凱裏頭發散亂，常年一副t恤牛仔褲打扮。
他是一名大規模並行計算的專家，素來有天才之稱。
一年前，陰差陽錯之下，初到華爾街的凱裏卻是一名投資新手。
很快就是競爭激烈的投資行業中敗下陣來。
但是，這樣的失敗經曆，無法阻擋他這樣的天才科學家。
正在他準備重振旗鼓，再次尋找工作之際，他的好朋友斯科特通知他。
“嘿，夥計，來布朗銀行，這次，有個神秘的東方富豪，準備幹一票大的。快來吧！！”
神秘的東方富豪？
東方人？是韓國還是東洋？想到這群暴發戶的嘴臉，凱裏嘴角一抽。
“反正，有錢就行~！哪怕老板是一條狗！！”
……
布朗銀行一處神秘的海外大客戶辦公間。
所有通訊設備已經被收繳，門窗已經關好。
寬大的會議室中，坐滿了男男女女，黃皮膚和白皮膚的各色人。
凱裏輕輕瞄了一眼，瞬間得出結論，“12個人。”
桌子是圓形的，他輕輕地入坐，就坐在好朋友斯科特的右邊，在斯科特的左邊，是一個東方青年。
“好的，大家都來齊了。”
斯科特滿意地點點頭，陰陰地說：“今天，雖然我們的項目才成立，但是我們要有信心，必將改變華爾街未來的交易方式。”
“我們的項目，就是為風晴量化對衝基金服務，專門製作一款交易軟件。這款軟件，是不停變化的，是一種量化策略的集成。”
“下麵，我先給大家介紹一下自已。”
斯科特是個略帶鷹勾鼻的中年白人。
原本是華爾街上一位出色的股票交易員，他每天早上都要坐最早的一班輪渡，從新澤西到曼哈頓島上的華爾街去上班。
斯科特每天的最繁重工作，就是對全球資本市場動向做出全麵準確的分析。
最常說的話就是，“好的，這是我們所預料的，今天一定是漲跌無常的一天。”
“酷！！”
“我兩個交易賬戶都是空頭，要做些努力才能平倉，我們要確保我們的員工做好準備。我們是空頭，會有好機會的。唉，今天還不錯。”
直到有一天。
一名個子小小的華裔中年人找上門來。邀請他主持一個極具大膽的投資項目。
美國人從不知道什麽叫謙虛。
斯科特自我介紹道：“我叫亞當-斯科特，35歲，是一名出色的股票交易員，同時也是一名優秀的分析師。通常我比較嚴肅、嚴謹、理智，遇事冷靜，每做一件事情都要謹慎思考和判斷，能夠做出最精確判斷。這次我在團隊中作為首席監督官。我善於分析和評價，善於權衡利弊，選擇方案，使團隊在關鍵性決策上做出正確判斷，最終獲得成功。”
麵對繁複的工作時一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的。
想要完成既定的工作目標，就要明確自己在團隊中所處的位置，扮演好自己相應的一種或者多種角色，與團隊中的隊員相互配合，才能體現出自己最大的價值，為完成團隊目標做出的一份貢獻。
今天是團隊的磨合的第一天，項目能不能成功，就看團隊磨合得好不好！
因此，大家都很重視。
他們之中，有人是為了高額報酬，有人是為了來學習，有人是為了友誼，有人是為了野心。
但是，大家坐到了一塊。每個人都要為團隊盡一份力。
斯科特從身邊的人開始介紹：
“我左邊這位華國人，名叫葉風，20歲，華國廣源飲品的控股股東，風晴量化對衝基金的最大股東，身家估算約為2000萬美元。是本項目團隊的推進官。也是項目行動的發起人，同時也是一名高效的管理者。”
葉風微微點頭示意。
凱裏心中猶疑不定，本來以為，這群黃皮膚青年是東洋人或韓國人。
沒想到，來自神秘的華國？
盡管葉風年紀比他小了近一倍，他卻不也有絲毫輕視之心。
在美國，衡量一個人是否成功，最直接的標準就是看對方的資產。
葉風的資產估值在2000萬美元，這在美國也是一名不小的富豪了。
