隨著金州軍的規模不斷擴大，行事也越發正規，即使魯若麟想要提拔賀勝勇，也不能一言而決，需要經過人事部門的考察之後才能予以升職。
當然，魯若麟的推薦分量還是很足的，不過十天時間，人事部門就完成了對賀勝勇的考核，越級提拔他為新設置的長生縣的知縣，可謂連升三級。
賀勝勇的事情對金州軍來說不過是一件小事，無非是魯若麟破格提拔一個能力出眾的官員，但是對那些從京師來的官吏卻是猶如晴天霹靂一般，將他們震的無以加複。
按理說像賀勝勇這樣從朝廷過來的人應該是金州軍暗地裏防備的對象，最多讓他幹一些苦活、累活，重用是絕對不可能的。
雖然在施政學院的時候，講師一再強調金州軍公平公正、一視同仁的用人原則，但是這些京師來的官吏們是不怎麽信的。
他們身上的朝廷標簽這麽明顯，金州軍重用他們難道就不怕最後雀占鳩巢嗎？
現在魯若麟用事實證明了金州軍是真不怕，隻要肯為金州軍做事，有能力、有政績，魯若麟絕對不吝嗇官位和待遇。賀勝勇就是最好的例子，雖然有千金買馬骨的嫌疑，但是確確實實做到了。
有了賀勝勇的榜樣在前麵，那些京師來的官吏們再也不藏著掖著了，煥發出了前所未有的熱情投入到工作中，希望能夠像賀勝勇一樣得到賞識和提拔。
這些京師來的官吏們自認才幹不輸於那些進士老爺，無非是四書五經讀的差一些，缺乏一個出身，卻一輩子都被那些進士老爺們壓在身下。
以前在大明也就罷了，大環境如此，大家隻能認命。現在到了講究實幹的金州軍，這些官吏們終於到了可以揚眉吐氣的時候：論實幹，那些進士老爺們就是個渣渣。
千裏馬常有而伯樂不常有，這些官吏們前途無望不過是沒有遇到賞識的人，並不代表他們沒有能力，沒有野心。現在魯若麟成功的喚起了他們的前進動力，自然拚命的展示自己的能力和才華。
“都督，根據下麵反饋回來的情況，京師來的那批官吏最近表現都非常突出，在一眾官員中都算得上出類拔萃，與前段時間截然不同，您的這招千金買馬骨確實厲害。”人事部的梅君蘭滿臉笑意的向魯若麟匯報著工作。
“梅姐，這些人都是積年老吏，工作經驗豐富得很，真要使出全力，比起那些新瓜蛋子肯定要強不少。以前隻是沒有上升的通道才得過且過，現在有了希望還藏著掖著不是傻嗎？”魯若麟知道一個組織想要長久保持活力，完善的上升渠道非常重要，否則他也不會特意去賀勝勇那裏視察工作。
“都是很有能力的人，在朝廷卻得不到重視，可惜了。”梅君蘭唏噓的說道。
“可惜什麽，一點都不可惜。要是朝廷重視了又有我們什麽事。”魯若麟非常慶幸朝廷對官吏這個群體非常輕視，否則哪裏可以找到這些人才。
“那倒是，嗬嗬。”梅君蘭被魯若麟說得莞爾一笑。
“不過凡事有利就有弊，這些官吏能幹確實能幹，但是在朝廷那邊待得太久了，難免會染上一些惡習，所以你這邊也要配合監察部門做好監督工作，並且要持續進行廉政教育，不要讓他們把原來的工作惡習帶到金州軍來，否則真犯了事，律法可是無情的。”魯若麟提醒道。
梅君蘭點點頭，“確實存在這樣的情況，有部分京師來的官吏習慣用原來的辦事態度和風格對待同僚和百姓，觀念還沒有轉變過來。”
“同樣是經過施政學院的學習，有的人就能很快適應我們的管理理念和工作作風，有的人卻抱著舊觀念不放，我看這不是能力的問題，而是態度的問題。人事部門要定立嚴格的獎懲機製，能者上，庸者下。對於那些屢教不改的，一次警告，兩次勸誡，三次遣返，沒有任何情麵可講。”魯若麟知道京師來的那些官吏有好有壞，必須要經過淘汰才能選用最適合金州軍的人員。
