潤塘成立至今也不過一年半的光景，但它的發展速度以及盈利能力讓一大票人眼紅，在新的一年裏除了日常的公司例會和年會還沒有召開過大型的正式會議。
今天李騰逸召開了一次全體員工大會，主要就藍圖事宜進行討論和宣布，公司擴招之後加上管理層有一百六七十個人，放在兩千多平米的寫字樓裏顯得沒有多少人，但是此刻大家都擠在會議室裏麵，這個辦公場地顯得就有些捉襟見肘了。
李騰逸看著人滿為患的辦公室，在想著他那宏偉的藍圖，低聲的自言自語道：“是時候在租一些寫字樓了。”
這次全體員工會議，就是把李騰逸畫的大餅擺到桌麵上來講，實施藍圖計劃公司肯定會有大幅度的人事調整，免得到時候公司動蕩，所以先把事情拿出來，擺到桌麵上說開了。
免得到時候公司的員工在那邊胡亂的猜測，搞得公司人心惶惶。
全體員工大會也就開了一個多小時，先給大家吹吹風，打一針預防針。
真正的會議室散會後的高管會議，這個會開了整整一天，事無巨細，基本把目前能想到的事情都考慮了一個遍。
會議形成的決議還是圍繞這藍圖計劃，隻不過把具體的框架細化，在時間節點上做了安排。
首先為了避稅肯定是要注冊離岸公司，但是由於傳媒業的特殊性，不允許外資進入，所以還要在國內注冊內資控股公司。
大致的發展計劃就是先注冊一個離岸控股公司“sohiholdinpany”，再由“sohiholdinpany”控股國內的“潤塘控股集團公司”和“sohi（中國）控股集團公司”。
在將現在的“河北潤塘文化傳播有限公司”進行增資和拆分，把注冊資本提高至五千萬就可以摘掉河北字頭，拆分出來的潤塘係列公司將由“潤塘控股集團公司”和“sohi（中國）控股集團公司”還有李騰逸本人直接持股。
然後再把各個公司的股份拿出一部分作為股權激勵。
到時候經過一係列的操作，會將“河北潤塘文化傳播有限公司”拆分成“潤塘影業有限公司”、“潤塘傳媒有限公司”、“潤塘文化傳播有限公司”、“潤塘電子商務有限公司”、“潤塘貿易有限公司”和“潤塘實業”。
而“潤塘實業”下麵控股一係列的“潤塘地產”、“潤塘服裝廠”、“潤塘食品加工廠”等等一係列工廠。
還會按計劃成立“潤塘安保有限公司”“潤塘會計師事務所”、“潤塘律師事務所”、“潤塘高新技術科學研究院”、“潤塘慈善基金會”。
事情很多，今年一年肯定是完成不了的，估計完成這些布局最樂觀也要五年的光景。
最要命的就是資金短缺，十億資金說起來確實很多，但錢花到實處就不太夠了，就比如開工廠來講，肯定要買地皮、建廠房、買設備、請員工、這十億估計也就能開出一兩家工廠。
在李騰逸的藍圖裏麵這些工廠肯定要形成一個園區的，他做事情喜歡未雨綢繆，要辦工廠就把基礎打好，免得到時候再去發愁其他的事情。
畢竟開工廠不比開公司，辦公場地說搬遷就搬遷了，換一個寫字樓租就好，或者這個不用了我租出去也行。
而工廠就不一樣了，設備和工人可以搬走，地皮你搬不走吧，廠房你搬不走吧，而且工廠一般設立在相對偏僻的地方，地價低的地方，那個地方蓋了東西隻能自己用，基本上是租不出去。
既然他們有了這樣那樣的計劃，不如直接打造一個產業園區，反正自己也準備注冊地產公司，直接自家建就好了，這樣也能嚴格把控工程質量。
再說了自己這麽大手筆，肯定要建設自己的公司總部，總這麽租寫字樓不是個辦法，一是場地受限，二來是這麽大的集團連自己的寫字樓都沒有，說出去怕不是讓人家笑話。
