經過長達半個月的埋頭工作，路遠決定走出學校透透氣。
原因一個是第四款遊戲的基礎結構已經完成的差不多了，另一個比較重要的原因，是因為今天是召開公司月度例會的時間……
雖然傳說中的路總大多時候隻是旁聽，但是吉祥物也要有他的自覺，缺席是不能缺席的。
與其他新興科技公司、尤其是那些風口浪尖上的領頭羊相比，路遠可以說是低調的出奇。
不管是媒體采訪、商務訪談、學術演講還是一些科技展會的邀請，路遠一概婉拒，更多的人了解盤古科技都是通過孔思成這個二把手，這在常規公司運營中幾乎是不可能的。
尤其是這樣重要的一個“二把手”，到了現在居然還是拿著“少少”的年薪而已，這在外人眼中就更加不可思議了。
盤古科技沒有上市，由於自有生產線的投產，黑星的銷量也並不算透明，而且是越發的不透明，所以“身為盤古科技持有者的路遠到底多有錢？”也漸漸成了一個網絡閑人們爭相討論的熱門話題。
說實話，如果不是係統每月都有精確到分的結算數字，路老師本人或許都不知道自己有多少錢。
事實上，他也確實沒多少錢，這也是盤古科技在短短幾個月內飛速膨脹的主要原因。
除了一千萬雷打不動的應急資金用來應對係統的突襲以外，路遠幾乎將所有收入和係統補貼都丟了出去。
升龍電子實驗室要錢、已經開始試生產的全球頂尖芯片生產線要錢、正在全麵鋪開的一線城市旗艦店也要錢……
還有一個最重要的點，就是員工福利的開銷，這一直是盤古科技的支出大頭。
路遠是不相信什麽所謂管理學的，所謂“期權激勵”和“員工持股”什麽的都是縹緲的許諾和忽悠老實人的鬼話！
能被這種話忽悠的，大多都是他們需要的那種有理想、能忍耐、任勞任怨的“優質員工”，優質的底層員工……
互聯網公司往往用這樣的方法籠絡人心，這對初出茅廬的毛頭小子是很有效果的，但真正能靠著這些許諾熬出頭的一個都沒有！
很多時候甚至結果更不好！
那少數幾個能獲取超出常人實績的人，不需要從這些許諾中獲利也能讓公司低下高傲的頭，為留住他們而付出巨大代價。
但這樣的人都是萬眾無一的人尖兒。
絕大多數“普通人”，就是那些拋棄全部私人生活過著996的日子，黑發熬成白發兢兢業業工作的普通人，卻並不會真正的被當做“公司的一員”。
當他們超過了35歲、身體和精力開始下滑，什麽期權、什麽持股，就都是扯淡！那些公司有一百萬種辦法讓你低頭，美其名曰調整年齡結構，該讓你走人的時候絕不含糊。
十年時間，很多當年初出茅廬懷抱熱情投入互聯網行業的年輕人都要開始麵臨這個檻，而且這樣的人群還會越來越多！
失業之後做什麽？這就是很多大型互聯網公司員工要麵臨的最大問題。
互聯網行業的三級跳式發展養刁了很多人，不顧後果毫不滿足的擴張，成就一個品牌卻犧牲了無數人的未來。
路遠不相信這些，他隻相信現金流和真金白銀！所以盤古科技從來不搞這些洗腦式的宣講和許願！
對於盤古科技的員工來說，工資隻是一個衡量個人能力的基準，他們的收入大頭來自於個人獎金。這些獎金是工資的幾倍到幾十倍不等，這取決於每個人的工作效率。
沒錯，就是工作效率。
加班越多拿錢越少的奇葩公司，或許也就隻有盤古科技這一家……
路遠不能解決每個人的財務自由問題，但至少大把大把撒錢能保證他們不被虛偽的許諾綁住手腳，想離開的時候也有足夠的資本對任何人說“不”。
然而事實卻證明了這種“無腦”的做法很有效，至少在盤古科技麵臨全麵挖角的時候，公司的中高層就沒有一個人產生過動搖。