“如今正是用人之際，是否太過嚴厲了一些？”梅君蘭有些猶豫的說道。
遼南湧入了大量的人口，各行各業開始蓬勃發展，相應的對官員的需求也是爆發式的增長。梅君蘭每天都會收到各部門要求加派人手的請求，可惜適用的人隻有那麽多，遠遠滿足不了需求。
現在魯若麟還要對現有的官員進行淘汰，會更加造成人員的短缺。
“梅姐，官員隊伍的建設在我看來比其他任何事情都重要，可謂是我們金州軍以後生存的根本。為了應付當前的情況而將就，這絕對不是我想要的。想要我們的官員們長久保持活力和執行力，寧缺毋濫是非常重要的要求。”魯若麟不會因為缺人而降低自己的用人標準，否則將會嚴重腐蝕金州軍官員的戰鬥力。
“道理是這個道理，隻是這樣一來的話，好多事就沒人做了。”對於魯若麟寧缺毋濫的態度梅君蘭其實是認可的，隻是現實的問題也需要解決。
“困難隻是暫時的，讓大家先辛苦一下，過段時間就會有人手的。”魯若麟安慰道。
“過段時間就會有人手？怎麽回事？”梅君蘭詫異的問道。
“這不是我們擊退了皇太極嗎，證明了我們的實力，也證明遼南是非常安全的。現在有更多的人願意到遼南來試一試，特別是京師那邊，吏員的招募比以前順利得多，應該很快就會有大量的預備官員來遼南培訓了。”魯若麟笑著說道。
金州軍擊敗皇太極的影響不僅僅是軍事上的，在政治上的影響也非常大。
明軍這些年麵對清軍屢戰屢敗，百姓已經對明軍失望透頂。加上吏治腐敗，大量的底層文人沒有出路，心中積蓄了很多不滿。
現在金州軍的聲名傳遍大明南北，那些不甘平庸的底層文人們發現自己可以有另外一個選擇，正在紛紛向遼南趕來，看能不能找到一個飛黃騰達的機會。
最近旅順碼頭就來了很多秀才，甚至還有一些對現實不滿的舉人，他們很有可能留下來為金州軍效力。
“是嗎？那太好了。”梅君蘭聽了也是非常欣喜，她的壓力非常大，這些文人的到來對她來說絕對是好消息。
“這些文人有一些不過是來混個前程，有些人確實有真才實學，他們現在多在觀望，了解我們的情況，按照常理來說應該是會留下來效力的。所以在此之前我們要重新製定一份更完善的用人章程，以迎接更多的人才。”魯若麟終於道出了今天找梅君蘭的主要目的。
魯若麟深知隊伍建設是金州軍能否長久發展的決定性因素，重要程度高居榜首。曆史已經多次證明，再強大的勢力，一旦隊伍垮掉了，敗亡不過是早晚的事情。任何一個王朝的滅亡，它的官僚隊伍絕對出現了問題，而且在時間上要早得多。
所以曆朝曆代有作為的君主都會非常重視吏治，隻有將官員隊伍整頓好了，國家才能保持繁榮穩定。
初創期的金州軍官員隊伍非常有進取精神，隨著時間推移，以及人員變多，難免會出現不同程度的懈怠。當然，這也屬於正常情況，符合客觀規律。
想要長久的保持官員隊伍的高效、廉潔，人治肯定是不行的，必須製定完善的規章製度，那樣才能長久。
以前金州軍的人事管理稍微有些粗糙，在規模小時還能勉強應對，一旦規模擴大，就有些不太適應實際情況了。所以魯若麟才會將梅君蘭找來，商討製定新的人事管理章程的事情。
這個事情非常重要，等於是完善金州軍的基礎基因建設，將影響金州軍的體製走向。
要是章程製定的好，說不定可以為金州軍帶來一兩百年的繁榮，至於更長的時間就需要後人用自己的智慧來對章程進行更新和修補了。這個世界就沒有完美的製度，隻有與時俱進才能長久保持強盛。
