整個概念設定中需要單獨拿出來做衍生故事的人物至少都有十個，每個人物再按不同發展時期，的分別進行差異化設計。
而這還沒算那些有名有姓的路人甲乙丙呢，他們中很多都是那種戲份不算多，但是卻跟每個主角的故事都有交織，肩負著串聯整個神話體係不同分支的重任。
這種人物肯定也要花心思去琢磨的。
是不是也要跟主角那樣進行形象修補完善，還是保留常規的印象但是強化某些特質，讓他們變的更具有特色，更容易被人記住。
光申公豹的一句：“道友請留步。”該用什麽語氣來說，幾個編劇都能吵上半天。
整個神話體係的搭建是一項巨大的工程，並且是要不斷付出時間和精力去打磨的。
李顯現在能做的，不過是在一開始的時候，帶著這些人在正確的道路上走的更遠一點，幫他們養成一個統一的認知慣性。
這樣等整個體係的方向確定下來以後，他就能揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
把所有的事都扔給其他導演，安靜的做一個掌握一票否決權的製片人。
所以人物概念的設定李顯一開始做起來就非常得心應手，他腦子裏不僅有完善的網文小說設定體係，還有成功的形象案例和故事模式。
工作室裏也沒人比他更適合這個工作。
半個月下來，他在係統那邊通過的概念設定稿的數量已經變成了（6/10）。
眼前的楊戩如果也能順利通過，那就是（7/10）。
“二郎神這個人物，我的想法是分兩種狀態，正常時候按照封神和西遊裏的描述來，帶扇雲冠，穿水合服，腰束絲絛，腳登麻鞋，儀容清俊貌堂堂，兩耳垂肩目有光。所以他這個臉啊，必須要帥，高山根、懸膽鼻、丹鳳眼，結合傳統二郎真君聖像的劍眉，讓人一看就知道是那種難得的美男子。”
李顯將分解的草圖一樣樣的在投影上列出來，一邊不斷組合，一邊對其他人解釋。
嘖嘖。
“這個丹鳳眼確實帥氣，不過這個兩耳垂肩這麽設計是不是有些奇怪？”設計定稿本來就是要經過各種挑刺找問題，幾個妹子感歎幾聲之後，點評了一句。
一個人的欣賞水平再高，那也隻是一個人，能做到被大多數人接受是很困難的。
中間這個取舍的過程，才是考驗功力的時候。
所以李顯參照原著描述的設計，上來就被挑刺，他自己是一點都不意外的。
仔細聽完其他人對這個形象的想法，李顯在小本子上將覺得還不錯的想法都記了下來，這才接著繼續。
“這個耳垂說實話我也是沒什麽底氣的，跟現在的審美差異比較大，所以我在戰鬥狀態的時候設計了另一版。”
畫麵雞賊的切換到下一個形象，會議室裏不約而同的響起一陣嫌棄的“噫……”
李顯沒管這些聲音，自顧說道：“戰鬥狀態下，我的想法還是往古代各種畫作中的武將形象上靠攏，但是細節上做些變化，原著裏說他是頭戴三山飛鳳帽，身穿一領淡鵝黃;縷金靴襯盤龍襪，玉帶團花八寶妝;腰挎彈弓新月樣，手執三尖兩刃槍。
我參考了明朝三山帽+“六梁進賢冠”上的飛鳳花紋設計了一版頭飾，感覺還是有點弱，所以準備在這個基礎上再加一層變化，作為究極進化狀態……”
等十多個人一臉激動的陸續從會議室出來，早早等在那裏的一個模型組員工一把拉住了李顯。
“李總，孫悟空的3d打印模型做好了一版，劉老師今天沒來，你幫著看一眼唄。”
自從李顯把老劉拐到工作室，模型組幾個人的日子算是王小二過年，一年不如一年。
老劉一旦high起來，一把小刻刀就能打擊的他們欲仙欲死。
高精度掃描後的泥塑數據，建模效果nb的能讓他們懷疑人生。
也算是讓他們徹底見識到了央美雕塑係大佬的恐怖。
他們私下有個群，經常會在裏麵感慨一下人生艱難之類的。
