第四十章 好好告別
人生需要經曆一次跳槽 作者：佘思存 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聽說天捷的某高管提出了辭職申請，還沒等董事會批準就開始不上班了，根據章程規定，高管的辭職申請在沒有得到董事會批準前，必須繼續履行相關義務，不知道是何原因，導致他如此不顧及“善始善終”，要知道，當時我辭職，他可是狠狠地奚落了一頓。
當我遞交辭職申請三天後，公司就已經對我辭職理由和今後的去向傳得沸沸揚揚，但我向來是不在乎這些流言蜚語的，畢竟在辦公室工作那麽多年，什麽流言沒聽過，日子久了，就當沒有聽到一樣，雖然我並不是智者，但還是希望那些流言能到我為止，所以輪到我自己也就沒有那麽在乎，再說，反正都是要離開的人了，又懼怕什麽呢？但是這位副總經理的一番話還是讓我心裏難過了一會兒。
那天，我在走廊上碰到他，他問：“你怎麽還在上班？不是已經辭職了嗎？”
我笑著說：“我還是要站到最後一班崗啊，等接手工作的人熟悉業務了，我再走。”
他說：“我以為你早就跑了，聽說你家李書陽自主創業，還缺一個ceo。”
我雲淡風輕地說：“創業可能隻是大家對他的期望吧，其實他缺的實在是太多了，不僅僅是ceo，還有cfo和ufo。”
說完我們就各自走開了。
如果是在平時，我一定不會這麽敏感，這麽難過，但那是辭職的關鍵時期，既舍不得又想要趕快辦理好手續，早點結束這種尷尬的境地。那時候，我最想聽到的當然是公司領導或同事能道一聲祝福，如果做不到微微笑一下也可以，但至少不要出言譏諷，我不過是因為一些個人或者家庭的原因想要辭職，又怎麽當得起要去當ceo的嘲諷？
幸好，我的主管領導看到我心意已定，十分理解我的處境，常常喊我去他辦公室話話家常，並且提一些我工作方麵的建議，希望以後能改進，最重要的，他是真心祝福我的，希望下一份工作能夠稱心如意。
想起有些同事，我已經幸運很多了。
記得有一位同事，四年前，她從部門經理的職位上辭職，原因是剛出生的小孩沒有人照顧，當時她提出申請時，主管領導說還真把公司當成婦幼保健院了啊，剛修完產假就辭職，算得真精明，最後，麵無表情地簽了字。這樣的態度讓她無地自容，她說，要不是想著還有一個月的工資沒有發，肯定會當場翻臉。去年臘月，她當年的主管領導辭職了，接手她工作的部門負責人也辭職了，人力資源部門便聯係她，問她有沒有繼續上班的意願，她考慮到孩子已經可以上幼兒園，加上婚姻不順，她已經做單親媽媽一年多，再不工作，生活壓力會越來越大，於是同意回天捷。還是先前的崗位，薪酬按照目前的體係計發，算下來，比之前的月薪隻多了三百元，她本來不太滿意，但是考慮到已經好幾年不上班，怕業務能力有所退步，於是就答應了。
到了公司才發現，如今的天捷今非昔比，頹喪的氣氛很濃，而且後來她發現，公司一直在拖欠員工工資和保險，她猶豫著是不是要辭職，剛巧，此時她的一個校友從一家上市公司辭職，為了能順利交接工作，這個校友推薦了她，月薪是天捷的兩倍，考慮到單親家庭的實際壓力，她最後做了決定，接受校友的推薦。
據說她的辭職過程非常艱辛，一是因為她的工作沒有得力的人馬上接手，二是公司有人私下議論，說她二進二出臉皮太厚，給在職和離職員工都造成了惡劣影響。
這邊天捷的辭職流程走不動，那邊上市公司又催她趕緊辦理入職，說一個蘿卜一個坑，過了這村就沒這店了，所以她等不到一個月後自助離職，也不願意跟天捷鬧僵，畢竟後麵還有轉保險、檔案和組織關係等事情，最後，她不得不犧牲自尊心，聲淚俱下痛訴自己作為單親媽媽的難處，這才得以完成離職手續。