如果章程製定得不好，那就應了那句話：其興也勃焉，其亡也忽焉，金州軍就會像曆史上的眾多勢力一樣，曇花一現消失在曆史的長河之中。
好在魯若麟有後世的眾多經驗可以借鑒，可以少走很多彎路，盡量製定一個符合金州軍當下情況的人事製度出來。
“都督有什麽想法？”涉及到人事製度，梅君蘭也開始重視起來。
“以往大家做事都是靠自覺，時間長了肯定不行，所以我決定推行考成法。”魯若麟覺得應該對官員進行量化考核，使得對官員的獎懲能夠有據可依。
“考成法？張江陵的考成法？”梅君蘭自從掌管人事之後，也學習了不少人事管理上的知識，自然知道鼎鼎大名的考成法。
考成法是明代萬曆時期中確立的的官員考核製度，由張居正在萬曆元年提出，並推廣到全國。新法規定：六部和都察院把所屬官員應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。這樣就形成了一套完善的官員考評機製，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往僅僅主要靠吏部來運作的官員考評。
“考成法”通過內閣控製六科，以六科控製六部，最終使內閣成了改革的中樞，控製了從朝廷到地方的各級行政機構。
張居正推行考成法之後，大大的淨化了當時朝廷的官場風氣，淘汰了一批昏庸官員，為張居正的改革奠定了堅實的基礎。
可惜這樣的良法在張居正去世之後被廢除，吏治重新走上了敗壞的道路，直到無藥可醫。
“意思是這個意思，不過具體的內容還是有很大不同的。”魯若麟所推行的考成法肯定不會照搬張居正的那一套，但是定期考核官員這個宗旨還是一樣的。
這個時期官員的具體職責和任務還是比較模糊的，也沒有一個明確的考核指標，官員們完全是按照部門的職能按部就班的工作。做多少、做得怎麽樣完全憑的是上官的一句話，人治占了非常大的因素。
魯若麟就是想要推行考核製度，將官員們的工作和表現數據化，並以此作為升遷與降級的重要依據。
那麽想要推行考核，就必須先厘清各部門的職能，不同級別官員的工作任務與日常工作量，這樣才能做到考核精準。
當然，想要完成這個工作並不輕鬆，需要人事部門提前做大量的調研工作，隻有在現實情況的基礎上，人事部門才能製定出合理的考核標準。
梅君蘭一聽還需要做這麽多的前期工作，頓時頭都有些大了，沒有人手啊。
“都督，這調研工作繁複，工作量巨大，需要非常多的人手，我這邊沒人啊。”梅君蘭叫苦道。
人事部門自己都缺人，可見金州軍的缺員有多嚴重了。
主要是金州軍的管理機構比朝廷多很多，需要的官員自然比朝廷多幾倍。加上金州軍擴張迅速，人才培養的速度完全跟不上需求的激增。偏偏金州軍根基尚淺，治下缺乏合適的讀書人，才造成了眼前的困局。
“這樣啊，浩然他們來遼南也有一段時間了，幼軍營也建好了，我將他們劃歸到人事部暫且歸你調遣，協助你完成調查工作。”魯若麟想了一下，其他地方無法一次性抽調這麽多人手，隻能先將劉浩然他們借給梅君蘭用一下。
“那就說定了。”梅君蘭聽了頓時大喜。
劉浩然他們這段時間在遼南表現非常不錯，雖然他們經驗還不是很豐富，年紀又小，但是憑借著自身的才幹，很快就幹得有聲有色，受到了很多部門的表揚。大家紛紛稱讚劉浩然他們不愧是從幼軍營裏出來的，個個都是人才，讓魯若麟臉上也有光。
雖然劉浩然他們還沒有結業，但是盯上他們的人卻不少，已經有不少人求到魯若麟這裏來了，魯若麟一直沒有鬆口。
