在確定觸發事件的瞬間，完成任務的提示就在眼前彈出。
【恭喜宿主完成事件：weare伐木累！】
【事件完成情況如下：判定宿主組建團隊人數＞10人，總人數為31人，符合任務要求。最終任務評價：s。】
【獎勵：個人經驗24800（15500*160%）點，一次抽獎機會。（s級評價獎勵：結算經驗+30%/額外事件觸發機會）】
看到任務提示，李顯鬆了一口氣。
他之前還擔心會不會因為現在入職的人比較少，任務還不能完成。
看來係統已經直接默認剩下那些人屬於工作室員工了。
31個人的基礎獎勵積分隻有15500，平攤下來多招一個人隻有500積分的獎勵，這如果是最低標準10個人的話，怕不是隻有5000積分？
果然，當係統的心都髒。
好在招的人質量還不錯，摳搜的係統都舍得給60%的加成獎勵，算下來多招的那幾個人還是賺了的。
看了眼距離升級還遙遙無期的經驗值，又看了眼任務評價後麵的s，金燦燦的是如此的晃眼。
再次出現的評價獎勵，還是完全不給他選擇的機會啊。
李顯一邊毫不猶豫的選擇了額外事件觸發機會，一邊在心裏感慨。
不僅可以抽獎，還能感受一下隨機刷新獎勵事件的驚喜。
一次任務，雙倍的快樂。
這難道才是追求s級任務評價的意義嗎？
目光移動到後麵那次抽獎機會上。
熟悉的光芒閃爍，時刻牽動著李顯的心。
抽獎一時爽，一直抽獎一直爽。
就讓他在這種快樂中沉淪吧。
“抽他！”
【是否花費10000積分提高中獎質量？】
又出現了！
氪金就會變強的選項！
早已經有了經驗的李顯毫不猶豫選擇了確定。
“是，抽他！”
閃爍著光芒的界麵是如此熟悉，這次李顯選擇雙手捂臉閉上眼睛。
每次抽獎的儀式感都需要精心準備且不可或缺。
眼前的光芒猛的一閃，一個圖案懸停不動。
李顯毫無所知，嘴裏仍然在念叨著一些莫名奇妙的咒語似得句子。
過了好久，他才張開指縫，偷偷看了一眼。
【恭喜宿主，抽中虛擬體驗標簽：舌綻蓮花。】
又中標簽了？刹那間的高興之後，待看清提示上多出的兩個字，李顯頓時就表演上了川劇變臉。
我套你個猴子！
好好體驗標簽，你為什麽非要加上虛擬兩個字。
這個體驗可一點都不好。
【舌綻蓮花（虛擬）：裝備後，可相當程度提高溝通水平，增強說服效果。可裝備時間12：00：00】
這個標簽要是被那些不法分子拿到，青雲門韓大師怕不是都鎮壓不下去了。
隻可惜虛擬體驗版的妖豔賤貨跟正常的不一樣，帶了虛擬兩個字以後，不僅沒有購買選項，連使用時間都隻有正常體驗標簽的一半。
今天應該穩一點的，抽獎前洗個臉上柱香，說不定還能抽個好東西。
李顯碎碎念的打開自己的個人麵板，看著事件後麵的【待觸發】字樣，一時間感覺有些索然無味。
運氣這麽差，要不額外獎勵事件還是等等再觸發？
但是一想到本來該是雙倍的快樂，留下一個不去體驗，未免不夠圓滿，李顯還是眼睛一閉選擇了觸發。
【事件觸發！】
【事件：實踐】
【說明：一個沒經過市場的檢驗的團隊，是不足以承擔大任的，一個沒有實際經驗的製作人，也是不足以帶領團隊走向成功。】
【要求：打造團隊的第一部作品，正式開啟商業市場的實踐吧。】
【獎勵：經驗獎勵（由作品質量及影響力決定），一次抽獎機會。】
嘖。
這個額外觸發的獎勵任務還真是有夠上路。
跟係統任務一環套一環，把他安排的明明白白。
根據之前幾次任務的經驗來看，額外觸發的任務難度一般都不算高，更多的還是帶著獎勵因素在裏麵。
仔細看看這個任務說明，也不例外。
既要達到讓自己實踐的目的，還要順便磨合團隊，最後還要打造出麵向市場的時候能有一定的影響力的作品。
