“分組模式？”
其他人聞言紛紛表示了疑惑。
“小漓，分組模式是什麽意思？”風信子疑惑地問道。
“這個嘛，很簡單，”雨漓微笑著開口道，“就是把部門什麽的取消掉，隻依照分門別類的方式分作幾個小組——舉個例子，比如‘唱見組’和‘coser組’之類的。當然小組的名字還是待定的。”
“可是，學校裏沒有任何一個社團沒有部門製，即使不是我們學校的社團，就算是其他學校的動漫社，也沒有聽說有不分部門的，如果隻有我們這樣的話，那……”
風信子有些擔憂地說道。
“對於這一點，信子你可以完全放心。”雨漓笑道，“因為這個我早就考慮到了。我希望我們社團能夠開這個先例——也許這麽說看起來有些自大，但是我還是希望我們能夠做出與其他社團都不一樣的事情。”
風信子聞言不禁有些猶豫，這倒不是因為她不信任雨漓，對於雨漓她是絕對相信的。可是雨漓所說的模式她並沒有完全搞懂，所以對她來說，現在這個模式還是打一個問號的。
到底這個模式是否可行——就連雨漓都說，這個模式是一種嚐試，所以她能否成功也是一個未知數。
對於眾人來說，接下來便是要隨著雨漓的解說進一步地去了解這個模式，然後再決定要不要賭這一把。
“既然這樣的話……”
風信子沉吟片刻，然後開口對雨漓說道：
“小漓你繼續說吧！”
“嗯。”雨漓點了點頭，然後繼續開口說道，“如果按照一般的動漫社的話，應該是大概分成活動類部門、宣傳類部門和內務類部門這三大類部門，當然有可能這三大類部門之外還有其他的類別，這便要看各個動漫社各自的風格了。
“眾所周知，對於任何一個動漫社來說，自己獨特的風格是很重要的。一個動漫社一定要有自己的風格才能夠在眾多的動漫社之中脫穎而出——金陵的動漫社有很多，而對我們來說，也就相當於我們的競爭對手有很多。要在這麽多人之中脫穎而出，可是很難的。
“對於我們來說，我們唯一的辦法，便隻有一個了——那便是依靠我們的特點，來打出我們自己的特色，從而在金陵的眾多動漫社之中脫穎而出——這個一會兒在討論社團的發展方向的時候我還會仔細說，這裏就不多介紹了。
“所以說我們需要一種完全不同的組織形式，其他比較團結的社團所采用的團價社員們的形式都是‘利益共同體’一類的。也就是說大家都是綁在一條繩上的螞蚱，以此來創造團結的環境。
“而對於我們來說，這樣的模式顯然是不行的。我們隻不過是一個新起的社團，與那些大社團根本沒得比。無論是人才還是資源上，我們都差得遠。而這個社團在我們手下的時間最多隻能有三年，三年之後無論我們願不願意，我們都要將社團交給別人。
“我希望我們的社團在交出去的時候不會是一個爛攤子，而是一個有著完備的製度和很強大的實力的有機整體。因此我希望在我們在任的時間內，便讓社團變得越來越好。為了做到這一點，我們要做的便是從一開始便創造一個固若金湯的組織結構。”
“要怎麽做呢？”
萌萌問道。
“這正是我要講的正題——”
雨漓剛剛說到這裏，一旁的萌萌便忍不住吐槽道：“不會吧雨漓姐，你到現在為止才講到正題嗎？你也太……”
“嗯？”雨漓說著轉頭瞪了萌萌一眼，“你想說什麽？”
萌萌瞬間被雨漓的氣勢震懾住，連連搖頭道：“沒……沒什麽沒什麽……”
“哼。”雨漓冷哼了一聲，一旁的萌萌嚇得躲進了風信子的懷裏。
風信子笑著伸手輕撫了她的後背，對她說道，“好啦好啦，沒事啦沒事啦！”
而雨漓便繼續講起了她的正題——