現在魯若麟將劉浩然他們暫時借調到人事部，已經是對梅君蘭非常大的支持了。
當然，魯若麟的推薦分量還是很足的，不過十天時間，人事部門就完成了對賀勝勇的考核，越級提拔他為新設置的長生縣的知縣，可謂連升三級。
賀勝勇的事情對金州軍來說不過是一件小事，無非是魯若麟破格提拔一個能力出眾的官員，但是對那些從京師來的官吏卻是猶如晴天霹靂一般，將他們震的無以加複。
按理說像賀勝勇這樣從朝廷過來的人應該是金州軍暗地裏防備的對象，最多讓他幹一些苦活、累活，重用是絕對不可能的。
雖然在施政學院的時候，講師一再強調金州軍公平公正、一視同仁的用人原則，但是這些京師來的官吏們是不怎麽信的。
他們身上的朝廷標簽這麽明顯，金州軍重用他們難道就不怕最後雀占鳩巢嗎？
現在魯若麟用事實證明了金州軍是真不怕，隻要肯為金州軍做事，有能力、有政績，魯若麟絕對不吝嗇官位和待遇。賀勝勇就是最好的例子，雖然有千金買馬骨的嫌疑，但是確確實實做到了。
有了賀勝勇的榜樣在前麵，那些京師來的官吏們再也不藏著掖著了，煥發出了前所未有的熱情投入到工作中，希望能夠像賀勝勇一樣得到賞識和提拔。
這些京師來的官吏們自認才幹不輸於那些進士老爺，無非是四書五經讀的差一些，缺乏一個出身，卻一輩子都被那些進士老爺們壓在身下。
以前在大明也就罷了，大環境如此，大家隻能認命。現在到了講究實幹的金州軍，這些官吏們終於到了可以揚眉吐氣的時候：論實幹，那些進士老爺們就是個渣渣。
千裏馬常有而伯樂不常有，這些官吏們前途無望不過是沒有遇到賞識的人，並不代表他們沒有能力，沒有野心。現在魯若麟成功的喚起了他們的前進動力，自然拚命的展示自己的能力和才華。
“都督，根據下麵反饋回來的情況，京師來的那批官吏最近表現都非常突出，在一眾官員中都算得上出類拔萃，與前段時間截然不同，您的這招千金買馬骨確實厲害。”人事部的梅君蘭滿臉笑意的向魯若麟匯報著工作。
“梅姐，這些人都是積年老吏，工作經驗豐富得很，真要使出全力，比起那些新瓜蛋子肯定要強不少。以前隻是沒有上升的通道才得過且過，現在有了希望還藏著掖著不是傻嗎？”魯若麟知道一個組織想要長久保持活力，完善的上升渠道非常重要，否則他也不會特意去賀勝勇那裏視察工作。
“都是很有能力的人，在朝廷卻得不到重視，可惜了。”梅君蘭唏噓的說道。
“可惜什麽，一點都不可惜。要是朝廷重視了又有我們什麽事。”魯若麟非常慶幸朝廷對官吏這個群體非常輕視，否則哪裏可以找到這些人才。
“那倒是，嗬嗬。”梅君蘭被魯若麟說得莞爾一笑。
“不過凡事有利就有弊，這些官吏能幹確實能幹，但是在朝廷那邊待得太久了，難免會染上一些惡習，所以你這邊也要配合監察部門做好監督工作，並且要持續進行廉政教育，不要讓他們把原來的工作惡習帶到金州軍來，否則真犯了事，律法可是無情的。”魯若麟提醒道。
梅君蘭點點頭，“確實存在這樣的情況，有部分京師來的官吏習慣用原來的辦事態度和風格對待同僚和百姓，觀念還沒有轉變過來。”
“同樣是經過施政學院的學習，有的人就能很快適應我們的管理理念和工作作風，有的人卻抱著舊觀念不放，我看這不是能力的問題，而是態度的問題。人事部門要定立嚴格的獎懲機製，能者上，庸者下。對於那些屢教不改的，一次警告，兩次勸誡，三次遣返，沒有任何情麵可講。”魯若麟知道京師來的那些官吏有好有壞，必須要經過淘汰才能選用最適合金州軍的人員。
