就在所有人心思各異的時候。
舞台上光線暗下來。
一群安保部的員工紛紛從後台搬來桌子。
然後把一箱箱的物品擺上桌，上麵蓋上了紅布。
“這是幹什麽啊？”
“搞什麽鬼？”
“年會上還神秘起來？”
大家暗暗議論，這時。
舞台上突然燈光大亮。
一個清秀的年輕人，已經卓立台上。
豐神俊朗的外型，臉上帶著淡淡地笑容。
背後的大屏，突然然爆閃，閃出“頒獎大會”四個金燦燦的大字。
“是葉風~”葉風的同學、朋友們都欣喜而笑。
“葉總~~”
“葉總~~”
台下的員工們一楞之後，突然爆發出山呼海嘯般的大喊。
兩三遍後，越喊越整齊，越喊越響亮。
嚇得酒店的負責人江東海急忙站起來，仰頭張望，生怕吊頂都會震落下來。
葉風含笑輕輕揮手下壓。
頓時安靜下來。
從極鬧到極靜，強烈的反差，令江東海心裏一陣難受，差點吐血。
“這就是廣源飲品的葉總？竟然有如此威望！！看起來，也太年輕了吧？”
這時候，背景大屏字幕變幻，變成一句話：
“年終獎，最見公司的格局！”
葉風拿過話筒，聲音傳遍四麵八方。
“一家公司怎麽樣，發次年終獎就能知道。”
“因為，發錢的時候，才能看得出一個公司的格局。”
清清楚楚的聲音，聽者動容。
“啪啪啪啪！”
剛剛安靜下來的員工們，使勁鼓掌，葉總這話說得提氣啊，真是期待感十足。
葉風停頓了一會兒，等待著大家的掌聲漸消，心思卻轉到了前世遭遇的經曆。
一提過年，就不得不說“年終獎”，前世他剛畢業的時候，每年一到這個時候就盼著年終獎趕緊發，再不發就真的揭不開鍋了。
他始終認為，那些隻畫大餅，不發錢的公司，流失的不僅僅是人才，還會葬送了自己公司的未來。
所以，葉風決定，在今天的年會上，要當眾頒發年終獎。
有些公司逃避年終獎，去年給員工一張“畫出來的大餅”，今年又是一張“煎餅”。漂亮話說來說去，就是為了逃避發錢。
年終獎的發放態度，是檢驗老板的最好標準。
發不發，發多少，怎麽發，最能見公司的格局。
有的公司，老板忽發奇想，要求員工去某景區玩驚險項目：
所有項目全部玩過，才能獲得全額2000元的年終獎，如果隻體驗了一個項目，隻能拿到100元。
這個全額一點也不好拿！因為有些驚恐的項目，好多人打死也不敢去玩的。
像21米懸崖秋千，還有360度大擺錘、彈射飛人等，都建在懸崖邊，帶來極大恐懼感。
老板說，設計這個特別年終獎的初衷，是因為公司大多為年輕人，希望大家都更有挑戰精神，更有狼性。
對此，該公司員工卻表示，這可能就是老板不想發年終獎。
有一家公司，明明說好了發“蘋果牌筆記本”，拿到手的時候，是蘋果、牌、筆記本。
還有一家公司，老總很大氣：今年年終獎，有可能你就是百萬富翁！
員工們無比激動，拿到手後發現，每人一張2元彩票。
一家公司好不好，不單要看它年終獎發了多少，更要看它是怎麽發的。
還有不少老板製定的年終獎發放規則很奇葩，年底拿一小部分，年後分幾個月慢慢給大家。
說白了，就是要牽著員工的鼻子走，用年終獎控製員工。
這樣的公司格局太小，也肯定留不住人。
……
掌聲漸漸平息下來，葉風微笑著說：
“兜裏有錢，才好過年。”
“談錢，才是對員工最大的尊重！”
“有人說，辛苦工作一年，年終獎連一塊錢都沒有。”
“找老板談，老板告訴她，要往長遠看，要有奉獻精神，做人最重要是有情懷。”
“情懷這東西，就跟畫的餅一樣。”
“看上去像那麽回事，實際上填不飽肚子。”
“員工幹活，連最底層的需求都達不到，還談什麽奉獻？”
“有專家曾經說過一句話：如果老板一直隻跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。”
“麵包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
……
一番話還沒說完，就被洶湧澎湃的掌聲鬼打斷了。
不管葉總能發多少年終獎，葉總這番話，說得太透亮了。
員工們心裏都想著一個字，“爽！”