而且就目前的形式來講，人才缺口巨大，自己培養已然來不及，而去市場上招聘一時半會兒也是杯水車薪，至於獵頭公司也不是萬能的，少部分崗位依靠獵頭公司可以解決燃眉之急，但是這麽大的人才缺口，就算是國內最大的獵頭公司都吃不下來。
不過好在他們年輕，他們還都打把的時間，潤塘也很年輕，潤塘至今滿打滿算也才一歲半。一口吃不成一個胖子，這些事情也不是一朝一夕能夠建成的。
人才缺口有，資金缺口也有，潤塘的現狀把李騰逸的藍圖打的可謂是滿目瘡痍。
按部就班的來吧，先把公司拆分了再說，錢不夠的話可以融資，也可以貸款，攤子一下子鋪的太大大家也忙不過來，近期的工作任務就是注冊離岸公司和控股公司。
等這三家公司到位之後就可以著手拆分現在的“河北潤塘文化傳播有限公司”了，公司商標和知識產權的注冊在去年已經提交了，截止目前商標注冊申請提交了也有一年了，算著時間商標也快到手了。
公司改革歸改革，但實際的業務開展不會發生太大的變化，隻不過按照以前的部門都單獨成立公司而已，精簡公司的業務範圍，做專做精。
也可以防止公司的部分業務出現問題，牽扯到公司整體，這就是所謂的牽一發而動全身。
因為公司近期會有大動作，所以把辦公區域調整了一下，把之前搭建的公司內景拆除了一小塊，把辦公區域移了過去。
把公司外麵這部分空間擺放了很多椅子，公司的會議室也布置了一下，為了配合公司的大動作，擴招員工是迫在眉睫的事情，要不然空有一個公司的殼子，沒有員工開展業務，這還不如不做調整。
牽扯精力，浪費資源，還沒有任何的回報，雖然現在就開始招聘，難免會造成一定的人力資源浪費，但也比公司馬上就開起來了，員工一時半會兒還不能到位要強。
今天李騰逸召開了一次全體員工大會，主要就藍圖事宜進行討論和宣布，公司擴招之後加上管理層有一百六七十個人，放在兩千多平米的寫字樓裏顯得沒有多少人，但是此刻大家都擠在會議室裏麵，這個辦公場地顯得就有些捉襟見肘了。
李騰逸看著人滿為患的辦公室，在想著他那宏偉的藍圖，低聲的自言自語道：“是時候在租一些寫字樓了。”
這次全體員工會議，就是把李騰逸畫的大餅擺到桌麵上來講，實施藍圖計劃公司肯定會有大幅度的人事調整，免得到時候公司動蕩，所以先把事情拿出來，擺到桌麵上說開了。
免得到時候公司的員工在那邊胡亂的猜測，搞得公司人心惶惶。
全體員工大會也就開了一個多小時，先給大家吹吹風，打一針預防針。
真正的會議室散會後的高管會議，這個會開了整整一天，事無巨細，基本把目前能想到的事情都考慮了一個遍。
會議形成的決議還是圍繞這藍圖計劃，隻不過把具體的框架細化，在時間節點上做了安排。
首先為了避稅肯定是要注冊離岸公司，但是由於傳媒業的特殊性，不允許外資進入，所以還要在國內注冊內資控股公司。
大致的發展計劃就是先注冊一個離岸控股公司“sohiholdinpany”，再由“sohiholdinpany”控股國內的“潤塘控股集團公司”和“sohi（中國）控股集團公司”。
在將現在的“河北潤塘文化傳播有限公司”進行增資和拆分，把注冊資本提高至五千萬就可以摘掉河北字頭，拆分出來的潤塘係列公司將由“潤塘控股集團公司”和“sohi（中國）控股集團公司”還有李騰逸本人直接持股。
然後再把各個公司的股份拿出一部分作為股權激勵。