“如今正是用人之際，是否太過嚴厲了一些？”梅君蘭有些猶豫的說道。
遼南湧入了大量的人口，各行各業開始蓬勃發展，相應的對官員的需求也是爆發式的增長。梅君蘭每天都會收到各部門要求加派人手的請求，可惜適用的人隻有那麽多，遠遠滿足不了需求。
現在魯若麟還要對現有的官員進行淘汰，會更加造成人員的短缺。
“梅姐，官員隊伍的建設在我看來比其他任何事情都重要，可謂是我們金州軍以後生存的根本。為了應付當前的情況而將就，這絕對不是我想要的。想要我們的官員們長久保持活力和執行力，寧缺毋濫是非常重要的要求。”魯若麟不會因為缺人而降低自己的用人標準，否則將會嚴重腐蝕金州軍官員的戰鬥力。
“道理是這個道理，隻是這樣一來的話，好多事就沒人做了。”對於魯若麟寧缺毋濫的態度梅君蘭其實是認可的，隻是現實的問題也需要解決。
“困難隻是暫時的，讓大家先辛苦一下，過段時間就會有人手的。”魯若麟安慰道。
“過段時間就會有人手？怎麽回事？”梅君蘭詫異的問道。
“這不是我們擊退了皇太極嗎，證明了我們的實力，也證明遼南是非常安全的。現在有更多的人願意到遼南來試一試，特別是京師那邊，吏員的招募比以前順利得多，應該很快就會有大量的預備官員來遼南培訓了。”魯若麟笑著說道。
金州軍擊敗皇太極的影響不僅僅是軍事上的，在政治上的影響也非常大。
明軍這些年麵對清軍屢戰屢敗，百姓已經對明軍失望透頂。加上吏治腐敗，大量的底層文人沒有出路，心中積蓄了很多不滿。
現在金州軍的聲名傳遍大明南北，那些不甘平庸的底層文人們發現自己可以有另外一個選擇，正在紛紛向遼南趕來，看能不能找到一個飛黃騰達的機會。
最近旅順碼頭就來了很多秀才，甚至還有一些對現實不滿的舉人，他們很有可能留下來為金州軍效力。
“是嗎？那太好了。”梅君蘭聽了也是非常欣喜，她的壓力非常大，這些文人的到來對她來說絕對是好消息。
“這些文人有一些不過是來混個前程，有些人確實有真才實學，他們現在多在觀望，了解我們的情況，按照常理來說應該是會留下來效力的。所以在此之前我們要重新製定一份更完善的用人章程，以迎接更多的人才。”魯若麟終於道出了今天找梅君蘭的主要目的。
魯若麟深知隊伍建設是金州軍能否長久發展的決定性因素，重要程度高居榜首。曆史已經多次證明，再強大的勢力，一旦隊伍垮掉了，敗亡不過是早晚的事情。任何一個王朝的滅亡，它的官僚隊伍絕對出現了問題，而且在時間上要早得多。
所以曆朝曆代有作為的君主都會非常重視吏治，隻有將官員隊伍整頓好了，國家才能保持繁榮穩定。
初創期的金州軍官員隊伍非常有進取精神，隨著時間推移，以及人員變多，難免會出現不同程度的懈怠。當然，這也屬於正常情況，符合客觀規律。
想要長久的保持官員隊伍的高效、廉潔，人治肯定是不行的，必須製定完善的規章製度，那樣才能長久。
以前金州軍的人事管理稍微有些粗糙，在規模小時還能勉強應對，一旦規模擴大，就有些不太適應實際情況了。所以魯若麟才會將梅君蘭找來，商討製定新的人事管理章程的事情。
這個事情非常重要，等於是完善金州軍的基礎基因建設，將影響金州軍的體製走向。
要是章程製定的好，說不定可以為金州軍帶來一兩百年的繁榮，至於更長的時間就需要後人用自己的智慧來對章程進行更新和修補了。這個世界就沒有完美的製度，隻有與時俱進才能長久保持強盛。
如果章程製定得不好，那就應了那句話：其興也勃焉，其亡也忽焉，金州軍就會像曆史上的眾多勢力一樣，曇花一現消失在曆史的長河之中。