葉風隻好停頓下來，繼續等待掌聲結束。
在他心裏，相比產品、資金和一時的利潤，
優秀、忠誠、願與公司一同成長的員工，才是企業最大的財富。
而培養一個這樣的員工，所需要的時間和物質成本，以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報，不是短視的老板能夠看見的。
好老板看到的是十年後的員工，壞老板看到的是十分鍾後的員工。
舍得為員工花錢，才是一個老板最有情懷的表現。
願意主動發錢的老板，才是有大格局的，才是真正的贏家。
……
“還有許多隻給員工發獎章的老板，他們認為多給錢是愚蠢的。”
“我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。”
“錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。”
“年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。”
“真正有智慧的老板，最不該省的就是錢。”
……
葉風說完最後一句話，猛地掀開麵前桌上的一張張紅布。
頓時，桌上一道綠蘭色“牆壁”吸引了所有人的注意。
一捆捆百元大鈔！
全是百元大鈔！！
現場的不論是普通員工還是高層管理人員，不論是普通供應商還是大公司老總。
誰見過這麽多錢，疊在一起的樣子。
桌上10隻大箱子，每隻箱子裏都放滿了錢。
一捆捆交叉疊起，每隻箱子100捆。
在強烈的燈光下，閃爍著誘人的光芒。
這時，葉風後麵的背景大屏幕，切換成他麵前的圖像。
這下，站在後麵的人群，通過大屏幕，看得清清楚楚。
“嘶！！”
“嘶！！”
“恐怖！！”
所有人都震驚了，不約而同的站起來，後麵的拚命想向前麵擠，差點引起新的騷亂。
酒店負責人江東海臉都嚇青了。
“尼瑪，這葉總太壕了吧。”
“膽子太肥了吧。”
“這要是引起騷亂，誰來負責？”
舞台上光線暗下來。
一群安保部的員工紛紛從後台搬來桌子。
然後把一箱箱的物品擺上桌，上麵蓋上了紅布。
“這是幹什麽啊？”
“搞什麽鬼？”
“年會上還神秘起來？”
大家暗暗議論，這時。
舞台上突然燈光大亮。
一個清秀的年輕人，已經卓立台上。
豐神俊朗的外型，臉上帶著淡淡地笑容。
背後的大屏，突然然爆閃，閃出“頒獎大會”四個金燦燦的大字。
“是葉風~”葉風的同學、朋友們都欣喜而笑。
“葉總~~”
“葉總~~”
台下的員工們一楞之後，突然爆發出山呼海嘯般的大喊。
兩三遍後，越喊越整齊，越喊越響亮。
嚇得酒店的負責人江東海急忙站起來，仰頭張望，生怕吊頂都會震落下來。
葉風含笑輕輕揮手下壓。
頓時安靜下來。
從極鬧到極靜，強烈的反差，令江東海心裏一陣難受，差點吐血。
“這就是廣源飲品的葉總？竟然有如此威望！！看起來，也太年輕了吧？”
這時候，背景大屏字幕變幻，變成一句話：
“年終獎，最見公司的格局！”
葉風拿過話筒，聲音傳遍四麵八方。
“一家公司怎麽樣，發次年終獎就能知道。”
“因為，發錢的時候，才能看得出一個公司的格局。”
清清楚楚的聲音，聽者動容。
“啪啪啪啪！”
剛剛安靜下來的員工們，使勁鼓掌，葉總這話說得提氣啊，真是期待感十足。
葉風停頓了一會兒，等待著大家的掌聲漸消，心思卻轉到了前世遭遇的經曆。
一提過年，就不得不說“年終獎”，前世他剛畢業的時候，每年一到這個時候就盼著年終獎趕緊發，再不發就真的揭不開鍋了。
他始終認為，那些隻畫大餅，不發錢的公司，流失的不僅僅是人才，還會葬送了自己公司的未來。
所以，葉風決定，在今天的年會上，要當眾頒發年終獎。
有些公司逃避年終獎，去年給員工一張“畫出來的大餅”，今年又是一張“煎餅”。漂亮話說來說去，就是為了逃避發錢。
年終獎的發放態度，是檢驗老板的最好標準。
發不發，發多少，怎麽發，最能見公司的格局。
有的公司，老板忽發奇想，要求員工去某景區玩驚險項目：