還有一位同事，負責統計工作的，為了做圖表和ppt經常加班，年底評選勞模，十一個部門共有三個名額，員工們以紙質方式不記名投票，她的得票數是第三名，但是最後卻榜上無名，據說是被同部門同職級但是善於走上層路線的人給頂替了，部門領導給的解釋是，勞模不僅看票數，還要看領導的印象，就像大學裏最終成績是卷麵加平時得分一樣。她感到很委屈，一怒之下就遞交了辭職申請。這下就熱鬧了，部門領導天天給她做思想工作，說統計的工作其實是很鍛煉人的，之前那位同事也慌了，指責她不負責任，要是沒有找到合適的人，她的工作很明顯就全是她的了。但是一切都晚了，她去意已決，並且隻是把工作列成簡單的條條框框交接，沒有做任何文字說明。
她並沒有下一份工作等著去報到，所以最後耗滿一個月，自動離職了，離開時，牢騷滿腹。
想起她們的事情，我著實覺得自己遇到了好領導，整個過程要順利得多，雖然那些煽情的挽留話語曾讓我感到愧疚，但始終都沒能改變我要離開的決心，而且我當時並沒有找好下一份工作，有足夠的時間用來交接當前的工作，甚至決定教會接手人員後再正式辭職，當然，我不是聖人，也會有迫不及待離開的意願，但最後還是被我壓製住了，我想要善始善終，為天捷的工作畫個好看的句號。這樣做的收獲就是，走的時候不僅得到了領導和同事的祝福，還被告知最後一個月將發我整月的工資，雖然隻上了半個月班。
一直都覺得，雖然我親眼看見同事們曲折的辭職經曆，但臨到我卻是幸運的，對這點，我一直心存感謝，至於那位副總經理曾經的嘲諷，我就把它當成一個玩笑，一個幽默，不必一直耿耿於懷。
寫到這裏，其實我隻是想說，辭職是最見公司格局和員工人品的時候。作為公司，要以一顆平常心對待員工的辭職申請，現代化的企業，員工流動頻繁是常態，建議不要把離職員工當成叛徒或者敵人來對待，簡化辭職流程，並祝福對方前程似錦，如果想要格局再大點，對於沒有找好下一家公司的員工，可以寫一封推薦信給同行業，真誠為他助力。作為員工，最好能提前一個月提出辭職申請，讓公司有時間去找接手人員，如果有合適人選，可以向公司推薦，降低或減免公司物色人員的成本，如果時間充裕，寫一份詳細的崗位注意事項，以及以往工作中的一些小貼士和小竅門，讓後來者能盡快上手。總之，如果公司和員工真能做到好聚好散，那麽有朝一日江湖再見，還能把酒言歡，還能互助協作，這才是最好的結果。
這世上有很多恩怨，並不源於初見時的莽撞和嫌隙，更多的是因為沒有好好告別，從而互生怨懟，無法消解，無法釋懷。
當我遞交辭職申請三天後，公司就已經對我辭職理由和今後的去向傳得沸沸揚揚，但我向來是不在乎這些流言蜚語的，畢竟在辦公室工作那麽多年，什麽流言沒聽過，日子久了，就當沒有聽到一樣，雖然我並不是智者，但還是希望那些流言能到我為止，所以輪到我自己也就沒有那麽在乎，再說，反正都是要離開的人了，又懼怕什麽呢？但是這位副總經理的一番話還是讓我心裏難過了一會兒。
那天，我在走廊上碰到他，他問：“你怎麽還在上班？不是已經辭職了嗎？”
我笑著說：“我還是要站到最後一班崗啊，等接手工作的人熟悉業務了，我再走。”
他說：“我以為你早就跑了，聽說你家李書陽自主創業，還缺一個ceo。”
我雲淡風輕地說：“創業可能隻是大家對他的期望吧，其實他缺的實在是太多了，不僅僅是ceo，還有cfo和ufo。”
說完我們就各自走開了。
如果是在平時，我一定不會這麽敏感，這麽難過，但那是辭職的關鍵時期，既舍不得又想要趕快辦理好手續，早點結束這種尷尬的境地。那時候，我最想聽到的當然是公司領導或同事能道一聲祝福，如果做不到微微笑一下也可以，但至少不要出言譏諷，我不過是因為一些個人或者家庭的原因想要辭職，又怎麽當得起要去當ceo的嘲諷？
幸好，我的主管領導看到我心意已定，十分理解我的處境，常常喊我去他辦公室話話家常，並且提一些我工作方麵的建議，希望以後能改進，最重要的，他是真心祝福我的，希望下一份工作能夠稱心如意。
想起有些同事，我已經幸運很多了。