作為團隊的推進者，即使在壓力下工作還是精力旺盛，是團隊快速行動的最有效成員。他通常有著明確的目標，高度的工作熱情和成就感，辦事效率很高，遇到問題總會想辦法解決。
斯科特繼續介紹，“我右邊這位，大衛-凱裏，34歲，斯坦福大學獲得計算機科學博士，大規模並行計算專家，擁有證券交易經曆。在項目團隊中，是首席技術專家。凱裏是個實幹主義者，作為首席技術專家他對工作誠心誠意、主動性很強、為自己的專業感到自豪。技術專家在團隊中會給予專業的技術支持，從而使團隊順利克服技術上的難題。”
接下來，他一一介紹了團隊協調官，道恩-羅南，美裔華人，經濟法律學碩士，處事客觀、冷靜，有很好的自控力，同時有一種感召力，能快速的發現團隊中每個人的優勢，善於協調團隊中各種錯綜複雜的關係，喜歡心平氣和的解決問題，是團隊中的調節劑。
富蘭克林-楊，布朗銀行投資顧問，性格外向，充滿好奇心，思維敏捷，能敏感地捕捉到外界的信息，同時也是天生的交流家。適合做外聯和持續性的談判工作，善於搜集信息分析情況，從而對事物有理性而準確的判斷。是團隊的信息官。
還有富蘭克林-可兒，大學老師，性情溫和，敏感，在意自己帶給他人的感受，同時與他人合作的意識非常強。善於調和各種人際關係，善於化解團隊中的矛盾和衝突，促進團隊成員之間的合作，鼓舞團隊士氣，是團隊的凝聚者。
俞晚舟，華國應用數學碩士，汪豔，華國統計數學碩士，莫少名，華國計算機專業碩士。他們思路開闊，觀念新，富有創造力和想象力，在團隊工作開始啟動或陷入困境時能夠另辟蹊徑，從而打開局麵，推動團隊工作的發展，是團隊的創新者。
周信偉、馬曉晨和楊昌倫，華國計算機專業大學生。性格相對內向，處事風格保守，但工作中積極努力，有較強責任感，計劃性強，效率很高，可靠性強，對團隊非常忠誠，會根據團隊的需要完成工作，是完成團隊目標不可缺少的力量，可以稱為團隊實幹者。
他是一名大規模並行計算的專家，素來有天才之稱。
一年前，陰差陽錯之下，初到華爾街的凱裏卻是一名投資新手。
很快就是競爭激烈的投資行業中敗下陣來。
但是，這樣的失敗經曆，無法阻擋他這樣的天才科學家。
正在他準備重振旗鼓，再次尋找工作之際，他的好朋友斯科特通知他。
“嘿，夥計，來布朗銀行，這次，有個神秘的東方富豪，準備幹一票大的。快來吧！！”
神秘的東方富豪？
東方人？是韓國還是東洋？想到這群暴發戶的嘴臉，凱裏嘴角一抽。
“反正，有錢就行~！哪怕老板是一條狗！！”
……
布朗銀行一處神秘的海外大客戶辦公間。
所有通訊設備已經被收繳，門窗已經關好。
寬大的會議室中，坐滿了男男女女，黃皮膚和白皮膚的各色人。
凱裏輕輕瞄了一眼，瞬間得出結論，“12個人。”
桌子是圓形的，他輕輕地入坐，就坐在好朋友斯科特的右邊，在斯科特的左邊，是一個東方青年。
“好的，大家都來齊了。”
斯科特滿意地點點頭，陰陰地說：“今天，雖然我們的項目才成立，但是我們要有信心，必將改變華爾街未來的交易方式。”
“我們的項目，就是為風晴量化對衝基金服務，專門製作一款交易軟件。這款軟件，是不停變化的，是一種量化策略的集成。”
“下麵，我先給大家介紹一下自已。”
斯科特是個略帶鷹勾鼻的中年白人。
原本是華爾街上一位出色的股票交易員，他每天早上都要坐最早的一班輪渡，從新澤西到曼哈頓島上的華爾街去上班。
斯科特每天的最繁重工作，就是對全球資本市場動向做出全麵準確的分析。
最常說的話就是，“好的，這是我們所預料的，今天一定是漲跌無常的一天。”
“酷！！”
“我兩個交易賬戶都是空頭，要做些努力才能平倉，我們要確保我們的員工做好準備。我們是空頭，會有好機會的。唉，今天還不錯。”
直到有一天。
