第131章
田言就讓許蕩帶孩子睡這麽一次，結果許蕩是什麽都沒做，就連孩子臉上白天給她化的妝，都還在臉上呆著呢。
指望許蕩是沒指望上，田言隻能踢了他一腳：“滾！”
睡了老半天涼地板的許蕩，從地上爬起來之後直接跑走了，生怕身後有什麽東西追自己。
要是放在以前吧，許蕩覺得女孩子是一個非常好哄好騙的物種，可是到了今晚，他才知道有一個詞語叫做油鹽不進。
“真是個磨人的小妖精”！他感慨了一句，奪門而出。
許蕩深刻的覺得，悅悅那個小丫頭以前沒有這麽難哄，那是因為有田言在旁邊震懾著。小丫頭在確定田言不會醒來之後，整個孩子就像是瘋了一樣的開始撒歡……
許蕩走了之後，田言起身去倒水。
喝了被蜂蜜水之後，他才算是漸漸的有了力氣。
擰了個毛巾給孩子擦擦臉、擦擦手、又擦了擦腳，田言把孩子身上的裙子脫下，給她蓋上被子，摟著她繼續睡覺。
這一覺，又是到天亮。
田言醒來的時候，小肉包已經睜著兩隻眼睛在看他了。
看到他醒來，孩子的兩隻眼睛彎成了一條縫：“粑粑，咱們現在去小豬豬家嘛？”
田言：“……”，孩子的記性，這也太好了吧。
這都一天兩夜過去了，孩子還在記著他隨手說的謊話。
看來以後要盡量少說謊為好。
“咱們今天還有別的事情，粑粑給你穿衣服起床好不好？”既然不能帶孩子去小豬豬家，田言就幹脆不去接孩子的話。他還就不信了，在別的事情的覆蓋之下，他還就不信小肉包還能一直記著小豬豬不成。
田言起床之後，第一件事就是把許蕩給拽醒：“起來做飯了。”
睡得迷迷糊糊的許蕩，把被子往頭上一蒙：“太早了，再睡一會兒吧。”
田言冷冷一嗬嗬，丫的有女人的時候都醒那麽早，昨晚沒有女人，怎麽還睡眠不足了呢。
既然許蕩不願意起床，田言就隻好把孩子放在了他的床上：“你先在爹地床上陪他玩兒，我去做早飯好不好？”
“好~~”孩子回答的時分乖巧。
田言非常放心的下樓做早飯。
他剛下樓還沒走到廚房的時候，樓上傳來一聲許蕩的慘叫。那慘叫的聲音在整個別墅裏回蕩著，要多淒慘有多淒慘。
然後就有一個黑影衝了出來：“言哥，你站住——！放開廚房，我來給你們做飯！”
田言似笑非笑的看向許蕩：“你再睡一會兒吧，我很快就好的。”
“別別別”，連衣服都沒換的許蕩，用著百米衝刺的速度跑下了樓：“言哥，做飯這種事情，哪裏需要您老人家上手，您就等著吃就行了。哦，對了，咱閨女還在樓上，你去看著她，別讓她掉床。”
田言憋住笑，把廚房讓給了許蕩。
也不知道孩子對許蕩做了什麽，他決定還是上樓看看吧。
走到許蕩的房間，田言看到小肉包一個人正在他的床上玩的起勁。
邁著步子走到了床邊，田言順勢坐在小丫頭的旁邊：“寶寶是怎麽喊爹地起床的？”
小丫頭抬著懵懂的眸子看了田言一眼。然後興奮的拿著床上的一個鬧鍾，在他麵前可勁的比劃：“鬧鍾，是叫醒人們睡覺的……”。
在小肉包多比劃了幾次之後，田言可算是看明白了。孩子一定是拿著鬧鍾，直接往許蕩的頭上砸了。
不然許蕩也不會那麽大的反應。
……
也幸好孩子還太小，力量不夠大。幸好許蕩是一個正值當年的男人。
不然這麽一砸，不死也得腦震蕩。
想想孩子每天醒來隻是在他身上騎大馬，田言覺得他還真的是幸運的那種人。
三個人吃完早飯之後，田言和許蕩把薛寧好帶到了他們剛租好的辦公室。
他們人到的時候，薛寧好已經等在了門口了。
幾個人進去新辦公室，田言讓薛寧好先四周看了看：“你看看有什麽東西要買的，你列一個清單，到時候一起采買了。”