所有項目全部玩過，才能獲得全額2000元的年終獎，如果隻體驗了一個項目，隻能拿到100元。
這個全額一點也不好拿！因為有些驚恐的項目，好多人打死也不敢去玩的。
像21米懸崖秋千，還有360度大擺錘、彈射飛人等，都建在懸崖邊，帶來極大恐懼感。
老板說，設計這個特別年終獎的初衷，是因為公司大多為年輕人，希望大家都更有挑戰精神，更有狼性。
對此，該公司員工卻表示，這可能就是老板不想發年終獎。
有一家公司，明明說好了發“蘋果牌筆記本”，拿到手的時候，是蘋果、牌、筆記本。
還有一家公司，老總很大氣：今年年終獎，有可能你就是百萬富翁！
員工們無比激動，拿到手後發現，每人一張2元彩票。
一家公司好不好，不單要看它年終獎發了多少，更要看它是怎麽發的。
還有不少老板製定的年終獎發放規則很奇葩，年底拿一小部分，年後分幾個月慢慢給大家。
說白了，就是要牽著員工的鼻子走，用年終獎控製員工。
這樣的公司格局太小，也肯定留不住人。
……
掌聲漸漸平息下來，葉風微笑著說：
“兜裏有錢，才好過年。”
“談錢，才是對員工最大的尊重！”
“有人說，辛苦工作一年，年終獎連一塊錢都沒有。”
“找老板談，老板告訴她，要往長遠看，要有奉獻精神，做人最重要是有情懷。”
“情懷這東西，就跟畫的餅一樣。”
“看上去像那麽回事，實際上填不飽肚子。”
“員工幹活，連最底層的需求都達不到，還談什麽奉獻？”
“有專家曾經說過一句話：如果老板一直隻跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。”
“麵包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
……
一番話還沒說完，就被洶湧澎湃的掌聲鬼打斷了。
不管葉總能發多少年終獎，葉總這番話，說得太透亮了。
員工們心裏都想著一個字，“爽！”
葉風隻好停頓下來，繼續等待掌聲結束。
在他心裏，相比產品、資金和一時的利潤，
優秀、忠誠、願與公司一同成長的員工，才是企業最大的財富。
而培養一個這樣的員工，所需要的時間和物質成本，以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報，不是短視的老板能夠看見的。
好老板看到的是十年後的員工，壞老板看到的是十分鍾後的員工。
舍得為員工花錢，才是一個老板最有情懷的表現。
願意主動發錢的老板，才是有大格局的，才是真正的贏家。
……
“還有許多隻給員工發獎章的老板，他們認為多給錢是愚蠢的。”
“我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。”
“錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。”
“年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。”
“真正有智慧的老板，最不該省的就是錢。”
……
葉風說完最後一句話，猛地掀開麵前桌上的一張張紅布。
頓時，桌上一道綠蘭色“牆壁”吸引了所有人的注意。
一捆捆百元大鈔！
全是百元大鈔！！
現場的不論是普通員工還是高層管理人員，不論是普通供應商還是大公司老總。
誰見過這麽多錢，疊在一起的樣子。
桌上10隻大箱子，每隻箱子裏都放滿了錢。
一捆捆交叉疊起，每隻箱子100捆。
在強烈的燈光下，閃爍著誘人的光芒。
這時，葉風後麵的背景大屏幕，切換成他麵前的圖像。
這下，站在後麵的人群，通過大屏幕，看得清清楚楚。
“嘶！！”
“嘶！！”
“恐怖！！”
所有人都震驚了，不約而同的站起來，後麵的拚命想向前麵擠，差點引起新的騷亂。
酒店負責人江東海臉都嚇青了。
“尼瑪，這葉總太壕了吧。”
“膽子太肥了吧。”
“這要是引起騷亂，誰來負責？”