雖然看上去有些麻煩，竟然同時要滿足三個要求，才可能拿到高獎勵。
但是仔細想想就知道，這些要求其實本來就是要同時達成的。
製作人經驗豐富，團隊成熟高效，製作出來的作品自然能在市場上有競爭力。
說白了，還是看他這個頭羊能不能帶好隊。
隻是他有些拿不準，如果這樣繼續下去，後麵的任務是不是又該提升難度了。
他現在已經能清晰的感覺到了，係統是很鼓勵他挑戰極限的。
如果這次的實踐能高效完成，下次他是不是就要開始攻城略地了。
做個好東西，給其他動畫公司比個樣這種的？
想了好一會，李顯才選擇接受這個額外觸發的事件。
不管後麵還會出現什麽樣的新事件，他都沒法控製，還是努力做好當前的事情吧。
確定觸發了事件之後，李顯退出了係統界麵，找出了上周準備的那個《紅和黃》的動畫tv故事板。
經過他斷斷續續的修改，這個前幾集的故事板已經很完整了。
本來他隻是打算用這個來磨合團隊，順便測試一下每個人的水平。
既然狗係統不想讓他輕鬆下來，那就要把最終的目標改一改，當成一個正經的商業項目來做好了。
故事原本三五集的長度也不夠看了，最少也得準備個三五十集，能讓人一口氣看個爽吧。
這種短小的動畫tv劇有不能跟正常的劇集一樣周播。
能一次放出全部的內容是最好的，不行的話也要一開始就有足夠吸引人的數量，後麵再加快更新。
隻是這樣的話，各個環節的壓力就會比較大了，尤其是cg那裏。
這個還要等下周新招的cg監督到崗之後，在跟他好好聊聊。
而且更重要的，對新招募的人員測試需要改變一下策略了。
辦公室外，還不知道即將要麵對什麽的製作組，幾個已經開始習慣了李顯風格的老員工，在幾個剛剛加入的新人震驚和羨慕的眼神中瀟灑的關機走人。
李顯遙望著他們開心的打卡下班，臉上笑的意味深長。
養兵千日用兵一時，再回來你們要開始發揮作用啦。
【恭喜宿主完成事件：weare伐木累！】
【事件完成情況如下：判定宿主組建團隊人數＞10人，總人數為31人，符合任務要求。最終任務評價：s。】
【獎勵：個人經驗24800（15500*160%）點，一次抽獎機會。（s級評價獎勵：結算經驗+30%/額外事件觸發機會）】
看到任務提示，李顯鬆了一口氣。
他之前還擔心會不會因為現在入職的人比較少，任務還不能完成。
看來係統已經直接默認剩下那些人屬於工作室員工了。
31個人的基礎獎勵積分隻有15500，平攤下來多招一個人隻有500積分的獎勵，這如果是最低標準10個人的話，怕不是隻有5000積分？
果然，當係統的心都髒。
好在招的人質量還不錯，摳搜的係統都舍得給60%的加成獎勵，算下來多招的那幾個人還是賺了的。
看了眼距離升級還遙遙無期的經驗值，又看了眼任務評價後麵的s，金燦燦的是如此的晃眼。
再次出現的評價獎勵，還是完全不給他選擇的機會啊。
李顯一邊毫不猶豫的選擇了額外事件觸發機會，一邊在心裏感慨。
不僅可以抽獎，還能感受一下隨機刷新獎勵事件的驚喜。
一次任務，雙倍的快樂。
這難道才是追求s級任務評價的意義嗎？
目光移動到後麵那次抽獎機會上。
熟悉的光芒閃爍，時刻牽動著李顯的心。
抽獎一時爽，一直抽獎一直爽。
就讓他在這種快樂中沉淪吧。
“抽他！”
【是否花費10000積分提高中獎質量？】
又出現了！
氪金就會變強的選項！
早已經有了經驗的李顯毫不猶豫選擇了確定。
“是，抽他！”
閃爍著光芒的界麵是如此熟悉，這次李顯選擇雙手捂臉閉上眼睛。
每次抽獎的儀式感都需要精心準備且不可或缺。
眼前的光芒猛的一閃，一個圖案懸停不動。
李顯毫無所知，嘴裏仍然在念叨著一些莫名奇妙的咒語似得句子。