薛寧好雖然也不是太知道，辦公室裏都有哪些辦公物品，但是老板交代的事情，她直接點頭應下：“好。”
在薛寧好想著各種需要的東西時，田言才想起來一個問題：昨天他去夏天的婚禮，好像還有一條挖人的任務來著，怎麽的他給忘了？
他看了眼坐在一旁翹著二郎腿的許蕩：“昨天，你有沒有發現適合跟咱們一起工作的目標？”
許蕩搖了搖頭：“我把這個給忘了……。不過不要緊，咱們直接在網上發招聘貼就成。也不是所有的工作，都有人去挖牆角的，很大一部分人都還是通過網絡招聘。”
“高端崗位的人，大都是被人手動挖走的好麽弟弟”，田言拿出手機看了看。
想了一下之後，田言又交代給薛寧好一個任務：“你這樣，我晚點把需求發給你，你找幾家獵頭公司，看看他們手裏有沒有符合咱們要求的人。”
一般情況下，稍微高端一點兒的工作崗位，員工換工作的頻率就會比較低。
那種人也大都會在坑裏的時候，就會留意著新的坑。但是他們一般不會在網上投自己的簡曆。
甚至有的人都不會去網上更新自己的簡曆。
因為一旦更新簡曆，就很可能會被公司目光銳利的hr給發現。
萬一hr把員工更新了簡曆的情況告訴了老板，老板很可能會覺得這個員工想跳槽，然後就會區別對待他。
這些，田言都是從網上看的。
他還見過一個新聞，就是有一個人在網上更新了自己的簡曆，被公司的hr抓了個正著。
那個公司就以該員工身在曹營心在漢的理由，直接把那個員工給開除了。
田言理解的許多公司的高薪職位的人員，大都是有獵頭常年跟進的。
獵頭養以後會換工作的員工，員工也養著獵頭。這樣一旦從舊的公司跳槽了，獵頭可能很很快就會有新的工作介紹給他們。
田言就是摸清楚這個情況。所以他才先安排薛寧好先接觸獵頭公司。
先招到管理層的人，然後讓管理層的人去招幹活的人。這是田言的策略。
田言就讓許蕩帶孩子睡這麽一次，結果許蕩是什麽都沒做，就連孩子臉上白天給她化的妝，都還在臉上呆著呢。
指望許蕩是沒指望上，田言隻能踢了他一腳：“滾！”
睡了老半天涼地板的許蕩，從地上爬起來之後直接跑走了，生怕身後有什麽東西追自己。
要是放在以前吧，許蕩覺得女孩子是一個非常好哄好騙的物種，可是到了今晚，他才知道有一個詞語叫做油鹽不進。
“真是個磨人的小妖精”！他感慨了一句，奪門而出。
許蕩深刻的覺得，悅悅那個小丫頭以前沒有這麽難哄，那是因為有田言在旁邊震懾著。小丫頭在確定田言不會醒來之後，整個孩子就像是瘋了一樣的開始撒歡……
許蕩走了之後，田言起身去倒水。
喝了被蜂蜜水之後，他才算是漸漸的有了力氣。
擰了個毛巾給孩子擦擦臉、擦擦手、又擦了擦腳，田言把孩子身上的裙子脫下，給她蓋上被子，摟著她繼續睡覺。
這一覺，又是到天亮。
田言醒來的時候，小肉包已經睜著兩隻眼睛在看他了。
看到他醒來，孩子的兩隻眼睛彎成了一條縫：“粑粑，咱們現在去小豬豬家嘛？”
田言：“……”，孩子的記性，這也太好了吧。
這都一天兩夜過去了，孩子還在記著他隨手說的謊話。
看來以後要盡量少說謊為好。
“咱們今天還有別的事情，粑粑給你穿衣服起床好不好？”既然不能帶孩子去小豬豬家，田言就幹脆不去接孩子的話。他還就不信了，在別的事情的覆蓋之下，他還就不信小肉包還能一直記著小豬豬不成。
田言起床之後，第一件事就是把許蕩給拽醒：“起來做飯了。”
睡得迷迷糊糊的許蕩，把被子往頭上一蒙：“太早了，再睡一會兒吧。”
田言冷冷一嗬嗬，丫的有女人的時候都醒那麽早，昨晚沒有女人，怎麽還睡眠不足了呢。
