第九十八章 慈不掌兵
人生需要經曆一次跳槽 作者：佘思存 投票推薦 加入書簽 留言反饋
昨天下了雨，晚上感覺特別冷，聽機構的人員說，幸好前兩天已經買到了電熱毯，否則的話，會被凍壞的。
聽說昨天晚上的最低溫度隻有6度，說它一夜入冬一點都不為過。
然而今天中午又出了太陽，感覺氣溫回升了很多，如果再繼續晴幾天，估計還會像之前那樣，有種夏天的感覺。
聽以前西北基地的同事說，他們在戈壁已經迎來了2019年的第一場雪，雖然地上並沒有存下雪花的痕跡，但它的的確確是毫無征兆地來了。
我想起好幾年前，書陽患了感冒，咳嗽得肺都疼了，但是卻在養病的節骨眼兒上收到了何董事長的指令，希望他能去西北基地解決一下當時的工藝瓶頸。
書陽毫不猶豫地答應了，總覺得年輕，扛得住，我卻很擔心，甚至埋怨何董事長，公司有那麽多技術人員，為什麽偏偏要派一個得了重感冒的人去？
後來，我在書上見到一個詞叫“慈不掌兵”，大概可以說明這個問題，這還有個典故。
春秋末期的孫武投奔吳王闔閭，想要好好施展自己的一腔抱負。但是由於吳王對他並不熟悉，於是決定考察考察他，在後宮給他挑選了幾十個美女讓他訓練，相傳，這些美女被分為兩隊，隊長是吳王非常寵愛的兩個妃子。
在第一天操練的時候，孫武和顏悅色的講了訓練紀律，要大家令行禁止，並且申明，違反的要被斬首。但是這些美女們似乎都不當回事，第二天訓練的時候，表現得非常隨意，交頭接耳，嘻嘻哈哈。
這一回，孫武爆發了，他吩咐士兵把兩個隊長拉出來砍了。
士兵起先有些猶豫，但看孫武並沒有收回成命的意思，於是執行了命令。
故事的結局是吳王的兩個妃子血濺當場，刹那間震懾了其他兵士，包括那些嘻嘻哈哈的美女士兵。
事情已經過去了兩千多年，真相到底如何已經無從考究了，我一直都希望這隻是一個為了說明某個道理而杜撰的故事，不願意相信貌美如花的女子就真的那樣血濺當場。
但是這個不知真假的典故卻說明了一個道理，在戰場上，命懸於一線，為將者，若平時在訓練的時候，對自己的兵士心慈手軟，將會把整個隊伍陷入覆滅的危險境地，從這個層麵來說，“慈不掌兵”是一種大愛。
前不久看《外交風雲》，那時候，我們國家剛跟f國建交，這個事件是具有裏程碑意義的，它標誌著，我們這個新生的東方社會主義國家終於跟西方資本主義國家建交了，那麽由誰出任第一任大使就成了一個非常重要的抉擇。
領導者擬出的人選是h大使，但有人認為，h大使常年帶著夫人待在國外任大使，讓留在家裏的孩子失去了父愛和母愛，他們幾個月前剛回國，希望能多陪陪孩子，這時候，國家應該體諒他們，另外物色合適的人選。
這時候，有人說，慈不掌兵，就這麽決定了，h大使準備赴任吧。
看到這段的時候，我反複咀嚼“慈不掌兵”這個詞，覺得它太冷漠了，沒有一點人情味，隻有令行禁止，但是往另外的方向一想，它又是很溫暖的，從個人層麵來說，每個人都有建功立業的想法，隻是能力有大有小而已，當將帥發出一項指令，第一個被點名的會不會有一腔熱血想要揮灑？如果總是想當然地考慮兵士的困難，不去培養他們，那麽為將者隻能凡事都親力親為了，這樣對整個隊伍都是極其不利的。從更大的層麵來說，這種冷漠其實是為了更深遠的將來，操練刻苦的兵士，將來上了戰場一定能夠奮勇殺敵，保家衛國，這關係到一個國家或者一個民族的命運，是非常重要的。
記得天捷的蔣經理總是喜歡在我們麵前說另一位經理的壞話，說“兵慫慫一個，將慫慫一窩”，一個經理，說話總是軟綿綿的，沒有魄力，會讓整個部門都被人瞧不起。
當然，她僅僅隻是從潑辣這方麵談論一個人，未免太偏頗，因為她沒有看到那位經理有紮實的業務技能，隻能不喜歡表功，不愛爭搶而已。
但隻要把這個“慫”字再發散開了，包括為人處世和業務技能，想必也是說得通的。
這就是為什麽，書陽患了感冒，何董事長依然會派他到西北基地去，而那裏，當時已經是白雪皚皚，一定會加重病情，但書陽最終還是去了，希望自己能幹出點事來是一方麵，對“慈不掌兵”的認同也是一個很重要的方麵。