好在魯若麟有後世的眾多經驗可以借鑒，可以少走很多彎路，盡量製定一個符合金州軍當下情況的人事製度出來。
“都督有什麽想法？”涉及到人事製度，梅君蘭也開始重視起來。
“以往大家做事都是靠自覺，時間長了肯定不行，所以我決定推行考成法。”魯若麟覺得應該對官員進行量化考核，使得對官員的獎懲能夠有據可依。
“考成法？張江陵的考成法？”梅君蘭自從掌管人事之後，也學習了不少人事管理上的知識，自然知道鼎鼎大名的考成法。
考成法是明代萬曆時期中確立的的官員考核製度，由張居正在萬曆元年提出，並推廣到全國。新法規定：六部和都察院把所屬官員應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。這樣就形成了一套完善的官員考評機製，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往僅僅主要靠吏部來運作的官員考評。
“考成法”通過內閣控製六科，以六科控製六部，最終使內閣成了改革的中樞，控製了從朝廷到地方的各級行政機構。
張居正推行考成法之後，大大的淨化了當時朝廷的官場風氣，淘汰了一批昏庸官員，為張居正的改革奠定了堅實的基礎。
可惜這樣的良法在張居正去世之後被廢除，吏治重新走上了敗壞的道路，直到無藥可醫。
“意思是這個意思，不過具體的內容還是有很大不同的。”魯若麟所推行的考成法肯定不會照搬張居正的那一套，但是定期考核官員這個宗旨還是一樣的。
這個時期官員的具體職責和任務還是比較模糊的，也沒有一個明確的考核指標，官員們完全是按照部門的職能按部就班的工作。做多少、做得怎麽樣完全憑的是上官的一句話，人治占了非常大的因素。
魯若麟就是想要推行考核製度，將官員們的工作和表現數據化，並以此作為升遷與降級的重要依據。
那麽想要推行考核，就必須先厘清各部門的職能，不同級別官員的工作任務與日常工作量，這樣才能做到考核精準。
當然，想要完成這個工作並不輕鬆，需要人事部門提前做大量的調研工作，隻有在現實情況的基礎上，人事部門才能製定出合理的考核標準。
梅君蘭一聽還需要做這麽多的前期工作，頓時頭都有些大了，沒有人手啊。
“都督，這調研工作繁複，工作量巨大，需要非常多的人手，我這邊沒人啊。”梅君蘭叫苦道。
人事部門自己都缺人，可見金州軍的缺員有多嚴重了。
主要是金州軍的管理機構比朝廷多很多，需要的官員自然比朝廷多幾倍。加上金州軍擴張迅速，人才培養的速度完全跟不上需求的激增。偏偏金州軍根基尚淺，治下缺乏合適的讀書人，才造成了眼前的困局。
“這樣啊，浩然他們來遼南也有一段時間了，幼軍營也建好了，我將他們劃歸到人事部暫且歸你調遣，協助你完成調查工作。”魯若麟想了一下，其他地方無法一次性抽調這麽多人手，隻能先將劉浩然他們借給梅君蘭用一下。
“那就說定了。”梅君蘭聽了頓時大喜。
劉浩然他們這段時間在遼南表現非常不錯，雖然他們經驗還不是很豐富，年紀又小，但是憑借著自身的才幹，很快就幹得有聲有色，受到了很多部門的表揚。大家紛紛稱讚劉浩然他們不愧是從幼軍營裏出來的，個個都是人才，讓魯若麟臉上也有光。
雖然劉浩然他們還沒有結業，但是盯上他們的人卻不少，已經有不少人求到魯若麟這裏來了，魯若麟一直沒有鬆口。
現在魯若麟將劉浩然他們暫時借調到人事部，已經是對梅君蘭非常大的支持了。