既然許蕩不願意起床，田言就隻好把孩子放在了他的床上：“你先在爹地床上陪他玩兒，我去做早飯好不好？”
“好~~”孩子回答的時分乖巧。
田言非常放心的下樓做早飯。
他剛下樓還沒走到廚房的時候，樓上傳來一聲許蕩的慘叫。那慘叫的聲音在整個別墅裏回蕩著，要多淒慘有多淒慘。
然後就有一個黑影衝了出來：“言哥，你站住——！放開廚房，我來給你們做飯！”
田言似笑非笑的看向許蕩：“你再睡一會兒吧，我很快就好的。”
“別別別”，連衣服都沒換的許蕩，用著百米衝刺的速度跑下了樓：“言哥，做飯這種事情，哪裏需要您老人家上手，您就等著吃就行了。哦，對了，咱閨女還在樓上，你去看著她，別讓她掉床。”
田言憋住笑，把廚房讓給了許蕩。
也不知道孩子對許蕩做了什麽，他決定還是上樓看看吧。
走到許蕩的房間，田言看到小肉包一個人正在他的床上玩的起勁。
邁著步子走到了床邊，田言順勢坐在小丫頭的旁邊：“寶寶是怎麽喊爹地起床的？”
小丫頭抬著懵懂的眸子看了田言一眼。然後興奮的拿著床上的一個鬧鍾，在他麵前可勁的比劃：“鬧鍾，是叫醒人們睡覺的……”。
在小肉包多比劃了幾次之後，田言可算是看明白了。孩子一定是拿著鬧鍾，直接往許蕩的頭上砸了。
不然許蕩也不會那麽大的反應。
……
也幸好孩子還太小，力量不夠大。幸好許蕩是一個正值當年的男人。
不然這麽一砸，不死也得腦震蕩。
想想孩子每天醒來隻是在他身上騎大馬，田言覺得他還真的是幸運的那種人。
三個人吃完早飯之後，田言和許蕩把薛寧好帶到了他們剛租好的辦公室。
他們人到的時候，薛寧好已經等在了門口了。
幾個人進去新辦公室，田言讓薛寧好先四周看了看：“你看看有什麽東西要買的，你列一個清單，到時候一起采買了。”
薛寧好雖然也不是太知道，辦公室裏都有哪些辦公物品，但是老板交代的事情，她直接點頭應下：“好。”
在薛寧好想著各種需要的東西時，田言才想起來一個問題：昨天他去夏天的婚禮，好像還有一條挖人的任務來著，怎麽的他給忘了？
他看了眼坐在一旁翹著二郎腿的許蕩：“昨天，你有沒有發現適合跟咱們一起工作的目標？”
許蕩搖了搖頭：“我把這個給忘了……。不過不要緊，咱們直接在網上發招聘貼就成。也不是所有的工作，都有人去挖牆角的，很大一部分人都還是通過網絡招聘。”
“高端崗位的人，大都是被人手動挖走的好麽弟弟”，田言拿出手機看了看。
想了一下之後，田言又交代給薛寧好一個任務：“你這樣，我晚點把需求發給你，你找幾家獵頭公司，看看他們手裏有沒有符合咱們要求的人。”
一般情況下，稍微高端一點兒的工作崗位，員工換工作的頻率就會比較低。
那種人也大都會在坑裏的時候，就會留意著新的坑。但是他們一般不會在網上投自己的簡曆。
甚至有的人都不會去網上更新自己的簡曆。
因為一旦更新簡曆，就很可能會被公司目光銳利的hr給發現。
萬一hr把員工更新了簡曆的情況告訴了老板，老板很可能會覺得這個員工想跳槽，然後就會區別對待他。
這些，田言都是從網上看的。
他還見過一個新聞，就是有一個人在網上更新了自己的簡曆，被公司的hr抓了個正著。
那個公司就以該員工身在曹營心在漢的理由，直接把那個員工給開除了。
田言理解的許多公司的高薪職位的人員，大都是有獵頭常年跟進的。
獵頭養以後會換工作的員工，員工也養著獵頭。這樣一旦從舊的公司跳槽了，獵頭可能很很快就會有新的工作介紹給他們。
田言就是摸清楚這個情況。所以他才先安排薛寧好先接觸獵頭公司。
先招到管理層的人，然後讓管理層的人去招幹活的人。這是田言的策略。