過了好久，他才張開指縫，偷偷看了一眼。
【恭喜宿主，抽中虛擬體驗標簽：舌綻蓮花。】
又中標簽了？刹那間的高興之後，待看清提示上多出的兩個字，李顯頓時就表演上了川劇變臉。
我套你個猴子！
好好體驗標簽，你為什麽非要加上虛擬兩個字。
這個體驗可一點都不好。
【舌綻蓮花（虛擬）：裝備後，可相當程度提高溝通水平，增強說服效果。可裝備時間12：00：00】
這個標簽要是被那些不法分子拿到，青雲門韓大師怕不是都鎮壓不下去了。
隻可惜虛擬體驗版的妖豔賤貨跟正常的不一樣，帶了虛擬兩個字以後，不僅沒有購買選項，連使用時間都隻有正常體驗標簽的一半。
今天應該穩一點的，抽獎前洗個臉上柱香，說不定還能抽個好東西。
李顯碎碎念的打開自己的個人麵板，看著事件後麵的【待觸發】字樣，一時間感覺有些索然無味。
運氣這麽差，要不額外獎勵事件還是等等再觸發？
但是一想到本來該是雙倍的快樂，留下一個不去體驗，未免不夠圓滿，李顯還是眼睛一閉選擇了觸發。
【事件觸發！】
【事件：實踐】
【說明：一個沒經過市場的檢驗的團隊，是不足以承擔大任的，一個沒有實際經驗的製作人，也是不足以帶領團隊走向成功。】
【要求：打造團隊的第一部作品，正式開啟商業市場的實踐吧。】
【獎勵：經驗獎勵（由作品質量及影響力決定），一次抽獎機會。】
嘖。
這個額外觸發的獎勵任務還真是有夠上路。
跟係統任務一環套一環，把他安排的明明白白。
根據之前幾次任務的經驗來看，額外觸發的任務難度一般都不算高，更多的還是帶著獎勵因素在裏麵。
仔細看看這個任務說明，也不例外。
既要達到讓自己實踐的目的，還要順便磨合團隊，最後還要打造出麵向市場的時候能有一定的影響力的作品。
雖然看上去有些麻煩，竟然同時要滿足三個要求，才可能拿到高獎勵。
但是仔細想想就知道，這些要求其實本來就是要同時達成的。
製作人經驗豐富，團隊成熟高效，製作出來的作品自然能在市場上有競爭力。
說白了，還是看他這個頭羊能不能帶好隊。
隻是他有些拿不準，如果這樣繼續下去，後麵的任務是不是又該提升難度了。
他現在已經能清晰的感覺到了，係統是很鼓勵他挑戰極限的。
如果這次的實踐能高效完成，下次他是不是就要開始攻城略地了。
做個好東西，給其他動畫公司比個樣這種的？
想了好一會，李顯才選擇接受這個額外觸發的事件。
不管後麵還會出現什麽樣的新事件，他都沒法控製，還是努力做好當前的事情吧。
確定觸發了事件之後，李顯退出了係統界麵，找出了上周準備的那個《紅和黃》的動畫tv故事板。
經過他斷斷續續的修改，這個前幾集的故事板已經很完整了。
本來他隻是打算用這個來磨合團隊，順便測試一下每個人的水平。
既然狗係統不想讓他輕鬆下來，那就要把最終的目標改一改，當成一個正經的商業項目來做好了。
故事原本三五集的長度也不夠看了，最少也得準備個三五十集，能讓人一口氣看個爽吧。
這種短小的動畫tv劇有不能跟正常的劇集一樣周播。
能一次放出全部的內容是最好的，不行的話也要一開始就有足夠吸引人的數量，後麵再加快更新。
隻是這樣的話，各個環節的壓力就會比較大了，尤其是cg那裏。
這個還要等下周新招的cg監督到崗之後，在跟他好好聊聊。
而且更重要的，對新招募的人員測試需要改變一下策略了。
辦公室外，還不知道即將要麵對什麽的製作組，幾個已經開始習慣了李顯風格的老員工，在幾個剛剛加入的新人震驚和羨慕的眼神中瀟灑的關機走人。
李顯遙望著他們開心的打卡下班，臉上笑的意味深長。
養兵千日用兵一時，再回來你們要開始發揮作用啦。