這批人對公司的“忠誠度”或者說“認同感”極強，前所未有的信任度和真金白銀的付出將他們幾乎打造成了鐵板一塊。
而這群人裏遭受來自各大獵頭公司重點照顧的，自然就是盤古科技的門麵、二把手孔思成。
不管身在行業內還是行業外，隻要不傻，就都能意識到孔思成對盤古科技來說意味著什麽，也都能看出這個人的價值！
可以說憑借現在的底子，就算路遠突然跑路、人間蒸發，孔思成也能把整間公司按照既定路線發展成一個所有人都要仰視的龐然大物。
然而沒了孔思成，盤古科技接下來的發展就會陷入一團亂，讓路遠自己去搞商務……
到時候還不知道會搞出什麽幺蛾子呢！
不管出於什麽目的，很多人都希望看到路遠和孔思成一拍兩散、分道揚鑣。
然而現在的孔思成就滿足了他們的願望，他正在路遠的總裁辦公室裏拍桌子！
而坐在辦公桌後麵的路總被嚇到了，這還是認識孔思成這個陰險家夥之後第一次看到他發火。
路遠整個人都驚了！
…………
“你說有事！那你說說，你個大忙人在忙什麽重要到無視公司發展的大事！？”
孔思成朝路某人瞪眼，然而配上他那副樣子，怎麽看都有些搞笑。
路遠卻笑不出來，這家夥瞪人的樣子頗得某大寶貝的真傳，搞的他整個人都毛毛的。
腦筋急轉，路遠冥思苦想終於找到了一個合理的理由：“我這不是在研發新項目嘛……你知道，填補公司遊戲產品的類型空白，很重要的嘛！”
“這我管不著，一沒有對外公布、二沒有時間限製、三沒有市場壓力，你跟我說這東西緊急？”孔思成或許是眼睛瞪的累了，說著說著，語氣就緩和了下來，樣子也不那麽瘮人了。
“我不管，這次來自ces的邀請你必須去！我正好有個人要介紹給你認識。”
“……”
“這種怪異的既視感是怎麽回事兒啊？好熟悉啊？好像在某種狗血劇裏見過……”
路遠看著自己這位總經理，內心無比的崩潰。
原因一個是第四款遊戲的基礎結構已經完成的差不多了，另一個比較重要的原因，是因為今天是召開公司月度例會的時間……
雖然傳說中的路總大多時候隻是旁聽，但是吉祥物也要有他的自覺，缺席是不能缺席的。
與其他新興科技公司、尤其是那些風口浪尖上的領頭羊相比，路遠可以說是低調的出奇。
不管是媒體采訪、商務訪談、學術演講還是一些科技展會的邀請，路遠一概婉拒，更多的人了解盤古科技都是通過孔思成這個二把手，這在常規公司運營中幾乎是不可能的。
尤其是這樣重要的一個“二把手”，到了現在居然還是拿著“少少”的年薪而已，這在外人眼中就更加不可思議了。
盤古科技沒有上市，由於自有生產線的投產，黑星的銷量也並不算透明，而且是越發的不透明，所以“身為盤古科技持有者的路遠到底多有錢？”也漸漸成了一個網絡閑人們爭相討論的熱門話題。
說實話，如果不是係統每月都有精確到分的結算數字，路老師本人或許都不知道自己有多少錢。
事實上，他也確實沒多少錢，這也是盤古科技在短短幾個月內飛速膨脹的主要原因。
除了一千萬雷打不動的應急資金用來應對係統的突襲以外，路遠幾乎將所有收入和係統補貼都丟了出去。
升龍電子實驗室要錢、已經開始試生產的全球頂尖芯片生產線要錢、正在全麵鋪開的一線城市旗艦店也要錢……
還有一個最重要的點，就是員工福利的開銷，這一直是盤古科技的支出大頭。
路遠是不相信什麽所謂管理學的，所謂“期權激勵”和“員工持股”什麽的都是縹緲的許諾和忽悠老實人的鬼話！
能被這種話忽悠的，大多都是他們需要的那種有理想、能忍耐、任勞任怨的“優質員工”，優質的底層員工……
