像那些不計後果造假售假生產有毒食品搞傳銷保健品的，搞詐騙套路騙的，這就是以錢為本的社會的產物。
包括地產商，還有廣大的，藏匿在背後數錢的地方鎮府。
貪婪被釋放出來的結果，就是人性被踐踏泯滅。在血淋淋的世界裏，沒有一個人是幸存的。
……
沒有驚動誰，張彥明就隨意的在醫院裏晃，這裏看看那裏看看，看節奏，看醫護人員的態度效率，看就醫人員的臉色和滿意度。
滿意度當然是能觀察出來的，當一群人都捏著拳頭罵罵咧咧的時候你就不能認為他們都是高興的。
各個科室都有清晰的相關項目和價格表，一些常見病需要的診查流程，檢查項目都有公示。
其實物流醫院的檢查費用一般診療費用還有藥品也並沒有比其他大醫院便宜多少，至少公示價格上隻是略低。
這也是沒辦法的事情，你總不能一下子把整個行業放到對立麵，那不是做好事，那是瘋了。
全方麵的略低，這實際上就已經拉開了一段距離，隻要醫院開的多，自然就能默默的拽住整個行業不斷上升的步伐。
拽住，其實就是一種巨大的改變。
診療項目的公示，是在向廣大病患傳遞信息，什麽病該怎麽治，它的流程是什麽樣的，費用在一個什麽區間。
不用宣傳，不用喊口號，一切在不知不覺中完成，大家各自心中有數。
然後就是保證有效治療。
這個沒有辦法告訴病患，但是可以自控，是醫院單方麵說了算的事情，就是該怎麽治就怎麽治，該吃藥就不打針，能不吃藥就不吃藥。
就這麽簡單的事情，其實才是最難的。
整個體係裏，最亂的地方就在這裏，職業道德和醫衛公德根本無法約束，也拉不住萬馬奔騰。
這裏有貪婪，有被動，也有縱容，有來往交叉密不透風的利益鏈條，紅色的薄膜一撕開全部是烏黑腥臭。
這裏沒有幸免者，整個行業都浸透了，最大的魔王悄然獰視人間。
老百姓總是盲目的，寧願相信自己相信的。
我們從來不會去思考，思考房子為什麽越來越貴，醫療為什麽越來越貴，甚至寺廟裏功德箱中的錢到底去了哪裏。
所有的一切事實上不過是自導自演，在需要的時候甚至還會站出來呼予斥責，或者甩出些條款來安撫一下。
但一切都不會改變。
所有的一切從來都是清晰可見，隻不過是一種默許，然後心安理得的拿走最大的一塊骨頭。
真相會讓你質壁分離。
所以不管是物流醫院職工醫院還是完全學校，或者是商場超市物業公司，楓城旗下的產業都不會去宣傳，也不會去呼喊。
於其把自己放在所有人的對立麵，不如低下頭安心的去做，做想做的。這就夠了。
這裏並沒有用錯詞語，確實是所有人的對立麵。
一旦嶄露頭角，必成萬夫所指，這裏麵罵的最狠打的最凶的，必然是那些受益者。世界就是這麽操蛋。
楓城基金旗下的醫衛體係有三個分支，物流醫院，職工醫院，然後從兩所醫院延伸出來的農村援助。
一南一北，用醫院的利潤推進農村醫療援助。不用誰來認同，也不用誰來表獎。
“中醫這邊明顯人就要少不少啊。”
“現在相信中醫的人越來越少。”
“嗯，現在相信中醫的人分兩部分，最上麵那部分，和最下麵那部分。最上麵是相信療效，最下麵是相信價格。”
“為什麽中醫要用西醫的方式來考核呢？”
“當年某些人喝著中藥做出了這個決定，那是他們自認的使命，宏揚西醫和西方的偉大。”
“為什麽？”
“因為想名留千古的文人風骨。他們必須要證明自己的錯誤觀點是正確的，為此不惜一切。然後成功了。”
張彥明像個老幹部似的背著手，和喬奇飛幾個一邊隨意的聊著天，一邊順著醫院長長的走廊慢慢逛，這裏看看那裏看看。
走廊裏人流不斷，哪怕每個人的聲音都不大也是各種吵雜，時不時的遇到巡查的安保員。半小時巡查一次，能保證醫院的各個部位隨時都有他們的身影。
美麗的風景是護士，一個一個隻露著一雙大眼睛腳步匆匆卻給歡快。
楓城的薪酬體係是兩頭高中間平，獎勵機製和付出掛鉤，低層工作人員的收入就普遍偏高，所以工作情緒自然會高漲，是開心的。
我們出來都是為了賺錢的，不是出來幫老板換豪車搞女人講什麽奉獻的，收入高自然就會開心，工作熱情自然就會高漲。
那些每天高喊奉獻的人，自己都是不奉獻的，反而都在大摟特摟。
一個機構一旦習慣了喊口號，那隻能說明它的上中下層已經完全脫節了，必然是已經千瘡百孔。什麽都沒有收入有用。
把整個醫院包括住院部都溜達了一遍，張彥明才來到行政樓和醫院管理團隊見麵。
要過年了，關心一下新年的安排，也聽一聽大家的意見。
醫衛方麵是楓城的新部門，運轉時間短，需要磨合的事情多，需要解決的問題也多。
做為整個北方的管理中心，行政樓裏的部門很多，楓城基金的醫衛管理部駐院小組，財務公司的監察小組，法務公司的工作組，安保支隊部和救援中心。
這些單位占了一層樓，其餘樓層才是醫院的管理團隊和各部門。
同樣的布置還有廬州職工總醫院，那裏是南方的醫衛總部。
“大家辛苦了。”
在頂樓會議室，張彥明和各組組長，醫院院長副院長，各部門主任圍坐在一起說話。
“咱們成立的時間短，要做的事情多，而且這種情況可能還要持續幾年時間，確實不輕鬆，但事情總需要人來做。
你們就當是我訛上你們了，我又有錢又有權，你們也反抗不了嘛。”
大家都輕聲的笑起來。
在這邊工作累是累了點，事情太多了，但是心情也輕鬆。不用拐彎沒角，也不用勾心鬥角，而且收入高福利好。
一個團隊的氛圍，都是經過長時間的積累慢慢形成的，什麽樣的將就帶出什麽樣的兵，那些想法多行動少的人在這裏混不下去。
人都有私心，聖人也一樣，但私心和私德是兩碼事情。