文昊帶她逛了將近一個小時，再回到辦公室的時候，桌上已經有了兩堆比人頭還高的資料。
很厚實！
“向陽…這兩堆資料是公司各個部門的內部資料，這一份是公司所有的人事資料，”，文昊抽出一份遞給她，“你要先看這個，我們公司有個不成文的規定，那就是要在兩個星期之內記住本校區的所有同事！
你作為總經助，不用經常在下麵活動，跟他們接觸的機會也不是很多，所以你隻要做到見這個人知道他是哪個部門做什麽工作就行！”
做到？
聽這個語氣，似乎對於文昊來說是件很容易的事情。
可是對於向陽這種有點兒臉盲的人，要她對著一堆照片資料記人有些為難。
她眯著眼翻了一圈，最後有些無力的問道，“文昊…你能不能先告訴我整個校區同事有多少人？”
“不加分支機構一百人左右…不多，分支機構的同事你不用記，這就是我們中小企業好處，不大，好記人！”，文昊答。
呃…這話說的讓向陽無話可回。
好像有道理，又不是那麽一回事。
“我要交代的就這些，助理的工作以前是我做的，你有什麽想不通的可以問我，當然也可以直接問老陳，他更清楚你的工作，對你工作的方向也定位的清楚。”
文昊笑眯眯的說著，動作爽朗，聲音洪亮，向陽覺得，如果不是因為性別原因，下一秒他可能跟你勾肩搭背稱兄弟！
嗯…真接地氣！
向陽一邊頭疼這一堆人事資料，一邊又被他的情緒帶得心情舒暢，最後把手裏的資料放下，誠懇道，“我知道了，謝謝你，文昊！”
“不客氣，都是我應該做的，我還得謝謝你呢，終於有人把我身上過多的工作給拿走了。對了，你是老陳的助理，以後你要對他負責且隻用對他負責！這個你可記住了啊…”
文昊這話說的字正腔圓且中氣十足，她敢肯定，隔壁辦公室的陳倬耳朵沒問題的話，那肯定是聽到了。
向陽剛好的心情又沉重了幾分，默了幾秒，無奈道，“好的…我一定好好記住了！”
“行…那就到這吧…”，文昊拍了拍手，“你忙你的啊！”
“好的！！”，向陽答，然後站著看他出去。
再坐下看自己辦公桌時，腦子又是一片淩亂。向陽扒拉了一把頭發，大呼口氣，把資料推在一邊，拿起筆開始人事資料。
將近一百人…兩個星期記住所有同事，真不知道為什麽後生會定這麽一個奇葩的規矩。
向陽一邊吐槽一邊抓著頭發看資料，先大概的瀏覽了一遍，發現後生教師資源非常穩定，人員流動性不是很大，骨幹級的員工工齡跟後生年齡一樣大，工齡最小的也是三年。
一個中小型企業工作人員流動不大，說明這個公司收益尚可、發展穩定，員工對這個企業有歸屬感、認同感，而讓他們沒去追求另外一種穩定的工作——比如進事業單位什麽的。
但向陽看著看著，又覺得有些問題，但這個問題，她現在不能說清楚，畢竟這是她的思維——在競爭大、更新快的環境下養出來的思維，在這裏不一定合適。
很厚實！
“向陽…這兩堆資料是公司各個部門的內部資料，這一份是公司所有的人事資料，”，文昊抽出一份遞給她，“你要先看這個，我們公司有個不成文的規定，那就是要在兩個星期之內記住本校區的所有同事！
你作為總經助，不用經常在下麵活動，跟他們接觸的機會也不是很多，所以你隻要做到見這個人知道他是哪個部門做什麽工作就行！”
做到？
聽這個語氣，似乎對於文昊來說是件很容易的事情。
可是對於向陽這種有點兒臉盲的人，要她對著一堆照片資料記人有些為難。
她眯著眼翻了一圈，最後有些無力的問道，“文昊…你能不能先告訴我整個校區同事有多少人？”
“不加分支機構一百人左右…不多，分支機構的同事你不用記，這就是我們中小企業好處，不大，好記人！”，文昊答。
呃…這話說的讓向陽無話可回。
好像有道理，又不是那麽一回事。
“我要交代的就這些，助理的工作以前是我做的，你有什麽想不通的可以問我，當然也可以直接問老陳，他更清楚你的工作，對你工作的方向也定位的清楚。”
文昊笑眯眯的說著，動作爽朗，聲音洪亮，向陽覺得，如果不是因為性別原因，下一秒他可能跟你勾肩搭背稱兄弟！
嗯…真接地氣！
向陽一邊頭疼這一堆人事資料，一邊又被他的情緒帶得心情舒暢，最後把手裏的資料放下，誠懇道，“我知道了，謝謝你，文昊！”
“不客氣，都是我應該做的，我還得謝謝你呢，終於有人把我身上過多的工作給拿走了。對了，你是老陳的助理，以後你要對他負責且隻用對他負責！這個你可記住了啊…”
文昊這話說的字正腔圓且中氣十足，她敢肯定，隔壁辦公室的陳倬耳朵沒問題的話，那肯定是聽到了。
向陽剛好的心情又沉重了幾分，默了幾秒，無奈道，“好的…我一定好好記住了！”
“行…那就到這吧…”，文昊拍了拍手，“你忙你的啊！”
“好的！！”，向陽答，然後站著看他出去。
再坐下看自己辦公桌時，腦子又是一片淩亂。向陽扒拉了一把頭發，大呼口氣，把資料推在一邊，拿起筆開始人事資料。
將近一百人…兩個星期記住所有同事，真不知道為什麽後生會定這麽一個奇葩的規矩。
向陽一邊吐槽一邊抓著頭發看資料，先大概的瀏覽了一遍，發現後生教師資源非常穩定，人員流動性不是很大，骨幹級的員工工齡跟後生年齡一樣大，工齡最小的也是三年。
一個中小型企業工作人員流動不大，說明這個公司收益尚可、發展穩定，員工對這個企業有歸屬感、認同感，而讓他們沒去追求另外一種穩定的工作——比如進事業單位什麽的。
但向陽看著看著，又覺得有些問題，但這個問題，她現在不能說清楚，畢竟這是她的思維——在競爭大、更新快的環境下養出來的思維，在這裏不一定合適。