一名個子小小的華裔中年人找上門來。邀請他主持一個極具大膽的投資項目。
美國人從不知道什麽叫謙虛。
斯科特自我介紹道：“我叫亞當-斯科特，35歲，是一名出色的股票交易員，同時也是一名優秀的分析師。通常我比較嚴肅、嚴謹、理智，遇事冷靜，每做一件事情都要謹慎思考和判斷，能夠做出最精確判斷。這次我在團隊中作為首席監督官。我善於分析和評價，善於權衡利弊，選擇方案，使團隊在關鍵性決策上做出正確判斷，最終獲得成功。”
麵對繁複的工作時一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的。
想要完成既定的工作目標，就要明確自己在團隊中所處的位置，扮演好自己相應的一種或者多種角色，與團隊中的隊員相互配合，才能體現出自己最大的價值，為完成團隊目標做出的一份貢獻。
今天是團隊的磨合的第一天，項目能不能成功，就看團隊磨合得好不好！
因此，大家都很重視。
他們之中，有人是為了高額報酬，有人是為了來學習，有人是為了友誼，有人是為了野心。
但是，大家坐到了一塊。每個人都要為團隊盡一份力。
斯科特從身邊的人開始介紹：
“我左邊這位華國人，名叫葉風，20歲，華國廣源飲品的控股股東，風晴量化對衝基金的最大股東，身家估算約為2000萬美元。是本項目團隊的推進官。也是項目行動的發起人，同時也是一名高效的管理者。”
葉風微微點頭示意。
凱裏心中猶疑不定，本來以為，這群黃皮膚青年是東洋人或韓國人。
沒想到，來自神秘的華國？
盡管葉風年紀比他小了近一倍，他卻不也有絲毫輕視之心。
在美國，衡量一個人是否成功，最直接的標準就是看對方的資產。
葉風的資產估值在2000萬美元，這在美國也是一名不小的富豪了。
作為團隊的推進者，即使在壓力下工作還是精力旺盛，是團隊快速行動的最有效成員。他通常有著明確的目標，高度的工作熱情和成就感，辦事效率很高，遇到問題總會想辦法解決。
斯科特繼續介紹，“我右邊這位，大衛-凱裏，34歲，斯坦福大學獲得計算機科學博士，大規模並行計算專家，擁有證券交易經曆。在項目團隊中，是首席技術專家。凱裏是個實幹主義者，作為首席技術專家他對工作誠心誠意、主動性很強、為自己的專業感到自豪。技術專家在團隊中會給予專業的技術支持，從而使團隊順利克服技術上的難題。”
接下來，他一一介紹了團隊協調官，道恩-羅南，美裔華人，經濟法律學碩士，處事客觀、冷靜，有很好的自控力，同時有一種感召力，能快速的發現團隊中每個人的優勢，善於協調團隊中各種錯綜複雜的關係，喜歡心平氣和的解決問題，是團隊中的調節劑。
富蘭克林-楊，布朗銀行投資顧問，性格外向，充滿好奇心，思維敏捷，能敏感地捕捉到外界的信息，同時也是天生的交流家。適合做外聯和持續性的談判工作，善於搜集信息分析情況，從而對事物有理性而準確的判斷。是團隊的信息官。
還有富蘭克林-可兒，大學老師，性情溫和，敏感，在意自己帶給他人的感受，同時與他人合作的意識非常強。善於調和各種人際關係，善於化解團隊中的矛盾和衝突，促進團隊成員之間的合作，鼓舞團隊士氣，是團隊的凝聚者。
俞晚舟，華國應用數學碩士，汪豔，華國統計數學碩士，莫少名，華國計算機專業碩士。他們思路開闊，觀念新，富有創造力和想象力，在團隊工作開始啟動或陷入困境時能夠另辟蹊徑，從而打開局麵，推動團隊工作的發展，是團隊的創新者。
周信偉、馬曉晨和楊昌倫，華國計算機專業大學生。性格相對內向，處事風格保守，但工作中積極努力，有較強責任感，計劃性強，效率很高，可靠性強，對團隊非常忠誠，會根據團隊的需要完成工作，是完成團隊目標不可缺少的力量，可以稱為團隊實幹者。