我又想起以前老領導說過的話。
有一次，小樓不知道是被人挑唆還是自己心情不好，正在籌備股東大會的關鍵時候，她居然撂了挑子，對我和趙姐說，你們兩個副主任就隻知道欺負我們這些沒有職務的人，什麽都讓我們做，甚至還用極富煽動性的語言挑起小陳、小金、李姐等人的怒火，後來他們群起而攻之，讓我和趙姐下不來台。
我們倆去找領導，向他反映目前的工作狀況，因為知道他是個公正的人，所以平時說話或者匯報工作都是據實已報。
他聽了以後說，其實小樓她還沒有明白，毀掉一個職場人最好的方式就是不安排他（她）做任何事，可以每天翹著二郎腿上班，沒有任何壓力，這種效果是非常明顯的，不用多長時間，短則半年，長則一年，他（她）就廢了，再也無法勝任任何工作，懶惰成性是一個原因，還有一個原因是，錯過了很多讓自己強大的機會，聰明的人就會知道，每一次任務都是對自己職場能力的鍛煉，疊加起來，就會培養出一個自信而老練的職場人士。
一個好的領導一定不會因為愛惜下屬而不給安排工作，一定是想要毀了他（她）才會給其暫時的清閑。你們不要抱怨，也不要怪他們，他們都還年輕，還不懂這些道理，我們要包容，要為他們將來的發展做一點力所能及的事情，等將來他們明白過來了，一定會感激我們。一個帶你入行，教你本領，又嚴格要求你的領導才是你生命裏真正的貴人。而當你們有一天成了管理者，也要記住，如果你真的希望你的團隊擁有極強的戰鬥力，一定要狠狠鍛煉你的隊員，讓他們每個人都能獨當一麵，而不是在你的保護下，按照你的意誌去完成各項任務，永遠都沒有提升的機會和可能，這樣，你們也是別人生命裏的貴人了。
聊完以後，我和趙姐都覺得茅塞頓開，甚至也沒那麽反感小樓的做法了，我們主動找她聊天，她也承認當時隻是因為家裏的事有些心煩，讓我們平白無故受了一頓責怪，希望我們能原諒她這次的魯莽，並且保證盡心盡力完成接下來的任務。
文章雖然斷斷續續，但是，我想，慈不掌兵，大概也就是這些意思了。
聽說昨天晚上的最低溫度隻有6度，說它一夜入冬一點都不為過。
然而今天中午又出了太陽，感覺氣溫回升了很多，如果再繼續晴幾天，估計還會像之前那樣，有種夏天的感覺。
聽以前西北基地的同事說，他們在戈壁已經迎來了2019年的第一場雪，雖然地上並沒有存下雪花的痕跡，但它的的確確是毫無征兆地來了。
我想起好幾年前，書陽患了感冒，咳嗽得肺都疼了，但是卻在養病的節骨眼兒上收到了何董事長的指令，希望他能去西北基地解決一下當時的工藝瓶頸。
書陽毫不猶豫地答應了，總覺得年輕，扛得住，我卻很擔心，甚至埋怨何董事長，公司有那麽多技術人員，為什麽偏偏要派一個得了重感冒的人去？
後來，我在書上見到一個詞叫“慈不掌兵”，大概可以說明這個問題，這還有個典故。
春秋末期的孫武投奔吳王闔閭，想要好好施展自己的一腔抱負。但是由於吳王對他並不熟悉，於是決定考察考察他，在後宮給他挑選了幾十個美女讓他訓練，相傳，這些美女被分為兩隊，隊長是吳王非常寵愛的兩個妃子。
在第一天操練的時候，孫武和顏悅色的講了訓練紀律，要大家令行禁止，並且申明，違反的要被斬首。但是這些美女們似乎都不當回事，第二天訓練的時候，表現得非常隨意，交頭接耳，嘻嘻哈哈。
這一回，孫武爆發了，他吩咐士兵把兩個隊長拉出來砍了。
士兵起先有些猶豫，但看孫武並沒有收回成命的意思，於是執行了命令。
故事的結局是吳王的兩個妃子血濺當場，刹那間震懾了其他兵士，包括那些嘻嘻哈哈的美女士兵。
事情已經過去了兩千多年，真相到底如何已經無從考究了，我一直都希望這隻是一個為了說明某個道理而杜撰的故事，不願意相信貌美如花的女子就真的那樣血濺當場。
但是這個不知真假的典故卻說明了一個道理，在戰場上，命懸於一線，為將者，若平時在訓練的時候，對自己的兵士心慈手軟，將會把整個隊伍陷入覆滅的危險境地，從這個層麵來說，“慈不掌兵”是一種大愛。