互聯網公司往往用這樣的方法籠絡人心，這對初出茅廬的毛頭小子是很有效果的，但真正能靠著這些許諾熬出頭的一個都沒有！
很多時候甚至結果更不好！
那少數幾個能獲取超出常人實績的人，不需要從這些許諾中獲利也能讓公司低下高傲的頭，為留住他們而付出巨大代價。
但這樣的人都是萬眾無一的人尖兒。
絕大多數“普通人”，就是那些拋棄全部私人生活過著996的日子，黑發熬成白發兢兢業業工作的普通人，卻並不會真正的被當做“公司的一員”。
當他們超過了35歲、身體和精力開始下滑，什麽期權、什麽持股，就都是扯淡！那些公司有一百萬種辦法讓你低頭，美其名曰調整年齡結構，該讓你走人的時候絕不含糊。
十年時間，很多當年初出茅廬懷抱熱情投入互聯網行業的年輕人都要開始麵臨這個檻，而且這樣的人群還會越來越多！
失業之後做什麽？這就是很多大型互聯網公司員工要麵臨的最大問題。
互聯網行業的三級跳式發展養刁了很多人，不顧後果毫不滿足的擴張，成就一個品牌卻犧牲了無數人的未來。
路遠不相信這些，他隻相信現金流和真金白銀！所以盤古科技從來不搞這些洗腦式的宣講和許願！
對於盤古科技的員工來說，工資隻是一個衡量個人能力的基準，他們的收入大頭來自於個人獎金。這些獎金是工資的幾倍到幾十倍不等，這取決於每個人的工作效率。
沒錯，就是工作效率。
加班越多拿錢越少的奇葩公司，或許也就隻有盤古科技這一家……
路遠不能解決每個人的財務自由問題，但至少大把大把撒錢能保證他們不被虛偽的許諾綁住手腳，想離開的時候也有足夠的資本對任何人說“不”。
然而事實卻證明了這種“無腦”的做法很有效，至少在盤古科技麵臨全麵挖角的時候，公司的中高層就沒有一個人產生過動搖。
這批人對公司的“忠誠度”或者說“認同感”極強，前所未有的信任度和真金白銀的付出將他們幾乎打造成了鐵板一塊。
而這群人裏遭受來自各大獵頭公司重點照顧的，自然就是盤古科技的門麵、二把手孔思成。
不管身在行業內還是行業外，隻要不傻，就都能意識到孔思成對盤古科技來說意味著什麽，也都能看出這個人的價值！
可以說憑借現在的底子，就算路遠突然跑路、人間蒸發，孔思成也能把整間公司按照既定路線發展成一個所有人都要仰視的龐然大物。
然而沒了孔思成，盤古科技接下來的發展就會陷入一團亂，讓路遠自己去搞商務……
到時候還不知道會搞出什麽幺蛾子呢！
不管出於什麽目的，很多人都希望看到路遠和孔思成一拍兩散、分道揚鑣。
然而現在的孔思成就滿足了他們的願望，他正在路遠的總裁辦公室裏拍桌子！
而坐在辦公桌後麵的路總被嚇到了，這還是認識孔思成這個陰險家夥之後第一次看到他發火。
路遠整個人都驚了！
…………
“你說有事！那你說說，你個大忙人在忙什麽重要到無視公司發展的大事！？”
孔思成朝路某人瞪眼，然而配上他那副樣子，怎麽看都有些搞笑。
路遠卻笑不出來，這家夥瞪人的樣子頗得某大寶貝的真傳，搞的他整個人都毛毛的。
腦筋急轉，路遠冥思苦想終於找到了一個合理的理由：“我這不是在研發新項目嘛……你知道，填補公司遊戲產品的類型空白，很重要的嘛！”
“這我管不著，一沒有對外公布、二沒有時間限製、三沒有市場壓力，你跟我說這東西緊急？”孔思成或許是眼睛瞪的累了，說著說著，語氣就緩和了下來，樣子也不那麽瘮人了。
“我不管，這次來自ces的邀請你必須去！我正好有個人要介紹給你認識。”
“……”
“這種怪異的既視感是怎麽回事兒啊？好熟悉啊？好像在某種狗血劇裏見過……”
路遠看著自己這位總經理，內心無比的崩潰。