“公司現在生產規模並不大,不像那些大企業般臃腫,也沒太多的積弊。所以,從明年開始,公司的生產模式和生產管理結構,都將逐步的進行調整。


    我們先從機床測頭這個產品開始。明年改造的第一個無人車間,將專門用於機床測頭的生產。然後,我們在現有員工中,調人組成一個負責小組,專門負責這個車間。


    但是,他們並不是立馬進行生產。而是要等客戶下單。在客戶下單後,再根據客戶的各種具體要求,由無人車間進行個性化、定製化的生產。


    而這些小組的任務,則是在客戶提出要求後,負責具體的產品結構和數據調整,然後通過電腦輸入,交由小金負責產品生產。”


    “在機床測頭完成這種生產模式之後,我們將繼續擴建新的無人車間。然後,將現有產品,全部轉移到這些無人車間進行生產。而那些員工,則在培訓過後,組成一個個小組,專門負責一個個無人車間。”


    “另外,這些無人車間,將不再局限於一種產品的生產。他們可以根據客戶的要求,通過對生產設備的調整,生產公司現有的,不同種類的產品。”


    “此外,銷售部,要和這些小組,進行密切的合作。銷售部,專門負責尋找客戶。待客戶來了之後,就由負責產品生產的小組出麵,與客戶進行專門的商談,也就是聽取客戶對於產品的各種技術要求。最後完成生產任務。”


    “而這一切,最核心的部分,就是小金。明年年底,公司的實驗大樓就將建成。到時候,會成立一個專門的超算中心,這個超算中心,就是給小金使用。讓小金有足夠的硬件條件,來負責這些無人車間的生產任務。”


    “公司的研究部,會繼續加強各類精密加工設備的研製任務。為客戶,提供更多的產品與服務。


    此外,他們和各個生產小組,將保持緊密的聯係。當各個生產小組,麵對客戶的產品要求,無法完成產品生產時,他們可以向研究部申請支援。研究部接到申請後,自然會對他們進行技術支援。另外,每個小組之間,建立緊密的內部合作關係。彼此之間,也可以進行技術共享和互相支援。


    而這些,都將通過小金的後台,建立一個公司內部各類實驗數據和生產信息共享中心來實現。”


    陳鴻說的有些口幹舌燥了,就拿起茶幾上的水大口的喝起來。


    而早已被深深震撼住的王進江,則趁著這個空檔,默默的消化著陳鴻話裏透露的信息。


    “老板,咱們這是要開始布局未來工業生產模式嗎?”


    工業互聯網的時代已經到來了,未來的製造業一定是個性化、定製化的製造業。此類的新聞,王進江早已看過無數次。


    他自己也專門了解過這方麵的信息。


    所以,對於陳鴻所說,王進江自然不陌生。


    “沒錯。但與現在網絡上所說的那種工業模式相比,我們公司將要進入工業模式,要更先進一些。”


    喝完大杯水,陳鴻才繼續說道。


    “無論現在新聞上所宣傳的,還是那些頂尖的製造業強國正在進行的工業模式,都需要依靠大數據計算,給生產機器人提供智力支持,才能讓工業機器人完成定製產品的製造。”


    “但我們不一樣,我們的工業機器人,全部直接由小金來負責控製。這是我們最大的優勢。”


    “老板,我們公司的人工智能小金,已經這麽厲害了嗎?”


    說這話的時候,王進江的語氣有些激動。


    他沒想到,人工智能,這個被宣揚了幾十年的未來科幻產物,竟然要在自己的公司,自己管理的工廠裏,大規模的進入實際運用了。


    這不能不讓他感慨和激動。


    “沒你想得那麽厲害。不過,通過公司現有的無人車間實驗,現在的小金,確實已經可以承擔起大規模的生產任務了。”


    陳鴻笑著解釋了下,然後遺憾的說道:“不過,小金暫時隻能完成具體的產品生產,對於車間設備的後勤維護,產品的設計,則還是需要人類來進行的。”


    “畢竟他不是真正的智慧生命。”


    “但這也很厲害了。”王進江感慨的說道。


    “王廠長,明年一年,是公司無人生產模式的唯一過度期。你要告訴車間裏的所有員工,大家一定要抓緊時間,多充實自己。”


    “我不想說‘被淘汰’這個詞。我希望,公司的每一個員工,都能跟著公司,一起迎接新的的時代的到來。”


    “而公司,也會為大家,盡可能的提供各種培訓機會。新年快要到來了。等年後,我將會從各大高校,給大家請來名師,為大家進行講課。”


    “不過,這些培訓和講課,都隻會是在休息日進行。甚至,一周兩天的假期,都會被這種培訓和講課排滿。這些全部是免費的,也不是強迫性的。


    願不願意去,完全由大家自願選擇。也不會因此對大家的收入,產生任何的影響。”


    “老板……”


    王進江想要開口說什麽,卻被陳鴻伸手打斷了。


    “你告訴大家,公司自己的高檔生活小區,已經在建設了。哪怕分不到別墅,也是5房的超大戶型。”(前麵寫成4房,已經改回來了)


    “小區裏,會有公司自己免費的幼兒園。大家上班前,就可以直接將孩子丟到幼兒園,公司會安排最好的幼教師,照顧他們的孩子。直到他們下班接回自己的孩子。


    我已經決定好了,將來這個幼兒園的上課時間,就和大家的上班時間一樣。這樣大家就不用趕早,去送孩子上學。”


    “將來,公司還會為他們的孩子,建立各種興趣培訓班。供大家自由的為孩子選擇。”


    “大房子,為大家準備好了。孩子的教育,我也盡我最大的努力,為大家準備好了。大家至少一半的生活負擔,已經為大家解決了。公司的薪酬製度,還會進行新的調整。會盡可能的,讓大家得到滿意的回報。


    現在就看大家,願不願意付出自己的努力。我不希望看到由員工,在未來的幾年裏,被公司淘汰。我希望大家,能和公司一起,迎接新的時代的到來。”


    說到最後,陳鴻的聲音顯得有些低沉。


    他自己也不知道,會有多少員工,能夠堅持下來。


    王進江聽完,久久不能言語。


    沉默半響後,才感慨的說道:“老板,你為公司員工做的一切,已經足夠好了。我相信,大家一定能夠和公司一起,迎接這個新的時代,新的挑戰。”

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