前不久看《外交風雲》，那時候，我們國家剛跟f國建交，這個事件是具有裏程碑意義的，它標誌著，我們這個新生的東方社會主義國家終於跟西方資本主義國家建交了，那麽由誰出任第一任大使就成了一個非常重要的抉擇。
領導者擬出的人選是h大使，但有人認為，h大使常年帶著夫人待在國外任大使，讓留在家裏的孩子失去了父愛和母愛，他們幾個月前剛回國，希望能多陪陪孩子，這時候，國家應該體諒他們，另外物色合適的人選。
這時候，有人說，慈不掌兵，就這麽決定了，h大使準備赴任吧。
看到這段的時候，我反複咀嚼“慈不掌兵”這個詞，覺得它太冷漠了，沒有一點人情味，隻有令行禁止，但是往另外的方向一想，它又是很溫暖的，從個人層麵來說，每個人都有建功立業的想法，隻是能力有大有小而已，當將帥發出一項指令，第一個被點名的會不會有一腔熱血想要揮灑？如果總是想當然地考慮兵士的困難，不去培養他們，那麽為將者隻能凡事都親力親為了，這樣對整個隊伍都是極其不利的。從更大的層麵來說，這種冷漠其實是為了更深遠的將來，操練刻苦的兵士，將來上了戰場一定能夠奮勇殺敵，保家衛國，這關係到一個國家或者一個民族的命運，是非常重要的。
記得天捷的蔣經理總是喜歡在我們麵前說另一位經理的壞話，說“兵慫慫一個，將慫慫一窩”，一個經理，說話總是軟綿綿的，沒有魄力，會讓整個部門都被人瞧不起。
當然，她僅僅隻是從潑辣這方麵談論一個人，未免太偏頗，因為她沒有看到那位經理有紮實的業務技能，隻能不喜歡表功，不愛爭搶而已。
但隻要把這個“慫”字再發散開了，包括為人處世和業務技能，想必也是說得通的。
這就是為什麽，書陽患了感冒，何董事長依然會派他到西北基地去，而那裏，當時已經是白雪皚皚，一定會加重病情，但書陽最終還是去了，希望自己能幹出點事來是一方麵，對“慈不掌兵”的認同也是一個很重要的方麵。
我又想起以前老領導說過的話。
有一次，小樓不知道是被人挑唆還是自己心情不好，正在籌備股東大會的關鍵時候，她居然撂了挑子，對我和趙姐說，你們兩個副主任就隻知道欺負我們這些沒有職務的人，什麽都讓我們做，甚至還用極富煽動性的語言挑起小陳、小金、李姐等人的怒火，後來他們群起而攻之，讓我和趙姐下不來台。
我們倆去找領導，向他反映目前的工作狀況，因為知道他是個公正的人，所以平時說話或者匯報工作都是據實已報。
他聽了以後說，其實小樓她還沒有明白，毀掉一個職場人最好的方式就是不安排他（她）做任何事，可以每天翹著二郎腿上班，沒有任何壓力，這種效果是非常明顯的，不用多長時間，短則半年，長則一年，他（她）就廢了，再也無法勝任任何工作，懶惰成性是一個原因，還有一個原因是，錯過了很多讓自己強大的機會，聰明的人就會知道，每一次任務都是對自己職場能力的鍛煉，疊加起來，就會培養出一個自信而老練的職場人士。
一個好的領導一定不會因為愛惜下屬而不給安排工作，一定是想要毀了他（她）才會給其暫時的清閑。你們不要抱怨，也不要怪他們，他們都還年輕，還不懂這些道理，我們要包容，要為他們將來的發展做一點力所能及的事情，等將來他們明白過來了，一定會感激我們。一個帶你入行，教你本領，又嚴格要求你的領導才是你生命裏真正的貴人。而當你們有一天成了管理者，也要記住，如果你真的希望你的團隊擁有極強的戰鬥力，一定要狠狠鍛煉你的隊員，讓他們每個人都能獨當一麵，而不是在你的保護下，按照你的意誌去完成各項任務，永遠都沒有提升的機會和可能，這樣，你們也是別人生命裏的貴人了。
聊完以後，我和趙姐都覺得茅塞頓開，甚至也沒那麽反感小樓的做法了，我們主動找她聊天，她也承認當時隻是因為家裏的事有些心煩，讓我們平白無故受了一頓責怪，希望我們能原諒她這次的魯莽，並且保證盡心盡力完成接下來的任務。
文章雖然斷斷續續，但是，我想，慈不掌兵，大概也就是這些意思了。