“部門式的結構形式，其實是不適合我們這種小社團快速發展的。一般那種形式的組織結構，都比較穩定，但是發展速度會很慢。雖然能夠保證發展的穩定，卻不能保證發展的效率。
“對於我們來說，這並不是很好的發展方式。對我們而言，最好的發展方式其實是放棄這樣的部門製度，改用小組製度。而這小組製度最好的地方，便是避免了部門製度的缺陷——效率相對低下。
“按照一般的部門製度來說，部員們對部長負責，接著部長對社長負責，服從社長的安排和命令。這樣以來，便是導致一個很尷尬的局麵——部員有什麽想法，想要辦什麽事情，便要先去請示自己的部長，然後部長再來請示社長，最後社長拍板決定。
“這樣的方式實在是太慢了。而且效率比較低下。雖然這樣的方式能夠保證決定的正規性，並且在一定程度上還能夠保證決定的正確和科學。但是小組式的管理方式便是不一樣的。
“我們不分各個部門，隻是將社團內按照‘唱見’、‘舞見’一樣分成不同的小組，而小組的小組長則是負責某一方麵的‘導師’一類的人。他們的身份和一般社員並不是上下級的關係，隻不過是身為一個組織者而已。
“而社員們有什麽提議，可以選擇和小組長提，也可以考慮直接和社長說。無論怎麽說，隻要組長和社長有一人同意，那麽這件事便可以實施。而平時組織活動也都是組長各自組織，最後通知社長就好。
“這樣的話，就可以防止社長太過繁忙，而無法及時處理很多事情。也可以防止效率低下的辦事，讓事情辦得能夠迅速一些。
“不過這樣做的弊端還是存在的，因為這樣做容易導致社長被架空，以及小組長的專權現象——所以其他社團幾乎沒有人這麽做。但是我相信我們的人，現在我們這些人應該是能夠互相信任的吧？如果我們能夠信任彼此的話，那麽便不會有這樣的顧慮，同時這樣的組織結構便可以實行了。”
其他人聞言紛紛表示了疑惑。
“小漓，分組模式是什麽意思？”風信子疑惑地問道。
“這個嘛，很簡單，”雨漓微笑著開口道，“就是把部門什麽的取消掉，隻依照分門別類的方式分作幾個小組——舉個例子，比如‘唱見組’和‘coser組’之類的。當然小組的名字還是待定的。”
“可是，學校裏沒有任何一個社團沒有部門製，即使不是我們學校的社團，就算是其他學校的動漫社，也沒有聽說有不分部門的，如果隻有我們這樣的話，那……”
風信子有些擔憂地說道。
“對於這一點，信子你可以完全放心。”雨漓笑道，“因為這個我早就考慮到了。我希望我們社團能夠開這個先例——也許這麽說看起來有些自大，但是我還是希望我們能夠做出與其他社團都不一樣的事情。”
風信子聞言不禁有些猶豫，這倒不是因為她不信任雨漓，對於雨漓她是絕對相信的。可是雨漓所說的模式她並沒有完全搞懂，所以對她來說，現在這個模式還是打一個問號的。
到底這個模式是否可行——就連雨漓都說，這個模式是一種嚐試，所以她能否成功也是一個未知數。
對於眾人來說，接下來便是要隨著雨漓的解說進一步地去了解這個模式，然後再決定要不要賭這一把。
“既然這樣的話……”
風信子沉吟片刻，然後開口對雨漓說道：
“小漓你繼續說吧！”
“嗯。”雨漓點了點頭，然後繼續開口說道，“如果按照一般的動漫社的話，應該是大概分成活動類部門、宣傳類部門和內務類部門這三大類部門，當然有可能這三大類部門之外還有其他的類別，這便要看各個動漫社各自的風格了。
“眾所周知，對於任何一個動漫社來說，自己獨特的風格是很重要的。一個動漫社一定要有自己的風格才能夠在眾多的動漫社之中脫穎而出——金陵的動漫社有很多，而對我們來說，也就相當於我們的競爭對手有很多。要在這麽多人之中脫穎而出，可是很難的。
