關於辭職，最大的原因應該是領導，覺得在她的手下，很難提高自己的能力。想要在未來撲朔迷離的環境裏，擁有一份足以自立的基石，是一件非常困難的事情。
比如這一次的辭職申請，至今都不肯給我簽字，理由是什麽並不重要。可微信裏得到的其他人信息，他們的領導最多也隻是挽留一下，實在想走了，也會表示支持。畢竟人往高處走的道理，大家都懂。
如果說辭職申請之前的內心，還在兩可之間，那麽在辭職被拒之後，我離開的欲望就更加強烈了！
一個害怕人才流失的單位，淪落到需要禁錮新人發展的程度，即使短時間之內能夠創造更多的收益，也像飲鴆止渴一樣粗暴瘋狂，隻要時間再久一點，各種各樣的矛盾都會冒出來，然後在某一天轟然倒塌。
還真是不喜歡這個處處充滿關係的扭曲圈子啊！本就是屬於自己的權利，卻還需要人情來懇求，甚至未必能夠得到想要的結果。
希望能夠順順利利吧！
違反合同的賠款，我願意給，也支持給。畢竟一個單位的運行，規章製度對穩定的維持起著十分重要的作用，即使真到了離開的那一天，我也不想對之進行破壞。
比如這一次的辭職申請，至今都不肯給我簽字，理由是什麽並不重要。可微信裏得到的其他人信息，他們的領導最多也隻是挽留一下，實在想走了，也會表示支持。畢竟人往高處走的道理，大家都懂。
如果說辭職申請之前的內心，還在兩可之間，那麽在辭職被拒之後，我離開的欲望就更加強烈了！
一個害怕人才流失的單位，淪落到需要禁錮新人發展的程度，即使短時間之內能夠創造更多的收益，也像飲鴆止渴一樣粗暴瘋狂，隻要時間再久一點，各種各樣的矛盾都會冒出來，然後在某一天轟然倒塌。
還真是不喜歡這個處處充滿關係的扭曲圈子啊！本就是屬於自己的權利，卻還需要人情來懇求，甚至未必能夠得到想要的結果。
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