記得有一位同事，四年前，她從部門經理的職位上辭職，原因是剛出生的小孩沒有人照顧，當時她提出申請時，主管領導說還真把公司當成婦幼保健院了啊，剛修完產假就辭職，算得真精明，最後，麵無表情地簽了字。這樣的態度讓她無地自容，她說，要不是想著還有一個月的工資沒有發，肯定會當場翻臉。去年臘月，她當年的主管領導辭職了，接手她工作的部門負責人也辭職了，人力資源部門便聯係她，問她有沒有繼續上班的意願，她考慮到孩子已經可以上幼兒園，加上婚姻不順，她已經做單親媽媽一年多，再不工作，生活壓力會越來越大，於是同意回天捷。還是先前的崗位，薪酬按照目前的體係計發，算下來，比之前的月薪隻多了三百元，她本來不太滿意，但是考慮到已經好幾年不上班，怕業務能力有所退步，於是就答應了。
到了公司才發現，如今的天捷今非昔比，頹喪的氣氛很濃，而且後來她發現，公司一直在拖欠員工工資和保險，她猶豫著是不是要辭職，剛巧，此時她的一個校友從一家上市公司辭職，為了能順利交接工作，這個校友推薦了她，月薪是天捷的兩倍，考慮到單親家庭的實際壓力，她最後做了決定，接受校友的推薦。
據說她的辭職過程非常艱辛，一是因為她的工作沒有得力的人馬上接手，二是公司有人私下議論，說她二進二出臉皮太厚，給在職和離職員工都造成了惡劣影響。
這邊天捷的辭職流程走不動，那邊上市公司又催她趕緊辦理入職，說一個蘿卜一個坑，過了這村就沒這店了，所以她等不到一個月後自助離職，也不願意跟天捷鬧僵，畢竟後麵還有轉保險、檔案和組織關係等事情，最後，她不得不犧牲自尊心，聲淚俱下痛訴自己作為單親媽媽的難處，這才得以完成離職手續。
還有一位同事，負責統計工作的，為了做圖表和ppt經常加班，年底評選勞模，十一個部門共有三個名額，員工們以紙質方式不記名投票，她的得票數是第三名，但是最後卻榜上無名，據說是被同部門同職級但是善於走上層路線的人給頂替了，部門領導給的解釋是，勞模不僅看票數，還要看領導的印象，就像大學裏最終成績是卷麵加平時得分一樣。她感到很委屈，一怒之下就遞交了辭職申請。這下就熱鬧了，部門領導天天給她做思想工作，說統計的工作其實是很鍛煉人的，之前那位同事也慌了，指責她不負責任，要是沒有找到合適的人，她的工作很明顯就全是她的了。但是一切都晚了，她去意已決，並且隻是把工作列成簡單的條條框框交接，沒有做任何文字說明。
她並沒有下一份工作等著去報到，所以最後耗滿一個月，自動離職了，離開時，牢騷滿腹。
想起她們的事情，我著實覺得自己遇到了好領導，整個過程要順利得多，雖然那些煽情的挽留話語曾讓我感到愧疚，但始終都沒能改變我要離開的決心，而且我當時並沒有找好下一份工作，有足夠的時間用來交接當前的工作，甚至決定教會接手人員後再正式辭職，當然，我不是聖人，也會有迫不及待離開的意願，但最後還是被我壓製住了，我想要善始善終，為天捷的工作畫個好看的句號。這樣做的收獲就是，走的時候不僅得到了領導和同事的祝福，還被告知最後一個月將發我整月的工資，雖然隻上了半個月班。
一直都覺得，雖然我親眼看見同事們曲折的辭職經曆，但臨到我卻是幸運的，對這點，我一直心存感謝，至於那位副總經理曾經的嘲諷，我就把它當成一個玩笑，一個幽默，不必一直耿耿於懷。
寫到這裏，其實我隻是想說，辭職是最見公司格局和員工人品的時候。作為公司，要以一顆平常心對待員工的辭職申請，現代化的企業，員工流動頻繁是常態，建議不要把離職員工當成叛徒或者敵人來對待，簡化辭職流程，並祝福對方前程似錦，如果想要格局再大點，對於沒有找好下一家公司的員工，可以寫一封推薦信給同行業，真誠為他助力。作為員工，最好能提前一個月提出辭職申請，讓公司有時間去找接手人員，如果有合適人選，可以向公司推薦，降低或減免公司物色人員的成本，如果時間充裕，寫一份詳細的崗位注意事項，以及以往工作中的一些小貼士和小竅門，讓後來者能盡快上手。總之，如果公司和員工真能做到好聚好散，那麽有朝一日江湖再見，還能把酒言歡，還能互助協作，這才是最好的結果。
這世上有很多恩怨，並不源於初見時的莽撞和嫌隙，更多的是因為沒有好好告別，從而互生怨懟，無法消解，無法釋懷。