“對於我們來說，我們唯一的辦法，便隻有一個了——那便是依靠我們的特點，來打出我們自己的特色，從而在金陵的眾多動漫社之中脫穎而出——這個一會兒在討論社團的發展方向的時候我還會仔細說，這裏就不多介紹了。
“所以說我們需要一種完全不同的組織形式，其他比較團結的社團所采用的團價社員們的形式都是‘利益共同體’一類的。也就是說大家都是綁在一條繩上的螞蚱，以此來創造團結的環境。
“而對於我們來說，這樣的模式顯然是不行的。我們隻不過是一個新起的社團，與那些大社團根本沒得比。無論是人才還是資源上，我們都差得遠。而這個社團在我們手下的時間最多隻能有三年，三年之後無論我們願不願意，我們都要將社團交給別人。
“我希望我們的社團在交出去的時候不會是一個爛攤子，而是一個有著完備的製度和很強大的實力的有機整體。因此我希望在我們在任的時間內，便讓社團變得越來越好。為了做到這一點，我們要做的便是從一開始便創造一個固若金湯的組織結構。”
“要怎麽做呢？”
萌萌問道。
“這正是我要講的正題——”
雨漓剛剛說到這裏，一旁的萌萌便忍不住吐槽道：“不會吧雨漓姐，你到現在為止才講到正題嗎？你也太……”
“嗯？”雨漓說著轉頭瞪了萌萌一眼，“你想說什麽？”
萌萌瞬間被雨漓的氣勢震懾住，連連搖頭道：“沒……沒什麽沒什麽……”
“哼。”雨漓冷哼了一聲，一旁的萌萌嚇得躲進了風信子的懷裏。
風信子笑著伸手輕撫了她的後背，對她說道，“好啦好啦，沒事啦沒事啦！”
而雨漓便繼續講起了她的正題——
“部門式的結構形式，其實是不適合我們這種小社團快速發展的。一般那種形式的組織結構，都比較穩定，但是發展速度會很慢。雖然能夠保證發展的穩定，卻不能保證發展的效率。
“對於我們來說，這並不是很好的發展方式。對我們而言，最好的發展方式其實是放棄這樣的部門製度，改用小組製度。而這小組製度最好的地方，便是避免了部門製度的缺陷——效率相對低下。
“按照一般的部門製度來說，部員們對部長負責，接著部長對社長負責，服從社長的安排和命令。這樣以來，便是導致一個很尷尬的局麵——部員有什麽想法，想要辦什麽事情，便要先去請示自己的部長，然後部長再來請示社長，最後社長拍板決定。
“這樣的方式實在是太慢了。而且效率比較低下。雖然這樣的方式能夠保證決定的正規性，並且在一定程度上還能夠保證決定的正確和科學。但是小組式的管理方式便是不一樣的。
“我們不分各個部門，隻是將社團內按照‘唱見’、‘舞見’一樣分成不同的小組，而小組的小組長則是負責某一方麵的‘導師’一類的人。他們的身份和一般社員並不是上下級的關係，隻不過是身為一個組織者而已。
“而社員們有什麽提議，可以選擇和小組長提，也可以考慮直接和社長說。無論怎麽說，隻要組長和社長有一人同意，那麽這件事便可以實施。而平時組織活動也都是組長各自組織，最後通知社長就好。
“這樣的話，就可以防止社長太過繁忙，而無法及時處理很多事情。也可以防止效率低下的辦事，讓事情辦得能夠迅速一些。
“不過這樣做的弊端還是存在的，因為這樣做容易導致社長被架空，以及小組長的專權現象——所以其他社團幾乎沒有人這麽做。但是我相信我們的人，現在我們這些人應該是能夠互相信任的吧？如果我們能夠信任彼此的話，那麽便不會有這樣的顧慮，同時這樣的組織結構便可以實行了。”