到時候經過一係列的操作，會將“河北潤塘文化傳播有限公司”拆分成“潤塘影業有限公司”、“潤塘傳媒有限公司”、“潤塘文化傳播有限公司”、“潤塘電子商務有限公司”、“潤塘貿易有限公司”和“潤塘實業”。
而“潤塘實業”下麵控股一係列的“潤塘地產”、“潤塘服裝廠”、“潤塘食品加工廠”等等一係列工廠。
還會按計劃成立“潤塘安保有限公司”“潤塘會計師事務所”、“潤塘律師事務所”、“潤塘高新技術科學研究院”、“潤塘慈善基金會”。
事情很多，今年一年肯定是完成不了的，估計完成這些布局最樂觀也要五年的光景。
最要命的就是資金短缺，十億資金說起來確實很多，但錢花到實處就不太夠了，就比如開工廠來講，肯定要買地皮、建廠房、買設備、請員工、這十億估計也就能開出一兩家工廠。
在李騰逸的藍圖裏麵這些工廠肯定要形成一個園區的，他做事情喜歡未雨綢繆，要辦工廠就把基礎打好，免得到時候再去發愁其他的事情。
畢竟開工廠不比開公司，辦公場地說搬遷就搬遷了，換一個寫字樓租就好，或者這個不用了我租出去也行。
而工廠就不一樣了，設備和工人可以搬走，地皮你搬不走吧，廠房你搬不走吧，而且工廠一般設立在相對偏僻的地方，地價低的地方，那個地方蓋了東西隻能自己用，基本上是租不出去。
既然他們有了這樣那樣的計劃，不如直接打造一個產業園區，反正自己也準備注冊地產公司，直接自家建就好了，這樣也能嚴格把控工程質量。
再說了自己這麽大手筆，肯定要建設自己的公司總部，總這麽租寫字樓不是個辦法，一是場地受限，二來是這麽大的集團連自己的寫字樓都沒有，說出去怕不是讓人家笑話。
而且就目前的形式來講，人才缺口巨大，自己培養已然來不及，而去市場上招聘一時半會兒也是杯水車薪，至於獵頭公司也不是萬能的，少部分崗位依靠獵頭公司可以解決燃眉之急，但是這麽大的人才缺口，就算是國內最大的獵頭公司都吃不下來。
不過好在他們年輕，他們還都打把的時間，潤塘也很年輕，潤塘至今滿打滿算也才一歲半。一口吃不成一個胖子，這些事情也不是一朝一夕能夠建成的。
人才缺口有，資金缺口也有，潤塘的現狀把李騰逸的藍圖打的可謂是滿目瘡痍。
按部就班的來吧，先把公司拆分了再說，錢不夠的話可以融資，也可以貸款，攤子一下子鋪的太大大家也忙不過來，近期的工作任務就是注冊離岸公司和控股公司。
等這三家公司到位之後就可以著手拆分現在的“河北潤塘文化傳播有限公司”了，公司商標和知識產權的注冊在去年已經提交了，截止目前商標注冊申請提交了也有一年了，算著時間商標也快到手了。
公司改革歸改革，但實際的業務開展不會發生太大的變化，隻不過按照以前的部門都單獨成立公司而已，精簡公司的業務範圍，做專做精。
也可以防止公司的部分業務出現問題，牽扯到公司整體，這就是所謂的牽一發而動全身。
因為公司近期會有大動作，所以把辦公區域調整了一下，把之前搭建的公司內景拆除了一小塊，把辦公區域移了過去。
把公司外麵這部分空間擺放了很多椅子，公司的會議室也布置了一下，為了配合公司的大動作，擴招員工是迫在眉睫的事情，要不然空有一個公司的殼子，沒有員工開展業務，這還不如不做調整。
牽扯精力，浪費資源，還沒有任何的回報，雖然現在就開始招聘，難免會造成一定的人力資源浪費，但也比公司馬上就開起來了，員工一時半會兒還不能到位要強。