剛才群裏看見設定組的戰友，發消息說李顯今天狀態很不錯，宜開會，匯報工作。
幾個人就想趁老劉不在偷個雞。
沒想到李顯看了他們一眼，直接揮揮手：“我一會給劉老師打個電話問問他什麽情況，不行你們就錄個視頻發給他看看。”
模型組的幾個人欲哭無淚，說好的宜匯報工作呢？
要是老劉那麽容易就鬆口，他們至於找李顯嗎。
李顯匆匆回到自己的辦公室，關好門以後，第一時間打開了個人麵板。
剛才會開到一半，係統竟然突然彈出來一個提醒，告訴他正在裝備著的產業標簽突然升級了。
還有比這更神奇的事情嗎？
他產業標簽才裝備了一個月而已。
打開正在裝備的產業標簽，李顯仔細看了一眼後麵的描述。
【大佬雲集-2：裝備後，招攬高端人才成功率+10%，招聘員工效率+10%。裝備60小時後生效。下一等級（5/10）】
心裏默默數了一下工作室新招進來的幾個比較給力的員工，怎麽都算不到5個。
從心之主項目有個挖過來的遊戲美術，是業內小有名氣的畫手。
還有兩個正在調試動作的動畫師，也是參與過不少國際項目的高端人才。
還有個深度參與過國外某3a大作遊戲的動作設計大佬。
其他就沒了啊。
難不成是江婭那邊又招到了什麽給力的人才？
可是之前麵試的人裏麵也沒有特別值得注意的啊。
帶著不解，李顯跑去找江婭問了一下。
還真是有個今天剛入職的員工，李顯好奇的看了一眼簡曆資料。
emmmmm
他想來了，這哥們是之前工作室買動作捕捉設備的時候，順便麵試的一個人。
因為有動作設計經驗，而且早期還在魔神待過幾年，回國以後在一個小團隊裏一直給各個劇組提供技術支持。
所以李顯到處找這方麵的人才的時候，跟他談過幾次，但是後來好像是他跟團隊有什麽糾紛，不太好直接接手，後麵李顯就把這事給忘了，沒想到江婭最終還是把人給弄了回來。
而且竟然還是認可的業內高端人才？
而這還沒算那些有名有姓的路人甲乙丙呢，他們中很多都是那種戲份不算多，但是卻跟每個主角的故事都有交織，肩負著串聯整個神話體係不同分支的重任。
這種人物肯定也要花心思去琢磨的。
是不是也要跟主角那樣進行形象修補完善，還是保留常規的印象但是強化某些特質，讓他們變的更具有特色，更容易被人記住。
光申公豹的一句：“道友請留步。”該用什麽語氣來說，幾個編劇都能吵上半天。
整個神話體係的搭建是一項巨大的工程，並且是要不斷付出時間和精力去打磨的。
李顯現在能做的，不過是在一開始的時候，帶著這些人在正確的道路上走的更遠一點，幫他們養成一個統一的認知慣性。
這樣等整個體係的方向確定下來以後，他就能揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
把所有的事都扔給其他導演，安靜的做一個掌握一票否決權的製片人。
所以人物概念的設定李顯一開始做起來就非常得心應手，他腦子裏不僅有完善的網文小說設定體係，還有成功的形象案例和故事模式。
工作室裏也沒人比他更適合這個工作。
半個月下來，他在係統那邊通過的概念設定稿的數量已經變成了（6/10）。
眼前的楊戩如果也能順利通過，那就是（7/10）。
“二郎神這個人物，我的想法是分兩種狀態，正常時候按照封神和西遊裏的描述來，帶扇雲冠，穿水合服，腰束絲絛，腳登麻鞋，儀容清俊貌堂堂，兩耳垂肩目有光。所以他這個臉啊，必須要帥，高山根、懸膽鼻、丹鳳眼，結合傳統二郎真君聖像的劍眉，讓人一看就知道是那種難得的美男子。”
李顯將分解的草圖一樣樣的在投影上列出來，一邊不斷組合，一邊對其他人解釋。
嘖嘖。
