2020年3月9日星期一小雨
上午老板及各部門經理主持了一場項目會議，當然是通過釘釘實現的，我們項目人少，剩下四個人，圍著兩台電腦，連接的人越多，聲音比較雜亂。
通過視頻可以看到老板和各部門經理都帶著口罩，會議主旨在於2020年的工作部署，各部門的工作安排，公司一些製度的創新，還有就是給疫情期間為我們公司提供很大幫助的員工獎金表揚。
可能由於人多的緣故，老板說話的聲音我們聽得並不是很清楚，但是大致知道老板也開始在反思了公司的持續發展，也意識到了形式主義麵子工程存在的可能性。在房產經紀不景氣，揚塵治理管控嚴厲的條件下，國家政策的調控，這也反應了房價逐步走向穩定的大勢所趨，不止是房產開發公司受影響，很多住宅小區總承包商也會受到很大波動，一是承接資源變少，一是揚塵管控影響工期，一是材料價格上漲造成了總承包商利潤降低，但是管理人員和市場人工費卻在逐步增加的。在這種大勢所趨的情況下想要找到突破口確實存在困難。
有兩點我記得較為清楚，一是關於公司也會存在人員流失的情況，以前覺得員工不能勝任此項職位可能觀察下不合適就會辭退，現在變成了多次考察，合理安排其任職職位；而是關於獎罰製度，對於有優異表現的員工要敢於獎勵，這倒是我沒有想到的，不知道實施過程是如何的。
前幾年，wx告訴我她有朋友在一家公司是做設計的，公司人員不多，老板的兒子有時代為管理等等，一群年輕人朝氣蓬勃有活力，老板兒子曾言若不是他老爸，他真想帶著這一幫子人開個餐廳。
今天想起這話我不知怎麽的忽然想起，若是公司尋求另外一種與現在建築不同的工作性質是否可行，也未嚐不可，對於大部分人來講，如果待遇同等，不為良知，做什麽工作不是做呢？（額，是不是特別沒有節操）。但是我還是覺得，這項工作能讓你從中找到樂趣，感到滿足，那也算是一種收獲了。
上午老板及各部門經理主持了一場項目會議，當然是通過釘釘實現的，我們項目人少，剩下四個人，圍著兩台電腦，連接的人越多，聲音比較雜亂。
通過視頻可以看到老板和各部門經理都帶著口罩，會議主旨在於2020年的工作部署，各部門的工作安排，公司一些製度的創新，還有就是給疫情期間為我們公司提供很大幫助的員工獎金表揚。
可能由於人多的緣故，老板說話的聲音我們聽得並不是很清楚，但是大致知道老板也開始在反思了公司的持續發展，也意識到了形式主義麵子工程存在的可能性。在房產經紀不景氣，揚塵治理管控嚴厲的條件下，國家政策的調控，這也反應了房價逐步走向穩定的大勢所趨，不止是房產開發公司受影響，很多住宅小區總承包商也會受到很大波動，一是承接資源變少，一是揚塵管控影響工期，一是材料價格上漲造成了總承包商利潤降低，但是管理人員和市場人工費卻在逐步增加的。在這種大勢所趨的情況下想要找到突破口確實存在困難。
有兩點我記得較為清楚，一是關於公司也會存在人員流失的情況，以前覺得員工不能勝任此項職位可能觀察下不合適就會辭退，現在變成了多次考察，合理安排其任職職位；而是關於獎罰製度，對於有優異表現的員工要敢於獎勵，這倒是我沒有想到的，不知道實施過程是如何的。
前幾年，wx告訴我她有朋友在一家公司是做設計的，公司人員不多，老板的兒子有時代為管理等等，一群年輕人朝氣蓬勃有活力，老板兒子曾言若不是他老爸，他真想帶著這一幫子人開個餐廳。
今天想起這話我不知怎麽的忽然想起，若是公司尋求另外一種與現在建築不同的工作性質是否可行，也未嚐不可，對於大部分人來講，如果待遇同等，不為良知，做什麽工作不是做呢？（額，是不是特別沒有節操）。但是我還是覺得，這項工作能讓你從中找到樂趣，感到滿足，那也算是一種收獲了。