“這個丹鳳眼確實帥氣，不過這個兩耳垂肩這麽設計是不是有些奇怪？”設計定稿本來就是要經過各種挑刺找問題，幾個妹子感歎幾聲之後，點評了一句。
一個人的欣賞水平再高，那也隻是一個人，能做到被大多數人接受是很困難的。
中間這個取舍的過程，才是考驗功力的時候。
所以李顯參照原著描述的設計，上來就被挑刺，他自己是一點都不意外的。
仔細聽完其他人對這個形象的想法，李顯在小本子上將覺得還不錯的想法都記了下來，這才接著繼續。
“這個耳垂說實話我也是沒什麽底氣的，跟現在的審美差異比較大，所以我在戰鬥狀態的時候設計了另一版。”
畫麵雞賊的切換到下一個形象，會議室裏不約而同的響起一陣嫌棄的“噫……”
李顯沒管這些聲音，自顧說道：“戰鬥狀態下，我的想法還是往古代各種畫作中的武將形象上靠攏，但是細節上做些變化，原著裏說他是頭戴三山飛鳳帽，身穿一領淡鵝黃;縷金靴襯盤龍襪，玉帶團花八寶妝;腰挎彈弓新月樣，手執三尖兩刃槍。
我參考了明朝三山帽+“六梁進賢冠”上的飛鳳花紋設計了一版頭飾，感覺還是有點弱，所以準備在這個基礎上再加一層變化，作為究極進化狀態……”
等十多個人一臉激動的陸續從會議室出來，早早等在那裏的一個模型組員工一把拉住了李顯。
“李總，孫悟空的3d打印模型做好了一版，劉老師今天沒來，你幫著看一眼唄。”
自從李顯把老劉拐到工作室，模型組幾個人的日子算是王小二過年，一年不如一年。
老劉一旦high起來，一把小刻刀就能打擊的他們欲仙欲死。
高精度掃描後的泥塑數據，建模效果nb的能讓他們懷疑人生。
也算是讓他們徹底見識到了央美雕塑係大佬的恐怖。
他們私下有個群，經常會在裏麵感慨一下人生艱難之類的。
剛才群裏看見設定組的戰友，發消息說李顯今天狀態很不錯，宜開會，匯報工作。
幾個人就想趁老劉不在偷個雞。
沒想到李顯看了他們一眼，直接揮揮手：“我一會給劉老師打個電話問問他什麽情況，不行你們就錄個視頻發給他看看。”
模型組的幾個人欲哭無淚，說好的宜匯報工作呢？
要是老劉那麽容易就鬆口，他們至於找李顯嗎。
李顯匆匆回到自己的辦公室，關好門以後，第一時間打開了個人麵板。
剛才會開到一半，係統竟然突然彈出來一個提醒，告訴他正在裝備著的產業標簽突然升級了。
還有比這更神奇的事情嗎？
他產業標簽才裝備了一個月而已。
打開正在裝備的產業標簽，李顯仔細看了一眼後麵的描述。
【大佬雲集-2：裝備後，招攬高端人才成功率+10%，招聘員工效率+10%。裝備60小時後生效。下一等級（5/10）】
心裏默默數了一下工作室新招進來的幾個比較給力的員工，怎麽都算不到5個。
從心之主項目有個挖過來的遊戲美術，是業內小有名氣的畫手。
還有兩個正在調試動作的動畫師，也是參與過不少國際項目的高端人才。
還有個深度參與過國外某3a大作遊戲的動作設計大佬。
其他就沒了啊。
難不成是江婭那邊又招到了什麽給力的人才？
可是之前麵試的人裏麵也沒有特別值得注意的啊。
帶著不解，李顯跑去找江婭問了一下。
還真是有個今天剛入職的員工，李顯好奇的看了一眼簡曆資料。
emmmmm
他想來了，這哥們是之前工作室買動作捕捉設備的時候，順便麵試的一個人。
因為有動作設計經驗，而且早期還在魔神待過幾年，回國以後在一個小團隊裏一直給各個劇組提供技術支持。
所以李顯到處找這方麵的人才的時候，跟他談過幾次，但是後來好像是他跟團隊有什麽糾紛，不太好直接接手，後麵李顯就把這事給忘了，沒想到江婭最終還是把人給弄了回來。
而且竟然還是認可的業內高端人才？